個人簡歷怎麼對崗位做輔助性說明

個人簡歷怎麼對崗位做輔助性說明

　　如果在簡歷工作經歷裡只留下崗位名稱而沒有任何對崗位的說明資訊，那麼這個名稱能夠給我們帶來什麼?你寫這個崗位名稱而人家也寫了，這樣大家最多也就是打了一個平手。如果你能夠把這個崗位交代地更加詳細令招聘者對你的具體工作有個瞭解，並且能夠更好地表現自己的能力，那麼在競爭當中不是為自己增加了一個極大的優勢?所以為何要吝嗇一些文字?此時我們應該在簡歷里加上輔助性的說明，這些說明能夠體現與眾不同的東西。

　　第一，對崗位的具體職責做介紹，因為不同國家或地區、不同型別的企業、不同行業、不同公司對某個崗位的工作內容要求都是存在不同之處的`。比如說一些預算公司只要求技術員會某一種預算當中的某一種工作，比如說只做給排水的算量工作。(怎麼體現簡歷亮點的影響力?)但是另一些預算公司的員工則是全能手，又會安裝預算又會土建預算，並且還會這兩大類當中的所有種類的預算，同事不管是算量還是套價都包括在內，甚至一些人還會招投標。所以你要說明下你到底做哪些工作，這樣不是更為吸引人嗎?

　　第二，在簡歷裡把自己如何做工作的方法列出來，一般列出一兩種就足夠了，比如你做預算使用什麼樣的方法能夠對這項工作帶來什麼樣的好處?可以提升速度、準確度、方便複核等，做了詳細的說明能夠讓企業對你有一個更好的認識。不要只體現自己在工作當中的才智而忘記說明這種才智帶來的好處，因為好處才是招聘者最關注的東西。

　　要是在簡歷裡把薪水填低了讓企業撿了個大便宜，這對於我們來說損失是不是非常大?如果一個月少了五百元那麼一年就是六千元。所以在個人簡歷裡呈現出來的薪水應該和企業能夠接受的數字相接近，這樣對於求職來說又保險又不至於吃大虧。當然也不能在簡歷裡把薪水填高了，如果薪水太高那麼對於企業來說肯定比較難以接受。一般企業都想將薪水壓低一些，如果你提供的薪水超過了企業可接受薪水的百分之三十以上，那麼可以肯定的是你的簡歷沒希望。除非你是一個相當優秀的人才使得企業對你極有興趣，那麼企業可能會跟你進行協商，否則人家為什麼找你談?那麼多人和你實力差不多，而且人家開出的薪水比你低得多何必找你?