調查：多數私企仍不與務工者籤勞動合同

　　隨著人們對法律的瞭解日益加深，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的調查：多數私企仍不與務工者籤勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　日前，國家統計局黑龍江齊齊哈爾調查隊在對該市１３５傢俬營企業調查後認為，由於勞動力市場供大於求及員工流動性大等原因，新《勞動合同法》自今年１月１日實施後，多數私營企業的勞動合同簽訂率仍較低，造成權利和義務責任不明，勞動者的`合法權益無法得到有效保障。

　　調查結果顯示，被調查的１３５傢俬營企業中，簽訂勞動合同的員工只佔三成，有的即使簽訂書面合同，但合同的格式、內容也不規範，導致勞動關係雙方權益的不對等現象時有發生。許多私營企業不實行８小時工作制，隨意延長勞動時間，部分企業用工不規範，強迫工人長期加班加點，有的還拖欠、剋扣工人工資。據調查，８０％的務工者不享受雙休日，加班後能得到加班費的比例也較低。

　　分析認為，私營企業不籤勞動合同的主要原因是勞動力市場供大於求，就業困難。由下崗職工、失業人員和農民工組成的群體在勞動力市場上處於明顯的弱勢地位，其中有些人為了獲得一個普通的勞動崗位，甚至放棄簽訂勞動合同等方面的合法權益。調查中發現，一些務工者由於缺乏法律保護意識，自身維權意識不強，在問及權益受到侵害你如何解決時，竟有４３.６％的人選擇了忍讓。

　　企業員工流動性大也是原因之一。私營企業的員工很多屬於臨時用工，沒有勞動合同，對員工的約束較弱，存在“今天干，明天走”的現象，人員極不穩定。另外，由於各地社會保險銜接困難，在政策上也有一定差異，許多外來務工人員考慮到在務工當地參保幾年，一旦回家鄉又是一件麻煩事，因此不願參保。