勵志人生感悟:不能改變事情, 但可以選擇心情

導語:俗話說,職場如戰場。現在的職場中是男女各佔一半,對於職場中的女性,工作的煩惱一點也不比男性少。女性面對職場,也會像男性一樣遇到迷茫期,而且女性的迷茫比男性要更多一些,對於這些迷茫作為女性還是要多一些理性。這裡勵志故事網的小編給迷茫職場中的女人8條建議,希望對你們有幫助。

給職場女性的建議——女性在職場中也能運籌帷幄

1、偽善的人不是異類

很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那麼虛偽,是一種缺憾。所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。

2、不是每個機會都值得嘗試的

女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬,而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。職場裡的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。理解老闆的需求 我們看到很多人自認甚至公認為工作努力並積極上進,但始終鬱郁不得志。仔細分析一下,原來他的努力都是無用功,儘管多數時候他的行為和工作方法都是正確的和符合實際情況的,但總是做不出老闆想要的結果。舉個簡單的例子,老闆希望得到的業績分析報告的主旨是說明業績做得“還不夠好”,而你的分析卻是說明為什麼業績如此之差,兩者儘管分析相同的內容,甚至原因都是一致的,但是報告寫法確實完全不同,得到結論也會完全不同。你再有理有據的分析在老闆眼裡一定還是一堆垃圾。

3、養成良好的思維模式

好的工作習慣不難養成,難的是好的思維方式。

職場中最佳的思維方式是:凡事從目的和指標出發,做一件事的同時,也一定要知道為什麼要做這件事。你是為了誰做這件事?你是在服務於誰?ta是站在什麼樣的核心訴求上?

這能讓你事半功倍。

時刻把目的掛在心上,才能找出最佳完成途徑。

4、做“自燃型”選手,敢在“漩渦中心”工作

自燃型的人,是一捆溫度合宜便主動發光放熱的柴火,從不會被動地等待指令,像牙膏,擠一截才放一截,恰恰相反,他們總是積極地融入工作[3du.tw]。

這樣的人勇於在“漩渦中心”工作。

何謂“漩渦中心”?

工作中無論事情大小,都需要有一個精力充沛、起核心作用的人物,去協調上司、部下和與周圍人的溝通,這樣的人宛如一股上升的氣流,自平地湧起,將與此事相關的全體人員捲入,帶動整個團隊的氛圍。

勇於在“漩渦中心”工作的人,更能掌控局面,發揮自己的長處。

5、記住開源一定要低調,不要讓私下的工作人盡皆知。

現在的職場女性不僅在本職工作上駕輕就熟,另外大多數也在努力的開源,為自己的小金庫添磚加瓦。開源本質上沒有什麼大問題,其實許多領導也是心知肚明的,但是如果你將開源的事情讓同事都知道了,那麼你以後的工作一定是步履維艱。小周原是一家國企的文員,雖然工作不好不壞,但勝在公司穩定,福利待遇都很好,但自從小周投資了一個母基金優金匯,經常和身邊的同事分享收益,也時常在朋友圈裡的炫耀收益賺了多少錢,最後直屬領導也知道了,找小周好好談了話,讓她在工作一定要認真,私下賺錢的事情就不要帶到工作中來說。因為這樣,小周丟失了一次升值的機會。如果你在工作之外有開源投資,那都是好事,但是千萬不要讓所有同事特別是領導都知道。

6、一定要清楚個人的獨特價值所在

你能為公司和團隊創造的價值,決定了你的價值。

想想公司為什麼看中你?你為它提供了什麼價值? 越早看清這一點,就能越早高效地工作。

職場講求的是貢獻難以複製的獨特價值,而非重複簡單勞動。

IP時代什麼最值錢?個人品牌最值錢。一個人的替代性越低,估值也就越高。工作中的絕大多數事情,當你去問自己“我能為同事、為團隊、為公司提供什麼獨特價值?”的時候,生命力才真正展現。

7、千萬不要為一件小事生氣,為小事情生氣只會讓你得罪人,卻不可能得到任何好處。

女性在職場裡,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結於此,弄的天怒人怨,最後還不了了之。

實際上,小事情並不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反,過於糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

得罪人是有成本的,所以要有足夠多的好處,才能夠去做。

8、不要糾結於別人對自己的評價

女性本身就會比較在意別人對自己的評價,在職場更加,在熟悉的圈子裡,別人對自己的看法好像就尤為重要,某人能幹某人偷懶某人不懂職場之道,但事實上,能不能幹不是別人說了算的,你的能力會在工作成果中展現,別人的口頭評價在職場中起不到什麼作用,所以努力工作就好了,不要太在意其他的東西。