保護水源的名言警句
1、顧客是重要的創新來源。
2、管得少，就是管得好。
3、在企業內部，只有成本。
4、管理是一種嚴肅的愛。
5、大成功靠團隊，小成功靠個人。
6、不創新，就滅亡。
7、無法評估，就無法管理。
8、卓有成效的管理者善於用人之長。
9、合作是一切團隊繁榮的根本。
10、創新就是創造一種資源。
11、多想一下競爭對手。
12、管理層次越少越好。
13、創新是做大公司的惟一之路。
14、企業最大的資產是人。
15、溝通是管理的濃縮。
16、信任固然好，監控更重要。
17、管理者的最基本能力：有效溝通。
18、正確的決策來自眾人的智慧。
19、預防是解決危機的最好方法。
20、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。
21、是員工養活了公司。
22、授權並信任才是有效的授權之道。
23、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
24、管理就是溝通、溝通再溝通。
25、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
26、質量是維護顧客忠誠的最好保證。
27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。
28、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。
29、對產品質量來說，不是100分就是0分。
30、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
31、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
32、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
33、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
34、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
35、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
36、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
37、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
38、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
39、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
41、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
42、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。
43、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。
44、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。
45、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。
46、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
47、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。
48、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
49、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
50、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。
51、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
52、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
53、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
54、什麼是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
55、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
56、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
57、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。
58、一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。
59、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
60、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
61、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
62、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。
63、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。
64、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
65、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
66、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
67、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。
68、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。
69、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。
70、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
71、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
72、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
73、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
74、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
75、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
76、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。
77、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
78、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
79、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。
80、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。。
81、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
82、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
83、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
84、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。
85、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。
86、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
87、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
88、我們不一定知道正確的道路在哪裡，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
89、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
90、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。
91、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
92、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
93、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老闆；經常不理人，那叫經理。
94、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
95、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
96、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
97、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
98、一次季度贏利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
99、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。
100、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。