八路軍第115師

[拼音]：jiangjinshui

[英文]：bonus tax

中國對不繳納國營企業工資調節稅的國營企業、集體企業和事業單位超過稅法規定免稅限額所發放的獎金徵收的一種稅。它由國營企業獎金稅、集體企業獎金稅和事業單位獎金稅三個相對獨立的徵稅辦法組成。屬特別目的稅類。

制定

中國在1964年前的經濟體制改革初期，企業內部推行了各種形式的經濟責任制，實行獎金制度，對調動職工發展生產、提高企業經濟效益的積極性，起了促進作用。國家為了防止企業獎金髮放失控，一直把獎金髮放規模限制在一定的數額以內。這導致了企業與企業之間，以及企業職工內部獎金分配上的平均主義。為把職工利益與企業提高經濟效益結合起來，並打破分配上的平均主義，1984年國家對企業發放獎金實行“上不封頂，下不保底”的政策。同時，為了從巨集觀上控制消費基金的過快增長，合理引導企業的生產經營和分配行為，決定對超額獎金徵稅，運用稅收槓桿約束企業獎金髮放額度。同年6月國務院釋出了《國營企業獎金稅暫行規定》。1985年8月和9月又先後釋出了《集體企業獎金稅暫行規定》和《事業單位獎金稅暫行規定》。

企業單位獎金稅

國營、集體企業獎金稅以企業為納稅人，以企業全年發放的各種形式的獎金（包括多種具有獎金性質的工資、津貼、補貼和實物獎勵）為計稅依據，按五級超額累進稅率徵收。為了保證職工收入水平隨企業生產發展得到逐步提高，獎金稅規定有免稅限額。例如，1985年國家規定的免稅限額相當於職工 4個月的月平均標準工資額。標準工資按照允許進入企業成本的工資等級和標準計算，對企業全年發放獎金總額不超過職工 4個月標準工資總額的予以免稅。國家為了進一步增強企業活力，在企業獎金分配上更好地體現按勞分配原則，財政部於1987年和1988年對獎金稅的免稅限額，級距及稅率作了調整，免稅限額調整為職工 4個半月的標準工資，超過部分按超過幅度劃分級距累進計徵。