人員崗位調整的請示範文

　　崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。下文小編為大家準備了關於調整人員崗位的請示範文，歡迎閱讀!

　　篇一

　　公司領導：

　　因公司工藝質檢室需要，擬對公司員工xx同志崗位做出調整，六個月的新崗位試用合格，現將正式調整。調整內容如下：

　　xx從記錄員崗位調整至工藝員崗位***由工5崗調整至工6崗***;

　　可否，請領導批示。

　　xx州xx包裝材料有限公司

　　20xx年6月21日

　　篇二

　　度假村領導：

　　目前，我部根據崗位的實際情況--部門宿舍主管已遞辭職報告，部門目前僅有一名消防實習主管、三名領班，不能及時有效的完成部門分派的各項任務，在管理上出現缺失，基層管理比較薄弱。並在近期部門發生了一些問題，為了改變部門現存的這種局勢， 能夠使部門更順利的開展工作，確保安全保衛工作圓滿成功，消除部門在管理上的失控現象。真正把我部建設成為一支作風紀律嚴、業務素質精、團隊意識強、服務意識好的保安隊伍。經我部在員工當中大量調查和綜合考核，建議將原B班領班z晉升治安主管兼宿舍管理員。

　　妥否，請批示。

　　篇三

　　尊敬的領導,

　　您好,我是**,是**部門**工作的員工,本人於**年進廠,進廠**年來一直兢兢業業,努力工作,並堅持"以廠為家"的思想工作,現由於個人原因,我申請對個人工作進行調換,由於**工作正在擴紹新人,正處一個新老交替階段,為此我申請調整到此部門擔任**工作,此舉不但對我是一種學習,也減少公司的招聘費用,為此,我希望公司領導能重新審視我這個人"新"人,並給我一次學習的機會.我必將以全新的面貌和態度為公司創造更多更高的效益,請領導予以審查並批示!!!

　　申請人:某某某

　　時間:8月3日