不滿一個月請假工資要怎麼算呢
如果你的上班天數不滿一個月中途又有請假,那麼你的工資要怎麼算呢?下面讓小編來告訴你不滿一個月請假工資怎麼算吧。希望能幫到你。
不滿一個月請假工資怎麼算
病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
1. 工齡不滿2年者,為本人工資60%;
2. 已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
3. 已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;
4. 已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
5. 已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
勞動法規定一週工作時間40小時,5天制就是每天8小時。你如果超了,就要算加班費了。如果公司不能安排調休,就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的。
制度工作時間的計算:
年工作日:365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算:
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。
月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天
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