公安局辦公室工作總結範文

　　新形勢下,政府辦公室應以更高的標準和要求,帶頭示範,發揮作用,做出表率,以無私的奉獻精神、紮實的工作作風、無畏的創業熱情,高質量完成各項任務,全力服務政府中心任務和工作大局。如何作，下面是小編整理的，歡迎閱讀。

　　篇1：

　　一年來，本人在局黨委的正確領導下，認真履行職責。本著“服從命令、聽從指揮”的軍事化警察意識，撲下身子，踏踏實實的開展各項工作。現將20xx年本人在工作、學習、政治、思想建設等方面的有關情況向各位領導和同志們作一彙報。

　　一、政治思想建設方面

　　本人在政治思想上能夠始終同黨中央保持高度一致，認真學習和貫徹執行黨的路線、方針和政策。認真學習十七大精神，並深刻理解其精神實質和內涵，用於指導自身工作實踐，加強自身建設。在工作作風上始終樹立服務於全域性的觀念，服務於群眾的觀念。在大事大非面前，立場堅定，旗幟鮮明，能夠始終保持“四個忠於”的政治本色。

　　二、業務工作

　　在業務工作上，緊緊圍繞我局確定的工作目標，認真組織開展各項工作。主要作了以下幾個方面的工作：

　　一加強情報資訊工作。積極會同基層部門廣泛蒐集社情資訊，瞭解社會熱點、難點問題及社情動態，及時掌握第一手資料，為黨委和領導的決策提供可靠依據。20xx年，我會同辦公室民警共蒐集、編寫公安資訊快報、公安簡報158期，特別是重大資訊，做到迅速、準確、全面。

　　二認真做好“三基”工程建設工作。20xx年，公安部提出了“抓基層，打基礎，苦練基本功”的建設工作目標。今年是“三基”工程建設的第二年，也是關鍵的一年，為開展好我局“三基”建設工作，我積極協助局領導制定實施方案，把“三基”建設各項措施落到實處。以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“警力要下沉，保障要有力，班子要加強，素質要提高，管理要嚴格，機制要創新，執法要規範，人民要滿意”的總要求，以“抓基層，打基礎，苦練基本功”為總體目標，收集“三基”建設素材，為我局“三基”建設工作的長足發展奠定了基礎。

　　三切實做好公安信訪工作。根據《信訪條例》、《公安機關信訪工作規定》及公安部《關於建立信訪工作長效機制建設的意見》的要求，制定了一系列信訪工作制度。一是成立和調整了**市公安局信訪工作領導小組，每季度召開一次會議;二是建立了局長信訪接待日製度，並在《**報》進行了公告;三是建立了信訪案件源頭預防機制，制定了民警教育培訓制度、信訪工作責任追究制度;四是建立了信訪案件受理、查處機制，制定了信訪問題書面答覆制度、信訪問題首接責任制、一把手負總責制度、信訪問題回訪反饋制度;五是建立了信訪工作績效考核制度;六是建立了信訪工作長效機制落實情況專項督察機制。20xx年，共接待信訪案件6起，這6起案件已全部辦結，辦結率和停訪息訴率均達到100%。

　　四其它方面工作。按時向上級報送各類工作資料;做好全域性的半年和全年工作總結;每日釋出“**市局今日警情”;及時更新和增添網頁內容;安排局機關值班和重大節日的值班備勤工作;及時做好會議召開的準備工作和上傳下達工作。

　　三、廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制方面

　　一加強學習，不斷增強對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識

　　今年以來，本人認真學習了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，進一步深入開展了以社會主義法制理念為主要內容的學習教育活動。近期，又學習了十七大精神。通過學習，自覺地把思想統一到黨中央的重大決策上，統一到實施綱要提出的指導思想、主要目標、工作任務和基本要求上，自覺地用於指導自己的工作、生活、學習和實踐。

　　二依法履行職責，抓好廉潔自律

　　本人能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政

　　若干準則》和廉潔自律的有關規定。牢固樹立“立警為公、執法為民”的思想。自覺遵守憲法和有關的法律、法規，認真履行職責。堅決杜絕“不作為”和“亂作為”等行為的發生。認真落實“八個堅持，八個反對”和“四大紀律”、“八項要求”，堅決執行公安部“九要九不要”和“五條禁令”，切實做到有令必行，有禁必止，不陽奉陰為，不自行其是。盡職盡責抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，抵制各種不正之風，使黨風廉政建設和反腐敗工作不斷得到加強。

　　四、存在的不足

　　1、理論聯絡不夠，不善於用理論指導工作實踐;

　　2、有時工作作風不夠紮實。

　　在今後的工作中，本人有決心，有信心克服自身的不足，紮實工作，勤勉敬業，為做好各項工作繼續做出不懈努力。以上是我的述職述廉報告，如有不妥之處，請領導和同志們批評指正。

　　篇2：

　　公安局辦公室主任工作總結xx，男，20XX年出生，大學本科學歷，中共黨員。20XX年開始，先後在尚義縣林業局種苗站、尚義縣公安局林業派出所、尚義縣森林公安局工作，現任尚義縣森林公安局辦公室主任。

　　參加工作以來，在縣林業局、縣森林公安局及同事們的關心幫助下，我堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”等重要思想為指導，自覺加強理論學習，領會黨的各項路線、方針、政策，刻苦鑽研業務知識，特別是注重新工種、新業務的學習，努力提高自身的理論知識和業務水平。與此同時，團結同志，服從組織工作安排，牢記職責，勤懇認真工作，較好地完成了各項工作任務，20XX年被縣委評為優秀共產黨員。現將個人思想工作總結如下：

　　一、思想上：幾年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構築抵禦資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義的信心。熱愛林業事業，特別是森林公安事業，森林公安事業是林業健康發展的保護神，當一名合格的森林公安民警是我多年的夙願，我時刻以一名森林警察的標準嚴格要求自己，認真貫徹執行公安部“五條禁令”，牢記“立警為公、執法為民”思想，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

　　二、學習上：我重視加強理論和業務知識學習，在工作中堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。認真學習黨的十七大報告精神，學習實踐“科學發展觀”活動，認真貫徹落實“三提升”活動，為全縣林業建設保駕護航;二是參加森林公安工作以來，我深感自身業務知識匱乏，工作中我又結合實際，全面學習了《憲法》、《刑法》、《刑訴法》、《行政處罰法》、《森林法》、《人民警察法》、《公安機關辦理刑事案件程式規定》等一系列法律法規。

　　在學習中突出重點，結合我局的工作實際，有針對性的進行學習，努力做到學以致用，用法律規範自己的一言一行，做到知法守法;三是我還通過上網，看《法律講堂》等各種途徑來提高自己的學習熱情，變被動學習為主動學習。學習中我堅持理論與實踐相結合的方法，做到相互促進，互有提高。我經常與單位業務強，經驗豐富的同志交流工作體會，並堅持記工作筆記，不斷總結工作中的成敗得失;四是抓住各種培訓學習的機會，不斷充實自己。20XX年5月份在南京舉辦的森林公安機關初任培訓班學習期間，能夠嚴格要求自己，認真學習、訓練，面對天氣炎熱，水土不服等不利條件，不怕苦、不怕累，認真學習，圓滿完成規定的全部課程，並以優異的成績通過考試。

　　三、工作方面：20xx年參加工作後，我被分配到尚義縣林業局種苗站工作，當時，正逢我縣實施京津風沙源治理工程、退耕還林工程，任務量大，種苗需求量大，給種苗生產帶來了極好的機遇。全縣在種苗生產基地建設上的思路定為：繼續鞏固發展國有苗圃地建設，積極發展社會育苗，初步形成以國有苗圃為主體，社會育苗為補充的苗木生產體系。這一體系的形成，極大的鼓勵了社會育苗，同時又出現了兩大難題：如何提高種苗的科技含量，如何規範種苗市場，做到依法治種。為了解決以上難題，我和種苗站的同志們在育苗戶生產過程中加大了種苗生產適用技術的推廣應用。先後推廣了地膜覆蓋育苗、營養杯育苗、ABT生根粉、根寶等育苗技術，同時還注重新品種的引種示範工作。在依法治種方面，認真貫徹落實《種苗法》，嚴格實行種苗生產“一鑑兩證”制度，嚴把種苗質量關，嚴格禁止使用“人情苗”、“關係苗”嚴禁不合格苗木到工程，保證了工程造林質量，為造林綠化打下了堅實的基礎。

　　20xx年，因為工作的需要，我調到縣公安局林業派出所工作。06年縣成立森林公安局後，我擔任辦公室主任。就辦公室的工作而言，看似簡單，實際不然。工作面、思維的視角和工作的範圍都很寬，特別是在我局人少事多、面寬事雜的情況下，辦公室主任尤其顯得不好當。但我這個人天生好強，又不服輸，既然幹了就必須幹好，所以，我嚴格按照《辦公室主任崗位職責》的要求，積極調整思維形式和工作方法，同時認真學習並研究如何做好辦公室主任這個課題。

　　通過參加“省、市辦公室主任培訓班”的學習，使我受益匪淺。而且，在思想上也牢固樹立了幹好這一項工作的信念，認真做好領導的助手和參謀，做好局內各科室的協調和督導、督察工作，起到“上情下達”、“下情上報”的橋樑作用。做好面向局領導和全林業系統幹部職工的服務和後勤保障工作，幫助他們解決了實際困難，而只能默默無聞，均與成績和功名無緣，這就是辦公室的現狀，但作為一名共產黨員，只要是對工作有利，我無怨無悔。通過幾年來的努力，我已逐步適應了辦公室的各項工作，規範了人、財、物的管理和各類公文的起草、發報。我堅持始終以全心全意為人們服務為宗旨，把為我縣的經濟發展戰略服務，為領導服務，為基礎單位服務作為中心工作。建立強烈的事業心、責任感，工作積極主動，認真細緻，愛崗敬業，樂於奉獻，任勞任怨，不計個人得失，出滿勤，按時上班，自覺加班完成特殊、緊急任務。為實現“以政治思想育人、用規章制度管人”的現代管理模式，辦公室制訂了《局內部管理辦法》，建立健全了個科、隊、室的《崗位責任制》，積極發揮辦公室的檢查、督導作用，協助領導做好機關作風建設轉變工作。

　　與此同時，我積極參與涉林案件查處和森林防火工作，常年與同事們深入到鄉村林區調查處理各類涉林案件，深入一線調查“山情、林情、社情”，結合實際調查研究、解決實際問題。每年進入防火戒嚴期，更是全身心投入，吃住在單位，有時一個月回不了一次家。幾年來，我參與查處各類涉林案件280多起，案件查處率達98%以上，沒出現一起冤假錯案，為國家挽回經濟損失68萬元，保持著林業健康、和諧發展。由於工作出色賣力，多次受到領導和外界的好評。

　　四、存在的問題和今後努力方向。幾年來，在領導和同志們的關心支援下，工作也取得了一定的成績，但距領導和同志們的要求還有不少差距：

　　1、由於工作性質的限制，深入基層鍛鍊的時間、機會偏少，對業務工作的瞭解只侷限於書本經驗的理性熟悉上，缺乏實在的感性熟悉。

　　2、工作作風有時急躁，工作方法有待進一步改進。

　　3、從事業務工作時間短，實踐經驗不足，我將正視自己工作中存在的這些問題，並在以後的工作中加以改進。

　　篇3：

　　一、加強部門管理，落實崗位責任

　　辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，且多數人員均有特定的專門崗位，辦公地點極為分散，人員管理難度較大。針對這一情況，辦公室制訂了具體的管理規定，進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求等，一定程度上促進了工作作風的好轉。二是建立和落實了電話值班制度。以往由於沒有明確電話值班人員，時常會出現來電無人接聽的現象，在局內外造成了不好的影響。從週一至週五，安排了專人值班，並嚴格實行AB崗制度。三是強調部門內部的工作配合與協同，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高。強調在做好本職工作的同時，必須圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。如召開較大規模會議時，辦公室全體人員全部參與到會議的籌備、會場的清掃和佈置等工作中，切實提供高質量的後勤服務。

　　二、完善和落實管理制度，加強和改進機關作風

　　今年來，按照局領導的要求，針對我局的實際，制訂了《森林公安局工作管理制度》，包括學習制度、出操制度、上下班制度、請銷假制度、工作制度、衛生管理制度、值班制度、車輛管理制度、財務管理制度共九項制

　　度。在落實、各項規章制度的過程中，基本上做到了以章為據、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。儘管在管理中碰到了不少問題，產生了一些矛盾，但我們還是堅持原則，並以自身良好的行為示範，贏得了絕大多數部門與同志的理解與支援。通過狠抓各項制度的落實，局機關始終保持了良好的作風狀態。

　　三、認真搞好後勤服務，切實做到保障有力

　　一年來，辦公室切實把搞好後勤管理和服務工作做為部門的一項重要職能，全力保障機關事務和各部門工作的正常運轉。一是做好辦公用品的購置林業局財務領取和發放，在儘量滿足局機關正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節約。二是認真做好車輛的排程、使用和管理，充分保障了局領導、安全、生產以及其他各部門公務用車。特別是司機的責任心和服務意識較強，無論是在休息日或節假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、佈置和落實。法律法規學習培訓班等會議和活動的會議資料、領導講話材料的準備以及會場佈置等，確保了各項會議和活動的順利召開。

　　四、規範辦文辦會辦事程式，不斷提高工作質量和效率

　　從某種意義上說，辦公室是領導的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，辦公室負責起草、修改、上報、下發請示、報告、總結、情況彙報、通知、會議材料等各類檔案、材料，基本上做到了格式規範，文句精煉，列印整潔，報送和下發及時。確保了各項工作規範、有序、順利開展。

　　五、存在的問題與不足

　　辦公室在局領導的深切關懷和大力支援下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要求以及領導的期望，還有較大的差距，談不上驕人的成績。回顧一年來的工作，感受頗多，工作中遇到到了一些問題，也看到了存在的不足。

　　1、辦公室原有共有工作人員3名，辦公地點分散，管理難度較大。同時，真正從事祕書工作和機關事務協調、管理工作的人員卻沒有。所有檔案、文稿的起草以及局機關日常事務的處理均由負責人一力承擔，因而沒有更多的精力去處理其他事務，難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些該辦好的事情沒能及時辦好，目前有人員8名，幹工作的有6人，雖然人員、學歷上都有了明顯改觀，但辦公地點還是比較分散，工作效率不高，找不著頭緒，工作落實不到位。

　　2、檔案放置凌亂、報表不能及時上報，檔案由缺失現象。

　　3、因為忙於日常事務，下各科室瞭解情況不多，對各科室的狀況掌握不夠，沒有為領導的決策提供有參考價值的意見和建議，助手和參謀作用發揮不好。