中國移動迴應降薪

　　導語：中國移動釋出降薪方案，最高降50%，中國移動無疑又一次站在了輿論風暴中心，而這次的暴風雨比以往來得更加猛烈，這頭疲態百出的巨象能撐得過去嗎?

　　針對中移動降薪一事，中國移動微博發言人今早向騰訊科技發來宣告表示，薪酬改革是中央企業建立現代企業制度的重要組成部分，是深化收入分配製度改革的重要任務。中國移動認真貫徹《 中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，前期已經完成集團公司負責人薪酬改革。

        

　　在昨日中國移動的年中總結會上，中國移動釋出了降薪方案。方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。

　　中移動在宣告稱，目前，中國移動正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案，不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進一步規範收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有序。

　　據一位中移動員工對騰訊科技表示：“管理層薪酬下調的數額，將可能補貼到基層或一線員工，目前內部還在瘋傳專案經理等職員將可能加薪。”

　　據瞭解，中國移動本輪降薪是根據今年1月1日《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》下稱《改革方案》精神實施。《改革方案》釋出後，2月和6月，國資委依次下發了兩個通知，明確將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。