什麼樣的職場人最容易被淘汰

　　現在的職場競爭力越來越大，所以大家一定要小心自己被淘汰。那麼最容易被淘汰的職場人到底有哪些呢?小編給大家列舉如下，請各位進來好好看一下。

　　最容易被淘汰的職場人

　　職場人必須想方設法增強自己的核心競爭力以避免被淘汰;同時，職場人必須建立良好的職場人際關係、增加自身的人格魅力以及營造有利於自身生存與發展的職場氛圍。但大家記住一個江湖規則：長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場江湖必須時不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進的動力。那哪些職場人容易被淘汰了?

　　1、不愛學習的人

　　在知識更新快速的今天，要想在裡成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學所學的知識是遠遠不夠的。大家會發現很多曾經非常牛A的職場人士過了幾年後不再是人們崇拜的物件，很多知識豐富滿腹經綸的人過了幾年後變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這裡面最重要的原因就是沒有持續的學習。在提倡“活到老學到老”的今天，不學習的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓機構廣告語說的那樣：學習是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉化為日常習慣與落實到具體的行動上。

　　2、職場斤斤計較的人

　　斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。人士要懂得佛家所說的“捨得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往物件會認為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往物件分享的物件。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關係的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的物件，很難有出頭之日。

　　3、職場吃裡扒外的人

　　所謂吃裡扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、幹私活等。在我看來，無論是什麼原因，都不能成為吃裡扒外的理由。任何一個老闆都不會喜歡這樣的人。很多人吃裡扒外看起來很隱祕偽裝很好，但實質上老闆都知道。人士必須記住：你的任何行為老闆都會知道的，要知道老闆是過來人。吃裡扒外的那一刻，就是老闆對你不信任的開始;一旦吃裡扒外，職場上的提升就會變得異常困難。

　　4、職場單打獨鬥的人

　　在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨鬥是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強。由多種能力互補的人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，無數個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就是團隊裡的害群之馬。可能你短期為團隊的貢獻很大，領導不會裁掉你;一旦業務穩定下來，你必將成為領導痛下殺手的羔羊。

　　5、職場過多心計的人

　　正如前面說的那樣，是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為不經意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太複雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪迴的世界，你用什麼手段對待別人，別人也會用什麼手段對待你;你用什麼方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。

　　6、職場缺乏激情的人

　　每一個人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎?送給大家兩句話：工作失去激情，業績將會變得怎樣;一個人沒有激情，跟鹹魚有什麼區別。

　　7、職場太勢利眼的人

　　勢利本身無可厚非，我相信每一個人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的傢伙。一旦你被貼上了這個標籤，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的物件。

　　處理職場中令人憤怒的事

　　絕大多數的90後已經初入職場，作為國家政策下的特殊群體“獨生子女”，他們自我意識要更強，耐壓能力也相對弱些，但是進入職場之後，很多事情依然需要去面對和解決，該如何去應對職場中讓你“憤怒”的事情呢?心理專家給你的三點建議，幫你管理你的情緒，搞好你的人際關係，繞過職場地雷。

　　1、剋制自己，重新想下你們的衝突

　　首先我們必須明白我們相處的一般的解決衝突的方式往往並不能真正把問題解決。不幸的是，那種“總有一個人勝出”的處理前提，其實只會讓所有的人都成為輸家，哪怕總有一方覺得是自己贏了。這種衝突解決機制常常只會是火上澆油，只能妨礙問題的解決。下次，當你發現自己正處於和某位同事的衝突之中的時候，儘量開啟一段冷靜、有效的對話，而不是拿著矛指著對方。這樣你們就能一起進入一種讓雙方都滿意的狀態。這樣，你們就可以達到雙贏。

　　2、尋找潛在的問題，而不是最近一次的衝突

　　實際上，在你需要跟隔壁辦公桌的人談工作的時候，他她卻在煲電話粥，這並不是你怒氣沖天的根本原因。當然，要讓自己這麼體諒對方肯定很難。但如果真的是這樣，你就應該跟對方探討一下這個問題。要知道，通常情況下，一個激怒他人的行為很少是衝突的根本來源。也正因為這樣，很多為了解決衝突而進行的談話並不能找出潛在地根本原因，常常會讓關係更加惡化，更不用說要徹底解決衝突了。所以，一旦有不愉快發生，先不要急著交流，靜下心來好好弄清楚在你內心深處究竟隱藏了什麼。

　　3、鍛鍊你的情商

　　一個人在情緒不穩定的時候，常常很難記清、參與、領會任何事，也很難清楚地做出決定。而下面這三種情商的應用形式可以在解決辦公室衝突的時候給予你很大的幫助：

　　想想你的批評會給接收者帶來什麼樣的影響。如果你在言語間諷刺對方是個笨蛋、懶蟲、絲毫不為他人著想，你會馬上從對方那裡得到防衛性的反擊和仇恨。

　　用一種你希望別人跟你說話是採用的態度去和對方交談，你的目的是解決問題，而不挑起爭端。

　　總之，初入職場每個新人都會遇到各種各樣的問題，你會在這樣的過程中不斷的磨練不斷的成長，但是當一些常規的建議無法真正的幫到你的時候，意味著你需要通過專業的心理諮詢來發現潛在的問題。