退休工資按工齡計算方法

　　我國現行退休制度,就其基本制度框架而言,仍繼續延用20世紀50年代以來的制度設計。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的。

　　1、連續計算

　　某職工從一家公司調到另一家公司工作，那麼這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續工齡。

　　備註：非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。

　　2、重新計算

　　職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

　　3、工齡折演算法

　　對於從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。

　　退休工資基本養老金的計發方法

　　1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。

　　2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。

　　基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：

　　***1***、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;

　　***2***、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;

　　***3***、綜合性補貼：125元;

　　***4***、過渡性養老金：

　　a=職工退休時本市上年職工月平均工資

　　b=職工本人平均點工資

　　c=職工97年底前繳費年限

　　過渡性養老金=a×b×c×1%

　　職工本人平均點工資的計算方公式:

　　N=年職工本人月平均工資

　　M=年本市職工月平均工資

　　b=***92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M***/企

　　業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限.

　　企業退休的年齡依據

　　***1***男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

　　***2***從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

　　***3***男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　***4***因工緻殘，經醫院證明***工人並經勞動鑑定委員會確認***完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》***自2004年1月1日起施行***規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。