大學畢業生獲取就業資訊的主要渠道

　　學校畢業生就業工作部門是畢業生獲取就業資訊的主要渠道。學校畢業生就業工作部門是畢業生獲取就業資訊的主要渠道。以下是小編為大家整理的，歡迎閱讀!

　　A、針對性強。一般用人單位是在掌握了學校的專業設定、生源情況、教學質量等資訊後，才向學校發出需求資訊的，這些資訊是完全針對該校應屆畢業生的。而在人才市場和報刊雜誌上獲得的需求資訊，大多是面向全社會的，往往都要求求職人員具有幾年以上的工作經驗，不能適用於應屆畢業生。

　　B、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位傳送給學校的需求資訊公佈給學生之前，學校就業指導部門要先對就業資訊進行稽核，從而保證了就業資訊的可靠性。一般情況下，畢業生只要符合條件並善於把握好自己話，在學校召開供需見面會時，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書。

　　***2***學校老師畢業生所在學校工作、任教的教師，比一般人更瞭解本專業畢業生適合就業的方向和範圍，以及近幾年來畢業生的就業情況.在與校外的研究所、企業、公司合作開發科研專案或兼職教學、培訓活動中，教帥會熟悉這些用人單位的經營狀況、工作環境和人才需求情況，他們提供的資訊針對性強，更能滿足學生對專業發展的要求。因此，畢業生可以通過自己的老師獲得有關用人單位的相關資訊，從而斷充實自己的資訊庫，且可以直接通過老師作為推薦人或引薦人，以此增加自己求職成功的係數。

　　用人單位在釋出用人資訊後，通常希望較多的求職者前來應聘，能夠有較大的選擇空間。但是，招聘者又往往難以在眾多的求職者中挑選出最佳人選，因為他們畢竟對求職者的過去不太熟悉。這時.如果自己的老師稍加推薦，那麼被錄用的概率就會大幅度增加。

　　據介紹，近年來，高校教師參與社會活動日益增多，經常性地深入企事業單位搞調研、搞課題，為促進經濟發展提供了智力支援。河北省鼓勵利用院系以及班主任、輔導員、專業導師等的社會人脈資源幫助大學生開拓就業渠道，並不是增加他們額外的任務負擔，而是倡導教師們在教學工作之餘自願承擔“推薦者”的角色。這樣不僅為政府分了憂，還提升了自身威望。此外，教師們也可以把為大學生推薦工作的過程當成一次調查研究，哪些專業學生受歡迎，哪些專業人才過剩，做到心中有數，便於為調整高校學科設定建言獻策。

　　***3***校友校友是指那些已經畢業並參加工作的“師兄”、“師姐”們。他們大多在對口的單位工作，對所在單位、行業的情況比較廣解。通過他們，畢業生可以尋求去他們單位實習的機會，以獲得許多具體、準確的就業資訊。校友提供的就業資訊，其最大特點是比較接近本校、尤其是本專業的畢業生，對人才市場上的供求狀況及其在具體行業中的實際工作、發展狀況更瞭解。尤其是近幾年畢業的校友更有著職業倍息的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業的親身體會，這比一般純粹的職業資訊更有參考、利用價值。由於校友和求職者曾經在同—所學校學習、生活過，有共同熟悉的師長、近似的專業，他們容易將對母校、老師、校友的情感擴散，常會不遺餘力地為“師弟”、“師妹”們提供有用資訊和種種幫助，儘可能多地從自己的社會關係中獲取有用的就業資訊。

　　大學畢業生獲取就業資訊渠道和途徑主要有以下5種

　　第一，通過學校就業主管部門獲得資訊。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯絡，社會需求資訊往往彙集到這裡。而且，在畢業生就業過程中，他們會及時向畢業生髮布有關需求資訊，進行就業指導，讓畢業生大致瞭解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業的政策規定，學生本人也可以就有關問題進行諮詢。

　　第二，通過各級畢業生就業指導機構獲得資訊。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業生和用人單位交流資訊，提供諮詢服務。

　　第三，通過社會各級人才市場獲得資訊。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡不僅可以瞭解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛鍊面試技能和增強面試中自信心的機會。

　　第四，通過新聞媒體獲得資訊。每年大學生畢業就業之際，報刊雜誌上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導資訊，資訊從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜誌等新聞媒體受到了招聘機構和求職者們的共同青睞，為畢業生就業提供指導。

　　第五，通過社會關係網獲得資訊。在尋找就業資訊的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會給你提供一些機會。

　　大學生就業行業分析

　　製造業、貿易可能遇冷

　　在招聘行業冷熱分佈上，朱詩勃認為，隨著“網際網路+”時代到來，網際網路也許將成為2017年對應屆畢業生需求最大的行業。“網際網路行業發展、擴張很快，本身對人員就有一定的需求，而且校園招聘對網際網路公司的吸引力也很大。”朱詩勃分析說，由於網際網路是新興行業，因此需要更多熱情、創新的新鮮血液，而“90後”的大學生本身就浸潤在網際網路中長大的，學習能力、領悟力也更強，因此年輕人也必然得到網際網路公司的青睞。

　　朱詩勃的分析得到業內人士的印證。上海另外一家人力資源公司的招聘HR透露，最近曾經接待過一家網際網路公司，在招聘中層管理崗位時，對方明確提出應聘者的年齡底線是“80後”。

　　與網際網路相關的行業比如電子商務、網際網路金融的招聘勢頭也在上漲。

　　此外，遊戲行業的招聘也相對較熱。“遊戲行業近年來創造出很多新的崗位，有些聽上去還有點另類。”朱詩勃說，比如現在就有一種新的崗位叫“遊戲解說員”。“其實這類崗位看似好玩，卻是因為網際網路時代企業更重視使用者體驗而設定的，也更接地氣。”

　　朱詩勃預測，金融、房地產2017年的招聘可能相對平穩。而製造業、貿易、服裝等行業可能遇冷。“這其實也是與‘網際網路+’時代有關，比如貿易行業，因為出現網際網路平臺、資訊不對稱少了，供需雙方可以直接找到對方，處在中間環節的行業、企業就會受到影響。