公司處理意見批覆範文

　　意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。以下是小編為大家整理推薦的關於公司處理意見的批覆範文，歡迎參閱。

　　篇一

　　各部***室***、xx物管中心、各小區管理處：

　　xx物管中心**苑管理處負責人xx，於今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。xx身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予xx同志開除處理的決定，並責成xx自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通報。

　　二0**年七月三十一日

　　篇二

　　公司領導：

　　經與——***部門***工作人員核實，***於2013年*月*日至*日連續*日未至——***部門***報到，此情況已屬曠工*日。根據公司考勤制度的規定：每月累計曠工三天***含三天***以上者，扣發當月薪酬並視為自動離職。具體處理辦法，請領導批示!

　　人力資源部

　　20xx年*月*日

　　篇三

　　XXX，男，漢族，XXXX年出生，XXXX年X月X日進入公司，現為保安部員工。

　　該員工加入公司半年有餘，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設定部門牆，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

　　XXX年X月XX日保安部周例會期間，員工XXX無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

　　為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。

　　望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

　　此決定

　　XXXX物業管理有限公司