關於團隊建設培訓的遊戲

　　以下是小編為大家整理的，歡迎大家閱讀!

　　遊戲1——積極的反饋

　　交流資訊需要反饋，這樣交流者才可以確認他們發出的資訊是否被對方接受，並作出適當的反應。那麼作為人際交往的一個技巧，積極的反饋對幫助建立人際交往是很有效的。這

　　遊戲規則和程式

　　1.向大家暗示，我們每個人都希望贏得別人的尊重。將團隊分成若干個小組，每兩個人一 組。

　　2.讓每個組寫出4～5個他們所注意到的自己搭檔身上的特點，諸如：

　　*一個身體上的良好特徵，如甜美的笑容、悅耳的嗓音等。

　　*一種極其討人喜歡的個性，如，體貼他人、有耐心、整潔細心。

　　*一種引人注目的才能或技巧，如，良好的演講技巧、打字異常準確。

　　3.所列出的各項都必須是積極的、正面的。

　　4.當他們寫完後，每兩個人之間展開自由的討論，其中每個人都要告訴對方自己所觀察到 的東西。

　　5.建議每個人把他的搭檔所作出的這些積極的反饋資訊記錄下來，在自己很沮喪的時候讀。

　　相關討論

　　1.你覺得進行這個遊戲愉快嗎?如果不是，為什麼?***對於這些積極的反饋資訊的接收者或施予者來說，這個遊戲可能是個全新的體驗。***

　　2.為什麼對我們中的大多數人來說，讚揚別人是一件困難的事情?

　　3.為什麼能讓我們更加輕鬆地給予別人積極的反饋資訊?***首先發展相互之間密切的關係;提供確切的證據;選擇適當的時間。***

　　4.什麼能讓我們更加輕鬆地接受別人反饋的積極肯定的資訊?***嘗試去優雅地接受它;在對它進行質疑前，先好好的思考一下它的正確之處，允許自己對它感覺良好。***

　　5.為什麼有些人很快就給別人負面的評價，而幾乎從來不提別人的好處?

　　總結

　　1.這個遊戲有很強的效果，尤其是當參與者已經相互認識了一段時間，這個遊戲可以幫助 他們建立更深厚的友誼，也可以幫助每人建立自信。其實，當一個培訓課程開始後，這個班級就形成了一個新的集體，每個其中的學員都希望從中獲得知識以外的東西，包括友誼和肯定 。這個遊戲就可以滿足學員這方面的要求。

　　2.做好這個遊戲，會給每個學員留下美好的記憶。可以幫助他們度過以後的難關。當他們遇到挫折或者受人質疑時，他們能回顧這一段美好的回憶，找回自信。

　　3.如果學員是各個公司的管理者，應該將這個遊戲引進到自己公司的會議或培訓裡去，讓 每個員工都有機會從中受益。

　　參與人數：2人一組

　　時間：30分鐘

　　道具：記事本

　　場地：不限

　　應用：***1***員工激勵

　　***2***有效溝通

　　***3***鼓勵人們相互給予正面的積極資訊

　　遊戲2——公司氛圍

　　公司氛圍會決定人們之間的溝通與合作狀況。舒適健康的氛圍有助於公司成員的正常發揮，而壓抑、獨裁的工作環境則不利於人們發揮創造性和能動性。

　　遊戲規則和程式

　　1.將學員分成五人一組。給每個小組一些紙和筆，建議每個小組的人圍成一圈坐在桌子旁。

　　2.讓他們分別列舉出十個最不受人歡迎和最受人歡迎的氛圍，例如：放任、憤世嫉俗、獨裁 、輕鬆、平等等等。

　　3.將每個小組的答案公佈於眾，然後讓他們解釋他們選擇這些答案的原因。

　　4.最後大家討論一下，什麼樣的公司氛圍才最適合公司的發展。

　　相關討論

　　1.理想的公司氛圍反應了你什麼樣的價值呢?

　　2.你與你團隊的意見是否相同?如果有什麼相左的地方，你們是如何解決的?彼此應該怎樣進 行交流?

　　總結

　　1.每個人理想的公司氛圍一定反映了他的價值觀和人生觀，很難想象一個富有激情和活力的人會希望在一個機構冗雜、等級森嚴的公司中工作，同樣大家對於一個公司的共同設想就反 映了這個公司的理念與價值。

　　2.在小組討論的過程中，不同的人要扮演不同的角色，有些人更多的看中公司的文化所息，有些人更多的看中公司的競爭精神，最後將大家的意見綜合起來，就有可能形成一個有關公 司氛圍的全面建議。

　　3.作為一個組員來說，要尊重別人的意見，積極貢獻自己的點子，講究溝通與合作，獲得整 個小組的利益最大化。

　　參與人數：5人一組

　　時間：30分鐘

　　場地：室內

　　道具：紙、筆

　　應用：***1***創造性解決問題***2***團隊合作精神的培養***3***對於團隊合作環境的思索溝通與合作的遊戲