大學生學籍卡個人簡歷範文模板
學籍卡中的求職個人簡歷是大學生求職者就業的名片。寫好簡歷很重要，面試官會對那些簡歷書寫工整的人抱有好感，所以大家要注意自己的簡歷書寫格式啦。下面小編就給大家整理了幾篇，供大家參考閱讀。
學籍卡個人簡歷範文篇1
個人資訊
xuexila
目前所在： 增城
年 齡： 23
戶口所在： 廣東省
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 160 cm
體 重：
我的特長：
求職意向
人才型別： 應屆畢業生
應聘職位： 工程/機械：
工作年限： 0 職 稱： 無職稱
求職型別： 實習 可到職日期： 三個月以後
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 不限,,
工作經歷
志願者經歷
教育背景
畢業院校： 廣東工業大學華立學院
最高學歷： 本科 獲得學位: 學士 畢業日期： 2011-06
專 業 一： 機械設計製造及自動化 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校***機構*** 所學專業 獲得證書 證書編號
2010-03 2010-06 廣東工業大學華立學院 機械製造及其自動化 計算機輔助設計高階繪圖員***機械*** 1019000000354241
2010-07 2010-09 廣東工業大學華立學院 機械製造及其自動化 全國高等學校非計算機專業學生計算機二級***Access*** 1365601011433
2010-09 2010-01 廣東工業大學華立學院 機械製造及其自動化 數控高階銑工 1119001047300003
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業訓練和能力的培養，
學過機械CAD、Master cam、Pro/E等二、三維軟體，
通過了高階CAD***機械類***考證，
通過了高階數控銑床考證
詳細個人自傳
本人是就讀於母校XX立學院機械製造及其自動化專業的一名學生，深知現今社會就業的艱難，一直以來都謙虛好學，努力做好自身工作，有較強的責任心和知識更新能力與解決實際問題的能力，在待人接物方面雖有時被稱是老實木訥，但也有時被贊是誠實正直。“踏實做事，誠實做人”亦是我為人處世的原則與目標。
大學生個人簡歷模板篇2
個人資訊
xuexila
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人事主管、 人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2002-09 ～ 2005-07 黃岡市水利電力學校 行政管理
培訓經歷
2011-10 ～ 2011-11 東莞拓源企業管理諮詢有限公司 內審員資格證
2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企業管理顧問有限公司 招聘、面試與甄選技巧
2009-11 ～ 2009-12 東莞智通培訓 勞動合同法
工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 ***2009-01 ～ 至今***
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 主要負責：1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支援;
4、制定人力資源規劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;
5、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，稽核並控制各部辦公及事務費用;
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯;
7、全廠職工薪資及行政事務檔案的稽核;
8、部門工作規劃及部屬的培訓與考核;
9、員工關係的管理及突發事件處理;
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;
***公司名稱 ***2008-02 ～ 2008-12***
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 人事組長 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負責 :1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人資訊和資料;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
6、辦理保險業務，並製作每月的工資表;
***公司名稱 ***2006-03 ～ 2008-12***
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負責 :1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人資訊和資料;