人事教育培訓工作會議發言五篇
奮鬥是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮鬥吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家帶來的是關於領導會議發言的範文，希望對大家有所幫助!
【領導會議發言範文】一
同志們：
剛才，各鄉鎮街道組織委員、縣直機關黨工委負責人和部機關科室負責人結合實際開展了工作交流，並提出了加強和推進組織工作的建議意見，有許多新的想法，聽了深受啟發，希望大家能相互學習、相互借鑑，不斷提高我縣的組織工作水平。
過去的一年，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，在大家的共同努力下，較好完成了全年工作任務。
***一***學習實踐活動紮實開展。結合貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，全縣第二批學習實踐活動圓滿結束，第三批學習實踐活動取得了階段性成效。西門片區一期拆遷、新農化工事件和諧處置等8個現場教學點富有特色，“政企心連心、解困助發展”、“城鄉手牽手、共建新農村”活動取得實效，一批基層和群眾關注的熱點難點問題得到有效解決。“雙服務”專項行動被省學習實踐活動辦公室作為全省9個典型之一進行宣傳推介。白塔鎮試點工作實施方案被省學習實踐活動辦公室轉發。
***二***幹部人事制度改革不斷深化。深化了民主推薦提名工作，完善了領導幹部年度考核，積極實施科級領導幹部、機關中層幹部和鄉鎮一般幹部輪崗交流。注重幹部一線培養鍛鍊和專項跟蹤考察，加強重點培養，優先選拔任用。調整充實了後備幹部隊伍，總體結構得到了進一步優化。深化完善幹部監督等級警戒制度，探索幹部監督進社群，增強了“兩圈”考察的實效，《新華社每日電訊》、人民網等媒體予以關注。根據*經濟社會發展實際，積極改進辦班方式，進一步提高了學習培訓的實效。
***三***黨管人才工作有效推進。加強制度建設，制定出臺了《*縣選聘高校畢業生到農村和社群工作實施細則***試行***》、《*縣骨幹鄉土人才目標管理辦法》等政策檔案。積極開展人才工作集中性活動，承辦了台州市“拔尖人才*行”活動，配合舉辦了“2009校企科技和人才合作”活動，進一步擴大了人才工作的影響力。加強人才培養和引進力度，提高服務*經濟轉型升級水平。開展大學生村官“推進季”活動，全面提高大學生村官能力素質。
***四***基層組織建設工作明顯加強。健全鄉鎮黨委書記抓基層黨建“雙向述職”制度，推動基層黨建各項工作的落實。實施民情幫辦制度，抓好鄉鎮駐村幹部隊伍。結合村幹部評先評優、報酬發放等工作，開展“雙向承諾、雙層聯評”，切實加強村幹部隊伍建設。開展“組團蹲點幫扶”，認真抓好農村後進黨支部整頓轉化。注重農村發展黨員工作，強化選育、接納、問責三個環節，制定出臺的《*縣農村發展黨員十條***試行***》得到市委常委、組織部長馬曉暉的批示和市委組織部的檔案推廣肯定。抓好農民專業合作社黨建工作，將農民專業合作社黨建工作作為低收入農戶創業增收的重要幫扶平臺。完善遠教播放收看後臺監控系統，定期督查通報，全縣農村遠教站點點選率居省市前茅。“*遠教民情溝通服務網”受到省委組織部的關注，被確定為遠教試點模式。
在自身建設方面，以深入學習實踐科學發展觀和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動為契機，圍繞組織工作如何服務科學發展和自身如何科學發展這“兩大課題”，進一步提升了組織工作的整體水平。
在肯定成績的同時，我們還要清醒認識到工作中存在的問題和不足。一是工作按步就班的多，開拓創新還不夠。二是組織工作雖有一些亮點，但尚未形成有影響的品牌。三是一些工作落實力度不夠大，整體推進存在不平衡現象。這些問題，需要我們在今後的工作中認真加以解決。
二、紮實做好今年我縣組織工作
黨的十七屆四中全會，就加強和改進新形勢下黨的建設提出了新的要求。在前不久召開的全國和全省組織部長會議上，中央和省委領導同志，深入闡述組織工作的一系列重大決策部署，為我們紮實做好新一年的組織工作指明瞭方向，打開了思路。新的一年，我縣組織工作要注意把握好以下四方面要求：
一要牢牢把握服務加快經濟轉型升級、保持經濟社會平穩較快健康發展這個工作大局，始終堅持組織工作的正確方向。要切實增強服務意識，把服務縣委工作大局作為第一要務、首要職責，充分發揮組織部門的職能作用，發揮黨的組織資源對啟用、配置、優化整個社會資源的作用，加強統籌整合，研究服務舉措，增強服務本領，不斷提高組織部門服務科學發展的水平，努力在服務大局中有更大的作為。
二要牢牢把握提高群眾滿意度這個根本標準，切實把立黨為公、執政為民的要求體現到組織工作的各個方面。要從人民群眾對組織工作反映最迫切的事情做起，對組織工作最不滿意的地方改起，對組織部門最期待的方面抓起，擴大群眾對組織工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷滿足人民群眾對組織工作的需求，努力建設模範部門，打造過硬隊伍，真正做到取信於民、不負眾望。
三要牢牢把握提高黨的建設科學化水平這個重大要求，努力實現組織工作的科學發展。制度建設既是黨的建設和組織工作的重要內容，也是提高組織工作科學化水平的重要保證。我們要緊緊圍繞服務科學發展和自身科學發展課題，積極培育先進的組工理念，注意把握組織工作規律，加強對組織工作的整體謀劃，建立健全科學完備的組織工作體制機制，改進組織工作的方式手段，不斷提升組織工作科學化水平。
四要牢牢把握改革創新這個強大動力，不斷增強組織工作的時代性和創造性。要搶抓機遇推進改革，增強主動性，把握主動權，大力推進組織工作的創新發展。要突破難點深化改革，改進方法提升改革，注重點上探索和麵上推進相結合、重點突破和整體推進相結合，及時發掘基層的新鮮創造，適時總結推廣實踐證明行之有效的做法和經驗，加大宣傳力度，努力為組織工作的改革創新營造良好的環境。
為此，我們確定2010年全縣組織工作的指導思想為：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，認真落實十七屆四中全會和省、市組織工作會議精神，著力研究和把握組織工作規律，緊緊圍繞科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，堅持把握重點、突破難點、創出亮點，進一步提高組織工作科學化水平，為*經濟社會的平穩較快發展提供堅強的組織保證。
重點抓好以下工作：
***一***不斷深化幹部人事制度改革，努力建設高素質幹部隊伍
1、建立健全科學的幹部選拔任用工作機制。認真貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，不斷改進幹部選拔任用工作，切實提高選人用人公信度。一是著力規範幹部任用初始提名工作。對黨政正職的選拔任用，繼續堅持全委會成員推薦提名，實行非定向推薦與定向推薦相結合，探索領導幹部大會和全委會成員“兩輪推薦”;對黨政副職的選拔任用，實行多種渠道推薦提名，結合班子結構需要、能崗相適度等情況綜合考慮提名人選。同時，注重推薦提名結果的綜合分析運用，將它與平時考核瞭解情況結合起來，努力提高推薦提名工作的科學性。二是不斷完善競爭性選拔幹部工作機制。加大公開選拔工作力度，探索差額選拔方式，積極實施差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，進一步推進幹部的競爭性選拔。三是全面深化一線幹部選培機制。探索建立從基層一線遴選幹部制度，把基層和生產一線的優秀幹部選拔到黨政機關中來。加強幹部一線培養鍛鍊，落實具體培養措施，繼續有計劃、分批次選派優秀年輕幹部到基層一線和重點工程進行實踐鍛鍊，使基層一線成為年輕幹部的成長基地和實踐平臺。
2、建立健全促進科學發展的考核評價機制。根據上級有關精神，結合*實際，強化領導班子和領導幹部的經常性考察，將集中性考核與經常性考核結合起來，進一步提高幹部考察工作的科學化水平。一是修訂完善領導幹部年度考核辦法。對照中央、省委有關檔案精神，做好相關考核內容的對接，通過實行領導幹部實績自評公示和群眾公議等方法，加強對領導幹部工作實績的分析評價。尤其要注重探索完善考察識別幹部“德”的有效途徑和方法，切實增強考核評價的針對性和實效性。二是堅持完善領導幹部雙向約談制度。組織部班子成員繼續有計劃地與全縣科級幹部開展談心談話，及時瞭解掌握幹部的思想動態和工作情況。三是積極開展幹部一線跟蹤考察工作。注重在實踐中考察幹部，牽頭對幹部在完成重點工程、重要工作及應對重大事件中的表現情況進行專項跟蹤考察，把考察結果作為幹部選拔任用和年終評優評先的重要依據。
3、建立健全更加有效的幹部日常管理監督機制。加強對幹部的教育、監督和管理，加大治懶治庸力度，制定從嚴管理幹部的具體辦法。一是加大幹部輪崗交流力度。重點抓好《*縣科級領導幹部交流工作實施意見》、《關於進一步規範中層***股級***幹部選拔任用和輪崗交流工作的意見》和《*縣鄉鎮***街道***一般工作人員交流實施辦法》等一系列檔案的落實，切實加大各個層面幹部交流輪崗的工作力度，不斷優化班子結構，提高工作效能。二是進一步完善預警監督體系。按照抓早抓小的要求，加強對受預警幹部的動態跟蹤管理，及時發現和解決幹部存在的苗頭性、傾向性問題。拓展監督物件，將縣管後備幹部納入預警範圍，並加強對“一把手”等關建崗位幹部的重點管理監督。三是繼續探索幹部監督新方式。全面推行幹部監督進社群工作，進一步總結完善相關工作機制，充分發揮社群幹部監督員的作用，加強幹部監督資訊的收集和綜合分析，進一步增強“兩圈”考察的效果。
4、建立健全有利於後備幹部和優秀年輕幹部健康成長的培養機制。在調整充實後備幹部隊伍的基礎上，探索設定與履職能力相關的指標要素，形成一個以履職能力為核心的後備幹部評價體系和遴選機制，努力使優秀後備幹部脫穎而出。探索建立正科級後備幹部隊伍，注重女幹部、非黨幹部和80後年輕幹部的選拔培養。通過上掛、下派和外出掛職學習等多種形式，加強後備幹部的實踐鍛鍊，提高後備幹部的綜合素質。注重備用結合，堅持優進絀退、動態管理，進一步優化後備幹部隊伍結構，充分調動他們的工作積極性。
5、建立健全切合實際的幹部教育培訓機制。按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進幹部教育培訓工作。一是突出重點培訓物件。切實加強鄉鎮黨政主要領導及關建崗位和重要部門領導幹部的培訓，分批開展好後備幹部、組工幹部、鄉鎮駐村幹部、村主職幹部等的集中輪訓。二是創新培訓方式。抓好課堂培訓的同時，積極整合現有培訓資源，探索運用案例式、體驗式、互動式、模擬式等相結合的培訓方法，努力形成理論培訓與實踐鍛鍊有機結合的培訓機制。三是注重培訓實效。根據不同區域特徵、不同層面幹部需求，增加分類別、分專題培訓的比重，有針對性地開展好經濟發展、群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定等專題培訓班，增強培訓工作的實效性，全面提高幹部領導科學發展的能力和水平。
***二***進一步整合資源，紮實有效推進黨管人才工作
1、健全體制機制，形成工作合力。堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制機制，進一步形成縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。重點要建立健全人才發展規劃和相關政策，著力落實好人才工作例會、重點工作專項督查等各項工作機制，加強統籌協調，明確職責定位，有效調動職能部門、鄉鎮街道的積極性，並鼓勵各類專業協會和社會團體積極參與，形成合力，共同推進人才工作。
2、創新工作舉措，抓好隊伍建設。一是鄉土人才隊伍要通過組建產業協會，加強分類管理、分類培訓，真正發揮示範帶動作用，切實提升隊伍整體素質，形成與產業發展相適應的人才隊伍，努力為“建設浙江省綠色農產品生產基地”服務。二是大學生村官隊伍要通過組建服務隊、到生產一線實踐鍛鍊等方式，增強基層工作能力。同時，研究制定各項優惠政策，大力扶持一批創業創新典型，形成“自主創業、自謀出路”的導向，努力實現“下得去、待得住、幹得好、流得動”的目標。三是非公企業人才隊伍要通過完善引進、培養、激勵等工作措施，逐步形成“政府引導、企業主導”的工作格局。要創新培養方式，通過專案帶動團隊、協會帶動產業、導師帶動新秀的途徑，實現整體能力的提升，從而更好地服務企業轉型升級。四是高層次人才隊伍要通過加強各類工作室和博士後科研工作站建設，著力打造創新團隊。建立健全高層次人才聯絡欠發達鄉鎮等各類制度，充分發揮他們在服務地方經濟發展和帶動後備人才隊伍建設中的領軍作用。
3、搭建服務平臺，深化活動成果。進一步深化台州市拔尖人才*行、校企合作等各類活動成果，充分藉助外力助推發展。進一步加強與市拔尖人才的聯絡，邀請市拔尖人才在教育、衛生等領域舉辦專題活動、進行結對服務，幫助提高業務水平，更好服務基層群眾。加強對校企簽約專案的跟蹤瞭解，幫助解決合作過程中的問題和困難。同時，進一步加強與建立長期合作關係高校的合作，採取人才互掛、專案攻關、產品研發等多種方式，實現人才、科技交流合作。
***三***著力構建城鄉統籌基層黨建工作新格局，不斷提高基層組織建設科學化水平
1、統籌推進農村基層組織建設。按照構建城鄉統籌的基層黨建新格局的要求，以“三級聯創”和“先鋒工程”為抓手，認真落實基層黨建工作責任制，進一步加強農村基層組織建設。一是著力發揮鄉鎮黨委“龍頭”作用。進一步建立健全鄉鎮黨委議事規則和執行機制，深化落實鄉鎮幹部駐村聯戶、“一線工作法”和交流輪崗等制度，全面實施民情幫辦制度，切實轉變鄉鎮幹部作風，全面提高鄉鎮黨委的凝聚力、號召力、執行力和公信力。二是著力強化村級組織運轉功能。深入開展以“支部手牽手，黨員心連心”為主題的城鄉基層黨組織結對共建活動，在人才、資金、資訊、技術、管理等方面為結對村提供支援，幫助村級組織提高凝聚力、戰鬥力，尤其要幫助結對村找到一條穩固發展壯大村級集體經濟的新路子。繼續開展“組團式”蹲點幫扶，進一步深化農村後進黨支部整頓轉化工作，建立健全防癱防滑長效機制，鞏固整頓轉化成果。全面落實村級組織工作規則、《民主治村十條》、村級決策“五步法”、村務大事民決、村級財務規範化管理等制度，大力實施“四議兩公開”工作法，進一步發展和完善黨領導的村級民主自治機制。三是著力提升村幹部隊伍整體素質。突出抓好村幹部隊伍特別是村黨組織書記隊伍建設，繼續實施“領頭雁”工程，進一步拓寬選用渠道，採取下派、回請、公開招聘等形式，選好配強農村黨組織書記，並積極探索村黨組織書記跨村任職。要重視村級後備幹部隊伍建設，為明年村級換屆奠定一定的基礎。加強村幹部考核監督，全面推行村幹部“雙向承諾、雙層聯評”，將評議結果與村主職幹部基本報酬的發放直接掛鉤，努力形成村幹部幹事創業的良好氛圍。
2、全面深化黨員隊伍建設。以“三規範一保障”機制為抓手，以提高素質為重點，紮實推進黨員隊伍建設這一基礎工程。一是狠抓源頭優化。全面貫徹落實《*縣農村發展黨員十條***試行***》，深入實施公推優選、票決公示、動態預警、責任追究等制度，進一步完善農村發展黨員工作選育、接納、問責機制。將發展黨員的重點放在非黨的村委會幹部、農村實用人才、優秀農村女青年等人員上，加強教育培養，努力提高農村發展黨員質量。對農村長期未發展黨支部，通過採取教育整頓、派駐指導、撤併聯建等方式著力予以破解。二是加強日常管理。認真組織實施《2009—2013年黨員教育培訓工作規劃》,建立健全基層黨員輪訓制度，特別是要認真組織實施新黨員培訓、黨員創業就業技能培訓等，努力提高黨員隊伍整體素質。結合開展“網格化管理、組團式服務”活動，進一步深化完善“和諧農村黨員責任組”、黨員志願者服務隊制度。深入開展“5A”黨員先鋒評定工作，加大不合格黨員轉化力度。全面建立流動黨員“雙向管理、雙向服務”機制，特別是要探索建立黨員在居住地發揮作用的新機制。三是注重權利保障。充分尊重和關心黨員權利，堅持黨員政治生日談心談話、“五必訪”等制度，關注黨員的合理要求，及時為黨員提供服務，重視處理和解決黨員權利保障方面的實際問題，
3、不斷拓展基層黨建工作領域。全面推進各領域黨的基層組織建設，擴大黨組織工作覆蓋面。一是以“動力源工程”為總載體，鞏固深化規模上非公企業黨建成果，擴大規模下非公企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋，繼續開展“攻堅克難當先鋒，創業創新作表率”活動，不斷探索非公企業黨組織和黨員發揮作用的途徑和方式。二是根據新的形勢要求，積極拓展新社會組織黨建工作領域，在繼續抓好社會力量舉辦學校黨建工作的同時，探索開展上規模的律師事務所、會計師事務所、民辦醫院等重點行業黨建工作。三是結合我縣農民專業合作社蓬勃發展、入社人員不斷增加、涉及領域持續擴大的實際，採取單獨建立或聯合、掛靠組建等靈活方式，擴大黨組織在農民專業合作社的覆蓋面，並積極探索發揮黨組織的服務引導和黨員的示範帶動作用，帶領農民創業致富。
4、繼續深化完善黨代會常任制工作。注重黨代會年會議人與議事，“兩委”工作報告評議與代表專題發言，黨內重大事項通報與人大、政府、政協黨組及黨委主要工作部門工作報告的有機結合，不斷豐富年會內容，提高年會效力。進一步深化提案提議、調研視察、代表論壇等工作，全面推行“黨代表接待日”制度，在試點的基礎上，探索實施黨代表聯絡服務群眾新機制，充分發揮黨代表作用。同時，進一步做好鄉鎮黨代會常任制工作。
5、切實加強現代遠端教育工作。一是進一步整合資源，完善農村遠教共建共享工作格局。牢固樹立開放的組織工作理念，依靠各部門各單位力量，進一步整合各類活動陣地、社會資金、資訊資源、技術力量、教學課件、活動載體等，形成遠教工作合力，實現農村遠教工作共建共享。二是進一步夯實基礎，提高播放收看點選率。繼續抓好建點拓面工作，逐步實施“遠教入戶”。進一步完善培訓、考核等機制，切實加強以遠教專家團、站點管理員、技術服務員、大學生“村官”為主要力量的遠教隊伍建設。全面實施遠教站點播放收看“學分制”、定期督查通報等制度，進一步鞏固和提高登陸站點次數及收看節目時間，努力提升農村遠教整體水平。三是進一步創新載體，拓展農村遠教服務功能。繼續深化農村遠教“金橋工程”，特別是針對農村實際，建立好“*遠教民情溝通服務網”，利用線上諮詢、視訊約談等形式，為基層幹部群眾提供諮詢資訊、反映民情的便捷渠道，通過專家線上指導和相關職能部門限時答覆，幫助基層黨員群眾解決實際困難和問題，進一步拓展農村遠教服務功能。
同時，要善始善終開展好第三批學習實踐活動，認真組織學習實踐活動“回頭看”，及時總結活動中的好經驗、好做法，形成有利於科學發展的長效機制，努力使學習實踐活動取得更為明顯的實踐成果、理論成果和制度成果。
***四***強化組織部門自身建設，努力實現組織工作科學發展
按照建設“模範部門”和“過硬隊伍”的要求，進一步加強組織部門自身建設，不斷提升組織工作科學化水平。一是突出主題化教育。圍繞深入貫徹十七屆四中全會精神這個主題，按照學習實踐科學發展觀活動的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚公道正派的作風，努力提升組工幹部的整體素質。通過組織開展組工幹部集中性培訓，切實加強組織工作業務及各類新知識的學習，不斷改善組工幹部的知識結構。積極選派組工幹部到一線崗位實踐鍛鍊，豐富和積累基層工作經驗。重視加強鄉鎮組織委員、組織員和機關黨務幹部隊伍建設，加強聯絡指導，努力打造出優秀的組工團隊。二是強化專案化管理。圍繞省、市組織工作要求和縣委中心任務，確立全年組織工作重點。年初逐項分解，分別明確工作目標任務、責任科室、完成時間，實行“每月研討、季度督查、半年小結、年終考核”，進行全程跟蹤問效，並充分發揮辦公資訊化的作用，確保每項工作取得實實在在的成效。各地也要進一步明確自己的工作重點，有計劃、有步驟地完成好各項組織工作任務。三是狠抓品牌化建設。進一步樹立組工幹部的品牌意識和創新意識，準確把握黨建工作和組織工作的著力點，認真研究當前組織工作中的突出矛盾和問題，大膽探索組織工作新途徑、新方法，不斷突破工作難點，努力形成工作亮點。積極開展組工調研，注重總結提高，完善工作機制。鄉鎮街道要注重發揮首創精神，根據本地實際，大膽創新，形成一些可供借鑑學習的好做法、好經驗。大力加強組工資訊、宣傳工作，不斷擴大群眾知曉度、參與度，努力提高群眾對組織工作的滿意度。
同志們，新的一年，新的希望，新的挑戰，全縣組工幹部肩上的責任重大。我們要堅持改革創新、求真務實，奮發有為、銳意進取，紮紮實實地推動今年各項組織工作的落實，為*經濟社會的平穩較快發展提供堅強的組織保證。
【領導會議發言範文】二
近年來，我們按照黨的xx大會提出的以改革創新精神推進黨的基層組織建設的要求，緊密結合區情，把著力構建城鄉一體黨建工作新格局，作為加強基層黨建工作的主抓手，出臺了檔案，分解了任務，強化了督查推進。經過多年的努力，各項工作成效十分明顯：以陣地建設為核心的城鄉一體化基礎工作有了質的提升，以集體經濟為基礎的城鄉一體化發展模式齊頭並進，以服務管理為重點的城鄉一體化社群建設成果顯著，以結對共進為載體的城鄉一體化幫扶機制逐步完善，以素質提升為內容的城鄉一體化隊伍建設步伐加快，以“三位一體”為中心的城鄉一體化激勵保障機制相繼建立，不少方面在全市乃至全省都成為亮點。區委高度重視基層組織建設工作，去年，區委出臺黨建方面實質性檔案最多。一年來，各鄉鎮***街道***黨委緊密結合實際，形成了一系列特色做法。比如，大橋街道的村級集體經濟，五橫鄉的黨員服務中心，羅嶺鎮的村級陣地建設，白澤湖鄉的黨建工作例會，楊橋鎮的村幹職數管理，以及大龍山鎮為村幹部建立養老保險，等等。有些特色做法和典型，在全市是樣板，在全省有影響，有力提升了全區基層組織建設工作整體水平。這些成績的取得，離不開市委組織部的大力指導和區委的正確領導，也離不開在座同志們的辛勤努力。
近年來，我區基層組織建設工作取得了一些成績，但在新的形勢下，也還存在著一些不適應、不符合的問題。比如，一些基層黨組織沒有把黨建上升到應有的高度，片面地就黨建抓黨建，黨建與經濟社會發展貼得不緊;片面地認為黨建是務虛的工作，時間長、見效慢，不如抓經濟來得實在、來得快;有些基層黨組織抓黨建的方法不多、措施不夠得力;全區基層組織建設工作不夠平衡，各鄉鎮***街道***，村、社群之間發展也不夠平衡，等等。要解決上述問題，實現爭創農村基層組織建設先進區的任務目標，就要把思想統一到區委的重大決策部署上來。努力使黨建工作與經濟社會發展貼得更緊、貼得更實、服務得更有效。要把思想統一到“抓發展必須抓黨建”的認識上來。深刻認識“工業強區、專案攻堅、招商引資、新農村建設、城市化建設”的各項工作，最終要靠黨組織去落實;抓發展不抓黨建，發展就會失去組織保證，發展目標就會落空。要把思想統一到“抓黨建必須抓基層”的認識上來。深刻認識基層黨組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，只有真正重視基層，不斷從基層汲取經驗，才能使黨的建設創新發展。要把思想統一到“抓基層必須抓村、社群黨組織書記”的認識上來。把村、社群黨組織書記建設作為重中之重，不斷建立健全選拔任用、教育培訓、激勵保障、目標考核、監督管理各項機制，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村、社群黨組織書記隊伍。
二、幾點要求
下面，我就如何做好今後的基層組織建設工作，提三點要求：
第一、加強學習，切實提高抓黨建促發展的本領。當前，一些組工幹部存在著忙於事務、忽視學習的現象，不主動學習黨的方針政策，不主動掌握黨建工作和組織工作的業務知識。黨的方針政策不能很好地把握，自身業務不熟，指導黨建工作就不內行。造成這種現象的原因，客觀上是因為任務多、工作重、時間緊，而主觀上是因為對學習重視不夠，沒有主動去學、沒有帶著問題去學、沒有為真正促進黨建工作和組織工作而學。這些問題亟待解決。我們組工幹部，要切實加強學習，發揮好帶頭作用，爭做熟悉組織工作的“政策通”、掌握基層情況的“活字典”。
首先要勤於學習。不學習，就不能緊緊跟上黨建工作發展變化的形勢任務;不學習，就不能瞭解掌握組織工作政策法規，更不能指導好基層黨建工作。作為組工幹部，既要努力學習黨的方針政策、法律法規，更要學習組織工作方面的業務知識，努力成為組織工作的行家裡手。今年七月份，全區組工幹部將開展一次組工業務大比武活動，目的是提高組工幹部的業務本領和素養，比武重點內容是組織人事工作法律法規。廣大組工幹部要積極踴躍參加，在活動中一試身手，展露才華，提高本領。
還要深入調研。調研工作絕不是所謂的“虛功”、“虛活”，而是把基層鮮活的經驗提煉總結，上升到政策層面，再用於指導並推動實踐。它是廣大組工幹部的一項重要職責，是抓好黨建工作和組織工作的重要前提與保證。區委組織部在這方面帶了個好頭，組織部所有檔案出臺之前，都要先行開展調研。去年，針對村、社群幹部“三位一體”激勵保障機制，村級集體經濟發展，村、社群換屆選舉後的班子建設等情況，我們形成了多篇調研報告;今年在學習實踐科學發展觀活動中，通過“千人評組工”活動，形成了組織工作問題與對策、幹部隊伍梯隊建設、區直機關黨建、企業發展幫扶等四篇調研報告。不光區委組織部有著調研的現實要求，鄉鎮***街道***的組工幹部的調研也同樣十分必要。只有通過調研，才能把握好全區基層組織建設新形勢，才能在宜秀區發展的大局中把握黨建工作的方向路徑，才能結合各自實際，提出針對性強、可操作性強的辦法，指導並推動黨建工作。
第二、重在落實，紮實抓好基層組織建設工作。千頭萬緒，落實是根本。近年來，區委和組織部出臺了不少基層組織建設方面的檔案，既有目標任務，又有具體辦法，為我們推動工作提供了很好的依據。但是少數鄉鎮***街道***一些工作仍然落實不到位，停留在就檔案落實檔案、就會議落實會議。比如，“三位一體”激勵保障機制得到了全區上下的熱烈歡迎和廣大村、社群幹部的真心擁護，組織部、勞保局、財政局等部門還出臺了許多跟進配套措施，但是有的基層黨組織因為這樣或那樣的原因，執行落實不夠到位。再比如，去年，我們就在大橋開發區和五橫鄉先行開展試點，建立了黨員服務中心，在全市都產生了很好的影響。兩年快過去了，一些鄉鎮***街道***在這方面仍然沒有引起足夠重視，沒有規劃，更談不上落實。所以說，再好的政策、再得力的措施，如果得不到貫徹落實，正如夏吉苗書記所指出的,“不能落實，就會落空”。
第三、提前準備，開展好第三批學習實踐活動。今年九月，全區各鄉鎮***街道***、村***社群***、中小學校將參加第三批學習實踐活動。活動意義重大、內容豐富，希望你們早準備、早安排、早佈置，把活動與日常各項工作緊密聯絡起來，抓住有利契機，在統籌解決各類問題的基礎上，集中力量解決幾個影響科學發展和基層組織建設的突出問題，努力提高工作水平。
同志們，加強基層組織建設工作意義重大，任務艱鉅，我們一定要全面貫徹落實科學發展觀，以求真務實、奮發有為的精神狀態和與時俱進、開拓進取的工作作風，堅持不懈地抓好基層組織建設的各項工作。
【領導會議發言範文】三
各位學員，同志們：
今天上午，我非常高興能與離崗培訓班的同志、選拔生和大學生村幹部見個面。利用這個機會與大家一起交流學習、工作，特別是今天看到培訓班的同志都非常年輕，都是80後的幹部，感到**很有希望。經縣委研究決定，今天我們在這裡舉行**縣第二期科級領導幹部離崗考察培訓班暨市選拔生和大學生村幹部培訓班開班儀式。在此，我首先代表縣委向參加第二期離崗考察培訓班的全體學員表示熱烈的祝賀!同時，為了提高全縣選拔生和大學生村幹部的理論政治素質，促進相互學習、相互交流，我們還組織市選拔生和大學生村幹部共48人一起參加培訓班，讓大家歡聚一堂，共同學習提高。
這次離崗培訓班有21名學員，都是前段時間經過民主推薦、組織考察、縣委研究確定的，都是去年分配到我縣鄉鎮工作且表現比較出色的市選拔生。自贛州市選拔生工作實施以來，共有68名選拔生被組織安排來到**，直接深入到農村基層開展工作，經過一年來的時間鍛鍊，為全縣經濟社會發展增添新的活力和動力，經過了解，大家也得到基層幹部和農民群眾的肯定和好評。目前，我縣有26名選拔生得到了提拔重用，其中有3名選拔生參加了第一期離崗考察培訓班，有2名選拔生提拔為正科級實職領導幹部。今年，市裡還分配了5名大學生到我縣村一級任職，發揮了較好的作用。從組織部考察和基層幹部反映的情況看，大家有這麼幾個共同特點：一是紮根基層，安心工作，較快適應了基層的工作和生活環境，經受住了考驗;二是謙虛好學，虛心請教，既能向書本學習，也能向領導、同事、農村工作經驗豐富的老同志特別是農民群眾學習;三是工作主動，勤勉敬業，都能保持一種良好的進取心，認真履職，積極完成各項工作任務;四是和農民群眾打交道、交朋友，得到了當地幹部和群眾的信任和肯定，展現了當代年輕大學生的精神風貌。
為辦好這次培訓班，縣委非常重視，召開常委會進行了專題研究，縣委組織部和黨校做了大量準備工作，進行了周密安排，有關授課人員包括領導、老師也作了精心安排，充分準備，在一個星期前就進行了備課。希望大家要珍惜這次學習的機會，端正學習態度，以積極、健康、平和的心態正確對待培訓學習，以孜孜不倦、刻苦求學、奮發向上的精神投身於學習，以良好的精神風貌展示選拔生和大學生村幹部的風采。藉此機會，我講三個方面意見，既是動員講話，也是一次專題授課，將一些觀點，與大家共同學習交流探討。
一、順應政策導向，勇於擔當責任，做一名頭腦清醒、政治堅定、作風務實的優秀年輕幹部
選拔優秀大學畢業生到基層培養鍛鍊，是省委、市委立足發展新形勢，著眼於強化農村基層組織建設，從源頭上加強黨政人才隊伍建設的重大舉措，是欠發達地區培養、使用人才，面向全國吸納高校畢業生投身於基層，為經濟社會發展服務的可行路徑，得到了中央的認可。對此，大家務必要有清醒的認識，自覺肩負起歷史賦予的神聖職責，不忘重託，不辱使命，勤勉敬業，甘於奉獻，全身心地投入到火熱的事業中去，為**的發展貢獻青春、智慧和力量。
首先，選拔優秀大學畢業生到基層工作是培養鍛鍊幹部的有效途徑。人才成長是有規律的，黨政領導幹部特別是年輕幹部的成長同樣有其自身的特點和規律。作為黨政幹部來說，要從基層開始，接受各種鍛鍊和考驗，從政的道路就更快，更能做出貢獻。優秀的黨政領導都是從基層、農村、企業、廠礦幹起，有一定經驗後到機關工作，再到基層擔任領導職務。一般情況下，優秀的幹部都有在基層工作的經歷，沒有在基層工作和鍛煉出不了優秀幹部和領導。特別是對於年輕幹部，農村基層給了你們施展才華的平臺，應該感到非常幸運，這也是年輕幹部健康成長的成功之路。其一，基層是培養年輕幹部的主陣地。基層一線是黨和國家發展經濟、服務群眾、管理社會的重要基礎和依託。基層也是一個社會，一個社會大學，大家可以學到很多東西，瞭解很多東西，是瞭解群眾、瞭解社會的最好課堂，也是大家經受考驗、增長才乾的最佳平臺。其二，基層是培養年輕幹部處理各種複雜事務的主戰場。黨的路線政策方針一確立，最終還是要落實體現到鄉鎮、村組和廣大人民群眾。年輕幹部在基層工作可以直接把黨的路線方針政策、黨的聲音宣傳到千家萬戶。另外，在基層開展工作，必然會遇到經濟發展與農民群眾利益的矛盾。年輕大學生怎樣協調處理好各種複雜的事務矛盾，是大家展現能力的機會，也是對大家的一種考驗和鍛鍊。其三，基層是與人民群眾距離最近的地方。大學一畢業就到農村基層去，零距離地接觸農民群眾，長期一起生活和工作，為老百姓服務，把所學的知識貢獻給農民群眾，這是有益的。贛州這種組織大學生到農村工作的做法，在全國引起了巨大反響。最近，中央政治局常委、國家副主席習近平同志到贛縣視察新農村建設，對大學生當村幹部為老百姓提供服務給予高度肯定，認為應當在全國推廣。大學生深入基層工作就能夠培養對農民群眾的深厚感情，瞭解農民群眾的切身利益和想法，這將為培養政治可靠、能力突出、作風過硬的領導幹部打下紮實的基礎。其四，基層是鍛鍊幹部意志，實現理想的重要平臺。越是條件艱苦、困難較多，越能磨鍊人的意志，越能培養吃苦耐勞、堅韌不拔的品格和作風，這對於樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將是一個重要途徑。作為年輕幹部的優秀代表，
選拔生和大學生村幹部都應當樂於到艱苦的地方去，在實踐中成長。**還是欠發達地區，儘管搞了幾年新農村建設，但鄉鎮、村組的條件還是比較艱苦，特別是鄉鎮都是在山區，我認為越是條件環境艱苦的地方，越能鍛鍊年輕幹部，大家一定要在基層好好工作。
其次，加強幹部教育培訓是**事業發展的內在要求。幹部教育培訓工作是黨的幹部工作的重要組成部分，是提高廣大幹部知識水平和工作能力的重要途徑。因此，加強幹部特別是年輕幹部的教育培訓，是當前幹部工作中一項十分緊迫而繁重的任務。一是優化幹部隊伍結構的迫切需要。縣委歷來重視幹部的培養鍛鍊，堅持把幹部的教育培訓與選拔任用有機結合起來，對條件成熟的幹部大膽提拔重用，使其才幹得到發揮，能力在實踐中不斷提高。目前，我縣科級領導幹部主要以30-50歲之間的幹部為主，30歲以下的科級領導幹部只有41人，不到我縣領導幹部總數的10%，幹部新老交替的任務比較迫切。舉辦這類幹部教育培訓班，就是希望通過理論實踐培訓，拓寬大家的視野，提高大家的素質，培養大家的能力，為以後的幹部選拔工作打好基礎。二是適應我縣經濟社會又好又快發展的迫切需要。事業興衰，關鍵在人。幹部的綜合素質、工作能力如何，直接關係到幹部隊伍的戰鬥力，關係到全縣經濟社會發展全域性。在座的各位中，有的是鄉鎮部門單位的副職領導，有的是各條戰線的業務骨幹，有的是紮根基層的普通幹部，都是在基層、農村和經濟社會發展第一線的中堅力量。面對競爭日益激烈的嚴峻形勢，要勝任崗位工作，不僅要有堅定正確的政治立場，腳踏實地的工作作風，勇於開拓的創新精神，更要有關注世界的寬廣視野，把握全域性的戰略頭腦和果斷科學的決策能力。而要掌握這些本領和知識，最直接、最有效的辦法，就是培訓學習。我們要想
讓年輕幹部早日成才、早挑重擔，就必須要大力加強對優秀年輕幹部的教育培訓、培養鍛鍊，全面提高年輕幹部的政治業務素質，建設一支能夠擔當重任、經得起考驗的年輕幹部隊伍。三是提高自身素質的迫切需要。在座各位都很年輕，學歷較高，素質不錯，專業性強，但也要看到一些不容忽視的問題和不足，大家學的專業都不一樣，作為黨政領導幹部一定要全面的學習瞭解黨的政治理論，比如哲學、政治經濟學、科學社會主義、中國特色社會主義理論，大家在這方面還是比較欠缺，政治理論素質不夠高。儘管大家都是剛畢業不久，但是各方面的知識掌握還不夠全面，僅僅是某一個方面的專業知識。通過這次培訓，大家要多掌握、系統學習政治理論包括科技文化知識。儘管有書本的知識，但大家的實踐經驗還是欠缺，特別是和基層工作時間長的同志相比還有差距。大家要提高做群眾工作特別是思想工作，處理溝通協調解決各種複雜矛盾的能力。這次培訓班學習內容比較豐富，很多縣領導和業務部門的同志都會給大家授課，涉及到經濟社會發展、黨的政治理論、領導科學和黨建黨史等多方面的知識，希望大家珍惜這次難得的學習機會，努力做到學有所成、學有所獲、學有所用。
第三，實施離崗考察培訓是提高選人用人公信度的重大舉措。幹部離崗考察培訓，是市委一種新的幹部選拔任用政策和幹部任用理念，也是省委常委、市委書記潘逸陽同志來到贛州在選拔任用幹部政策方面所作的創新。其根本目在於選準人、用準人，選拔和重用有本事、想幹事、能幹事、幹成事、不出事的領導幹部。最近，市委在總結這幾年實踐經驗的基礎上，對離崗考察制度進行了修改完善，並決定將離崗考察制度推廣到縣***市***區，將範圍擴大到科級領導幹部。中央政治局常委、國家副主席習近平同志到贛州視察工作，聽了市委、市政府關於離崗考察制度的情況彙報，建議江西省全面推廣，省委正在研究。作為離崗考察培訓班的學員，要充分深刻認識實行領導幹部離崗考察制度重大意義，切實增強學習的責任感和使命感，正確對待組織的考察與選拔，以實際行動贏得群眾的信任和組織的認可。實行離崗考察制度，一是減少了考察物件與評價主體之間的“利益關聯度”。傳統的幹部考察方式，是考察物件與評價主體之間存在一定的“利益關聯度”，組織部門代表黨委到其所在鄉鎮、單位考察，考察物件因為沒有免職、離崗，就是有問題，往往有人明知道有問題也因為擔心日後遭打擊報復而不敢得罪、講真話，使得組織很難較全面地掌握考察物件各方面的情況。而離崗考察制度由於實行先免職後考察，較好地切斷了考察物件與評價主體之間的“利益關聯度”，使群眾行使評價權利時沒有後顧之憂，便於組織上較為真實地瞭解掌握幹部的實際情況。二是防止了幹部“帶病提拔”。離崗考察在制度上進行了大膽創新：在時間上拉長考察期，變過去派出考察組短時間考察，為讓考察物件在長時間裡置於被組織和群眾考察評價監督的位置;在空間上拓展考察範圍，不僅考察其在崗位上的工作表現，還全面瞭解其八小時以外的有關情況;加大公示力度，對考察物件實行免職離崗後、考察開始前、正式任職前三次“公示”，並將考察物件近年來的工作業績向社會公示，接受群眾監督。實踐證明，市裡每次離崗考察都發現有一些幹部被舉報有問題，不但沒有提拔，就連原來的職務都免了，受到黨紀政紀處分，涉及刑事犯罪的移送司法機關處理。三是提升了考察物件的理論水平和綜合素質。將選拔任用和教育培訓緊密結合起來，也是離崗考察制度的一大特色。把考察物件集中起來培訓，安排
集中授課、革命傳統教育、外出學習考察、課題調研、實踐鍛鍊等內容，能有效增強考察物件的執政意識和黨性修養，提高考察物件的理論素養和履職能力，培養考察物件的戰略思維和世界眼光，為考察物件適應新的領導崗位打下紮實的基礎。
【領導會議發言範文】四
作為一名年輕幹部，必須瞭解當前形勢，正確認識當前形勢。所謂不謀全域性者，不足謀一域;不謀長遠者，不足謀一時。作為一個優秀幹部，一定要科學瞭解國內外發展形勢。既要看到我們繼續保持了經濟社會發展又好又快的良好勢頭，又要看到我們在發展中、前進中存在的一些問題、困難和不足，既要面對壓力和挑戰，又要看到希望，更要策應新形勢，瞄準新目標，搶抓新機遇，以全新的理念和思路謀劃發展。在這裡，我把當前經濟社會發展形勢及今後努力方向概括為四句話。
第一句話，形勢嚴峻，必須倍加努力，奮發圖強。當前，國際國內經濟形勢出現不少新的複雜因素，對我們加快發展帶來不少嚴峻挑戰。從國際形勢來看，去年美國發生的次貸危機，引發了全球的金融危機，造成國際金融動盪、或者說是金融風暴，被稱作為世界經濟晴雨表的美國紐約華爾街幾大金融機構相繼破產或被收購，美元從去年以來持續貶值，排在富豪榜前幾位的美國雷曼兄弟公司申請破產保護，美林證券被美國銀行收購。這場發端於華爾街的金融危機，引發了國際金融市場動盪，影響世界各個國家，亞歐股市持續下跌，冰島已經資不抵債，面臨著“國家破產”的危險。為此，各國政府都在想方設法，相繼聯手，連續出臺金融救援方案。全球最大的六大央行聯手降息，美國動用7000億美元救市，歐盟動用1.3萬億歐元救市，以阻止金融危機進一步惡化。但目前效果不是很理想，世界經濟仍然呈現下滑趨勢，美國股市持續下跌到近30年的最低點。從國內形勢來看，我國受美國次貸危機影響，經濟發展很不景氣，滬指從6100多點下跌到2000點左右，房市跌到低谷，直接衝擊我國實體經濟，很多外貿企業面臨倒閉或破產。這種形勢對**的影響較大，特別是我們的產業結構非常單一，主要依靠鎢產業以及章源鎢業、耀升工貿兩家骨幹企業。由於受到國內外市場和巨集觀調控影響，鎢製品由原來的出口退稅17%變為出口增稅15%，一下子成本拉大，加上原材料下跌，使得這兩家企業經濟效益沒有預期的好，財政持續增長的困難較大;國際資金流動性不足對我縣招商引資、企業發展、基礎設施建設帶來不利影響。
第二句話，勢頭良好，必須倍加珍惜、居安思危。今年以來，我縣遭受百年未遇的冰凍災害及6月份的洪水災害，但我們克服重重困難，經濟社會呈現出持續快速發展的勢頭。主要表現為“一快二穩三突破”：“一快”，即縣域經濟發展速度加快。全縣實現生產總值22億元，同比增長10%;財政總收入3.1億元，同比增長25.0%，特別是地方財政收入突破億元大關，達1.45億元，同比增長38.4%。“二穩”，即新農村建設和社會事業穩步推進。新農村建設“五新一好”整體推進，特別是產業發展步伐加快，毛竹、臍橙、油茶等產業發展勢頭良好;社會事業發展亮點較多，高考萬人升學率列全市第三，分三年為農民實施免費健康體檢，率先實行失地農民基本養老保險制度，在全省首推免租廉租店面就業援助試點，成功承辦全國男籃青年聯賽B組決賽。“三突破”，一是企業利用資本市場有新的突破，章源鎢業即將上市，上市材料已經通過國家證監會預審。二是專案建設有新的突破，招商引資、爭資爭項、重點工程專案建設取得新的進展。三是城市建設和基礎設施建設有新
的突破，城鄉面貌變化較大。在看到成績的同時，我們還要看到必差距、困難和問題。一是主要經濟發展指標落後。前不久，市裡召開市委常委擴大會議，通報了前三季度各縣經濟發展情況，有9項發展指標，每項中有絕對數和增幅兩項，一共18項指標，我們有15項排在全市的倒數幾位，其中生產總值增幅、規模以上工業增加值增幅、城鎮以上固定資產投資絕對數列全市倒數第一。二是重點專案落實和招商引資工作進展緩慢。今年有12個重點專案，數量不多，但仍然落實很不理想，7億的計劃投資才完成了5000萬，不到計劃投入的10%;招商引資、爭資爭項在全市也排的很後。三是資源優勢和生態優勢沒有凸現出來。儘管**有豐富的竹木、生態等資源優勢，但是沒有凸顯和發揮出來，生態效益沒有轉化為經濟效益、社會效益，生態旅遊綜合開發力度也不夠大，遊客不多。四是制約發展的瓶頸因素不同程度存在。經濟總量不大，經濟實力不強，作為欠發達山區縣的地位沒有根本改變;發展環境不夠優化，有些部門單位缺乏大局意識，只顧團體利益，服務發展、服務企業的意識不強、效率不高;幹部職工的思想觀念不夠解放，缺乏創新的意識和本領，安於現狀，不思進取，工作缺乏熱情、韌勁和責任，工作落實的實效性和執行力不強。這些問題和不足，都有待於我們在今後的發展中進一步克服、解決的關鍵問題。
第三句話，機遇難得，必須牢牢把握、趕超跨越。正確分析當前國內外經濟形勢以及我縣經濟發展現狀，總的來說，我們面臨的機遇大於挑戰，希望多於困難。前幾天，黨的十七屆四中全會勝利召開，全面分析了當前形勢和任務，強調中國總體形勢是好的，發展的基本態勢沒
有改變，面對當前國際金融市場動盪，中國應採取慎重的巨集觀經濟政策，著力擴大內需。會上還提出要加快推進農村改革發展，擴大縣域發展自主權，增強縣域經濟活力和實力。當前，我國出臺一些政策來化解經濟危機，採取“三箭齊發”來維穩經濟，從10月15日起下調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5百分點;從10月9日起下調一年期人民幣存貸款基準利率各0.27個百分點;自10月9日起對儲蓄存款利息所得暫免徵收個人所得稅。10月24日，第七屆亞歐首腦會議將在北京舉行，將有38個歐美髮達國家首腦到北京商討化解世界金融危機，解決經濟發展中的問題，即將出臺一些新的政策措施。這些都有利於我們爭取更多政策、資金和技術的支援。要充分看到國家逐漸放寬的政策環境，加大發展的力度，進一步堅定加快發展的信心和決心。要進一步增強機遇意識，想方設法搶抓機遇，主動積極承接產業轉移，抓住國家經濟寬鬆的環境，把一些產業吸引到**來，搶佔制高點，以創新的舉措贏得發展的主動權。要進一步增強憂患意識，目前，我縣經濟結構比較單一，財政收入和經濟支柱主要靠鎢，集中在章源鎢業、耀升工貿兩家企業。所以我們要居安思危，發展多項產業，齊頭並進，把經濟做大做強。一方面把鎢產業做大做強做優，延伸產業鏈，鼓勵章源鎢業、耀升工貿等骨幹企業向更高或下游產業發展。另一方面，竹木產業和食品工業要搞深加工，形成規模，半成品和消耗原材料的專案一律不準上馬。同時，要加快發展現代農業和以休閒娛樂為主的第三產業。要請國內外一流設計單位規劃縣城，把縣城建設成為“10平方公里、10萬人口”的綠色環保、適宜居住的“歐洲式城鎮”。爭取蓉廈高速公路明年下半年開工，建成後我們到贛州只要半個小時，到郴州一個小時，到桂林兩個小時，**的區位優勢將會凸顯出來，可以吸引更多的人到**來旅遊觀光，投資興業。要進一步增強趕超意識，從現在做起，從年輕幹部做起，儘管**還是欠發達縣市，但我們要增強趕超意識，進一步追趕跨越，加大發展力度。要突破常規，打破慣性，特別是對重大專案、重點工程要有趕超意識，有條件要上，沒有條件創造條件也要上，切實增強發展的緊迫感和超前意識。
第四句話，方向明確，必須解放思想、凝心聚力。當前，**的發展進入到追趕跨越發展的關鍵時期，經濟社會發展站在一個新的更高的歷史起點上。根據**縣情和資源優勢，我們必須按照科學發展觀的要求，進一步明晰**的發展思路、發展定位，積極謀劃**今後的發展戰略、發展路徑、發展舉措，推動全縣經濟社會又好又快發展。在廣泛調研、深入思考的基礎上，我認為，**今後的發展定位可以歸結為“四句話”，即：開明開放、創業創新、興綠興遊、和諧和美。
開明開放，就是要進一步解放思想，創新推動科學發展的機制，轉變促進科學發展的方式，營造有利科學發展的環境。政治要開明。大力推進民主政治建設，深化基層民主，暢通群眾訴求渠道，實現政通、人和、氣順，形成全縣上下敢於進取、善於創新、關愛寬容、團結和諧的政治環境。政府要開明。堅持有所為、有所不為，減少政府不必要的行政干預，把政府職能轉到為加快發展提供優質服務上來，建設公開、透明、廉潔、高效的服務型政府。經濟要開放。要積極承接產業轉移，吸收發達地區、先進縣市經濟社會發展的先進理念、成功經驗，積極探索符合**實際的新理念、新思路;要堅持改革開放，敞開胸襟，跳出山門，以更高站位、更寬視野、更活思維融入長珠閩經濟圈，融入沿海，融入全國，融入世界。環境要開放。保持工作的連續性和政策的穩定性，為民營企業、招商引資、生態旅遊、娛樂服務創造更為寬鬆、更加和諧的政策環境。特別是招商環境一定要開明開放，改變落後、封閉的招商環境，讓外商投資**能賺錢、身體好、沒麻煩，形成親商、富商、安商的良好氛圍。幹部的思想觀念要開放。進一步解放思想、轉變觀念，破除思想的保守性，理念的陳舊性，思維的侷限性，用世界眼光、戰略思維和科學理論指導實踐、推動工作。
創業創新，就是要大張旗鼓地鼓勵全民創業，進一步激發全社會的創業潛能和創造活力。“創業”就是要圍繞我們的資源優勢、產業優勢和生態優勢，進一步推進多種形式的創業活動，激勵本地民營企業家二次創業，引進外來客商投資興業，引導能人創辦企業，鼓勵幹部創事業，扶持農民發展現代農業產業，大力營造自主創業、艱苦創業、和諧創業的社會風尚。“創新”就是要牢固樹立“人無我有，人有我優，人優我特”的理念，敢於先人之舉，敢於突破常規，敢於先吃螃蟹，在體制機制敢於創新，在把握上情、熟悉下情的基礎上，創新工作思路，創造性開展工作，用新的思路和舉措去營造新優勢，開創新局面，實現新跨越。
興綠興遊，就是要大力推進綠色**建設，在鞏固提升生態優勢的基礎上，繁榮發展生態旅遊業。“興綠”就是要策應環鄱陽湖生態經濟區建設，大力實施生態立縣戰略，加強生態公益林、章江源頭生態功能區的保護，推進造林綠化“一大四小”工程建設，加強大江、小江、揚眉江和飲用水源地的汙染防治，建設天藍地綠、山清水秀、人與自然和諧相處的綠色**，真正做到既要金山銀山，更要綠水青山。“興遊”就是要做好旅遊規劃這篇文章，大力發展以休閒養生為主要內容的生態旅遊產業，通過市場運作的方式加快旅遊景點和旅遊基礎設施的開發建設。以建設“10平方公里、10萬人口”的歐洲式城鎮為目標，
在有條件的山上規劃建設別墅，吸
引外商來買房、建房，投資興業。有序引導休閒娛樂、餐飲購物、商貿流通、服務業等第三產業向城區集中，集聚人氣商氣，增加城市人口，做活做旺以休閒娛樂為主的第三產業，把**建設成為贛州乃至粵港澳的休閒娛樂後花園。
和諧和美，“和諧”就是要關注民生，改善民生，發展社會公益事業，讓老百姓安居樂業。要在大力發展經濟的同時，更加註重改善民生，更加註重社會建設，更加註重優化環境，促進社會和諧進步和人的全面發展。要堅持把改革的力度、發展的速度和社會可承受程度統一起來，實施民生工程，解決民生問題，著力構建社會主義和諧社會。要大力普惠型社會事業，讓人民群眾共享改革發展成果。要紮實做好信訪維穩工作，進一步鞏固和發展安定團結、和諧穩定的大好局面。“和美”就是要城市美，鄉村美，風氣美，**的人更美。要大力加強精神文明建設，弘揚愛國愛家、遵紀守法、誠信文明的社會風尚，整體提升城鄉居民的精神文明素質。要大力推進城市建設和新農村建設，加大城鄉基礎設施建設力度，促進城鄉統籌發展，把**建設成為適宜居住、適宜創業、適宜人的全面發展的“歐洲城鎮”。
在推進**科學和諧地追趕型跨越式發展過程中，“開明開放”是前提和保障，“創業創新”是動力和根本，“興綠興遊”是潛力和後勁，“和諧和美”是目標和形象。
【領導會議發言範文】五
新的形勢和任務，對年輕幹部的成長提出了新的、更高的要求，要求年輕幹部具有貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的能力。提高這種能力，就要求大家要解放思想，與時俱進，不斷加強學習和實踐。希望大家要十分珍惜這一難得的學習機會，以高度的政治責任感和使命感，明確目的，端正態度，集中精力，加強學習，真正做到“勤學、善思、守紀”，並通過這次培訓學習，使自己在政治理論、黨性修養、工作能力上都有新提高。
一是高起點定位，在理想目標中開拓前進。理想指明人生，方向決定出路。我們的理想是什麼?蘇榮書記在全省領導幹部大會上說，各級領導幹部要立志幹大事，不要立志做大官。我們的理想說大一點、說遠一點就是實現共產主義;從現實的角度講，就是建設中國特色社會主義、全面建設小康社會、幹好本職工作，把遠大的理想和現實的理想結合起來。一要追求實現理想。追求理想是一個奮發向上的過程，也是一個昇華人生的過程。年輕幹部的成長，一是要靠黨組織的培養教育;二是要靠自己個人的努力。同時還要科學定位發展目標。幹部成長實踐表明，那些綜合素質較高、進步較快的年輕幹部，大多有正確的目標和人生追求。正是在理想目標的激勵下，他們的境界比其他幹部要高，頭腦比其他幹部要清醒，工作比其他幹部要紮實，事業比其他幹部更加有成。二要端正思想認識。客觀地講，大家離開父母在外工作生活必將遇到一些困難，隨著年齡的增長，還面臨婚姻與家庭的選擇，特別是離開大城市來到艱苦的環境工作，會有些不習慣、不適應，這樣就會產生失衡心理。但是大家既然選擇了從政的事業和道路，選擇了為人民服務，選擇了到基層工作，就應該義無反顧地為自己的選擇作出奮鬥，成就一番事業。大家要堅定這個信念。三要正確對待權力。你們都是市委、縣委重點關注、重點培養的年輕幹部。我們的事業要興旺發達，就要後繼有人。後繼有人就要從年輕幹部開始培養。但是你們不能有優越感，如果不經過努力，做好工作，得不到基層幹部群眾的認可，組織上也會考慮不提拔重用。既然組織上給了這麼好的平臺，你們就要充分發揮出能力才華，在各方面起到模範帶頭作用。大家一定要做到低調做人，高調做事，取得成績不驕傲，遇到挫折不灰心，碰到困難不低頭，實現自己的政治抱負和人生理想。
二是高效率學習，在勤學善思中提高素質。學習是年輕幹部成長成才的必經之路。大家書讀的較多，已經具有較高的學歷，但是學歷不等於學識，而且新的形勢要求掌握全面的知識，特別是政治理論和科學發展的各種知識，有很多社會知識、實踐知識是要在實踐中學習，要靠在工作崗位上積累。你們還有待於加強學習、系統學習。一要向實踐學，求知於實踐。實踐出真知。同志們只有在實踐中才能學到書本上沒有的知識。實踐證明，經驗來自於群眾，辦法來自於實踐。我們僅僅有理論知識，是完全不夠的。解決實際問題的能力必須在實踐當中得到鍛鍊，得到學習。二要向領導和同事學，取經於領導和同事。也就是要向身邊的人學習，向周圍的同志學習，每個人都有閃光點，每個人都有值得學習的地方。一個人要想完善自己，只有學人之長，補己之短，才能進一步提高。在座的各位理論功底紮實，語言表達能力強，但是解決問題的能力、實踐經驗、為人處事等，還必須向周圍的人學習。大家要承認差距，承認差距是一種胸懷，找準差距是一種境界，縮小差距是一種能力。三要向群眾學，問計於群眾。毛澤東同志曾告誡黨員幹部：“實踐是最好的課堂，群眾是這個課堂裡最高明的老師，而我們則往往是幼稚可笑的。”對於年輕幹部來說，要到基層一線，到群眾中間，零距離地接觸普通群眾，虛心拜群眾為師，向群眾學習，充分汲取群眾的智慧和力量。
三是高強度鍛鍊，在勤於實踐中增長才幹。年輕幹部要健康成長，必須加強實踐鍛鍊
，在本職工作中做出優異的成績。對大家來說，具體實踐鍛鍊要做到“四勤”：一要“腿勤”，走千山萬水。一方面，要多跑、勤跑、勤往下跑。作為年輕幹部要深入基層，多到老百姓家裡去了解民意，掌握民情，調查研究，取得第一手資料。另一方面，對領導交辦的事情要勤跑腿，這樣既能讓自己儘快熟悉這項工作的運轉程式，又能從他們身上學到一些工作方法。二要“嘴勤”，說千言萬語。一名幹部理論水平再高，知識再豐富，如果不實踐、不鍛鍊，沒有宣傳出去、在服務群眾中體現出來，肚裡有貨也倒不出來。嘴勤，就是要善於宣傳黨的路線、方針、政策，善於學習做群眾工作的語言，不斷提高語言表達能力。三要“手勤”，寫千句萬字。紮實的文字功底是幹部的必備條件之一。對年輕幹部來說，很多事情都是初次碰到，往往會有不同的體會和感受，要善於把這些心得體會凝結成文字，總結成經驗，這會成為今後工作的寶貴財富。要善於調查研究，琢磨問題，解決問題，多寫多練，多寫調研文章，給領導決策作參考。四要“腦勤”，想千方百計。要做思考型的幹部，不
動腦筋思考水平是不可能提高的。工作中，大家要善於動腦筋、想辦法，做到具體問題具體分析，創造性地開展工作，切實提高處理和解決問題的能力。同時，要善於歸納總結，凡事多想為什麼，對所做的工作多回頭思考，分析成敗原因，為今後工作積累寶貴經驗。通過“四勤”鍛鍊實踐，達到開口能說，提筆能寫，遇事會辦的能力，才幹就會得到質的提升。
四是高質量工作，在充滿激情中幹事創業。激情是成功的原動力，沒有動力工作就難以有起色。年輕幹部一定要有激情。如何催生激情?我覺得一是來自崇高的理想，二是來自強烈的事業心，三是來自興趣。我想，大家要充滿激情幹好三件事情。一要勤幹小事，把小事辦好。大家在基層從事的工作大都是一些簡單的重複性工作，可是要把這些小事情幹好卻是一件很不簡單、很不平凡的事情。把小事幹好，需要求真務實的作風、嚴謹細緻的態度和持之以恆的韌勁，大家要著力培養這種精神。只有幹好小事才能成就大事。同時，要注意細節，把握細節，細節決定成敗。二要善幹難事，把難事辦圓。大家在工作中，會遇到很多難辦的事情，這就需要我們多動腦筋，多向他人請教，處理協調好方方面面的關係，讓各方面都感到滿意。要切忌眼高手低，大事做不來，小事又不做。要不斷增強綜合素質，提高領導藝術，儘快融入社會，這對取得事業的發展有著至關重要的作用。三要敢幹急事，把急事辦妥。隨著經濟發展，現在出現很多急事、突發事件，如何把這些事情辦理的妥當，讓組織滿意、領導肯定、群眾滿意，這對年輕幹部來說，既是一種考驗，也是處理突發事件和複雜問題能力的具體表現。
五是高標準要求，在嚴格約束中塑造形象。對選拔生和大學生村幹部，組織比較重視，社會比較關注，塑造良好形象至關重要。你們要從以下三個方面嚴格要求自己，樹立自己的良好形象。一要在政治上嚴格要求。政治的堅定來源於理論上的清醒和追求上的執著。大家不要認為在基層是浪費時間和青春，而是要把基層當作施展才華、實現人生理想的平臺，立足基層，紮根基層，充分汲取基層的營養精華。只有這樣，才能堅定自己的政治立場和信念，才能朝著自己的目標不懈奮鬥，才能在基層建功立業，回報黨組織的培養。在一個幹部成長曆程中，可能會遇到這樣那樣的問題，不可能遇到的都是順境，越是在逆境的時候越要有堅定的信念，越要保持心靈上的平衡和諧。二要在工作上嚴格要求。大家要把自己的工作標準定位更高些。有的年輕幹部應付工作，得過且過，工作標準不高，工作沒有深度和創新，這對自己的成長是百害而無一利的。三要在紀律上嚴格要求。要自覺做到“三慎”。“慎初”，年輕幹部會遇到許多的“第一次”，如何把握“第一次”、守住第一道防線，都要慎之又慎。“慎獨”，在立身處事缺少監督的情況下，年輕幹部也要潔身自好，保持本色，養成良好的習慣。“慎微”，從小事做起，“不以惡小而為之，不以善小而不為”，於細微之處規範自己的一言一行。要以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為私利所縛，不為權欲所惑，不為浮名所累。