女職工生育有什麼休假待遇

　　按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　1、女職工生育休假為90天;難產的，增加休假15天;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加休假15天;晚育的，增加休假30天。

　　2、女職工懷孕8周***含8周***以下中止妊娠的休假21天;懷孕8周以上16周***含16周***以下中止妊娠的，休假30天;懷孕16周以上28周以下***含28周***中止妊娠的，休假42天;懷孕28周以上中止妊娠的，休假90天。

　　女職工產假期間有工資嗎

　　按照規定，女職工生育期間，用人單位應當按月發放工資。女職工生育或終止妊娠後，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼。如生育津貼高於職工工資，應當將高出部分足額發放給職工本人。

　　女職工生育期間的工資如何支付

　　對於實行計劃生育，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假的女職工，其產假期間工資不得低於本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統計的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低於產假工資的80%。單位調整工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假應作出勤對待。