質量運營文員試用期工作總結
質量經營中的"質量"是一個廣義的質量概念，其內在含義是卓越的經營及績效，追求相關方價值的最大化。今天小編給大家為您整理了，希望對大家有所幫助。
範文一
時間過得真快，轉眼來到公司已經快半年了。我的工作崗位是商品運營規劃專員。實習期間我學到了很多東西，積極協助配合部門其他同事完成的日常工作。在各位領導和同事的幫助下，我不斷地學習和提升自己的業務能力，本著對工作認真負責精益求精的態度，認真地完成了自己所承擔的各項工作，工作能力得到了提升，為今後更好的工作打下了基礎，以下是對我個人工作的總結：
1、通過日常工作的學習和積累，使我對網站運營規劃有了較為深刻的認知。第一次接觸這個工作，公司所有的一切對於我來說，既新鮮也處處存在挑戰。期間，工作體驗並不輕鬆，前期感到手足無措，現在能有條不紊地完成每個工作環節。通過不斷地請教和學習，慢慢地瞭解了公司網站的構架及運營規劃，熟悉後臺系統的操作環境，和各種日常運營方法，掌握網站頁面單品及活動的更新上線。
2、統計銷售資料，及時瞭解全網、頻道的銷售進度，分析各品牌、各店銷售上升或下降的原因，對主要品牌和暢銷單品做出具體分析。
3、每週對所負責的頻道給出有亮點、能促進銷售的商品計劃，根據全網營銷節奏對佔頻道主要銷售及知名度不大的品牌分別不定期的營銷，配合當下時令對應季類的商品品牌做針對性的推廣，及時儘快地更換頁面單品，儘可能地利用網站資源提升銷售。
4、觀察競爭對手的網站及活動的頁面設計規劃，揚長避短，及時發現和改進自身的缺陷和不足，不斷地學習好的運營方法和思路，發展自己，向更高一級的運營規劃人才轉化，早日成為獨當一面的運營人員。
經過半年的自身努力和同事們的幫助，我對工作有較強的處理能力，熟悉各項業務的操作流程，希望能早日得到公司的認可;同時更加清楚自己工作的定位，公司環境和工作崗位適合我的職業規劃方向。看到公司迅速發展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這裡工作，實現自己的奮鬥目標，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
範文二
201x 年， 是我在集團真正度過的第一年， 很榮幸， 能與愛晚紅楓集團一起走過了 20xx 年，很高興，這一年所有同事的相伴，很 欣慰，這一年，有所成長。
20xx 年，對我來說是極為難忘的一年，這一年裡，我從總裁辦來到新 成立的發展運營部，跟著春梅姐從一將一兵壯大到現在 5 個人的小團隊。這 一年時光，經歷了工作職位的轉換，經歷了工作中的高低潮，失落過、開心 過、退縮過、堅韌過!這些經歷，讓我有所收穫，也讓我更加看清楚自己， 自己工作中的不足處， 自己不成熟的的工作方式， 默默的下定決心， 2015 年， 我要努力學習，修正這些不足，成長為一名優秀的集團員工。
20xx年在集團領導及各位同事的幫助下，我的工作在各方面都有了長 足進步，現彙報如下。
一、 主要工作
***一***各部門計劃。進入發展運營部，我的主職工作為運營專員，負責收 取各部門周、月、季、年計劃，並將各計劃進行縱橫向比對，跟進 計劃落實情況。截止 2014 年 12 月 31 日，全年收取周計劃 45 次， 共 526 份;收取月計劃 11 次，共 162 份;收取半年、年計劃共 2 次，共 28 份。
***二***文案整理。2014 年 3 月 20 日我來到新成立的發展運營部，之前在 總裁辦負責整理部分會議紀要，更新集團大事記、新聞，釋出集團 微信公眾平臺資訊，並收集養老網站、養老資訊。成為發展運營部 一員後，並沒有將先前工作摒棄。在此基礎上，又將集團微博進行 申 V、 時刻關注、 收集國家、 省、 市養老相關政策資訊， 進行分類、 釋出。2014 年全年釋出政策資訊 42 條;新聞 46 條;大事記 30 條;整理養老相關網站 24 個;集團微信公眾平臺及微博 8 月份移 交運營部張曉雲，前八個月集團微信公眾平臺釋出資訊 480 餘條， 微博 600 餘條;2014 年，全年組織協助召開近 80 次會議，編寫相 關會議紀要 10 份。
***三***其他工作。與此同時，參與了愛晚工程、冶金醫院、集團 OA 的資 料準備工作，集團各單位榮譽資料整理、眾籌相關資料整理、康 復醫院資料蒐集整理等。
二、 收穫
這一年來，我在工作中不斷成長，這跟上級領導的幫助密不可分。剛開 始接觸資訊化，覺得很簡單，蒐集、整理、釋出，可在工作中，卻發現有很 多需要認真考慮的地方，比如，如何蒐集到更有用的資訊，適合集團性質， 又能為閱讀者帶來新的想法思路。蒐集政策類資訊，是上班的第一件事。這 些看似簡單的小工作，卻教會我，任何事情都要去思考，才能做的更好。也 是基於如此，經理有很多工作放心的交給我，讓我去做。
還記得，收取周計劃這項工作一開始定於每週四下午提交，週六開周總 結會。可是很多部門因為工作不能按時提交，這就導致了我在整理計劃和縱 橫向比對計劃的時間要延後，那時候幾乎每週五我都要加班到 7、8 點。有一 次，家裡有急事，想著早些整理完畢周計劃，按時下班，提前和每個部門拜 託一定要按時提交計劃，可最後還是有一個部門延後了，看著越來越晚的時 間，心裡委屈極了，眼淚刷刷的往下掉，為什麼溝通換不來別人的理解。後 來，在領導的指導下，我慢慢摸索出更有效的工作方式，避免了類似情況的 發生，提高了工作效率。
不管是在總裁辦還是在發展運營部，我們的工作不僅僅是一項，我們身 兼數職，做的多，需要學習的地方也多。經常，我們部門最晚離開公司。
6 月的一天， 我們需要趕一個很急的 PPT， 一遍一遍的修改， 一遍一遍的重新做， 到了晚上 11 點，已經連續工作 15 個小時的我們，已經有些體力不支。春梅 姐知道我和小云家離的遠，讓我們回去，而她卻是在凌晨 2 點離開的集團， 早上 7 點又跟隨張總去北京出差。這樣的事情，很多，而我們也在這樣的經 歷中，愈加團結。跟在這樣的團隊裡，不成長就要拖後腿，所以，我們時刻 在學習，不想為這個團隊抹黑，不想讓大家的努力被否定。
三、20xx年工作計劃
20xx年已經到來， 時間一閃而過， 好的開始需要計劃的支撐。
20xx年， 首先，我會在本職工作上更努力，將運營專員這個崗位做到遊刃有餘，出彩 不斷。同時，在工作能力上進行再提高，爭取做到為領導分憂!除此之外， 不斷學習，從辦公應用知識到養老行業的深入瞭解。身在職能部門，編寫文 檔的能力不能少，自己的水平欠缺，下一步要加深。
20xx年，集團在前進的道路越走越堅實，我也要跟隨集團的腳步，一 直成長， 為集團， 也為自己的明天， 做出應有的努力， 呈現一份滿意的答卷! 20xx 年，懇請各位領導、同事多多批評指正，幫助我努力成長!謝謝!
範文三
今天是20xx 年的第一個週一，第二個工作日，新的一年意味著新的起點，新 的機遇和新的挑戰。這也是進入昆明朗高印務設計有限公司以來的第三個年頭。為 在20xx年更好地完成工作，揚長避短，現對 20xx的工作總結匯報如下，請吳總、 聞副總和各位同事批評指正。
一、20xx年工作概況
1、第一次系統學習網路營銷
“最好的福利是培訓， ”我想確是如此， “授人以魚不如授人以漁” 。十分有幸也非常 感謝吳總給予了我係統性學習網路營銷的機會，這樣高成本的付出，對於我自己來 說是一種莫大的福利，也是一個成長、充電的機會。走出學校，不是學習的結束， 而是另一個探索未知的開始。在單仁資訊三天兩晚的高強度學習，我感悟最深刻的 並不是網路的強大與營銷的盛行，而是我們與別人在思想與行為方式上的差異讓我 感到震撼。坐井觀天不是最恐怖的，恐怖的是坐在井裡而不自知。
網際網路時代，全網營銷、全民營銷的年代，人人都是自媒體，草根也可以變大 V，唯有改變，才能讓我們在激烈的競爭中略勝一籌。作為一個剛轉型的傳統包裝 設計、印刷行業，或許，我們目前還做到不到大 V，還不能在網際網路上一呼百應， 更無法實現一些類似“網站上線 3 天，訂單超過 X 億”的奇蹟，但是我們一直在努力， 一直在學習，不求做到最好，只願一年更比一年好!1
2、經歷公司波及範圍較大的人事變動
人員流動對於企業來說是再正常不過的事， 對於尚停留在書本知識階段的我來 說，此事更正常，有人走了，再招就行，現在的招聘都不用出門，微博、網站都很 方便。但進入公司，作為一名行政人事人員以後，我的想法被徹底顛覆，我深諳人 才流失對企業造成的損失有多大，也明白招聘的成本到底有多高昂，從網站篩選簡 歷到人員應聘、試用、工作上手、進入狀態，需要花費多少的資金和人力成本。所 以今年公司的大範圍人事變動讓我多少有些恐慌，作為一名人事工作人員，針對這 樣大範圍的人事變動沒有預警機制，沒有做充分的準備，對突發事件缺乏敏感。好 在吳總、聞副總運籌帷幄、力挽狂瀾，在不影響公司管理運作的基礎上，妥善處理 了這一系列的事情。
3、接觸生產部的工作
7 月份，參與生產部的工作***主要是生產進度的跟蹤與記錄*** ，讓我明白什麼 叫：事無鉅細。生產部的工作對於我來說，是一個全新的領域，我不懂印刷、不懂 工藝、不懂流程、不懂食品包裝設計、不懂營銷型包裝……我只知道每天不停地追 問這個好了沒，那個發了沒。所以，這個工作做得很累，很被動，沒有起到應該有 的協調、預見作用。
而且出現了不少失誤，要麼客戶沒有按時收到貨，要麼貨的數 量有問題，還有就是因為跟客戶溝通不到位造成客戶收貨不便。這一樁樁、一件件 都讓我看到了自己工作的不足。好在一直以來，領導和同事都用包容和鼓勵的心態 接納我，特別感謝在那個期間，對我每天十幾個電話追蹤仍然不厭其煩、耐心解決 問題的老王——王家平。一路走來，領導和同事所給予我的不僅是批評，更多的是2 鼓勵和感動，在此，一併謝過，感謝你們的溫柔相待。
4、微信平臺的建立
朗高的微信***自 2014 年 6 月 30 號上線傳送第一條訊息以來，如今已經 半年多了。從第一篇純文字訊息到如今圖文結合、緊跟熱門話題的 4、5 篇文章， 閱讀量從零到幾百，粉絲從僅有的公司同事到現在的 300 多***其中還有不少是目標 客戶*** ，我們也從實踐中積累了一些經驗。這也是網路營銷的一部分，我堅信只要堅 持，那麼我們會習慣每天釋出，粉絲也會習慣每天開啟看。微信，不是直接的生產 力，但它是一個視窗，一個渠道，它是宣傳力，是傳播力，是公司的外在形象展示。
每天上班的第一件事是開啟微信後臺，看我們是否新增了粉絲，看每篇文章的 閱讀量，轉發量，也許，在別人看來那只是一串冰冷的數字，而於我，那代表的是 一種認可，這稍微讓我有些成就感。而這一切的背後也是各位同事默默點贊轉發的 共同戰果，每一份收穫，都離不開每一個人的付出。
5、建網站的曲折
建設網站是一個曲折的故事， 從 7 月份無知懵懂的第一版到如今， 摸著石頭過 河， 也不知道下一步是對是錯。
由於對建站流程的不熟悉和前期準備工作的不到位， 導致網站建設的步伐一拖再拖， 沒能按預定的計劃時間上線， 需要學習的還有很多， 只有不斷學習，不斷獲得新的技能才能提高工作效率;現在正在籌備上線的這一版 幸好有吳總的親自謀劃，王金鳳苦心排版設計，現已雛形初現，有望在 1 月中旬能 正式上線。上線以後需要完善的地方還有很多，希望同事們一如既往地支援網站建 設，並針對存在的問題提出意見和建議，一起討論解決。
二、工作中存在的不足和缺陷
1、學習的力度和強度不夠大
網路時代所衍生的新知識、 新技能每天都在出現， 已有的知識更新速度也很快。在這個過程中，我體會到自己的學習強度是不夠的，知識的掌握、消化速度遠遠跟 不上它更新換代的速度。有時候覺得自己很年輕，有時候又覺得自己很老。8 小時 之外，應該去學習更多的知識，增強工作能力以滿足工作需求。下班，丟開手機， 我們要做的還有很多。
2、工作被動
特別表現在參與生產部工作期間，所有的工作靠等、靠問，沒有充分發揮主觀 能動性，沒有起到協調作用，反而出現不少失誤，給領導和同事造成麻煩。在以後 的工作中，我會竭盡全力去做力所能及的事，並爭取做好。
3、微信文章的質量有待提高，原創內容太少
微信自上線以來，傳送的大部分圖文都是整理、轉載別人的，這樣一來，有兩 個弊端。一是轉載的內容五花八門，質量參差不齊，影響公司的形象展示和粉絲的 閱讀體驗;二是原創內容太少，缺乏吸引眼球的必備條件，粉絲感受不到我們的真 實能力，與我們有距離感，所以閱讀量也就上不去。以後希望能在表現形式上追求 多樣化，增加原創內容，轉載文章需經過仔細整理斟酌;同時，定期分析後臺資料， 瞭解粉絲喜歡看什麼?目標客戶想看什麼?根據分析資料作相應調整。
4、建設網站準備不充分，時間拖延
本該早就上線的網站現在還在建設中，歸根結底還是由於我的工作不到位。開 始之前沒有對建站程式、流程作系統的瞭解，材料準備不充分，網站公司的選擇缺 乏慎重考慮，導致網站的建設一直受到拖延。
三、20xx 年的工作預期
1、網路工作是重心
2015 年面臨的是網站上線以後的推廣運營工作，這是一個新的挑戰，所以前 期工作我們一定要做足、做充分。這不是一個人能做的事，需要一個團隊的並肩作 戰。所以，團隊工作能力的培養是重中之重，希望大家一起，在網路營銷的路上越 走越遠。
2、微信、微博同步發展
微信、微博是一個展示公司文化的視窗，網站運營的同時，微信、微博也不能 落下，這是一種潮流，也是一種營銷。
3、做好春節過後的招聘工作
新的一年，有必要給公司的團隊注入一些新鮮的血液，2 月底到 3 月中旬是求 職招聘的高峰期和關鍵期，把握好時機，招到合適的團隊成員，接下來一年的招聘 工作都會輕鬆許多。
4、關於薪資待遇
所謂合理的薪酬，就是針對個人對公司所創造的貢獻給予差別化的對價報酬。
原則是“以激起員工的最大熱情為限” ，併兼顧“對內具有公平性，對外具有競爭力” 。5 根據馬斯洛的需求層次理論，人有五種不同層次的需求，包括生理需求、安全需求、 情感和歸屬需求、尊重需求、自我實現需求。生理上的需要***包括衣食住行等***是 人們最原始、最基本的需要，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們 行動的強大動力。企業留住人才的關鍵在於優先滿足員工層次需求的兩端——生理 需求和自我實現需求，並對其餘三個需求進行適當的考慮和安排。在員工心目中， 薪酬不僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業對 員工工作的認同，甚至代表著員工的個人能力和發展情景。
網站上線運營後，我希望能在現在的基礎上，加上網路運營團隊的考核。網路 運營推廣等工作，大部分情況下是可以量化的，考核起來也不是太繁瑣。最後的感悟 “物以類聚，人以群分” ，一個人只能做事情，一群人才能幹事業。我想，一個可 以開心工作的空間、一個可以接受建議的上級、一群可以患難與共的同事也許比任 何事物都重要。
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