人生感悟勵志職場散文
有很多關於人生感悟勵志職場的散文都是很值得各位職場人士找來看看的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：職場達人的六脈神劍
職場達人是職場精英，收入較高。職場達人在企業裡如魚得水，佔有天時地利人和。職場達人深受老闆的器重，是骨幹和棟樑。職場達人深受同事的愛戴，不但業績突出，還很善於結交朋友，幫助同事。職場達人是團隊裡執行力的最佳代表，職場達人做事情能夠注重效能，事半功倍;職場達人善於精準執行，經常超越期望，給老闆驚喜。
一、自信：每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子裡那個嫋嫋婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理專家說，這是開發自我潛能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百鍊鋼成繞指柔”。
二、完整獨立的自我：“白骨精”有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。通過經濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實自己的內心。
三、活力四射：“白骨精”把全副精神用來打理事業。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。她們知道，每天規規矩矩地上下班是不夠的。對事業，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。
四、每天進步：身處日新月異的科技世界，不進則退，會被打回原形。“白骨精”明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優勢，但絕對相信後天的創造。所以，男人開始有緊迫感。
五、幽默是最大的智慧：陰沉，是內心的病症。臉上的笑容不僅傳遞著心裡的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵於胸，一生得不到快樂。“白骨精”需要幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕鬆。因為，她把快樂放在自己手心，不繫在別人的言行上。
六、追求美麗永無止境：女人貪心，當然，對美一定要貪心。“白骨精”的美麗不一定天生麗質，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。
：職場中你有權利說不
老闆叫你幹一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷，但懾於老闆的壓力，你往往也不會拒絕，而是會馬上應承下來並儘量完成。作為下屬，說“不”也許很難，但是有求必應未必對你有好處，因為這樣會……提高上司對你的期望。既然你總表現得什麼工作都能接受，久而久之，上司自然會認為你十項全能，無形中提高對你的期望值。一旦你因種種原因無法完成其要求時，你在其心目中的印象就會大打折扣，反而不如一直表現平平之人。畢竟，人們的要求永無止境。
給人留下沒有原則的印象。合理的要求固然應該儘量滿足，可是人們的要求往往是合理的、悖理的並存。如果對與工作無關、不合理或是自己無法勝任的要求你也不好意思說“不”，只會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴重的是，老闆會給你貼上“好好先生/小姐”的標籤，你的專業形象便不能良好地樹立起來，有什麼福利也不會想到你。
對工作不利。職場新人總容易認為，我是為老闆工作的，所以總是想老闆會怎樣想。其實，你做事情不是為你的老闆，而是為你的公司;你要負責的物件不是老闆，而是你的工作。這也使你擁有了權利。你應該相信，在你自己的領域裡，你比老闆懂得多，畢竟，老闆也不是萬能的。如果你不管三七二十一，盲目答應下自己力不能及的要求，對工作可沒什麼好處，而且從長遠來看，也並不符合公司的利益。
影響身心健康。一些人對上司的管理風格和為人處事不滿已久，積怨頗深，但是長期缺乏發洩渠道。特別是那些性格內向、凡事忍氣吞聲的人，其個性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣，結果就會使自己產生抑鬱或焦慮，大大影響身心健康。不少專家在心理諮詢中發現，這種因為上下級關係處理不好而導致心理問題的病人頗為常見。
專家建議：上下級之間，並不是絕對的“命令—服從”的不平等關係。當員工跟老闆的意見產生分歧，或者員工認為遭遇了不公平待遇的時候，可以適當地通過說“不”來表達自己的主張或是不滿，讓上司瞭解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來。畢竟，老闆雖然都很苛刻，但並不都是惡魔，大膽提出自己的意見，老闆還是會適當考慮的。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責，而是要說明情況，探討原因，這樣才有利於上下級之間的瞭解與配合。
必須說“不”的情況
很多時候，上司的要求未必像你想象的那麼不可接受，尤其是跟工作有關的要求。但有的時候，無論後果是什麼，說“不”可能都是最好的選擇，例如：
當上司要求你做違法的事或違背良心的事時
上司有意把公司的機密檔案賣給別家公司，偏偏繞不過你，於是你便成為他遊說的物件。這時，你不妨平靜而堅定地告訴他：“你可以解僱我，但是我不能洩漏這些資料。”對公司和一個行業來說，任何時候，忠誠都是最被看重的品質。假若你不能堅持自身的價值觀和準則，那隻會授人以柄，迷失自己，最終還會影響工作業績甚至斷送前途。不妨對上司說以利害，如果夠幸運，上司會自知理虧並知難而退的。
當上司向你提出降低你人格尊嚴的要求時
對女職員來說，最典型的情況莫過於老闆向你提出性 要求***當然，男職員也可能遇到這種困境***。性 騷擾已經不再只是一個老闆人品差或者員工穿著性感的問題，而是一個不安全的、敵意的工作環境的問題。處於這樣的工作環境中，員工整日提心吊膽，工作效率自然會大大降低。更嚴重的是，你感覺不到作為人的尊嚴了。不要以為答應上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風順，事實上，這樣只會“樹立”你好欺負、沒能力的形象。
：與同事可同流，但不可合汙
在工作上多多溝通、磨合，加深默契、共同提高;在生活上保持安全距離，自由平等、互不干擾。團隊要形成一股“流”，才能像洪水一樣，一瀉千里，力量才是無窮的。而合汙，只會讓公司上下同心的初衷完全扭曲。
想要取得成功，離不開與他人的溝通、協調和合作。畢竟，個人的力量微不足道，當與外界不溝通，閉門造車、閉關自守時，很難取得成功。但當投身於集體中，成為其中一分子時，大家互相協調、互相幫助，你所付出的努力與智慧，才會得到豐厚的回報。
與別人協作能讓一份艱難的工作任務變得簡單，更容易走出困境，讓你最大化地獲取成功。當你和別人有效地協作和交流的時候，你就能在較少的時間內完成較多的工作，減少彌補誤解所花費的時間;而且如果你陷入了萬分緊急的狀況時，人們願意幫助你脫離困境，因為他們知道當自己處於危急的時候你也會這麼做。
小馮是一家企業的營銷人員，在市場上敢打敢拼，業績是企業所有銷售人員中最好的，是大家學習的標兵。但是，他自恃學歷高、工作能力強、銷售業績好，在上司面前狂傲不已、作風散漫，從來不屑與同其他同事合作，同事向他請教業務上的問題，他也不愛搭理。所以，雖然他工作業績一直不錯，但是一直沒有得到領導的提拔。
在實際工作中，個人英雄主義是最要不得的，如果大家都彼此不服氣，自己做自己的，只顧埋頭幹活，不告訴別人自己做什麼，可以幫助別人做什麼，也不告訴別人自己需要什麼幫助，這樣也許就會有很多狀況發生，對公司一點好處都沒有。
“團結就是力量”是相傳已久的良訓;“互相關心，互相愛護，互相幫助”更是成為時代的風尚。有了合作才能優勢互補，取長補短，收攏五指，攥緊拳頭，形成合力。馬克思說得好，合作不僅可以提高個人生產力，而且是“創造一種生產力”，產生一加一大於二的神奇效果。這就是同流的整體力量。
古人云：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”同事之間的交情要?工作過程中通過默契體現出來，至於在生活方面還是保持適當距離，做“君子之交”就好。
工作中往往需要相互協作，在面臨困境、危機或者緊急狀況的時候，在必要的時候可以求助於別人。對待同事要熱情而有禮貌。對別人的事情考慮周到，欽佩他人的技能、知識和貢獻，而且尊重他人的個人隱私。
同事之間保持適當的距離，既能保護自己，又是尊重他人。可以適當保留個人的祕密，互相尊重對方的隱私，這個距離完全可以給自己留出一個安全的空間，也給對方留出一個空間，大家都在公共的空間和諧相處，互不干擾。
有一句話說得好，距離產生美。同事之間往往是通過工作上的溝通、磨合，在工作成果上建立起來的類似於戰友般的情誼，在他們面前，關係是自由而平等的，是可以控制的。