銷售開早會分享的故事勵志精彩的

　　成熟不是不流淚，而是含淚奔跑;成熟並非不恐懼，而是儘管恐懼，仍有所行動,下面這些是小編為大家推薦的幾篇銷售開早會分享的故事。

　　銷售開早會分享的故事1:抱怨的本質乃惰性

　　比爾·蓋茨給年輕人提出過11條忠告。

　　蓋茨是一個比較現實的人，甚至被很多人認為是一個非常乏味的有錢人。他的乏味其實就是骨子裡的現實主義，他有自己的邏輯。

　　蓋茨的第一條忠告是，世界充滿著不公平，你不要想著去改變它，而是要去適應它。他還有一條忠告：世界不會在意你的自尊，人們看到的只是你的成就，在你沒有取得成就之前，切勿過分強調自己的自尊，因為尊嚴來自實力。

　　蓋茨的第一句話很值得玩味，一上來就告訴你，這個世界是不公平的，你千萬不要整天去抱怨它，而要去適應它。如果一個人的眼裡只有不公平、不公正、誰不遵守規則，他所看到的就是不公平和不公正，好像整個世界都是不公正的。而且，當人的念頭總被那些不公平、不公正的事情所糾纏的時候，他的狀態就會非常糟糕。

　　一個人心有不平，他就會抱怨、評判，就會以一個完美的準則來評判周圍的事物。每個人心中都有一個“意識雷達”。“意識雷達”裡如果有不公平、不公正的念頭，就往往什麼都不做，他並沒有努力去改變現狀，而只是在抱怨。甚至在某種程度上，他把抱怨當成改變現實的一種手段。

　　在生活中有些人就是這樣，一見面就開始抱怨，老闆、同事、配偶甚至天氣都是他抱怨的物件，但他從沒想過怎麼去改變這種境遇。一個月之後再見面，他又在抱怨類似的東西。所謂抱怨，就是對當下現實的不接受和牴觸，不願意直面現實，不願意想積極的辦法去改變它。所以，抱怨從本質上來說是一種惰性，也可以說是一種持續的心理惰性。通過發洩不滿、找到不公平，為自己的不努力、不作為尋找各種藉口和託詞———這事兒怨不得我。怨誰呢?怨別人。

　　批評家和評論家往往是不受歡迎的。比如，影評家掙的錢遠不如導演掙的錢多，股評家掙的錢遠不如基金經理掙的多。因為在這些領域裡，前者不如後者對社會的貢獻大。有一篇文章《如何面對公司裡的批評家》說，英國著名的威斯敏斯特教堂埋葬的諸多英國曆史名人中，沒有一個是評論家。

　　一個人如果處於閒散、無所事事的狀態，就會產生非議或對周圍的一切指指點點。一個單位內如果有很多人在非議別人，那隻能說明這個公司冗員太多。如果一個公司忙到人手永遠都不夠，哪有時間去抱怨別人，去指責生活不公平?如果有一天你發現自己在抱怨世界的不公平，那你肯定是個閒人，起碼在這個階段比較閒，這說明你還不夠努力。