面試問缺點怎麼回答

　　面試中經常會被HR問“你最大的缺點是什麼?”這個問題，那麼，究竟應該怎樣回答才比較合適呢?在回答這類問題時有哪些禁忌呢?那麼到底呢?下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　關於社交能力

　　A: 我社交能力很差

　　B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化

　　關於領導能力/合作能力

　　A: 我不會領導他人

　　B: 我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力

　　顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。

　　切忌談無法改善的缺點

　　比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。

　　能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度，說出缺點後應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己，還能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或專案。

　　切忌談非職業缺點

　　比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。

　　面試問缺點回答要點

　　1.談已經在改正的缺點或是有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

　　2.談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

　　3.談一個真實的缺點。

　　具體而言，可以這樣說：

　　例1：喜歡追求細節導致專案/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。

　　例2：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度?通過多工處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。