招聘啟事格式要求

　　招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作格式要求如下!

　　一標題

　　招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

　　一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。

　　另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

　　二開頭

　　招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

　　1、引子式。

　　直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

　　2、簡介式。

　　在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

　　3、議論式。

　　現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

　　三正文

　　招聘啟事正文主要列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容。

　　四應聘方式

　　應聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應聘、報名。板凳回目錄招聘啟事的製作釋出

　　招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和釋出。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以把製版印在標題旁，以突出企業形象。摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》招聘啟事的寫作格式和內容

　　招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

　　一標題

　　招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

　　較為複雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

　　二正文

　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

　　1.招聘方的情況

　　包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。

　　2.對招聘物件的具體要求

　　包括招募人員的工作性質、業務型別，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關係等。

　　3.招募人員受聘後的待遇

　　該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。