簡歷模板封面

  如何能製作出一份成功的簡歷,以增加在簡歷篩選中的勝算?如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率?以下是小編整理的,以供大家參考。

  一:

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  二:

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  三:

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  簡歷模板一:

  姓  名:

  性  別: 男

  民  族: 漢族 出生年月: 1964年9月30日

  證件號碼: 婚姻狀況: 已婚

  身  高: 164cm 體  重: 56kg

  戶  籍: 四川樂山 現所在地: 四川樂山

  畢業學校: 四川文化產業職業學院 學  歷: 專科

  專業名稱: 經濟管理 畢業年份: 1992年

  聯絡方式

  求職意向

  職位性質: 全 職

  職位類別: 財務/審計/稅務

  職位名稱: 會計 ; 主辦會計 ; 庫管、庫工

  工作地區: 四川樂山 ;

  待遇要求: 2000元/月 可面議 ; 需要提供住房

  到職時間: 一年內

  技能專長

  語言能力: 英語 三級 ; 英語 三級 ; 普通話 標準

  教育培訓

  教育經歷:

  時間 所在學校 學歷

  9月 - 1992年7月 四川文化產業職業學院 專科

  培訓經歷:

  時間 培訓機構 證書

  工作經歷

  所在公司: 樂山市五通橋楊柳裝卸運輸公司

  時間範圍: 1984年7月 - 2011年7月

  公司性質: 集體企業

  所屬行業: 運輸、物流、快遞<

  擔任職位: 財務/審計/稅務-會計經理/會計主管

  工作描述: 負責檢查、稽核公司所有經濟事務的相關憑證,記錄、反映經濟活動的過程;並對結果產生的原因的因素進行分析;處理、協調與銀行、稅務、工商、養老保險、勞動人事等單位的業務關係。

  離職原因: 公司沒有很好的發展空間

  其他資訊

  自我評價: 1、主要個性:忠誠友善,表裡如一;認真負責,吃苦耐勞;謙虛好學,敢說敢做。

  2、管理心得:人事行政管理者要做到四點,即:一要先做人後做事,二要以身作則,三要處事公平、公正,四要永不滿足地學習更新;管理幹部應做好“師”的角色,管理在於溝通;完善的制度是企業管理最有效的工具,對制度而言,重在改進,贏在執行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業的立場上考慮問題,維護企業的利益與發展。

  3、個人專業理論:人才甄選的“工字型結構”、面試的“四步曲”、管理的“服務迴流”理論,等。

  4、職業規劃:做獨擋一面的人力資源、行政總務專業化職業經理人,企業生涯的終極目標是逐步向企業其它工作領域全方位邁進,能遊刃有餘地統籌集團企業的全域性工作,成為企業金牌職業經理人。

  發展方向: 希望貴公司能給我創造一個發揮潛力的平臺,我會用實際行動來表現我自己。

  其他要求: 希望貴公司能給我提供學習的機會,從而使自己能跟上時代的步伐。

  簡歷模板二:

  姓  名:

  性  別: 男

  民  族: 漢族 出生年月: 1980年12月21日

  證件號碼: 婚姻狀況: 已婚

  身  高: 165cm 體  重: 50kg

  戶  籍: 江西九江 現所在地: 浙江溫州

  畢業學校: 星子中學 學  歷: 高中

  專業名稱: 人力資源 畢業年份:

  工作年限: 職  稱:

  求職 意向

  職位性質: 全 職

  職位類別: 人力資源-人事助理

  人力資源-人事專員

  人力資源-招聘專員/助理

  職位名稱:

  工作地區: 江西南昌 ; 江西九江 ;

  待遇要求: 2000元/月 不需要提供住房

  到職時間: 可隨時到崗

  技能專長

  語言能力: 普通話 標準

  教育培訓

  教育經歷:

  時間 所在學校 學歷

  1997年7月 - 2000年7月 星子中學 高中

  培訓經歷:

  時間 培訓機構 證書

  2008年9月 - 2008年11月 溫州市委黨校 人力資源管理三級證書

  工作經歷

  所在公司: 溫州市華泰模具製造有限公司

  時間範圍: 2002年4月 - 2006年8月

  公司性質: 私營企業

  所屬行業: 機械製造、機電裝置、重工業

  擔任職位: 人力資源-人事助理

  工作描述: ①協助修訂行政人事管理規章制度; ②協助進行日常行政人事工作的進行; ③負責辦公用品的購買、管理和發放工作; ④負責公司車輛的排程、維修、保養及年審工作; ⑤組織實施招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; ⑥組織實施新員工的入職培訓。

  離職原因:

  所在公司: 溫州市愛儷嘉妮鞋業

  時間範圍: 2006年8月 - 2009年5月

  公司性質: 私營企業

  所屬行業: 紡織品業服飾、鞋類、家紡用品、皮具

  擔任職位: 人力資源-招聘專員/助理

  工作描述: ①根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃; ②建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; ③級織實施招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; ④充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; ⑤建立後備人才選拔方案和人才儲備機制; ⑥組織實施新員工的入職培訓。

  離職原因:

  其他資訊

  自我評價:

  發展方向: 人們常說“當支蠟燭燃燒自已,照亮別人”。我認為“當支蠟燭為了照亮別人”,把自已燃燒完了,那以後呢?所以我更願當個手電筒!手電筒必須充電,待充電以後有了能量,才能照亮別人。我要不斷地學習,跟人交談是學習,工作是學習,看書是學習, 不斷地學習就是不斷地充電,學到了就是充進了電,再用充電進來的能量去幫助別人、照亮別人。

  其他要求:

  聯絡方式