簡歷中自我評價重要嗎

　　求職面試中一個直白了當的自我評價，給面試官一個很重要的的評判標準，所以一份得體的簡歷中有一個分析妥當的自我評價顯得多麼重要。現在小編為你整理出的問題分析，希望你會喜歡。

　　簡歷中自我評價重要的原因

　　篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要檢視，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的非常「絢麗」，或者把經歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門製作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同於一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要資訊。

　　而簡歷既然是要給別人看的很像商品的宣傳單，而商品就是求職者，就不能只是我想怎麼寫就怎麼寫，因為要考慮閱讀者的使用者體驗潛在購買使用者的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什麼地方看到什麼資訊，最希望看到什麼資訊，例如打折，這個資訊我能不能提供，等等，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。

　　而自我評價因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要資訊的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發現很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續看簡歷的其他內容以確認是否真的不合適。

　　簡歷中自我評價最容易犯的5個錯誤

　　常見錯誤一：

　　高度概括，過於簡單

　　空格

　　本人對工作認真負責，能承受壓力。

　　點評：自我評價是HR快速瞭解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR瞭解自己的機會哦!

　　常見錯誤二：

　　千篇一律，內容空洞

　　請輸

　　“本人思想積極上進，為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”

　　點評：“思想積極”、“吃苦耐勞”，這樣的高頻詞，HR每天不知道要看到多少次，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的誠意和簡歷的真實性產生懷疑。

　　常見錯誤三：

　　誇誇其談，空洞陳述

　　空格有多年的進出口貿易，銷售及大中型企業管理經驗。執行能力特強，智商、情商不錯。形象體面，風度不俗，富威嚴感。正直、果斷。以管理嚴格、實用善於經營 見長。對企業的生存之道反應敏感，領導能力、凝聚力強，在拓展銷售空間時能夠準確掌握尺度，根據產品的特性與市場特點靈活調整銷售政策;善於疏通管理途 徑，簡化管理機構與降低管理費用等，最大限度地爭取最大利潤。風度不俗，富威嚴感,正直、果斷。

　　點評：針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則誇誇其談而無證據支援，也會讓HR對您的印象大打折扣。

　　常見錯誤四：

　　長篇大論，重複陳述工作經驗

　　空格本人具有8年多的網際網路工作經驗。曾在**度搜索，**寶網，**東電商，**軟中國工作，熟悉計算機操作和客戶溝通的能力，表達能力以及通訊公司方面的運 行和流程，還有中層的管理經驗，客戶服務，倉管和採購管理，市場專員和網路建設和維護經驗等等。以及持有C牌駕駛證件。屬學習、實幹型職員、工作認真負 責、樂業敬業、有團隊合作精神!為了能進一步提高自己的工作水平和有一個更能發揮特長的工作環境，希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機會!

　　點評：工作經驗在無疑是簡歷中的重點，因此應該有一個獨立的模組詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重複工作經驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。

　　常見錯誤五：

　　缺乏自信，放大劣勢

　　空格有兩年的行動通訊網路維護經驗;能準確地進行失效分析，並記錄日常維護工作中的異常狀況並改善;團隊意識強，溝通能力強可以以口頭或以書面的形式轉達資訊，能吃苦耐勞，但學歷偏低。

　　點評：自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過於強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經驗”“學歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。