致企業主的一封信精選

　　禮貌的書信表達,可以讓人的情感世界留下豐富的回憶。那麼，致企業主的一封信要怎麼寫呢?下面小編整理了致企業主的一封信範文，供您參閱!

　　致企業主的一封信範文一

　　企業界的朋友們：

　　首先，衷心感謝你們多年來對我們工作的理解和支援!向你們對高郵經濟社會發展做出的貢獻表示崇高的敬意!

　　為進一步優化企業發展環境，更好地服務全市招商引資、專案建設和企業發展，近期，市政府出臺了《關於進一步加強和改進專案審批代辦幫辦工作的實施意見試行》，圍繞“圍牆外的事政府辦”工作目標，在全市範圍內實施專案報批無償代辦、幫辦制。各鄉鎮園區的專案代辦員和職能部門的專案幫辦員全力扮演好“店小二”的角色，全程負責專案審批各類手續辦理，讓專案審批變“走彎路”為“跑直道”，切實減輕企業跑辦手續的負擔，提升行政審批效能，加快專案落地進度。

　　代辦幫辦服務範圍：凡符合國家、省、揚州市和我市產業政策，在我市範圍內登記註冊的所有企業。

　　代辦幫辦主要內容：企業從登記註冊、核准備案至竣工投產等過程中所涉及的全部審批手續以及投產運營後續服務。

　　代辦幫辦相關要求：全面實行“首問負責制”和“一次性告知制”，對於進入代辦幫辦程式的事項，代辦幫辦員必須在規定時間內做好代辦幫辦工作，並跟蹤專案報批程序，及時向申辦企業反饋專案報批辦理進展情況，適時與報批部門及相關單位進行協調溝通。

　　代辦幫辦監督機制：市委、市政府督查室和市優辦跟蹤督查，建立考評通報機制，對正反兩方面的案例定期予以公開通報。

　　最後，祝全市企業界的朋友們身體健康、家庭幸福、事業興旺、萬事如意!

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　　20XX年XX月XX日

　　致企業主的一封信範文二

　　尊敬的各企業主：

　　為貫徹落實市政府集中整治違法違規企業會議精神，進一步改善雲安城區空氣質量，優化發展環境。區政府決定從20XX年12月1日起，用一個月的時間，組織區有關部門和單位對區內有關企業的違法行為開展集中整治行動。

　　重點整治範圍包括雲安城區、G324沿線雲安段、S368沿線雲安段、雲浮迴圈經濟工業園區、西江沿岸碼頭雲安段、慶豐工業園區、進港公路沿線。

　　整治的內容包括雲安城區的城市環境衛生、道路運輸揚塵、建築工地及混凝土攪拌站揚塵、違法用地和違法建築、企業粉塵、“三通一平”工地揚塵、西江沿岸碼頭揚塵、雲硫礦業公司汙染等違法違規行為。

　　雲安區違法違規企業整治組將不定期組織執法人員進行執法整治巡查，凡發現違法違規行為的，一律依法從嚴予以查處，觸犯刑法的，依法移送司法機關追究刑事責任。

　　每個企業業主都有權利和義務積極配備相應環保設施，對存在汙染環境、影響空氣質量指數等違法違規行為，可向區集中整治辦公室舉報。

　　希望廣大業主積極配合開展違法違規企業整治工作，共同營造一個良好的環境。

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　致企業主的一封信範文三

　　各位企業主：

　　隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業深陷勞動爭議泥潭。儘管企業在用工方面更加審慎，但勞動爭議糾紛就像埋在企業裡的不定時炸彈一樣，稍有不慎，就會付出沉重代價。

　　用人單位容易出現問題也是勞動者提起仲裁或訴訟的理由主要有;

　　1.沒有簽訂書面勞動合同或者用人單位沒有將勞動合同文字交給勞動者;

　　2.用人單位安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能補休和法定休假日安排勞動者工作的，而未依法支付加班費;

　　3.未經勞動者同意擅自變更工作崗位;

　　4.違法包括程式違法和實體違法解除勞動合同，沒有依法支付經濟補償金的;

　　5.沒有依法為職工繳納社會保險。

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　　比如，職工小王和單位簽訂了一年的勞動合同，在已經履行了10個月的時候，小王因為懷孕要休產假，單位認為休三個月的產假合同期就滿了，和現在就解除合同事實上是一樣的，單位還要承擔支付勞動報酬等義務，遂解除了與小王的勞動合同。結果被小王告上了仲裁庭，裁決結果為單位必須順延合同期限至小王產假期滿，並支付產假期間工資。

　　據權威部門統計，勞動糾紛一旦進入訴訟程式，其結果是 80% 以用人單位敗訴告終;企業一旦敗訴，不僅僅支付了更大的用工成本，更為嚴重的是讓企業管理權威化為烏有，對企業今後的用工管理造成很多不利的影響。廣大的企業經營者確實有必要未雨綢繆，怎樣才能預防勞動爭議案件的發生，減少不必要的人力、物力、財力的支出、最大限度地保障企業的利益和維護企業的形象呢?

　　一套完善的規章制度，不但對企業經營管理意義重大，而且可以有效預防勞動者鑽法律空子、鑽管理漏洞!例如——對於“老油條員工”經常沒病裝病請病假，我們可以規定“公司認為員工提供虛假病情資訊的，有權要求員工到指定醫院複查。複查結果屬實，費用由公司承擔，複查結果表明員工提供虛假資訊的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬於嚴重違反規章制度的行為，公司有權立即解僱!”

　　正所謂民心順則國運興。企業也如此，處理好企業與員工之間的關係，構建和諧勞資關係，是企業生存與發展的重要基礎和必要手段。

　　北京市安橋律師事務所為解廣大中小企業主的用工煩惱特組建了勞動法律事務部，該事務部由一批專業的勞動律師組成。他們熟知勞動法律、法規及其應用技巧、企業用工風險防範與企業應對策略、把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規定、標準、原則、方法和技巧;能夠指導企業加強對用工風險防範和對跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略;幫助提高企業對勞動爭議風險的預防和應對能力。

　　安橋律師會為您的企業量身定做一套科學完善的規章制度、專門為您的企業建立個性化的服務檔案，幫助您最大限度的避免各種用工風險。

　　根據您的企業規模，我們將收取每年10000元左右的服務費。有安橋律師的精心策劃和指引，您的用工風險將大大降低直至為0!期待與您的合作!

　　恭祝商祺!

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　　20XX年XX月XX日