公司致新員工一封信
剛剛進入職場的新員工，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛鍊是體現人價值成就的重要體現。下面小編整理了，供你參考。
篇一
新員工你好：
看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段!
作為企業，我希望我的合作伙伴能夠在這裡盡情發揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業會發展，那你自己也將受到社會，行業，公司和我的尊重。
在這裡我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創造奇蹟，實現自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作伙伴!不用懷疑我的誠意，因為在以後的相處中你隨時可以體會印證。
下面說說我對一些問題的看法：
一、關於態度
現在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態度，最重要的是你看見自己的態度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應該學習的知識;是否能夠把公司當做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。
二、關於禮貌
俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關於節約
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關掉，最後一個離開的請把總電源關掉。寢室裡水電同樣需要節約。如果把這些可以節省的成本花在我們的業務和員工培訓上，我求之不得。
四、關於紀律
紀律是為了規範我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，並不是要把你的手腳捆起來，所以關於紀律請不要挑戰。
五、關於學習
不要質疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一隻有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你願意不斷地學習，我會很高興看見你們成為一個領域的專業人士。
六、關於工作時間
實際上我每天的工作時間遠遠超過規定，但我依然願意花時間放在工作和學習上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決於自願，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那麼這個團隊不適合你。
七、關於公司和個人
公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮鬥，但是會記住為公司發展做出貢獻的成員，並非常願意為其日後獨立創業提供一切可能的幫助。
八、關於令行禁止
公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執行。關於令行禁止也不要挑戰，不管你有多大能力，不服從團隊作戰任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關於相處
請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和夥伴愉快的相處下去，請寬容的對待夥伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺,。
十、把眼光放長遠
剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛鍊是體現人價值成就的重要體現。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設立職業規劃。
我相信你是一個愛學習，肯堅持 有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔當的人。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人!
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篇二
親愛的各位同事：
你們好!首先感謝你們一直以來對公司的付出，正因為有你們的努力和奉獻，公司才有了今天的發展與壯大。
彈指一揮間，我到XX公司已近三年，三年來，我們一道團結奮進，一道屢攀高峰。2008年，我們超越極限，努力尋找轉型之路，從“敢為天下先”到“善為天下先”，讓企業繼續贏在轉折點上;2009年，我們坡頂突圍，努力尋找“第二利潤點”，從“傳統業務”到“移動互聯”，讓企業繼續贏得競爭;2010年，我們價值創新，努力尋找長跑比賽中持續制勝的法寶，從KPI到KHI，讓企業繼續成長。
和諧是企業高速發展的潤滑劑，公司一直致力於以溝通促和諧，我們藉助總經理溝通會、民主座談會、流程穿越、基層調研等溝通渠道，切實瞭解大家的心聲，及時解決大家反映的問題。也許，我們的渠道還不夠多，你的心聲還得不到充分的表達，今天，我誠摯邀請大家通過139郵箱給我寫信、通過飛信與我線上交流。
我衷心的希望這個信箱能成為與大家聯絡溝通的橋樑，能成為服務員工的視窗，能成為建言獻策、民主管理、反映問題的平臺。希望大家可以通過這個信箱，向我反映自己的所思、所想、所難。我也可以通過這個郵箱，更直接、更順暢地瞭解大家關心的熱點、難點和疑點問題，以及對公司各項工作的寶貴意見和建議。
陽光交流，暢快溝通。我希望你的來信能夠署上實名，我將親自處理每一封來信，認真調查反映的每一個問題，認真研究每一項建議，把大家對公司的每個關注，匯聚成推動公司又好又快發展的強大動力。
讓我們共同努力，共建韶關移動美好明天!
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篇三
各位可愛的新員工：
你們好!
在收到這封信的時候，希望你能在“同信金牌”這個大家庭裡擁有了一些屬於自己的美好的回憶。希望能在同事的親切引導下。構成了你在這裡的起點。
與此同時，一些新員工也就產生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司?
今天我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣!
江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾，新人就應該像江河一樣，積極入到公司的汪洋當中，成為一朵浪花。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面：
首先要有一個良好的心態。一個企業的成功都有它的理由，新人進入新的環境最主要的是要認同企業的成功，並做好自己的角色轉換，如何在最短的時間內完成自己的角色轉換，這是我們新人要思考的第一個問題。“硬幣都有兩面”，每一件發生在企業內部的事情，因人們的思想、價值觀的不同呈現出最起碼的兩面性，積極的，消極的。而聰明的你，一定會把每一個困難都當作是一種鍛鍊、一種成長。所以說心態決定了你的方向。
我們發現一個現象，就是新人在企業裡頭，最希望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里。所以，我們應該在尋求公平之前先問問自己：“今天我努力工作了嗎?”
其次，給自己一個正確的評價和定位，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能夠做什麼，喜歡做什麼，還需要提升什麼能力，未來自己能夠給企業帶來什麼，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。
新員工要融入企業，還要保持一顆謙虛的心，在新的環境中，樂於聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，如此，才會讓自己快速進步。
在新員工的培訓當中，我們經常著重提出要讓自己儘快瞭解企業制度和文化，瞭解自己在企業中所處的位置，明確自己的職權關係，明白自己什麼可以做，什麼不可以做。這樣才不會在以後的工作中犯錯誤。總之，虛心請教，認真負責的員工，是會特別受歡迎的。
最後，要學會換位思考。“如果我是老闆，我希望員工做到什麼程度?”一個能發揮主人翁心態，以公司為榮，維護企業利益的員工，是一定會被企業認同的。
好吧，本文的結尾處，行政人事部想送給全體新加入“同信金牌”的員工兩個詞“學習”“合作”。願每一個在培訓中與我們結識的新夥伴，人這裡開始自己事業的全新篇章!
文化語錄：學習工作，學習生活，懂得工作，懂得生活;提供成長，提供機會。
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