人事檔案工作個人總結
檔案工作承擔著儲存歷史、傳承文明、資政育人、服務社會的重要職能,檔案工作者的良好素質是發揮檔案服務職能的關鍵所在。下面小編就為大家介紹下要點!一起來看看吧!
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一、20**年工作總結
20**年，在區委、區政府的正確領導下，我局認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府工作大局和確定的目標責任分解任務，著力推進大學生就業工作，加強全區幹部隊伍建設，提高工資福利、保險和離退休人員管理工作水平，促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，較好地完成了各專案標任務。大學生就業工作在全市經驗交流會上做了典型發言，得到了市、區領導的肯定。我局獲得了青島市政府軍轉幹部安置工作先進集體、區行政執法工作先進集體等榮譽稱號。
一認真學習實踐科學發展觀，大學生就業工作成績突出
今年區委開展學習實踐科學發展觀活動以來，我局嚴格按照要求，認真落實各項活動安排，注重突出實踐特色，注重解決實際問題，緊密結合當前大學生就業難等熱點難點問題，努力把認識成果轉化為實踐成果，成效明顯。
一是行動迅速，以科學發展觀為指導，及時起草擬定了全區促進大學生就業工作意見。全區第一批學習實踐科學發展觀活動開展以來，區委、區政府就把促進大學生就業工作作為一項政治任務和民心工程，列為今年的重點實事。
二是突出重點，積極協調建立了青島市高校畢業生創業孵化基地。目前孵化基地已入駐企業有65家，可吸納高校畢業生創業就業500-600人，併為下一步以創業帶動更多畢業生實現就業提供廣闊的發展空間。
三是科學統籌，推進落實政策措施有力，效果明顯。首先，積極完善和細化促進高校畢業生創業就業服務政策。先後主持制定出臺了《市北區促進高校畢業生就業工作“五大”基地管理辦法》等一系列促進高校畢業生創業就業的優惠政策和制度措施。其次，發揮牽頭部門作用，與各街道辦事處建立了未就業大學生動態管理機制，為指導開展畢業生就業工作提供了真實準確依據。協助組織部建立了機關幹部“親情協助”高校畢業生就業服務機制。第三，督促和參與建設“五大”基地，拓寬畢業生就業創業渠道。目前各就業基地已安排高校畢業生就業800餘人，創業基地安排480多人，人事局先後制定並下發《關於建立市北區籍未就業高校畢業生見習培訓制度的通知》和《市北區畢業生就業見習培訓基地申報和見習學員報名有關事的通知》，31個畢業生就業見習基地安排見習畢業生870人，全區各街道和社群，也開發出計劃生育助理、社群助理、安全協管等公益性崗位300個，安排280名未就業高校畢業生和特困家庭畢業生進入社群計生協管等公益性崗位就業。各培訓基地先後培訓300餘人，185名實現創業就業。第四，加強“三支一扶”畢業生的培訓鍛鍊，統一招收了36名“三支一扶”大學生到街道社群服務崗位工作，改善了社群幹部年齡結構和文化層次。
二加強幹部隊伍管理,高績效機關建設不斷深化
今年以來，我局圍繞公務員法及其配套法規的實施，在加強公務員管理和隊伍建設方面進行了探索和創新。
一是參照公務員管理人員登記工作穩慎推進。按照組織部、市人事局的統一部署，在認真做好參照公務員管理人員摸底和檔案審查工作的基礎上，制定了《市北區參照公務員法管理人員登記工作實施方案》和《市北區參照公務員法管理人員定崗工作實施方案》。目前，方案已通過稽核，進入實施階段。
二是公務員掛職鍛鍊深入開展。通過多種形式，讓掛職幹部在艱苦崗位、矛盾集中崗位和基層服務崗位分別接受鍛鍊。2014年以來，與組織部共安排115名幹部掛職，樹立了良好的用人導向，廣大幹部參與掛職工作的熱情顯著增強。
三是公務員轉任、調任、迴避嚴格落實。在
在幹部選拔任用時，堅持身份與職位相統一的原則，嚴格執行幹部任前稽核制度，專人負責稽核把關，有效杜絕了違反幹部任職迴避原則的問題。
四是公務員培訓不斷創新。制定了《市北區2014年幹部教育培訓工作要點》和《市北區2018年公務員核心能力培訓方案》，創新培訓內容和方法，促進幹部隊伍整體素質提升，為推動全區經濟社會又好又快發展服務。突出抓了對“動車組”和“雙愛”兩種理念的學習教育，結合我區“一三五七”的總體發展思路，開展城區建設、服務外包、文化產業等我區發展急需的8個專題培訓。開展更新知識培訓，增強新進人員適應工作能力。開展科級幹部分類培訓，提高科級幹部執行能力。
五是公務員職務升降和職位管理嚴謹規範。認真貫徹《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和區委《關於進一步規範幹部管理有關工作的規定》等檔案規定，通過嚴格選拔任用程式，實施任前稽核、任後備案制度，嚴肅組織人事紀律，保證了幹部調整工作規範有序
六是公務員考核、獎懲力度加大。與“治庸計劃”相結合，加大了日常考核力度。今年共有10名機關工作人員因違反規定被“治庸”處理，其中處級幹部6人，科級及以下4人。與公務員主題實踐活動相結合，大力表彰先進。今年，先後開展了“激-情幹事大會戰，喜迎建國60年”和“衝刺四季度，決戰09年”主題實踐活動，依託活動載體，激發廣大幹部幹事創業的激-情和活力。9月份，區委、區政府對10個單位授予“幹事創業”先進單位榮譽稱號，對20名同志授予“幹事創業”好乾部榮譽稱號，起到了激勵先進、培樹典型的良好示範作用。
七是公務員工作作風建設得到進一步深化。圍繞機關建設開展了“提高公務員工作效能主題”活動，制定《關於建立日常考評長效機制進一步完善目標績效管理工作的意見試行》，通過實行簡明高效的日常考評，突出常態性、引導性、激勵性，不斷加大日常工作監督力度，確保全區經濟社會發展目標的順利實現。
三從節約資金和理順關係入手，工資福利、保險和離退休人員管理工作水平進一步提高
工資福利工作不僅涉及廣大幹部職工的切身利益，而且是區政府財政的一項重大支出，作為業務職能部門，我局始終本著對區委、區政府負責，對幹部職工個人負責的原則，堅持嚴謹科學管理，“零差錯”服務，今年在理順保險關係、幹部福利保健、教育績效工資及日常工資業務等方面做了大量工作。一是強化管理，建章立制，合理改進保險繳納辦法，節約了政府資金。二是切實抓好各項政策規定的落實，幹部職工福利待遇進一步提高。三是按照上級檔案規定，紮實穩妥地做好了工資制度改革的後續各項工作。
四圍繞全區經濟社會發展大局，人事人才公共服務工作取得了新成效
一是積極開展“引才”工作。圍繞全區大專案建設、重點高新技術產業和社會事業發展等，積極引進接收高、精、尖經營管理和專業技術人才，全年共引進中高階人才26名，博士1名，碩士10名，辦理接收應屆碩士畢業生30名，本專科畢業生840名。
二是切實做好為區內大專案建設和代理單位服務工作。對重點代理單位通過定期上門服務或下發徵求意見函等形式，瞭解代理單位的需求，及時調整服務內容和方法。組織初級計算機培訓，先後接受會計、註冊稅務師、衛生系列人機對話、職稱外語、計算機等系列40餘類職稱考試報名和發證等工作，為人才服務達3800餘人次。
三是抓好專業技術人員繼續教育工作。為貫徹落實青島市專業技術人才知識更新工程，加大對專業技術人員繼續教育力度，組織我區專業技術人員參加了青島市舉辦的專業技術人員知識更新講座，將繼續教育學
分與職稱評審掛鉤，對參加職稱評審的專業技術人員繼教學分100%進行審查，對其他專業技術人員的繼續教育學分進行抽查。
五以促進和-諧為目標，企軍穩定、人事仲裁、信訪等工作紮實推進
一是全力抓好企業軍轉幹部維穩工作。堅持貫徹中央和省、關於做好企業軍轉幹部工作的有關精神，落實各項政策，耐心細緻地做好來訪接待和維穩工作，使全區企業軍轉幹部整體始終保持了穩定態勢。
二是人事仲裁依法規範辦案，有效地促進了人事關係和-諧。今年以來，重點在依法規範辦案上下功夫，共接待立案諮詢或政策法規諮詢近百人次，對個別來信諮詢人員實行了函件答覆。共立案3起，全部按程式處理結案,較好維護了單位和個人的合法權益。
三是從講政治和維護穩定大局的高度重視和抓好信訪工作。堅持針對特定時期、特定條件下的人事信訪工作特點，抓好信訪預防和案件查處。全年領導閱批來信率100%，處結率100%。
六以改進作風和提升能力素質為重點，自身建設進一步加強
建設一支高素質的幹部隊伍，是做好全區人事工作的基礎和保證。今年以來，我局在自身建設方面主要抓了以下四項工作：
一是大力加強部門作風建設。今年以來結合深入開展學習實踐科學發展觀活動，我局從加強學習，完善制度，加大思想解放力度，加強深入基層調研，做好薄弱環節工作，進一步推進人事編制改革等方面提出並實施了具體改進措施，引導幹部職工進一步樹立政治意識、大局意識和責任意識，增強了做好工作的責任感和使命感，機關文明水平、主動服務意識和服務質量都得到了明顯改進。
二是大力加強幹部隊伍的能力素質建設。以完善知識結構和熟悉業務為重點，繼續開展了業務輪講活動。全域性每名工作人員以授課的方式，講授職責範圍內的業務知識和自己擅長的有助於提升全域性人員綜合素質的其他內容，相互學習交流業務和工作技能，實現應知應會。業務輪講活動有力調動了人事局全體人員學習業務的自覺性。
三是關愛弱勢群體，傾情結對幫扶。按照區委、區政府的“百千萬”活動要求，我局將結對幫扶工作作為人事幹部服務基層、服務群眾的重要舉措來抓。今年以來，全域性38名黨員幹部先後3次深入臺東街道社群72戶結對特困家庭調查瞭解實際情況，積極幫助他們解決生活中的困難，並送去大米、花生油、麵粉等價值20000餘元的生活必需品。向貴州災區、貧困地區捐獻衣被85件。
四是做好乾部隊伍日常管理工作。對局幹部職工堅持“以人為本”的思想去做工作，體現人性化管理，關心幹部職工的學習、工作和生活，幫助他們解決各種困難，為滿足他們的需求和成長創造良好的條件，使他們能全身心投入到學習和工作中。
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通過學習，讓我係統地瞭解了檔案與檔案工作概述的基本知識，檔案違法行為的概念、特徵、種類等，如何對各類檔案進行收集、整理、歸檔、利用等管理程式，全方位地瞭解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應該具備的職業素養，以及新學習的歸檔方法與傳統方式的歸檔方法的異同與優缺點。看到日後管理檔案工作的發展方向。這次培訓我們主要學習了以下幾方面的知識：
1、檔案的法制知識。
在第一堂課中，麻城市檔案局的喻老師就給我們講述了我國及我省的檔案法的制定情況，並詳細地學習了檔案法違法行為。讓我們對哪些行為屬於檔案違法行為，它有些什麼特徵，違反了檔案法將產生什麼樣的後果，會受到什麼樣的制裁等檔案法制知識進行了全面而系統的瞭解。為我們以後的檔案管理奠定了良好的理論基礎。
2、立卷歸檔的“三合一”制度。
在我們進行檔案管理過程中最重要的一項前提工作是制定一份合理、科學的立卷歸制度。本著科學發展觀的精神，加強學校檔案資源建設，提高我校檔案工作的管理水平，堅持“以人為本、以我為主、涵蓋職能、突出重點、優化結構、豐富門類、價值主導、方便利用”的原則制定學校檔案“三合一”制度，即立卷歸檔制度要求機關單位都要制訂分類、歸檔範圍、保管期限表。只有首先明確這三大類的內容界線，我們才能進行檔案管理的後續工作。
3、各類資料的歸檔管理規範。
我們主要學習了文書檔案材料、科技檔案材料、會計檔案材料、聲像材料、電子檔案材料的收集、分類、組卷、排列、目錄封面的填寫、歸檔以及需注意的問題等一系列程式。
4、紙質檔案數字化的管理。
鄧老師給我們介紹了世紀科怡檔案管理軟體。該軟體主要是將紙質檔案通過掃描枝術實現數字化，通過電腦進行儲存保管。我們大略的學習了該軟體的較常用的幾個功能。
我們參加檔案培訓的目的，就是要把理論知識服務於實踐。如何把學習到的知識應用到實際工作中去，是當前應該面對和解決的首要問題，也是日後檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓中學了這麼多東西，但是要真正的掌握，熟練地運用於實踐中還是有一定的困難的，也需要一段時間去探索、去實踐。
我仔細地想了一下，歸納了我們這次學習的最主要內容就是新的檔案管理方法和世紀科怡檔案管理軟體的運用。
在聽了老師精湛的講解，師範運用新的檔案管理方法整理出來的檔案之後，我們可以看出傳統的方法與新的方法之間主要存在以下幾個不同之處：1、檔案盒封面。不過兩者進行比較也是大同小異。新的有四個內容：全宗號、年度、保管期限、機構問題，而傳統的則內容要詳細些，排版也稍有差異，但在我個人看來，這並不影響後續工作及查閱。2、在新整理的檔案裡面，師範將歸檔檔案的裝訂方式由以前的穿孔式變為現在的袋裝式這個有很大的變化，不需要寫卷內檔案目錄，每袋首頁都蓋了專門的歸檔章。然後將相同類別的都裝到一個盒子裡面。這個我一直存在疑惑，沒有目錄，我們將怎麼去快速查閱出來?
將紙質檔案數字化管理，可以節約空間，快速檢索，輸入之後直接生成可以省去很多步驟。但是也存在一些弊端，裝置的要求電腦、掃描器、各類備份載體都有嚴格的儲存運用要求，對於檔案資料較多的單位比較適用。
學習了別人的先進理論與成功例項後，我一直在想我們學校的檔案管理與他們的有些什麼區別，存在哪些差異。在以後的檔案管理中應該怎麼做。對照了我們的檔案與他們的，覺得也沒有什麼大的區別。仔細想一下“三合一”的內容，我們那個冊子目錄裡面除了沒有保管期限外都有，再個就是格式稍有差異。有一個缺點就是在紙張要求上不規範，應該全部用A4的紙。我想我們不應照搬他們的做法，在遵循“三合一”的指導思想下，探索出適合英才的檔案管理辦法。由於知識水平與經驗有限，目前也想不出比較好方法出來，我會努力學習實踐，在以後的檔案管理中做到以下幾點：
1、努力提高自身檔案管理的專業知識和業務能力。認真學習檔案管理知識，提高認識檔案知識的水平。不僅要熟悉檔案業務工作的各個環節、步驟，而且還應掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實理論基礎。對檔案工作自身的要求，要全面瞭解和掌握，要不斷提高檔案管理方面的業務水平和工作技能，同時要勤，勤改進，不斷創新。
2、虛心向別人學習，努力改正自己的不足。
3、檔案的管理從平時做起，養成自覺性。在平時也要認真做好收集、整理、管理工作。做到及時、主動收集存檔的資料;按時歸檔、定期整理並經常檢查，反覆過濾;整理有序，科學管理，分櫃存放，方便查詢。
4、要認真研究檔案工作中遇到的新情況、新問題，完善檔案管理制度加強檔案管理的規範化建設。
以上是我在參加了此次檔案管理培訓班後對檔案工作的認識、收穫和體會。我堅信在學校領導的重視和各處室齊心協力的配合下，檔案工作不僅會成為領導和各處室的參謀助手，也會為英才的蓬勃發展奠定良好的基礎。