新入職的員工規定有沒有年假

　　很多員工在新入職的時候聽說公司有規定年假，就會提前計劃好年假的出行計劃，但休年假是有條件規定的，那新員工能休嗎?以下是小編為你整理的新入職員工是否有年假相關資料，希望大家喜歡!

　　新入職員工是否有年假

　　按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據社保記錄等證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。

　　關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

　　1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公曆年度內，安排員工休假。

　　2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

　　3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　計算方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

　　新入職申請年假的案例

　　李某於2012年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經理，雙方簽訂了自2012年2月16日始至2016年2月17日止的勞動合同。2012年12月30日，李某以家庭原因需要休息時間為由提出解除勞動關係。李某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截止2012年末其養老保險累計繳費年限14年11個月。2013年4月24日，李某申訴至仲裁委員會，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當事人雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。

　　法院經審理後認為，沒有證據顯示李某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據李某的累計工齡，其在甲公司工作期間應按照每年10天的標準享有帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，折算後，李某在甲公司應享有帶薪年休假8天，根據其工資標堆，李某訴請的未休帶薪年休假工資不高於法定標準，法院予以支援。

　　【律師分析】

　　一、《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數根據其累計工齡分別計算。但法律並未就職工工齡如何認定予以明確，實務操作中，通常結合勞動者的人事檔案、社會保險繳納記錄、用人單位開具的離職證明、簽署的勞動合同等予以確定。法院依照李某的社會保險繳納記錄，核算其累計工齡已達10年以上不足20年，每年應享有帶薪年休假標準為10天。

　　二、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當為累計工作時間。根據人社部於2009年釋出的《關於<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的覆函》，其中明確：“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。”因此，職工只要自工作時起累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續工作滿一年的條件。

　　三、李某在甲公司連續工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續工作滿12個月以上的條件，在甲公司應享有帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，但折算後不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。李某在甲公司共計工作時間為319天，其應享有帶薪年休假天數折算為319÷365×10=8.73天，其中尾數0.73不足1天不予計算未休年休假工資，即李某應按照帶薪年休假8天計算未休年休假工資。