員工培訓服務協議

　　員工培訓服務考核管理系統就是為能更方便、更高效的管理銀行員工培訓考核工作而開發的。怎麼寫呢?以下是小編為大家整理的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文1

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方平等協商,同意簽訂本協議,並共同遵守執行下列條款:

　　一、甲方的責任、權利、義務：

　　1.根據工作需要，自年月日至年月日安排乙方在進行有關脫產的學習與培訓，為期天。

　　2、甲方為乙方提供學習培訓費用預計元。

　　3、甲方保證乙方在學習與培訓期間享受規定的待遇，並有權對乙方的學習情況進行檢查監督，並對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。

　　4、甲方有權要求乙方自培訓結束後正式上班之日起必須為甲方服務兩年，服務期未滿自己提出離職，應將甲方支付的學習培訓費用按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。

　　二、乙方的責任、權利、義務：

　　1、在學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。

　　2、在培訓結束之後，按照培訓協議規定的年限為公司服務。若不能完成，將依“員工培訓協議管理”的相關規定為公司賠付相應培訓費用。

　　3、乙方學習培訓期滿，應將學習成績單交人力資源本部稽核。如果成績不及格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。

　　4、若乙方在培訓期間內辭職，按實際發生金額賠付公司培訓費用。

　　三、雙方約定的其它事宜：

　　四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文2

　　甲方單位：

　　乙方員工：身份證號：

　　甲乙雙方根據平等自願的原則，達成以下培訓協議，此協議與勞動合同具有同等法律效用，任何一方違反本協議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權利。

　　一、甲方的權利與義務

　　1. 根據乙方自願申請或公司委派，以及公司有關部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓學習，學習內容或專業為：。

　　2. 本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣￥：元具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費及其它各類實際發生的費用等按照完成培訓後，乙方所報銷的實際票據統計。另包括培訓合作單位公司提供的服務，約合人民幣元￥：元。

　　3. 甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續和條件。

　　4. 在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的關係，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。

　　5. 乙方在培訓期間，未經甲方和甲方委託的培訓機構允許，不得借培訓期間的機會私自外出遊玩、辦私事、酗酒、賭博、吸毒、嫖娼、交友會親等而進行非培訓內容或甲方及甲方委託的培訓機會所規定的一切非培訓活動，或未按甲方和甲方委託的培訓機構要求進行培訓學習而外出的，或逃課私自外出的等等，否則，由此產生的一切後果及造成的任何安全事故、事件，均由乙方自行全部承擔，且由此造成甲方相關損失的包括企業形象，由乙方全部承擔，涉及到相關法律法規的，將追究其相關法律法規責任。

　　6. 乙方在培訓期間，如同正常上班，故應嚴格按甲方《考勤管理制度》、《請假管理制度》等相關規章制度執行。因事或因特殊情況確需外出或請假的，須向甲方和甲方委託的培訓機構相關負責人書面或電話請假，否則，由此產生的任何安全事故、事件及後果，均由乙方自行全部承擔，且由此造成公司相關損失包括企業形象，由乙方全部承擔，涉及到相關法律法規的，將追究其相關法律法規責任。

　　7. 培訓結束後，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價或經書面考核並取得相關資質證確定培訓效果。

　　8. 對參加完培訓之後的人員，甲方將其做為技術骨幹在今後的後備幹部提名、任職、待遇等方面，將予以優先考慮。

　　二、乙方的責任與義務

　　1. 乙方自願參加甲方組織的願意接受甲方所提供的條件與費用，並遵守本協議的所有內容和甲方的相關規章制度。

　　2. 培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，並做認真詳細的記錄。

　　3. 培訓期間，乙方必需服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委託培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規，如果由於自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。

　　4. 乙方參加完培訓之後，必須服從甲方安排，到甲方所規定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限為年，即從年月日至年月日，若因甲方公司內部變更，需縮減時間，則以甲方變更期限為準。乙方培訓後為甲方服務年限標準如下：

　　1 普通崗位1年;

　　2 特種崗位2年;

　　3 管理崗位3年;

　　4 技術崗位5年;

　　5 工程師及相應級別的崗位7-10年。