商業名人勵志語錄
名人勵志語錄你知道多少?下面是小編為你收集的一些以及關於工作的名人語錄。
喬布斯勵志語錄：
1、創造性無非就是將不同的事物連線起來而已。當你問那些在創造性崗位上的人們是如何做到這一點的時候，他們可能會感到一絲內疚，因為他們自己也不知道是如何做到的，只是看到了一些東西的內在聯絡而已，這在他們看來再明顯不過了。
2、謹記“自己總會死去”是我所知道的能讓自己避免陷入“人生總有所失”情緒的最佳方法。因為當你心無牽掛時，你便無所顧忌。
3、成為卓越的代名詞!只是很多人並不適合那樣高要求的環境。
4、你現在可能只看到過去，而看不到未來。因此你必須相信那些有望編織出你未來點點滴滴的事物。你要相信自己的信念、勇氣、命運和緣分，這樣的堅持從沒讓我失望，而這也就是我與眾不同的地方。
5、你的工作將佔據你人生的一大部分，因此要使自己不會後悔，就需要堅持做自己認為是正確的工作，而要做到這一點就需要你熱愛自己的工作。如果你還沒有找到這樣一份工作的話，繼續尋找。就像與內心有關的其他事情一樣，當你找到的時候，你自己會知道的。就像任何真誠的關係一樣，它隨著歲月的流逝只會變得越來越緊密。所以繼續找，直到你找到它，不要妥協。
6、是否能成為墓地裡最富有的人，對我而言無足輕重。對我來說最重要的是，當我晚上睡覺時，我可以說“我們今天完成了一些美妙的工作”。
7、我引以為豪的不僅僅是許多我們所做到的事情，同時也有那些我們還沒有完成的事，因為創新就是對一千件事情說“不”。
8、如果你做了某些事，結果非常順利，那麼你應該趕快選擇去做別的事情，千萬不要專注在美好的事情上太久，而是應該堅持尋找下一個目標。
9、從蘋果被炒是我這輩子發生的最棒的事情。因為作為一個成功者的負重感被重新作為一個創業者的輕鬆感覺完全代替，這也讓我進入了生命中最具有創造力的一個階段。
10、質量相比數量更加重要，就好像一個全壘打勝過兩次安打一樣。
馬雲勵志語錄：
1、創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人!
2、壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。
3、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅持下去，一定會有收穫，即使最後失敗了，你也獲得了別人不具備的經歷。
4、一流高手是眼睛裡面沒有對手，所以我經常說我沒有對手，原因是我心中沒有對手。心中有敵，天下皆為你敵人;心中無敵，無敵於天下。
5、我覺得真的是不缺錢，想法也滿天都是。中國缺的是有一個想法，並且能夠持之以恆把這個想法不斷堅持做下去的人。
6、網際網路上失敗一定是自己造成的，要不就是腦子發熱，要不就是腦子不熱，太冷了。
7、一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多的錢的時候，第二是面對太多的機會，一個CEO看到的不應該是機會，因為機會無處不在，一個CEO更應該看到災難，並把災難扼殺在搖籃裡。
8、網際網路像一杯啤酒，有沫的時候最好喝。
9、80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人競爭，而是要跟未來，跟90年代的人競爭，這樣你才有贏的可能性。
10、戰略有很多意義，小公司的戰略簡單一點，就是活著，活著最重要。
李嘉誠勵志語錄：
1、要建立一支同心協力的團隊，最重要的就是能聆聽得到沉默的聲音，你要問自己團隊和你相處有無樂趣可言，你能不能做到開明公平、寬巨集大量，而且承認每一個人的尊嚴和創造力，不過我要提醒，有原則和座標，而不是要你當個費時矯枉過正的執著人。
2、好的時候不要看得太好，壞的時候不要看得太壞。最重要的是要有遠見，殺雞取卵的方式是短視的行為。
3、在逆境時，你要問自己是否有足夠的條件。當我在自己逆境時，我認為我夠!因為我勤奮、節儉、有毅力，我肯求知及肯建立一個信譽。
4、我從不間斷讀新科技、新知識的書籍，不會因為不瞭解新訊息而和時代潮流脫節。
5、隨時留意身邊有沒有生意可做，才會抓住時機把握升浪起點。著手越快越好。遇到不尋常的事發生時立即想到賺錢，這是生意人應該具備的素質。
6、我17歲就開始做批發的推銷員，就更加體會到掙錢的不容易、生活的艱辛了。人家做8個小時，我就做16個小時。
7、即使本來有一百的力量足以成事，但我要儲足二百的力量去攻，而不是隨便去賭一賭。
8、擴張中不忘謹慎，謹慎中不忘擴張。……我講求的是在穩健與進取中取得平衡。船要行得快，但面對風浪一定要捱得住。
9、我們的社會中沒有大學文憑、白手起家而終成大業的人不計其數，其中的優秀企業家群體更是引人注目。他們通過自己的活動為社會作貢獻，社會也回報他們以崇高榮譽和鉅額財富。
10、不必再有絲毫猶豫，競爭既搏命，更是鬥智鬥勇。倘若連這點勇氣都沒有，談何在商場立腳，超越置地?
關於工作的名人勵志語錄：
1、靈感全然不是漂亮地揮著手，而是如健牛般竭盡全力工作的心理狀態————柴可夫斯基
2、一個懶惰心理的危險，比懶惰的手足，不知道要超過多少倍。而且醫治懶惰的心理，比醫治懶惰的手足還要難。因為我們做一件不願意不高興的工作，身體的各部分，都感到不安和無聊。反過來說，如果對於這種工作有興趣、愉快，工作效率不但高，身心也感覺到十分舒適。因不適宜的勞動，使身心憂鬱而患成的病症，醫生稱為懶惰病。————戴爾·卡耐基
3、教育者應當深刻了解正在成長的人的心靈……只有在自己整個教育生涯中不斷地研究學生的心理，加深自己的心理學知識，才能夠成為教育工作的真正的能手。————蘇霍姆林斯基
4、一個人想過得有意義，一般有兩種做法，一是深挖洞，就是在一個領域裡做到極致，比如陳景潤搞數學，袁隆平種水稻;二是廣積糧，就是讓生命儘可能經歷更多，比如徐霞客馬可波羅行走天下，生命也輝煌。生命並不只有一種活法，我們有時候可以換一份工作，換一座城市，換一種心情，也許就換了一種活法。————俞敏洪
5、對等工作的嚴肅態度，高度的正直，形成了自由和秩序之間的平衡————羅曼·羅蘭
6、要正直地生活，別想入非非!要誠實地工作，才能前程遠大。————陀思妥耶夫斯基
7、一部機器可以做五十個普通人的工作，但沒有哪部機器可以完成一個偉大的人的工作————哈伯德
8、往往有這樣的情形：為科學和技術開拓新道路的，有時並不是科學界的著名人物，而是科學界毫不知名的人物，平凡的人物，實踐家，工作革新者。————斯大林
9、抹布，工作平凡的無人問津，但默默無聞地給人以美的清淨。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意義。————佚名
10、在工作的路上，也許我們的工作很平凡，只要你認真做好，平凡的工作也就不平凡。————鄒金巨集
11、像我這樣的一個人，獨自在外面闖蕩。很引人注目，可是自己想想。論交際，論人際關係，論工作能力。實在是不但女人，就是男人，也很難和我相比。論健康狀況，卻是一天不如一天的。我想我不能再這麼下去了。 ————鳳姐
12、為公眾的幸福工作的人，不論在哪個部門，都不能被國界所隔斷，他們的勞動成果並不只屬於一個國家，而是屬於整個人類。————法國居里夫人
13、黨的任務是對所有國家機關的工作進行總的領導，而不是像目前那樣進行過分頻繁的……往往是對細節的干涉————列寧
14、有這樣的情況，甚至範圍很小的模範的地方工作，也比中央許多部門的國家工作有重要的全國性意義————列寧
15、教育工作中的百分之一的廢品，就會使國家遭受嚴重的損失。————馬卡連柯
16、我們還是一個不發達的國家，我們難免在籌備奧運會的工作中存在這樣和那樣的問題。但是，中國人想把奧運會辦好這顆心是真誠的。————溫家寶
17、大自然的全部工作是強者與弱者之間的劇烈鬥爭——強者統治弱者的永恆勝利。如果不是這樣，整個大自然就只有衰亡。違背這個基本規律的國家也將衰亡。————希特勒
18、“自己不勤政，又不廉政，吃吃喝喝，亂批條子，任人唯親，到處搞關係，把國家財產不當一回事，你坐在主席臺上面作報告，下面能不罵你?”————1993年朱鎔基在全國金融工作會議上說。————朱鎔基
19、全球致富的途徑是，讓人們獲得適當與正確的工作，同時適當與正確的減少浪費。這一法則也適用於國家、企業和個人。鄒金巨集2009————鄒金巨集
20、閒適不是一種空虛狀態，也不是一段假期。閒適是工作與此同時娛樂的合二為一，並且因為這種結合而變得崇高。閒適，就像工作一樣，是一種活動狀態，但這種活動是一種心靈活動，是一種心智的“修養”，心靈為其自身而樂此不疲。————歐納斯特·巴克爾
21、失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值。只有在我知道一切做不好的方法以後，我才知道做好一件工作的方法是什麼。————愛迪生
22、工作上的信用是最好的財富。沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。————池田大作
23、人們要想得到工作的勝利即得到預想的結果，一定要使自己的思想合於客觀的外界的規律性，如果朱合，就會在實踐中失敗————毛澤東
24、科學的歷史，從某種意義上說，就是錯覺和失敗的歷史，是偉大的頑愚者以笨拙和低效能進行工作的歷史————寺男寅彥
25、我堅持奮戰五十餘年，致力於科學的發展。用一個詞可以道出我最艱辛的工作特點，這個詞就是“失敗”。————湯姆遜
26、事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。————佚名
27、那些把活潑而且很細心的蠶，那樣自願地、堅持地工作著，真正感動了我。我看著他們，覺得我和它們是同類，雖然在工作上我或許還不如它們組織得完密。我也是永遠忍耐地向一個極好的目標努力，我知道生命很短促而且很脆弱，知道它不能留下什麼，知道別人的看法不同，而且不能保證我的努力自有道理，但仍舊如此作。我如此作，無疑地是有使我不得不如此作的原因，正如蠶不得不作繭。————法國居里夫人
28、我們在堅持工作之外，還必須養成堅持休息的習慣。————梅蘭芳
29、決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。————彼得·德魯克
30、主管人員工作職責——1為部屬訂定目標2負責訓練部屬3掌握工作的進度4設法激勵部屬5鼓勵工作創新6執行團體紀律7獎勵與賞罰分明8發揮員工的工作能力9自我工作檢討10公務與私務分明11建立工作的信心12加強溝通建立共識郭臺銘對主管的要求是：權利給你，責任要負————郭臺銘