參觀文化遺址學習心得體會
參觀文化遺址，學習偉人事蹟，是弘揚民族精神的一種途徑，作為一個站在新世紀的學生，就應該受這些文化的薰陶，讓我們成為一代有用的青年，以下是小編整理的關於參觀學習心得體會，歡迎大家參閱。
第1篇:參觀學習心得體會
20xx年10月24日至26日，濠江區“培優工程”第一期學員在區組織部安排下，赴市黨校學習一天後，在市委黨校副校長林鋼塔同志的帶領下，赴梅州進行了別開生面、多種形式的參觀學習活動。此次學習感受很深，收穫非淺，心得體會如下：
一、參觀學習活動的情況
1.內容豐富。學習的時間雖然不長，但安排緊湊。在市黨校學習劉正洋教授主講的《基層工作：政策與法律熱點問題聚集》一課和陳曉東教授主講的《潮汕社與會》。後赴梅州參觀學習葉劍英紀念園和梅縣雁洋鎮長教村發展的先進典例。
2.收穫顯著。市黨校一天的學習，我們對基層諸多政策有了更深入的領會，在大量赤裸裸的反面案例面前，警醒我們對過往工作的麻痺隨意。陳曉東教授《潮汕社與會》一課深入的剖析了泛潮汕地區複雜的人脈關係以及歷史變革的人文衍化，使我們對基層工作中隱藏的種種詬病有了更深入的瞭解。葉館的參觀，我們感慨英豪。長教村一行，把我們帶入對強化基層管理和發展基層經濟的深深思考。
二、參觀學習的主要體會
三天的學習，深有所感。在學習諸多反面教材之後，大道理誰明白，諸如手莫伸，伸必捉、什麼公平民主，一碗水端平……等等。這些說起來容易做起來難哪。劉正洋教授剖析農村土地問題時就最清楚不過了，諸如現農村宅基地現狀問題，有為你要犯錯，無為你也要犯錯，那該怎麼辦?依法辦事是我們必須堅持的行為準則，一旦遇到某種情況時也要學會靈活理解“甭管黑貓白貓，能捉到老鼠就是好貓”至理名言，變通工作方式。有時左手一個堅持打擊，右手一個維持穩定，左手一個實事求是，右手一個必須通過檢查。說到底就是一個“度”的問題。所以把握好這個“度”，你才能順利地完成任務。前有“滿山油漆滿山綠”的笑話，其實想仔細了，你就笑不出來了。誰能在一夜之間滿山長出參天大樹!假如瞞天過海通過檢查了呢，結局又當如何。諸如此類多如牛毛，避而不談，但又客觀存在。如何解決，必須好好的深入理解消化陳曉東教授《潮汕社與會》主題講座。啃透社與會的關係，既要依法辦事，又要尊重客觀實際，才不致壞事，免得對不起領導又對不起自己。
長教村一行，除了在其圍屋型的辦公址轉昏了頭不知東南西北之外，餘了就是感慨：好!一好是幸好。從梅州市區出發，長途跋涉，客車盤旋在崇山峻嶺之間，滿是懸崖峭壁。本來懼高症的我，一路上心驚膽戰、遍體寒顫。捱到了目的地，除了山還是山，也就一處山旮旯，說句不好聽的話，就是狗都懶得跑進去拉屎的地方。如此地方，泛梅州市沒有一千也有八百。雁南飛集團選中此地，對於長教村來說真是幸好!二好是群眾實惠，不用種地照樣收成，還能承包管理。地是企業幫你種了，洗腳上田變成了工人，雙份收入，老百姓樂死了，不願意才怪!三是企業好，斥巨資把你整個村都給建了，而且高標準設計，房子是別墅型，道路是寬敞的，整個村都變成公園了，真好!四好是村政管理好;治安管理好;環境衛生好;還有是幹部班子好，據該書記介紹，村集體收入每年除扣除集體基本工資費用外，一分不剩地返還老百姓，若此言不虛，當地黨風真好，不興接待，不興檢查!一路回來，由於害怕，心仍揪著，但願長教村不是當地政府拼命塑造出來的典型、政績工程;但願長教村是真正的世外桃源;但願長教村的村民真正幸福快樂。
以上是本次學習、參觀之小感，實有不雅。但深研這次學習之後，實也觸動靈魂，引人深思。從參加“培優工程”以後，歷時幾個月，聽了多少課，從大道理上來說，還是深有體會。
社群幹部工作是一件不容易的工作1、投入工作與兼顧家庭的問題。社群幹部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。群眾無論大事小事都得找到幹部來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了後者。
2、高付出與低待遇的問題。社群幹部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。如果工作出色，就給一張什麼“優秀”獎狀之類的，最多就是參加表彰大會。大多數幹了一輩子，最後因為別人的不理解，惹一身罵名。
3、較真工作與遭受打擊報復的問題。基層工作不象上級那樣進行巨集觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、威脅誹謗，讓幹部很難正常開展工作;更甚地糾集社會無賴實施暴力。這些都讓基層幹部頗有後顧之憂
4、興辦公益事業與集體經濟薄弱的問題。這也是讓村幹部們感到最頭疼、最棘手的事。一方面，發展是硬道理，特別是民生公益事業;另一方面，由於集體經濟的薄弱甚至空白，許多事情有無法辦成。對比其他發展較好的社群，那就是幹部無能。走出去融資，向老闆們伸手，往往又存在著左手給你錢，右手又要你給面子要福利，拿人的手短，你說到底給不給!
在職一日，幹好一天，身在其職就要謀其事，無論多大困難多大的壓力，還須得理清思路，端正心態、加強學習、提高能力、幹好工作。如何擺正位臵幹好工作，通過階段來的學習，略有體會：
1、要有協調關係的能力。一個人臵身於社會中，就應當協調好各方面的關係，只有這樣才能有助於工作的開展。如協調好上級與下級的關係、基層幹部之間的關係、幹部與群眾之間的關係，特別還要有協調好社會賢達人士，團結一切力量。
2、要有沉著應對的能力。社會是複雜多變的，在工作中會經常遇到一些複雜棘手的問題。怎樣及時化解矛盾，穩中求進呢?這就要求沉著應對。首先要弄清產生矛盾的根源，對症下藥;其次要做好矛盾化解後的跟蹤服務，防止節外生枝。一定要高度負責，顧及長遠，諸如維移工作，要做到“處理一事，穩定一方”。
3、要有大局意識，樹立好自身形象。作為一名幹部，也只有在維護大局的前提下，才能更好地發揮自己的作用。
4、要有落實政策的能力。作為一名社群幹部，既要不折不扣地學習貫徹落實黨的各項方針政策，又要機動靈活，因時、因地而制宜，以讓群眾更能理解、更能接受，而達到最佳效果。
第2篇:外出參觀學習心得體會
首先感謝縣衛生食藥監局領導，給了我們一次外出參觀學習遵義市地區的公共衛生服務專案工作開展各方面寶貴經驗的機會。我有幸以鎮衛生院的身份參加了這次學習，使我的心靈受到一次新的震撼，同時也倍加珍惜。20xx年4月26至27日，在州衛生局和州疾控中心領導的帶領下，我與興義市、貞豐縣、晴隆縣等一行的同仁們參觀了位於遵義市的匯川區衛生服務社群醫院、遵義縣三岔鎮及紅旗村衛生室。在這短短的兩天裡，我們主要參觀了他們的公共衛生服務實施和管理模式，聽取了關於公共衛生服務工作開展的經驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我吸取了很多有價值的經驗。並且，通過這次參觀學習，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發展理念和工作措施很值得我認真學習和借鑑。我作為鄉鎮衛生院的一名基層醫生，對此次參觀學習感受非常深刻，受益匪淺。
一是醫院管理理念令人信服。匯川區服務站作為私人醫院，管理規範化程度高、職工服務意識強，工作效率高。匯川區衛生服務站作為遵義市社群服務站醫院的龍頭，其思路開闊，具有遠見卓識，注重醫院文化建設，職工素質高，注重業務實力，注重醫院發展潛力，大力實施公共衛生專案與衛生醫療服務相結合的發展戰略。因此，我必須學會如何在衛生醫療改革、衛生與計生整合的條件下，加強醫院的公共衛生管理制度建設以及醫院文化建設。我相信，在縣衛食藥局領導帶領下，再經過全院職工的一起努力學習，鄉鎮衛生院一定會很好的去規範醫院的管理制度和建設良好的衛生院文化與團隊學習氛圍。
二是醫院職工精神極具優越。“團結拼搏，求實奉獻”的衛生服務
精神讓匯川區服務站的員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大，以及感受到家庭般的溫暖。以至於他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術創新中。每個員工都講究求真務實，追求敬業奉獻。在人少事多面前他們也一樣把任務完成，在院領導帶領下，他們走街串巷通知居民建檔體檢，服務到社群、服務到民戶。所以作為鄉鎮衛生院公共衛生服務工作者，我應該向匯川區衛生服務醫院學習，學習其先進的醫院文化理念。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的技巧與方法，激發員工的潛能，讓員工以最積極的態度去完成工作，投身到醫院公共衛生服務的建設中。這些先進的理念與方法都是值得我們鄉鎮衛生院基層醫生，尤其是我自己去學習的。 三是做法，村醫同鎮衛生院的職工一樣，雖然業務水平差，但他們同樣有著強烈的自覺性，鎮衛生院公共衛生服務負責同志僅以業務多次反覆培訓的方式來提高他們的服務水平，公共衛生專案入村入戶服務在村醫能力範圍內村自覺完成鄉鎮交給的任務。衛生院又以半年及年終績效考核的獎懲方式從根本上鼓勵和約束他們，結果才能達到真正的人才培養目的和服務順利開展雙贏。 四是遵義市的醫療衛生管理模式及他們在全省公共衛生專案服務所取得的優異成績吸引了我。我認為，該市文化理論學習與醫療工作者技能實訓相結合的方式很好地把理論與實踐結合起來，此外從該市衛生局領導的管理制度介紹中，我可以感受到全市醫療工作者愛崗敬業的一種很強的責任心，以及政府部門領導與醫療部門之間相互理解、相互關心、共同合作的一種和諧融洽的關係。 五是對比各衛生院及村醫，其實只要是當基層工作者，無論在哪所醫院都沒有輕鬆的工作，醫生的職責就是治病救人、全心全意為人民服務，無論哪所醫院，都離不開敬業的醫生，因為我們所面對的是有不同思想的病人，地區生活條件和居民文化素質的差別，所以只有面對現實，少抱怨、多思考、多理解、才能當好一名醫療工作者。
總之這些都是遵義市醫療服務工作發展的戰略優勢，也正是因為這些優勢的存在，所以全身的公共衛生服務專案示範市才會落戶於此。從中我領悟到一點：現代醫療服務行業的發展不僅與醫院的資本、人才、技術有關，政府幹預領導和支援也可以成為其發展的極為重要因素。這提醒我，在學習公共衛生專案工作開展的時候，考慮醫療衛生的發展優勢的時候，也應該把政府部門領導關係支援的重要性考慮進去。雖然兩天的參觀學習時間很短，行程也安排的比較緊湊，但是，我從中學到了很多知識，尤其是在我公共衛生業務專業領域方面。這次的行程不但為我的業務學習與公共衛生服務工作指明瞭方向，而且讓我清楚的認識到，以我現在的知識水平是完全不可能實施好基層公共衛生服務工作的。因此，我應該更加努力學習專業知識，不斷提高業務水平，讓自己能更好的把專業知識運用到實際的服務工作中。再者通過不斷參觀學習，我也相信，在縣衛食藥局領導和關心下，我會把者樓鎮衛生院的國家基本公共衛生服務專案開展的更好!
第3篇:外出參觀學習心得體會 ——藍帶啤酒***肇慶***有限公司
20xx年12月4日，在肇慶學院學生就業與職業發展協會的帶領下，我與部分同學參觀了位於廣東肇慶北嶺山麓的藍帶啤酒***肇慶***有限公司。在這短短的幾個小時裡，我們主要參觀了啤酒廠的生產車間，聽取了關於企業建設和企業發展的經驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我吸取了很多有價值的經驗。並且，通過參觀藍帶啤酒***肇慶***有限公司，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發展理念和工作措施很值得我認真學習和借鑑。
我作為人力資源管理專業的學生，對此次參觀學習感受非常深刻，受益匪淺。
一是企業管理理念令人信服。
藍帶啤酒***肇慶***有限公司作為私人企業，管理規範化程度高、工人服務意識強，生產效率高。藍帶啤酒***肇慶***有限公司作為肇慶啤酒行業的龍頭企業，其思路開闊，具有遠見卓識，注重企業文化建設，員工素質高，注重技術實力，注重企業發展潛力，大力實施可持續發展戰略。
因此，我必須學會如何在市場經濟的條件下，加強企業的的管理制度建設以及企業文化建設。我相信，在經濟與管理學院精英***教師***團隊帶領下，再經過一年多的努力學習，我一定可以很好的掌握如何去規範企業的管理制度和建設良好的企業文化與團隊學習氛圍。
二是企業精神極具優越。
“團結拼搏，求實奉獻”的企業精神讓藍帶公司員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大，以及感受到家庭般的溫暖。以至於他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術創新中。在藍帶公司，每個員工都講究求真務實，追求敬業奉獻。在做出每次重大決策的之前，藍帶公司高層管理者都會先諮詢員工的意見，再綜合一線員工的意見，根據實際情況，做出相應得決策。這一點正好體現了藍帶公司高度重視企業員工的歸屬感。根據馬斯洛需求層次理論，這就是滿足員工尊重的需要，只有較低階的需求得到滿足，人們才會追求更加高的需求，才會更加努力去追求，去滿足求自己的需要。
所以作為管理專業的學生，我應該向藍帶啤酒***肇慶***有限公司學習，學習其先進的企業文化理念。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的技巧與方法，激發員工的潛能，讓員工以最積極的態度去完成工作，投身到企業的建設中。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源管理專業學生，尤其是我自己去學習的。
三是企業優越的地理環境令人嚮往。
藍帶啤酒***肇慶***有限公司位於國家一級旅遊城市肇慶端州,坐落於北嶺山麓下。這裡，歷史悠久，文化底蘊深厚，氣候宜人，特別適合職業發展與生活。而且肇慶東鄰穗、深、港、澳等經濟發達地區，背靠祖國大西南，是經濟發達地區通往西南各省的重要交通樞紐。國道321線、324線，三茂鐵路***廣州至湛江***貫穿全境;西江“黃金水道”通江達海，初步形成了陸路、水路、鐵路協調互補。快捷高效的綜合交通運輸網路體系，吸引了不少企業的眼光。藍帶啤酒***肇慶***有限公司選擇此地，既能吸引更多的外來人才，又能將企業的運輸成本降到最低。而且藍帶公司毗鄰肇慶學院、肇慶工商學院等肇慶高等學府，所以它能夠以較低的資本儲存自己公司的人力資源庫。這些都是藍帶啤酒***肇慶***有限公司發展的戰略優勢，也正是因為這些優勢的存在，所以藍帶公司才會落戶於此。
從中我領悟到一點：現代企業的發展不僅與企業的資本、人才、技術有關，地理位置也可以成為其發展的重要因素。這提醒我，在學習企業發展戰略的時候，考慮企業的發展戰略優勢的時候，也應該把企業的地理位置考慮進去。
雖然三個多小時的參觀學習時間很短，行程也安排的比較緊湊，但是，我從中學到了很多知識，尤其是在我專業領域方面。這次的行程不但為我的專業學習與發展指明瞭方向，而且讓我清楚的認識到，以我現在的知識水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我應該更加努力學習知識，學習專業知識，讓自己能更好的把專業知識運用到實際的管理問題中。我也相信，通過兩年的學習，我會把專業知識學的更好!
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