合作成功的名人事例精選

　　善於合作，才能把你推向成功。合作，是你前往成功的加速器。小編精心為大家蒐集整理了合作成功的名人事例，大家一起來看看吧。

　　合作成功的名人事例篇1

　　傳說有一為很壞很壞的老婦人死去了.她一生沒做過一件善事.鬼把她抓去，扔到火海了中.守護她的天使站在那兒，想我得想出她生前做過的一件好事，好去對上帝說.天使想了很久，終於她想到壞婦人曾在菜園裡拔過一根蔥施捨給一位老乞丐.於是天使跑去對上帝說.上帝對天使說：那好吧，你就拿一根蔥去拉她吧如果能從火海中拉出來，她就上天堂.如果蔥斷了那個女人只好在火海中，和現在一樣.與是天使跑到火海邊，把一根蔥伸給那個女人.並對她說：喂，女人.你抓緊了，等我把你拉上來.差一點兒就要拉上來了，可火海里的其他的罪人也想被拉上天堂.但壞女人用腳踢他們，還說人家拉我，又不是拉你們，那是我的蔥，不是你們的.她話剛說完，蔥就斷了.後來那壞女人才知道其實那根蔥本可以拉許多人一起上天堂的，上帝想借此考驗一下她，可她沒有經受住著一考驗.可憐又可恨的壞女人正是不競爭與合作是統一不可分割的道理，因而不能升入天堂，享受歡快幸福，只能接受著地獄火海的煎熬.

　　合作成功的名人事例篇2：三個皮匠和三個和尚的故事

　　以前聽過一個故事：三個皮匠結伴而行，途中遇雨，便走進一間破廟。恰巧小廟也有三個和尚，他們看見這三個皮匠，氣不打一處來，質問道："憑什麼說‘三個臭皮匠勝過諸葛亮’?憑什麼說‘三個和尚沒水喝’?要修改辭典，把謬傳千古的偏見顛倒過來!"

　　儘管皮匠們謙讓有加，和尚們卻非要"討回公道"不可，官司一直打到上帝那裡。

　　上帝一言不發，把它們分別鎖進兩間神奇的房子裡——房子闊綽舒適，生活用品一應俱全;內有一口裝滿食物的大鍋，每人只發一隻長柄的勺子。

　　三天後，上帝把三個和尚放出來。只見他們餓得要命，皮包骨頭，有氣無力。上帝奇怪地問："大鍋裡有飯有菜，你們為啥不吃東西?"和尚們哭喪著臉說："我們每個人手裡拿的勺子，柄太長送不到嘴裡，大家都吃不著呵!"團隊合作小故事 三個皮匠和三個和尚的故事

　　上帝嗟嘆著，又把三個皮匠放出來。只見他們精神煥發，紅光滿面，樂呵呵地說：樂呵呵地說："感謝上帝，讓我們嚐到了世上最珍美的東西!"和尚們不解地問："你們是怎樣吃到食物的?"皮匠們異口同聲地回答說："我們是互相喂著吃的!"

　　合作成功的名人事例篇3

　　馬雲曾在演講中坦言："我最欣賞的就是唐僧師徒團隊!"

　　"唐僧是一個好領導，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多，但不會犯大錯，偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經常鼓勵一番。這樣，一個明星團隊就形成了。"在馬雲看來，一個企業裡不可能全是孫悟空，也不可能都是豬八戒，更不可能都是沙僧。"要是公司的員工都像我這麼能說，而且光說不幹活，會非常可怕。我不懂電腦，銷售也不在行，但是公司裡有人懂就行了。"馬雲說。

　　所以讓適當的人處在適當的位置上，承擔適當的責任是非常重要的。

　　雁陣中也蘊含了這個道理。雁群會挑選一隻最強壯的大雁擔任頭雁，掌控方向，帶領所有的大雁飛翔。然後挑選另外兩隻強壯的大雁斷後，讓它們照顧在中間飛行的年幼的、體弱的大雁，愛護、關懷、鼓舞每一隻大雁，防止它們掉隊。這樣的安排既保證了團隊的飛行效率，又保護了新生力量的成長。大雁這種團隊性強的動物，總是能給人無限的啟發。

　　在一個團隊中，發揮每一個團隊成員的個人優勢是十分重要的。

　　在一次工商界的聚會中，幾個老闆大談自己的經營心得。

　　其中一個老闆說："我有三個毛病很多的員工，我準備找機會炒他們的魷魚。"

　　另一個老闆問："為什麼要這樣做呢?他們有什麼毛病?"

　　第一個老闆說："一個整天嫌這嫌那，專門吹毛求疵;一個杞人憂天，老是害怕工廠有事;另一個喜歡摸魚，整天在外面閒蕩鬼混。"

　　第二個老闆聽後想了想說："這樣吧，把這三個人讓給我吧!"

　　第二天，這三個有毛病的員工到新公司報到，新老闆什麼也沒說就開始給他們分配工作：喜歡吹毛求疵的，負責公司產品質量的管理;害怕出事的人，負責安全保衛及保安系統的管理;喜歡摸魚的人，負責商品宣傳，整天在外面跑。

　　這三個人一聽分配的職務和自己的個性相符，不禁大為興奮，都興沖沖地上任了。過了一段時間，因為三個人的賣力工作，公司的運營績效直線上升。

　　無論企業還是個人，都要想方設法找到自己的優勢，而且時時刻刻都要清楚自己的優勢所在。成功心理學的創始人之一唐納德.克利夫頓說："在成功心理學者看來，判斷一個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發揮了自?旱撓攀啤?"

　　科學研究發現，人類有400種優勢。這些優勢的數量並不重要，最重要的是你應該知道每個團隊成員的優勢是什麼，之後要做的就是將團隊的協作建立在成員們的優勢之上，搭配成最有力的組合，使團隊的力量達到最強!