2015最新公司員工請假制度管理範本

2015最新公司員工請假制度管理範本

　　第一章 總 則

　　第一條 為規範公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

　　第二條 本規定適用於公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條 公司實行員工每週五天工作制，週六、週日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程式，經審批同意方可休假。

　　第二章 請銷假的審批及手續

　　第五條 請假應當根據請假手續及核准許可權進行申請：

　　(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查後，報主管副總裁審批。

　　(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁稽核後，報總裁審批。

　　(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　(五)特殊情況的另行規定。

　　第六條 員工休假結束後應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

　　第三章 法定節假日休假

　　第八條 根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　　(一)元旦，放假一天(1月1日);

　　(二)春節，放假三天(農曆正月初一、初二、初三);

　　(三)國際勞動節，放假三天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日);

　　(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

　　(六)特殊情況另行規定。

　　第九條 根據國家政策，對法定節假日前後的週末可以實行調休。

　　第十條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章 帶薪假

　　第十一條 事假

　　(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　(二)請事假應從嚴掌握，並按照請假審批許可權報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條 病假

　　(一)員工本人因並傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　(二)請病假的審批及手續：

　　請病假的需填寫《請假單》，並按照請假批准許可權報批，事後向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫院急診治療的，事後需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批准的方為有效。

　　第十三條 婚假

　　(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條 產假、護理假和乳假

　　(一)女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的'，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　(三)女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請乳假至嬰兒一週歲止，乳假期不計發薪資。

　　(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條 喪假

　　(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章 加 班

　　第十六條 公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事後可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批准後呈分管領導核准交人力資源部備案，並作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補籤加班申請單並交人力資源部，逾期不計加班。

　　節假日和週六、週日加班應當打卡。

　　第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章 其 他

　　第十八條 本規定 制定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條 本規定自發布之日起試行。