翟鴻燊《大智慧》觀後感
翟鴻燊《大智慧》觀後感
員工觀看翟鴻《大智慧》有感
近幾個週末，公司組織大家學習觀看了由翟鴻森教授主講的《大智慧》，綜合來看，翟教授深入淺出，在妙趣橫生之中感悟天道、地道、人道、商道和王道。動之以情，曉之以理貫穿整個講座，從修養、心態、孝道、交友、管理等幾個方面展開講解，點明成功之道是思考力、行動力、表達力的綜合體現;在溝通中要有五心：喜悅心、包容心、同理心、讚美心、愛心等等。翟教授對領導者提出的核心觀點是：只有透過修身、培育人文情懷、提高管理和領導才幹、博大精深的偉人智慧、修煉廣闊的胸襟，方可成就偉業。他在授課中，站在“天人合一”的絕高境地，旁證博引，縱橫古今，融合了中西智慧的精華，系統講解了“修身、齊家、治國、平天下”的儒家學說。並結合中國實際情況，針對管理科學、決策科學、人才培養、市場營銷、企業團隊等方面提出一整套獨到的解決方案。
翟教授的講解內容分為五個方面的內容：
1、主要講溝通，點明溝通三要素：場景、氣氛、情緒，溝通的方法“渙然冰釋”，永遠不要做氣氛和情緒的汙染者;人際溝通，最忌諱的，是一臉死相;
2、結合電視劇《亮劍》及《易經》講解了一種“魂魄精神”，指出思考力是萬力之源，是空間與時間極限，凡事準備是非常重要的;
3、點明領導人的取向要高，要有同理心，從事管理人員，得其時，則當其位;
4、講解了孝道和交友，點明瞭小孝治家、中孝治企、大孝治國 ，金錢不是孝順的主要途徑，關鍵是“色難”的觀點;並指出在交友中“君子和而不同，小人同而不和”;
5、講解了在學習管理過程中“自強不息，厚德載物”。
結合我們公司的實際工作，得其時，當其位;在其位，責任重，都是我需要進一步提高的，努力改變自己思考的模式，凡事把工作準備過程作的周密，把注意力放在結果上，不能認為自己現在已經是優秀的，因為優秀難以卓越，不進則退;每個企業一定要發揚“大雁群飛”的團隊精神，不能突出自我，沒有完美的個人，只有完美的團隊。
在實際的工作和生活中要不斷努力學習、完善自我，刻苦錘鍊自己的個人價值、凝塑自我魅力，提高管理實踐，在不斷的錘鍊中，進一步提高自身修養，達到“自強不息，厚德載物”，方能真正的體會到“道法自然”、“天人合一”的境界。
“小孝治家，中孝治企，大孝治國”“百善孝為先”“入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，親而仁，行而有餘力，則以學文，君子務本，本立道而生，孝悌之道，仁之本歟”“犬馬皆能有養，不敬，何別乎”“樹欲靜而風不止，子欲養而親不待”。這些都是翟教授在授課中引用的中國儒家文化的精華，從小孝而至大孝，關於這一點，我想每個人在靜思之餘都應該深刻的反省，自已做得怎麼樣?是不是在自己的心靈的最深處還隱藏著一絲愧疚?做為我來說，身在異地，雖不能時時在老人身旁盡孝，自古忠孝不能兩全，在家了就要在老人跟前盡孝，在外了就要完全忠於企業，我想這也是做為一個“人”應盡的本份，本來就應該這樣做的事情，則不用我在此再多加闡述了。
“領導者的價值，在於把追隨者，培養成領導者。領導力，就是獲得追隨者的能力。”這是教授在心態篇裡的兩句話。不少人幹事業都有這樣的疑惑，身為追隨者的時候，千辛萬苦求進步卻步步荊棘、處處坎坷;成為領導者之後，覺得手下的人辦這個不合意辦那個不得力，於是下屬又重複自己當年的老路。很重要的原因，就在於團隊中的領導者沒有認識到自己的價值所在、職責所在、魅力所在。領導者工作繁忙，需要關注的很多，需要決策的很多，需要承擔的也很多，往往耽於事輕於人，在追究事情的成敗中忽略了對人的培養。教授的話提醒我們，在事業中必須具備領導的智慧，將追隨者都當成未來的領導者來培養，敢用人、愛用人、善用人，如此則事業無往不利。“用人所長，天下無不用之人”，每一個下屬都具備成為某一方面的領導的潛質。
“思考力是萬力之源”。在談及《道德經》時，翟教授闡述了“道”是思考力、行動力、表達力的觀點，他認為思考力是萬力之源。三力的辯證關係概括來說有三層意思：一、行動力是萬力之本。學以致用、知行合一，還有什麼是比行動更重要的事情?什麼都需要行動，不學、不幹、不去實踐，一切都是空談;二、表達力是萬力之魂。“說”是有效果的能力，也是最昂貴的能力。“懂溝通，會說服”是很重要的本事，一句興邦，也可以一句亡國;三、思考力是萬力之源。最笨的人就是用聰明才智努力犯錯誤的人，就是出色地完成了根本不需要做的這件事的人。思考的格局、境界和層次決定了行動和表達，所以正面思維、正確思維、三維思維的能力才是最重要的，思考力錯了行動力就完了。
“狹路相逢勇者勝”，這是一種不滅的精神!一個團隊必須有一種精神，任何情況下這種精神永遠留存。翟教授圍繞亮劍精神講了許多事例，讓人聽了哈哈大笑之後，留下了更多的'回味和反思。在他講溝通的時候，我記住了他一直重複的那句話——溝通，最忌諱一臉死相!而溝通還必須有一種胸懷，海納百川，有容乃大!有了胸懷，就可以化腐朽為神奇，化干戈為玉帛，化不可能為可能。所以，我們應該做個有智慧的人，生活在集體中，要有團隊精神，利他精神。把集體利益放在第一位，再加之我們擁有的溝通技巧，我們的團隊就是一支打不垮的團隊，戰無不勝的團隊。
聽這個講座是為了學習，學習是為了精通，精通是為了應用，知識不是力量，使用知識才是力量。在和大家共同學習後，我希望能和大家一起進步，一起錘鍊個人價值、凝塑自我魅力、提升管理實踐，一起感受“自強不息，厚德載物”的境界,一起領略“道法自然”、“天人合一”的真實感受。
翟鴻《大智慧》
翟老師的一番話，給人以心靈的震憾，喚醒我內心深處的許多東西，也算是給我精神的一次洗禮。
讓我銘於心的是他所講的溝通，翟老師講到“人際溝通，最忌諱的是一臉死相。”是啊!誰願意和擺著一張冰冷臭臉的人講話呢?現實生活中，有的人，工作中遇到挫折、不順或者同事間有些不愉快，回到家依然不能擺脫自己的情緒，於是就遷怒家人，這樣除了自己心情更糟外以外，還破壞了家庭的幸福和諧。還有的人，因為家庭鬧了矛盾，心情不好，人雖然上班了，卻帶著一張苦瓜臉。同事和他講話，愛答不理的，意見有些分歧時，說不到幾句就發火，搞得辦公室氣氛很緊張。這樣，不但耽誤工作，影響了同事的工作和心情。如此惡性迴圈下去，後果不堪設想。因此，良好的溝通是我們工作和生活的保障，要想你的周圍充滿和諧動聽的聲音，就要注意溝通的方式和方法。從我做起，提高能力，每天要微笑面對一切，人要不斷學會自省、自覺和自察，時刻觀察自己的一言一行。建立“正見、正思維、正語、正精進、正念”。
建立一個好的團隊，愛護隊員要像親人一樣，把這種精神要發展到兄弟姐妹、團隊、社會、國家。做一個有愛心、講奉獻的人，把自己的愛心傳遞和感染給大家。
孝道篇，我們都知道“百善孝為先”。翟老師提到“孝為百善之首，而第一孝道就是趕緊孝順父母”。“犬馬皆能有養，不敬!何以別乎?”爸媽辛苦一輩子，到頭來不就是指望自己的兒女嗎?平時很少有時間到爸媽那裡，但我天天要給媽媽打一個電話，儘量到老媽那裡看望老人家。有時陪他們吃頓飯，聊聊天，陪老人洗洗澡，陪老人上街買點老人喜歡吃的，到換季的時候給老人買一些換季的衣服讓老人開心快樂!乃至於給老人背，按摩一下肩。我想他們也會開心的。孝敬孝敬，有敬方成孝。過去、現在、未來的孝道文化與人們的心靈生活息息相關。望所有的兒女們都能夠抽時間陪陪父母，不要等來不及時再後悔。從現在開始吧!只有感動和內疚是沒有用的，用行動來證明自己吧!“魂魄”精神，結合電視劇《亮劍》《易經》思考力是萬力之源，是空間與時具進，凡事準備是非常重要的。
結合我們公司的實際工作，領導人取向高、得其時，當其位;當其位，責任重都是我需要進一步提高的。努力改變自己，凡事把準備工作做到嚴謹、周密。做一個有責任感，使命感的帶頭人，把我們的團隊精神發揚光大!
不斷努力，完善自我，鍛鍊自己的個人價值。塑造人格魅力，提高工作能力。確實做到角色就是人格。在不斷的錘鍊中進一步提高自身修養，達到“自強不息、厚德載物”的境界。能真正體會“道法自然”“天人合一”。
透過自己的努力來回報企業、國家、社會，做一個堂堂正正的人。感謝公司給了我們一個很好的工作環境，學習的機會。建立一個優秀的團隊，讓我們一起努力，相互學習，一起成長!為了我們的使命和事業共同攜手!前進!