班級模擬人才招聘會策劃書

班級模擬人才招聘會策劃書

  時間流逝了,匆匆的流逝了,工作已經告一段落了,又迎來了一個全新的起點和新的目標,想必現在的你有必要寫一寫策劃書了。策劃書怎麼寫才合適呢?下面是小編為大家整理的班級模擬人才招聘會策劃書,希望對大家有所幫助。

  一、活動主題

  “模擬招聘,發掘潛力,實現競爭,成為強者”

  二、活動背景

  在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液,形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。造成該現象的主要原因在於學生和就業單位資訊缺乏交流溝通,學生對就業資訊的空缺。學生難以瞭解社會和企業對人才的要求標準,企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。

  三、活動目的.

  應聘,是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭,為了讓同學們瞭解招聘的基本禮儀,進一步加大就業指導力度,創新就業指導方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學生的應聘和就業技巧,增強學生的心理素質,提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發展,社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那麼,二十一世紀的大學畢業生應當具備什麼樣的優秀素質呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應對突發事件的反應能力?由雲南交通職業技術學院xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動,將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”,全力打造一個模擬招聘活動的現場,透過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評,讓同學們透過“實戰演習”,樹立自主擇業的意識,體驗自主擇業的感受,從而鍛鍊學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經驗,明確學習目標,作好知識與能力兩方面的準備,瞭解一些禮儀規範、學會推銷自己,並讓學生增強就業危機感以及透過活動增強自信心和全面認識自我。

  四、策劃、主辦單位

  雲南交通職業技術學院xx級人力資源管理班

  五、贊助單位

  雲南交通職業技術學院經濟管理分院

  男生722、725宿舍

  女生211、212、213宿舍

  六、活動章程

  (一)、活動時間

  xx年12月11日

  上午9:00——12:00

  (二)、活動地點

  雲南交通職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室

  (三)、活動物件及代表

  1、招聘方

  (1)流弦聆音唱片公司

  企業代表:熊文美

  (2)蘇荷酒吧

  企業代表:陳蕾

  (3)天順旅遊公司

  企業代表:王天順

  (4)中國平安保險公司

  企業代表:陸盛英

  2、應聘方

  由16名同學參加,分為4組,每組4名同學。

  (四)、參招企業招聘內容及要求(詳情見附錄一)

  (五)、活動流程

  1、本次招聘分為2個大的環節,即4個參招企業分為2組(每組2個企業),每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽籤的方式決定。

  2、主持人宣佈招聘活動開始並簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)

  3、企業招聘人員就位,參閱應聘者的個人簡歷,並按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環節限時一個小時)

  1)應聘者自我介紹(時限2分鐘)

  2)才藝展示(由個人實際情況決定)

  3)即興作文(時限3分鐘,題目提前抽好)

  4)招聘人員進行提問

  5)針對提問,應聘者進行回答

  6)問答環節結束後,應聘者退場,等候面視結果。

  7)上述環節輪流使用,直至招聘活動結束,如有特殊情況,可及時調整。

  4、觀眾發言

  5、指導教師發言,對此次模擬招聘會做出評價。

  6、主持人宣佈模擬招聘會結束。

  (六)、後勤管理工作

  1、組織者於活動前佈置好招聘場地及相應的設施。

  1、組織者在活動中,可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。

  2、組織者於活動後安排人員整理現場,搞好衛生工作。

  主辦單位:雲南交通職業技術學院xx級人力資源管理班

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