工作人員考核表個人總結（精選6篇）
工作人員考核表個人總結（精選6篇）
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間中有什麼值得分享的成績呢？讓我們好好總結下，並記錄在工作總結裡。我們該怎麼去寫工作總結呢？以下是小編整理的工作人員考核表個人總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作人員考核表個人總結 篇1
時間是兜不住的風，即使一直在你的身邊，但卻無法阻止他的離去。如今，在經歷了一整年的努力和奮鬥之後，20xx年終於還是迎來了結束。
回顧在這一年度的工作歷程，從年初開始，我們就在領導的指揮下積極的擴充套件和進步，在工作中，完善自己，突破自己，並讓自己能在接下來的工作中做出更大的貢獻！
當20xx年結束之後，我們又將要迎來新一年的到來。為了讓我在下一年中做出更加出色的表現，我在這裡對自己20xx年的工作做總結反思如下：
一、工作的思想和態度
在思想上面，作為一名xxx公司的工作者，年初的時候，我在領導的教育下，帶著一顆積極拼搏的新投入了20xx年的工作，因為自身的積極和努力，一鼓作氣的在工作中取得了不少的收穫。但很快，因為衝動太猛，咱後續的工作中我卻感到了一些枯燥和乏味。
但在這時，我也從領導的教育中學會了調整和改善自己，透過在生活和工作中的改進，我在後來也能更好的保持住自身的積極狀態，能透過思考和交流，維持自己的優良心態。
此外，我還用過網路關注並瞭解國家的進步和政策的發展，不僅完善了自己的思想，也更好的掌握了xx業的政策情況，提高了自己的工作能力。
二、個人的工作情況
在20xx年的工作上，我帶著積極熱情的工作態度，在領導的指揮下沿著公司的計劃認真前進，遇到困難積極可克服，遇到麻煩團結應對，在個人和團隊中都發揮了自身積極的作用，並在最終取得了出色的成績。
在這一年的工作中，我一邊完成工作，一邊定期為自己寫下總結檢討，並分析了自身的不足，在工作中認真的改進自己！這正是我在工作中能不斷進步的原因。
三、下一年的計劃
在新的20xx年，我也為自己制定了一些必要的計劃：
首先，要對今年剩餘下的問題和不足進行反省，尤其是在xxx工作中容易犯下馬虎這點，我必須嚴格的改進這一問題。
其次，透過年終的成績榜單，我也認識到自己和其他的同事其實還有不少的差距，在新的一年裡我要更加努力，積極的擴充套件併發揮更大的努力！
在全新的20xx年裡，我相信我一定能有更大的收穫併為xxx公司做出更大的貢獻！
工作人員考核表個人總結 篇2
一年來，我在院領導的正確指引下，進一步解放思想，更新觀念，不斷提高自身素質，自覺聽從組織工作安排，明確自己的工作職責，認真學習，努力完成各項工作任務，取得了一定的成績。現就今年的主要工作情況總結如下。
一、班子成員作用：
作為院班子成員之一，團結同事，互相協作，積極配合院長以及其他班子成員開展各項工作，參與民主集中制建設，協同研究決策性議題，為醫院的未來發展和改革，開創美好的前景而殫精竭慮。
二、日常臨床工作：
堅持每天參加臨床診療工作，不荒費自己的臨床醫學專業。在日常工作中，嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，能熟練掌握各種常見病、多發病、疑難病的診治，以及臨床工作中常見的各種技能操作；一絲不苟的處理每一位病人，態度溫和，熱情周到，在最大程度上避免醫療事故的`發生；訪視病人時，誠心的去與病人溝通，減輕病人的心理負擔，使病人在治療期間保持最佳的身心狀態；參加各科的會診和應急救治等工作。
三、醫療質量和醫療安全：
醫療質量是醫院生存和發展的根本性問題，狠抓醫療質量管理，全面提高醫療服務質量是醫務辦的首要任務。經過努力，醫療質量的提高和醫療事故的防範，取得了明顯的成效。
1.基礎醫療質量：根據醫院質量管理的要求，健全了三級醫療質量控制體系，制定了《醫療質量工作計劃》和《醫療質量檢查考核標準》，幫助並指導各科室重視醫療質量建設，對病歷書寫制度、請示報告制度、查對制度、三級醫師查房制度、會診制度、病例討論制度、手術分級制度、首診負責制度等，進行了平時督促抽查和集中檢查相結合的方法，對基礎醫療質量進行嚴格把關，使我院的醫療質量明顯提高。
2.醫療文書質量：按照《病歷書寫基本規範》的要求，親自對各科住院病歷、病程記錄及其相關資料嚴格檢查把關，及時上繳病歷，對一些存在錯漏或敷衍應付的病歷，堅決退回重寫，進一步的規範化要求，使廣大臨床醫生的病歷書寫意識和書寫質量大有提高。處方質量也有不同程度的提高，門診及住院科室的各項基礎登記也能夠按要求進行，基本符合質量標準要求。
3.醫技科醫療質量：加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測，注重與臨床一線科室的溝通和交流，進行室間評價和室內評價活動，確保醫院診療工作的需要，取得較好的成績。
4.“三基”“三嚴”的培訓和考核：今年醫務辦開展了12期業務知識培訓，內容兼顧各專業層次，尤其對急救知識和急救技能方面的培訓列為重中之重；帶動護理人員進行技能操作訓練，使護理人員操作技能有了一定的提高。舉行了1次業務知識考核，合格率100％。同時，定期選派骨幹專業人員進行進修學習，不斷吸收新知識、新技術。
四、其他兼管工作：
不管肩負哪一份工作，接觸一項，身心就投入某一項，無論鉅細，不惜傾注心血，盡職盡責，力求做到盡善盡美，絕不辜負上級組織的期望和信任。比如護理、初保、藥事、門診部、藥品不良反應報告、醫患調解、文書材料、下鄉等等工作，毫無怨言，不藉口推搪，而且盡本身的能力，做到最好。
五、存在問題和努力方向：
回顧一年走過的路，雖然沒有大的錯誤和過失，但還有很多不是之處，比如：1.對時間觀念較鬆懈。2.遲到、離崗行為等，在一定程度上造成了不良影響，有損班子成員形象。今後，必須以此為鑑，克服缺點，發揚優點，更好地為人民服務。
工作人員考核表個人總結 篇3
20xx年，在領導的關心教育下，在同事的支援幫助下，本人立足本職、積極向上、勤奮工作，努力完成了各項工作任務。在完成各項重要任務的過程中，鍛鍊了自己的工作能力。按照職責分工，本人在辦公室主要負責文秘工作，協助辦公室主任負責日常工作接待、公文處理、信訪、文印、檔案管理等工作。現將一年來思想、學習和工作等各方面情況作如下彙報：
一、加強學習，增強道德素養，提高工作能力
為了適應新形勢下工作需要和崗位職責，一年來始終把學習放在重要位置，在提高自身綜合素質上下功夫。在政治學習方面，作為一名入黨積極分子，認真學習黨的方針政策和理論知識，特別是透過今年學習實踐活動，理論認識有了進一步提高，樹立了更為正確的人生觀、價值觀和世界觀；在業務學習方面，自覺熟悉公文管理、新聞寫作、法律法規和保密技術等各種業務知識，在幹中學，在學中幹，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，增強自身綜合素質，提高工作能力和水平。
二、勤奮努力，強化服務意識，做好本職工作
在工作中，不斷強化責任意識，全力做好服務，積極完成以下各項業務工作。
認真把好全院各類公文稽核關，確保行文規範和公文質量，完成公文傳遞和檔案簽收登記工作，保障各類檔案合理運轉；做好印章管理和使用工作，確保印章使用安全規範；協助主任完成各類重要會議會場安排工作；完成收集整理各類材料和編寫工作，做好電話記錄和傳真接收工作，及時報告各類重要會議和重要資訊；嚴格按照首問責任制的要求，強化服務意識，主動熱情接待每一位來訪來客。協助人事政工科做好住院患者、門診患者的滿意度調查工作，全年發放調查問卷300餘份。對加班加點毫無怨言，按要求完成了領導臨時交辦的其他各項任務。
三、謙虛謹慎，嚴格自律，規範自身行為
在工作和生活中，始終牢記自己作為一名黨員和醫務人員的身份，謙虛謹慎，做到自警、自省和自律，嚴格要求自己和家屬遵守國家各項法律法規和規章制度，全年無違規違紀事件發生，無違反黨風廉政事件發生。
四、正視不足，全力改進，不斷提升自己
回顧一年來，在工作和學習上都取得了一些進展，但與崗位職責要求還存在著許多不足。學習缺乏深度，文字寫作能力有待進一步提高，綜合協調能力欠缺等。在今後的工作中，要進一步強化學習、深入研究；進一步加強寫作訓練，提高PPT設計製作寫作水平；進一步改進工作方式，正確應對處置工作中的種種困難。
總之，作為一名辦公室工作人員，要投身崗位、服務大局，不斷學習、不斷磨練，爭取在新的一年取得更大的進步。
工作人員考核表個人總結 篇4
本人任職計劃財務處事業財務科科長，一年裡在中心領導的正確領導下，在財務處長的帶領下，在全體同志的幫助下，圓滿地完成了各項工作任務，下面從幾個方面進行總結。
一、財務管理方面
能夠嚴格按照國家有關法制、法規及長江委有關財務制度、財務法規、規章制度辦事，嚴格按照會計法、國庫資金管理辦法，財務制度辦事。所管理的賬目經得起各項檢查。主要完成以下工作：
1、組織編制20xx年度機關服務中心部門決算報表及專案經費預算執行情況報表。對機關服務中心全年經濟工作做一個總結，所負責完成的住房改革支出決算報表獲得委預算單位決算報表先進單位。
2、負責編審財政國庫集中支付分月用款計劃。保證中心國庫資金能夠及時到賬，按規定要求便於單位使用。
3、按照委財經局的要求20xx年組織完成了以下幾個專項檢查工作：一是開展會議費使用管理情況專項檢查的自查工作；二是開展喪葬費、撫卹費有關支出情況調查測算工作；三是開展出國費使用管理情況專項檢查的自查工作；四是開展“水利部關於壓縮20xx年出國費等三項經費預算支出”的填報工作；五是開展“小金庫”專項治理的自查和重點抽查工作，六是開展“培訓費”專項治理的自查的清理工作。
4、按照委財經局的要求，完成全中心統一的20xx年預算算單位事業賬套會計科目的設定工作，為今後財經局規定統一格式的上報報表工作提供便利。
5、負責完成20xx年度兩個行政事業類專案總結驗收工作，透過專案驗收總結工作的完成對以後年度加強專案管理提供的依據。
6、負責完成了20xx年經濟績效考核指標的編報工作。
7、負責中心20xx銀行賬戶的管理工作，經過年度檢查，確認我中心所有銀行賬戶的開立、使用都是合規定和要求的，所有賬戶全部年檢合格。
8、負責機關服務中心工會財務會計工作。做到及時收好工會經費，管好工會經費，用好工會經費，使之服務於公益事業，服務於基層，服務於群眾，工會財務工作獲得委工會財會工作二等獎。
二、專案管理工作
按照張局長工作報告談到20xx年工作安排中的“全面推行專案管理，創新執行機制”的要求，今年中心全面實行專案管理是計劃財務處所面臨的一項新的工作，按照領導的職責分工，在專案管理中協助計劃科完成了以下專案管理工作：
1、財務管理中嚴格按照“關於印發《機關服務中心計劃經營管理辦法》等制度的通知”（服辦[20xx]5號）的要求辦事，在日常報銷中嚴格按照《機關服務中心事業經費支出管理規定（修訂）》執行，一開始存在二級單位這樣或那樣的不理解，我們財務人員作了大量的解釋工作，在領導的支援下，經過近一年的運轉，現在全中心的財務報銷手續及相關規定基本上都能夠按照財務管理辦法的規定進行辦理。
2、負責完成中心事業經費、食堂經費、交通中心經費的專案管理帳中的登記工作，並及時與中心各二級單位對帳，一方面與用友軟體的財務帳核對，另一方面與中心專案管理帳核對，有問題及時向處領導及計劃科反饋，保證每月績效獎金的正常發放。
（四）資產管理、政府採購管理及合同管理的工作
1、能夠嚴格按照國家有關國有資產、政府採購管理辦法的規定配合計劃科完成中心資產管理、政府採購管理工作。對報廢資產及時作好財務下賬處理，對按照國家相關規定處置的資產及時入賬。
2、能夠嚴格按照國家及單位合同管理的規定協助計劃科完成合同管理及合同審批工作，財務上的開支嚴格按照簽定合同的規定及要求進行。
三、加強黨性修養，按照黨員的標準嚴格要求自己
作為一名黨員，在工作中處處以黨員的標準嚴格要求自己，對工作認真負責，任勞任怨，常常加班加點，在財務科的工作中起到一個帶頭人的作用，並與全科同志團結合作，圓滿完成了上級主管部門及單位領導交給的各項工作任務。今年在財務科我調整工作思路及工作方式、方法，作為一科之長，抓主要工作及工作主線，一方面在業務上指導和幫助科裡的同志，做好傳、幫、帶，另一方面充分發揮和調動職工的積極性和創造性，充分發揮每個同志的才能。
作為一名黨員，不斷加強黨風廉政建設的學習，提高黨性修養，作為一名經濟工作者，本人與各基層預算單位及二級單位關係處理正常，從來沒有發生任何違紀違法形為，與所管理的各單位無任何經濟關係，正確行使手中的權力，一直堅持一切按照國家財務制度辦事，所管理的財務賬目經得起財務、稅務、審計的各項檢查。
工作人員考核表個人總結 篇5
根據《山東省公務員考核實施辦法（試行）》、中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局《關於20xx年全市公務員年度考核工作的通知》（濱人社字[20xx]354號）和中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局《關於做好20xx年全市事業單位工作人員年度考核工作的通知》（濱人社辦字[20xx]43號）精神及有關考核工作規定，我局於20xx年12月31日至20xx年2月14日認真組織實施了年度考核工作。
一、基本情況
20xx年我局參加考核人數為69人，其中：其中參公人員11人，公務員5人，事業單位工作人員53人。透過考核，參公人員和公務員中2人被評定為優秀等次，14人為稱職等次；事業單位工作人員中8人獲得優秀等次，45人獲得合格等次，優秀人數均佔應考核人數的15%。
二、加強組織領導，確保考核工作落實
為把好考核關，保證考核質量，在局黨組的領導下，20xx年考核工作按照我局工作安排部署，嚴格按程式組織實施，每位參評人員從德、能、勤、績、廉五方面進行認真總結，做到分析情況、梳理問題、查詢不足、總結提高，並填寫個人年度考核登記表，領導班子成員在中心全體員工大會上進行述職述廉，接受評議，全域性幹部職工投票民主評選優秀人員。考核過程堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，嚴格考核程式，確保了年度考核工作的圓滿完成。
三、主要做法
（一）工作人員按照平時表現和完成工作任務情況，各自認真寫出個人年度工作總結，填寫《年度考核登記表》。
（二）周密安排，精心組織。根據機關工作人員年度考核有關要求，20xx年度考核工作，在局黨組的領導下，結合我局實際，研究制定下發了《關於20xx年機關工作人員年度考核工作的方案》。對幹部職工考核的內容、範圍、程式、評定結果等方面提出了明確要求。
（三）明確責任，落實到人。為加強我局20xx年度考核工作的落實，我局指定專人負責此項工作，處理考核工作中的日常事務和協調工作。對考核過程中發現存在的問題，及時向領導彙報，由局黨組研究解決。
（四）嚴格把關、規範程式。為使考核工作客觀公正、民主公平，對工作人員全面地進行考評，我局採取以個人總結、民意測評、領導分級考核和民主集中四個環節認真開展實施，做到了考核嚴格，程式規範。
（五）辦公室按要求負責將《年度考核登記表》送各分管領導和主管領導給予評鑑，完善個人年度考核登記表的入檔和將年度考核結果報送縣人力資源和社會保障局幹部股備案。
四、今後考核工作打算
（一）高度重視，加強領導。按照機關工作人員年度考核要求，建立健全我局年度考核工作機制，把年度考核工作作為一項重要的工作去抓好落實。
（二）結合“參公”管理事業單位工作，在以往考核的基礎上，積極探索新形勢下工作人員的考核辦法，完善考核程式，使考核工作更具有操作性和科學性，以達到激勵先進，鞭策後進的目的。
工作人員考核表個人總結 篇6
根據縣人力資源和社會保障局的通知精神要求，結合我單位實際情況，經過認真開展量化測評，20XX年度考核工作於20XX年12月20日前全部完成，現將考核工作開展情況總結如下：
一、基本情況
我院現有編制數10人，在編工作人員10人，在編人員中專業技術9人，工勤1人，參加年度考核10人。
二、考核方法和程式
1、召開院務會議，成立以院長為組長的年度考核領導小組，明確工作職責，提高思想認識，嚴格按照考核要求，認真做好年度考核工作，真正做到考核工作實事求是，客觀公正。
2、召開全院職工會議，組織學習年度考核有關檔案精神，提高職工對年度考核工作重要意義的認識，端正思想，嚴肅、認真地填寫好年度考核登記表並上交考核小組。
3、召開全院職工量化測評會議，認真核查各位工作人員《考核記事手冊》及年度考核登記表，發放考核量化測評表，根據量化測評標準，對各位工作人員逐一評分。
4、考核小組彙總分值，根據分值比例評出最後總得分，根據總得分結合工作人員平時工作情況逐一評定等次，作出考核意見，反饋給個人填寫意見後上交考核小組。考核小組根據年度考核工作開展情況作出書面總結。
三、考核結果
經過認真細緻的量化測評，參加考核的10名工作人員中共評出優秀等次1人，合格等次7人，無基本合格及不合格等次人員。
四、需要說明的問題
其中李俊香、賈木蘭、李慶兵屬於新聘人員，只參加年度考核，不確定等次。