社會化工會工作者工作總結範文
社會化工會工作者工作總結範文
忙碌而又充實的工作已經告一段落了，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！制定一份工作總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編幫大家整理的社會化工會工作者工作總結範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
社會化工會工作者工作總結1
一、指導思想
堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，以上級工會關於推進社會化職業工會工作者工作的檔案政策為依據，以實現工會組織“二次覆蓋”、強化維權功能、穩定勞動關係、服務經濟發展、服務職工群眾為目標，借鑑先進經驗，結合長沙實際，以點帶面，穩妥推進我市區域性或行業性社會化職業工會工作者工作，全面提升工會幹部隊伍的整體素質和維權能力，推動全市工會工作上水平、創特色。
二、配備社會化職業工會工作者的範圍
1、鄉鎮(街道)工會聯合會，配備社會化職業工會工作者1-2名;
2、按區域或行業組建聯合基層工會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名;
3、按區域或行業由三個以上企業工會聯合組建基層工會聯合會，覆蓋職工1000人左右，配備社會化職業工會工作者1名。
三、社會化職業工會工作者應具備的條件
1、堅持黨的基本路線，政治立場堅定，熱愛工會工作，熱心公益事業;
2、具有大專以上文化程度，有一定的理論政策水平和較強的文字及口頭表達能力，熟悉和掌握開展工會工作所需專業知識;
3、作風民主、密切聯絡群眾，熱心為會員和職工服務;
4、有較強的協調關係和組織活動能力;
5、身體健康，女性年齡50歲以下，男性年齡55歲以下(特別優秀者年齡可適當放寬);
6、從事過黨務、工會工作的，同等條件下優先。
四、社會化職業工會工作者的產生
1、社會化職業工會工作者工作由市總工會統一領導，各區縣(市)、開發區總工會具體組織實施。
2、積極爭取同級黨委政府的重視和支援，由工會會同政府相關職能部門結合工會工作需要，確定社會化職業工會工作者的規模及崗位設定等。
3、社會化職業工會工作者可採取委派、選聘、招聘等方式產生。
委派式是指從機關或事業單位在職幹部職工中，委派符合條件的人員到指定的基層工會工作崗位專門從事工會工作的方式。
選聘式是指從機關、事業單位以及園區、鄉鎮(街道)、村(社群)等合同制人員和有黨務、工會工作經歷的下崗、內退、協保等人員中，按照選聘的有關規定和程式，聘任符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。
招聘式，即向社會發布招聘公告，由各區縣(市)、開發區總工會和政府職能部門，按照招聘的有關規定和程式，招聘符合條件的人員到指定的工會工作崗位專門從事工會工作的方式。
透過招聘的社會化職業工會工作者應按《勞動合同法》與所在區縣(市)、開發區總工會簽訂聘用協議合同。
五、社會化職業工會工作者的主要職責
1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規範化建設。
2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。
3、構建和諧勞動關係，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。
4、活躍職工業餘文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。
5、督促企業按時足額撥繳工會經費。
6、完成上級工會交辦的其它工作。
六、社會化職業工會工作者的薪酬待遇和工作經費
1、社會化職業工會工作者的薪酬待遇(含保險)和工作經費，由區縣(市)、開發區總工會按照“政府購買服務”的方式，爭取由區縣(市)、開發區財政參照當地社群主任的標準統籌解決(不包括委派式工會工作者)。
2、市總工會對委派式社會化職業工會工作者每人每月給予補助400元，對選聘式、招聘式社會化職業工會工作者每人每月給予補助800元，並對配備社會化職業工會工作者的工會組織，一次性撥付工會工作經費5000元。
3、區縣(市)、開發區總工會要根據社會化職業工會工作者的工作需要、工作業績及年度考核情況，在薪酬待遇、工作經費、交通費、通訊費、生活補助等方面，給予適當補貼。
4、社會化職業工會工作者的其它福利待遇，由各區縣(市)、開發區總工會和所在地(園區、鄉鎮、街道、社群、村等)視具體情況確定。
七、社會化職業工會工作者的管理
1、社會化職業工會工作者必須參加市級以上工會組織的崗位培訓班，經考試合格取得崗位培訓合格證書後，方可上崗。
2、社會化職業工會工作者由市總工會，區縣(市)、開發區總工會和區縣(市)政府、開發區管委會相關職能部門，以及所在園區或鄉鎮(街道)工會共同管理，以區縣(市)、開發區總工會管理為主。
3、配備社會化職業工會工作者的單位要依法依規為工會工作者提供必要的辦公條件和工作經費。
4、區縣(市)、開發區總工會要加強業務指導，督促其所在基層工會組織做到班子健全、機構完整、人員到位、制度完善、工作規範、作用明顯。
5、區縣(市)、開發區總工會要建立社會化職業工會工作者目標管理考核制度和工作激勵機制，將社會化職業工會工作者履職、考核和獎懲情況，以書面形式於每年12月20日前報送市總工會組織部。
6、社會化職業工會工作者的招聘和解聘，必須報市總工會備案。市總工會組織部將不定期對社會化職業工會工作者履行職責的情況進行督察，對不能積極履行職責的聘用人員，提出解聘和停止經費補助的建議，經履行規定的程式後，由各區縣(市)、開發區總工會辦理解聘手續，重新聘用人員，並報同級政府職能部門和市總工會備案。
社會化工會工作者工作總結2
我們社會化服務科在福利院“以資訊化、網路化建設為重點，大力加強對外宣傳工作，進一步推動福利事業社會化程序”的總體規劃精神指導下，在院領導的直接領導下，我們20xx年做了如下幾項工作，現總結如下：
一、辦好《福利院院報》。在院長的指導下、在劉佔山副院長的親自參與下，我們於8月份開始到目前共刊發了4期《福利院院報》，登載了近百篇文章、論文、圖片和文學作品，透過對一些重大活動的發表，對內、外宣傳了福利院，宏揚了企業文化精神，受到了養員、各界領導、職工、群眾的好評。
二、辦好宣傳欄。從年初開始，我們共辦了4期宣傳欄，宣傳欄對外宣傳了福利院的一些重大活動、科普知識等，到第二、三、四期和《福利院院報》接軌，透過院報的形式對宣傳福利院的重大決策、活動，取得了較好的.效果。
三、建立福利院官方網站。下半年始，我們透過不同形式建立網站，第一次和建國合作建起了網站，因在百度上搜索不到該網站，我們又改弦易張，另請高明，請專業人員佳良又建成福利院官方網站。現網站已經正常運作，我們科為網站撰寫了文章，提供了大量影象資料，目前該網站已經起到它應該起到的作用。
四、我們於12月7日又建立了葫蘆島福利院貼吧，現貼有文章44篇，點選率達到近千人次，從另一方面宣傳了福利院。其中葫團購網也在該吧跟貼宣傳舉辦福利院20xx年1月16日春節聯歡會活動事宜，取得了好的效果。
五、在院領導的參與下，重大活動期間，積極同電臺、報社溝通，在葫蘆島報紙發表過有關福利院文章3篇，電視臺還做了專題節目。
六、我們為福利院《走進福利院》專題片積累了今年所有重大活動的資料，待條件成熟後，製作專題片。
七、我們還參與下半年所有重大活動的文字創意。
八、半年來我們鍛鍊了隊伍，透過以上活動的參與、撰稿和實踐，使2位工作人員的整體素質有了很大的提高，在努力工作、對外溝通、社會實踐、上傳下達、機關應用文寫作等方面積累了經驗，為將來領導交給的重要任務和工作打下了良好的基礎
存在問題：
對我們科在工作中所需要掌握的一些技能還學習掌握的不夠熟練。
整改意見：
我們在新的一年裡將請進來，走出去，利用一切機會學習掌握工作中所需要的技能，為院裡宣傳工作做好服務，爭取取得更好的成績。
社會化工會工作者工作總結3
根據哈爾濱市勞動局和社會保障局精神，我社群在區社保局、街工委辦事處的正確指導下，為進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作，加強規範化管理，提高服務水平，構建和諧社會，維護社會秩序，創造和發展穩定環境。在此期間，我們社群加大力度，全面開展工作，為企業退休人員社會化管理服務，以圓滿順利的完成了全年的工作計劃。
一、建立健全退休人員花名冊
企業退休人員徹底從企業轉為社會，我們透過社保局轉發下來的退休人員社會化管理服務資訊卡，針對每位退休人員建立花名冊，並對及時掌握退休人員的去向，關注人員，生老病死，跟蹤服務。公園社群現有退休人員434人，男性22人，女性412人，死亡5人，轉出1人，新退8人。
二、實施微機化管理
把企業退休人員的花名冊、簿、帳、關注人員名冊，企業退休人員社會化管理服務基本情況資訊卡，全部輸入微機化管理。
三、開展社群文體娛樂健康教育活動
由於退休人員年老體弱，身體都不太好，大部分人不出家門，針對這一點，利用社群這塊平臺、對於能走能動的退休人員，組織部分老黨員學習一些有關黨的方針政策，在開展黨員先進性教育學習階段，開展大型文體活動，組織他們聽健康知識講座，豐富了他們的頭腦。
四、開展對退休人員充分認識社保工作
對於一些退休人員從“企業”轉為“社會”這個問題，很不理解，認為自己在工作崗位上幹了這麼多年，怎麼又推向了社會，沒人管了，在這種情況下，我們耐心做思想工作，開導退休人員隨著改革的需要，工資在銀行開，統一歸社保局管理，隨著改革不斷深入，改制，破產，企業越來越多，使很多退休人員失去了原來的主體，感到失落。我們倒退休人員家中做了大量的思想工作，使退休人員真正理解。
五、全面開展醫療保險工作
今年自1月1日起，全社群辦理醫療保險新參保48人，續保275人。以上是社群全體工作人員在一年當中為退休人員所做的工作，離上級的要求還相差很遠，今後我們要加倍努力，為退休人員服務，深入貫徹會議精神，不斷改進我們的思維方式和工作作風，改革創新，與時具進，引導和組織退休人員發揮餘熱，開展各項活動，並不斷提高他們的生活質量，為企業退休人員營造良好的生活環境，把企業離退休人員社會化管理服務提高到一個新的水平。