師德建設工作個人總結(個人學年度師德師風情況總結)
師德建設工作個人總結(個人學年度師德師風情況總結)
總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不如靜下心來好好寫寫總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編收集整理的師德建設工作個人總結(個人學年度師德師風情況總結)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
師德建設工作個人總結(個人學年度師德師風情況總結)1
為貫徹落實省委教育工委、省教育廳《關於節實解決當前師德突出問題的通知》（蘇教師[20xx]17號）的要求，深入開展“踐行師創先爭優，辦人民滿意教育”主題實踐活動，進一步提高我市教師師德水平，我們深入開展了“師德建設月”活動，成果豐碩，現將總結如下：
一、切實加強對師德建設的領導
我校將師德建設作為一項事關教育工作全域性的大事，納入教育工作的總體規劃，貫穿於教育工作的全過程。加強領導，統籌部署，切實做到制度落實、組織落實、任務落實。要將師德建設作為考核學校工作的一項重要內容。由校長馮加元同志親自抓、相關部門各負其責、分工負責、協調一致的工作格局。學校建立相應的工作機制，保證師德建設工作落到實處。學校基層黨組織、廣大黨員教師充分發揮了政治核心和先鋒模範作用，加強與學生、家長和社會的聯絡與配合，形成加強和推進師德建設的合力，積極創設了一個有利於教師成長的和諧氛圍。
二、強化師德教育
1、多渠道、分層次地開展各種形式的師德教育。在加強和改進教師思想政治教育、職業理想教育、職業道德教育的同時，重視對教師的法制教育和心理健康教育。特別是對於青年教師，重點加強理想信念方面的教育，建立和完善師德教育制度。把師德教育作為今年教師全員培訓的首要任務和重點內容。
2、加強措施制度的宣傳。將近幾年下發的有關師德建設的措施和制度印發到每一位教師手中，透過政治學習、書面考試、知識競賽等形式，組織教師重溫各種規定和要求，使教師牢記於心，並落實到具體行動中。
3、嚴格考核管理。本次活動中，我校進一步完善師德考評制度，將師德表現與教師年度考核、評優獎勵、獎勵性績效工資相掛鉤。對師德表現不佳的教師及時勸誡，經勸誡仍不改正的，根據《常州市中小學教師違規違紀行政處分辦法（試行）》進行嚴肅處理。
4、不斷完善師德建設工作資訊收集機制。進一步拓寬資訊收集渠道，及時報道先進典型，將這項工作作為全面瞭解教師和學校情況的一條有效途徑，長期堅持下去。另外，還要定期透過調查問卷的形式，全面、詳細地瞭解教師的思想狀況，為有針對性地開展工作提供第一手的資料。
5、加大典型的挖掘和培養力度。榜樣的力量是無窮的，而身邊的典型更具有說服力。今年我校把培養名師作了隊伍建設的重要工作，學校大力宣傳師德建設成果和優秀教師的先進事蹟，弘揚主旋律，展現當代教師的精神風貌，提高人民群眾對教師隊伍整體形象的認同感和美譽度。同時，積極開展向典型學習活動，在廣大教師中形成崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好風氣。
三、結合“道德講堂”開展活動
學校把師德建設貫穿於學校管理工作的全過程，擺在教師隊伍建設的首位。學校服務領導小組把抓師德建設當作工作重點，針對群眾反映的突出問題，完善有關規章制度，建立定量與定性相結合的師德考核體系，提高師德建設的針對性和實效性。
結合我校“師德講堂”、“道德講堂”活動，傳播普通教師師德故事，深入學習模範教師事蹟。開展多種形式的學習交流活動，弘揚“愛崗敬業、為人師表、關愛學生、無私奉獻”的師德風尚，推動先進師德理念外化於行，內化於心。貫徹落實《中小學教師職業道德規範》，嚴格執行“五項禁令”，全面提高教師師德修養。引導廣大教師切實樹立教育為社會、為學生、為家庭服務的意識，愛崗敬業，堅決杜絕歧視、體罰學生和為難、訓斥家長的現象，努力使每位教師成為受學生愛戴、讓家長滿意的教師。
四、和諧師生關係，建設師生服務平臺
（1）成立學生委員會，定期聽取學生建議。
為了增強學生的*意識，營造文明的校園氛圍，學校團委組建新一屆學生委員會，讓學生委員會在遵守校紀校規方面能起到模範帶頭作用，引導和督促廣大同學嚴格遵守學校各項規章制度，維護校園穩定與秩序；溝通學生與教師、學校的聯絡，及時提供資訊服務，為提高我校學生工作的管理效能和服務質量獻計獻策；努力實現學生的自我教育、自我管理和自我服務、自我提高，促進我校學生教育管理工作規範化，營造積極向上、文明健康的育人氛圍，幫助學生成長成才
（2）幫扶結對（思想、心理、貧困、學習）
完善學生幫扶機制，設立幫困基金、落實各項學生資助政策，加強對學習上有困難、經濟上有壓力、心理上有障礙、行為有偏差學生的關心和幫助。
（3）關愛學生，提高師德認識，規範行動要求。
關心愛護學生。善於瞭解學生，深入細緻地做好學生的思想政治工作；全面公平地體貼關懷學生，高度重視對學生的安全教育和生命教育。要充分尊重學生。尊重學生人格，要從學生的心理發展特點出發，理解他們的要求和想法，理解他們所行所為；要進一步深入開展“和諧師生關係”的研究，加強對學生的心理健康教育和干預。
（4）提高教育教學質量
進一步轉變教師角色地位，轉變教師教學方式。要以學為主，最佳化教學設計，實施啟發式教學，強化學習方法指導，要千方百計地激發學生的學習情趣，調動學生學習的積極性和主動性，提高學生自主學習的意識和能力。要進一步最佳化學習方式，提升學生自主學習能力。要提升學案編制水平和使用效益，推進“板塊式三串方式設計”備課活動，注重培養學生課前預習的習慣、主動和獨立學習的習慣以及合作學習的習慣，開展清晰高效課堂教學研討活動，建設效能課堂。
（5）建立學生評價教師機制
組織學生、家長評選歡迎的教師，開展感恩行動，開展給自己最愛的老師寫頒獎詞、送祝福語等活動。讓教師的心裡充滿責任和榮譽感。引導教師們去尋找讀懂學生的勇氣、力量和智慧。激勵全體教師參與到本次活動中去。
五、結合教育服務年活動，建立家校溝通交流平臺和機制
（1）建立家校網路交流平臺
學校使用了“家校通”服務系統，給年級組長、班主任配備通訊工具，開設了對應的網上學校和網路書包。家長和老師可以透過語音系統進行交流，充分利用我校完備的區域網，老師人手一臺膝上型電腦的優勢，使用網路系統進行交流，極大地豐富了家校聯絡的手段，構建了家校交流的平臺，為家庭提供教育策略鋪設了交流平臺。
（2）建立家長接待日等制度
進一步發揮家長學校的平臺和橋樑作用。開展“教師進社群家訪”、“家教經驗推廣周”、“家庭教育服務周”等活動，建立家校密切聯絡的方式和方法，溝通家校情感和交流。進一步提高家庭教育指導水平，充分發揮家長學校委員會的功能，強化學校、家庭、社會三位一體的教育功能。
高度關注擇校、收費、減負等熱點問題，傾聽群眾訴求，及時公開教育資訊，透過發放家長意見徵求表和開展學校開放日活動等渠道問計於民、問需於民。
（3）建立家長建議、意見反饋機制
定期發放問卷調查表、滿意度調查有，並第一時間彙總，學校商討處理辦法，並反饋給家長，設立每月家長建議得獎名單，引導家長積極參與建議活動。
（4）建立家長評議學校、教師機制
學校利用學校網站平臺，校長信箱主動接受家長和學生的監督，對出現的問題第一時間予以解決，對違反規定的要堅決查處。要進一步完善崗位考核機制，充分發揮全體教職員工工作的積極性、主動性和創造性。
（5）完善家長委員會工作機制
學校成立了新一屆家委會，引導家長努力學習、以身作則，做孩子最可親、最可信、最可敬、最可愛的榜樣，與學校積極溝通、密切配合，培養孩子良好的道德品質和文明行為，培養熱愛祖國、積極向上、團結友愛、文明禮貌的時代新人。
加強師德建設工作是一項長期而又艱鉅的任務，是我們義不容辭的責任，我們要抓住這次全區師德建設月活動的機遇，努力提高全校教師隊伍的師德水平，為實現我校建立新北強校的目標而努力奮鬥！
師德建設工作個人總結(個人學年度師德師風情況總結)2
為進一步落實學院“師德建設宣傳月”活動，全面加強和推進我院的師德建設工作，建設一支品德高尚、知識淵博、精於教書、勤於育人的高素質教師隊伍；形成全員育人、全程育人、全方位育人的良好氛圍，從而塑造新世紀教師的崇高形象，創辦人民滿意的學校。圍繞以“愛生、崇教、厚德、敬業”為主題深入開展師德建設。以保持共產黨員先進性教育活動為基礎，大力開展師德教育活動，促使廣大教師進一步“修師德、練師能、塑師魂”。以全面提高教師職業道德素質為核心，以愛崗敬業、教書育人、為人師表為重點，進一步引導教師樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀，增強教師教書育人、以身立教的責任感和使命感，努力爭做學生滿意的教師。
結合院黨委通知精神，建築工程繫於XX年11月16日至XX年12月16日在全系範圍內開展“師德建設宣傳月”活動。研究制定師德師風建設活動實施方案，成立了師德師風建設活動領導小組，對師德師風建設活動進行了精心策劃，周密部署，層層落實責任，確保活動取得實效。本著“學習必深入，教育必紮實”的原則，採取多種形式開展活動，收到了明顯的效果。
一、加強學習提高認識
廣泛深入地開展學習教育活動，透過學習教育，統一思想，提高認識，掌握關於教職工思想、道德、作風建設的政策規定，有效提高廣大教職工加強自身思想道德建設的自覺性，為師德師風建設的順利開展奠定堅實的基礎。把師德師風學習教育同教職工政治學習有機結合起來，採取切實措施加以保證。組織廣大教職工認真學習《高等教育法》、《教師法》《教師職業道德規範》等有關檔案政策。採取教師自學、以支部為單位組織集中學習和交流活動，每位教師都要撰寫學習心得體會。明確做一名好教師所應該具備的思想政治素質、文化專業知識和業務能力，不斷提高思想認識，增強做好教育事業的自豪感。師德師風建設的根本問題，在於增強廣大教職工教書育人、服務育人、管理育人自覺性。我們把宣傳學習和教育活動貫徹始終，透過深入有效的學習教育，使廣大教職工認真總結經驗教訓，明確努力方向，進行自我教育、自我改進、自我提高。我們堅持以正面教育為主的原則，相信群眾、依靠群眾，樹立正面典型，充分調動廣大教職工的積極性，激勵廣大教職工爭先創優。並且認真開展批評與自我批評，對不良風氣進行堅決的整治。師德師風建設還要堅持務求實效的原則，所以我們把師德師風建設同學校的改革發展結合起來，同日常工作緊密結合起來，不圖形式，不走過場，務求實效。
二、重點突出、務求實效
1、開展學習優秀教師、師德先進個人的.事蹟，組織系列宣傳和專題報道，以模範人物為榜樣（沙從術），教研室主任起模範帶頭作用。崇尚師德、弘揚師德。營造濃厚的比、學、趕、幫、超氛圍。強化廣大教職工的人文精神、誠信思想、科學意識、競爭意識、效率意識、人格意識和社會責任感等道德要求。
2、加強青年教師的教育培訓，提升職業道德水準，增強事業心、責任感和使命感，“學為人師、行為示範”。對新上崗教師重點學習《教師上課管理規定》、《教學事故認定及處理辦法》、《關於考查考試課管理方法。》《教師崗位聘任條件》科研工作要求等檔案。使他們熟悉教學工作管理檔案。
3、組織教師、學生座談會，討論師德、師風建設。開展網路論壇欄目，透過網路在師生之間開展師德建設論壇，促進師德建設。收到部分教師和學生對師德建設的意見和看法，從中發現問題，及時落實處理。
4、在教師中開展以“愛生、崇教、厚德、敬業”為主題徵文活動，收到教師徵文（35篇）學習心得35篇，在學生中開展“我心目中的好老師”徵文活動。收到徵文（108篇）。
5、加強教風、學風建設，推進課程改革，建設“精品課程”，全面提高教育質量。積極鼓勵、幫助教師開展科研活動。建立科研、論文獎勵制度。並預以實施。
6、開展“一個黨員一面旗”的活動，每個黨員在自己工作崗位上，突出黨員的先進性，發揮黨員的模範作用。
三、查擺不足找出差距
經過一個月的學習、提高，教職工已經充分認識到自己是完成學校教學、科研和其他各項活動的主體力量，建設一支高素質的教職工隊伍是學校發展的關鍵，良好的師德師風是教職工隊伍素質中至關重要的方面。師德師風不僅體現了教職工的職業道德和教風、學風，而且直接關係到學校的社會主義辦學方向。高素質的教職工隊伍是學校的生命源泉，師德師風則是學校的靈魂所在，在學校道德建設中具有十分重要的意義。
一個月來，我係教職工隊伍師德師風建設取得了明顯成績，廣大教職工在不斷提高業務素質的同時，忠實黨的教育事業，愛崗敬業，嚴謹治學，教書育人，甘於奉獻。但在查擺過程中，師德師風中存在著一些不容忽視的問題。如有的教職工重教書、輕育人，對黨的基本路線和方針政策學習不夠，對學生的思想道德狀況不關心；有的教職工工作責任心下降，對教學、科研、管理工作精力投入不足，不安心本職工作，輕校內課堂教學，重校外兼職；有的教職工缺乏進取精神，不注重獲取新的知識，不鑽研業務，不求上進，得過且過，滿足於一般性工作；有的教師心態浮躁，治學不嚴謹，不注重科研能力的提高；有的教師整體協作精神不強，缺乏相互尊重、取長補短的精神風貌；有的教職工缺乏奉獻精神等現象。透過本次教育活動、學習有關檔案精神，從全面貫徹黨的教育方針、保證學校持續穩定發展的大局出發，高度重視師德師風建設；全體教職員工充分認識到加強師德師風建設的重大意義，認識到現實中存在的問題，做到“有的放矢”，認真整改。
四、建章立制實現整改
在調查研究、徵求意見的基礎上，制訂出切合本系實際的規章制度和工作機制，使廣大教職工的思想、道德、作風建設目標明確、有章可循，使我係的師德師風建設工作逐步走上經常化、制度化的軌道，這是師德師風建設能否取得實效的關鍵所在。師德師風建設是一項系統而複雜的工程，是教育工作的永恆主題，必須充分認識到這項工作的長期性和艱鉅性，紮實推進，建立師德師風建設的長效機制，建立健全相關各項規章制度。