社群工作人員個人年度工作總結（通用6篇）
社群工作人員個人年度工作總結（通用6篇）
時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編收集整理的社群工作人員個人年度工作總結，希望對大家有所幫助。
社群工作人員個人年度工作總結 篇1
今年是拼搏的一年、實幹的一年、難忘的一年。我們經歷了文明城市的複查、居委會、黨總支換屆、學習實踐科學發展觀等大事。在山潘街道工委辦事處的有力領導下，在廣大黨員和居民群眾鼎力相助下，我們以黨的十七大及三中全會的精神為引領，以構建和諧社群為目標，以四個文明建設為中心，以關注民生服務於民為基點，以真抓實幹求實創新為舉措，使社群的政治治安形勢穩定，各項工作得以順利開展，向上級領導和居民群眾交上了較為滿意的答卷。
一、加強社群黨建、構建社群文化
1、加強社群黨組織建設
社群是社會的細胞，是最基層的群眾組織。社群黨組織有沒有戰鬥力，直接關係到四個文明建設和打造和諧社群的成敗與否。我們把此項工作作為“天字一號”工程來抓。首先紮實開展了學習實踐科學發展觀活動，完成了學習調研分析檢查兩個階段的工作，做到了計劃嚴謹氛圍濃郁，班子帶頭多學深學、集中學習深入自學、徵集意見分析檢查、制定措施方向明確。我黨總支還在街道工委動員大會、交流會、區研討班上分別做了“學習實踐科學發展觀，建立學習型黨組織”、“學習未有窮期、奮進永不言止”、“堅持求實創新、打造學習型黨組織”的發言。其次是抓好兩個班子（黨總支、居委會）團結協調。不定期地召開民主生活會、理論研討會、個別談話交流溝通，把思想、把精力集中到社群各項工作中來，強化團隊意識，樹立團結就是力量、團結就是幸福的理念，形成了和諧的工作氛圍和各負其責團結協調的格局。三是健全黨內生活，加強組織建設。真正的把“三會一課制”“民主集中制”落實到實處。認真組織了“七一”系列活動，在社群黨建論壇上胡玉業同志做了“堅持求實創新、做好社群黨建工作”的發言，得到了領導和專家的好評。完成了黨總支換屆的公推直選工作，調整了二支部班子。成立了第五黨支部。在建立學習型基層黨組織上做了有益的探索，要求全體黨員時時刻刻不忘形象、點點滴滴營造和諧，在社群初步形成了一個支部一個堡壘、一個黨員一面旗幟的黨建格局。
2、構建社群文化
一是認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，利用社群宣傳平臺，大力開展科學發展觀、法制、文化、教育、科普、生態、和諧社會小康社會的宣傳。抓住文明城市的複查、小康六合的建立契機向居民群眾灌輸最欣賞的十大文明言行、最討厭的十大不文明言行，使居民群眾的文明理念綜合素質有了一個明顯的提升。二是組織好暑期少兒活動，做到豐富多彩有特色；三是積極參加了“恆豐杯”健步行，福基杯運動會、街道工會組織的“五一”文體活動、豐富了居民的文娛生活；四是發揮關協職能，繼續開辦“週末愛心學校”，與化院聯手結對，幫扶物件15名，深受居民的稱讚。
二、搞好社群服務、落實社會保障
1、嚴格執行了低保政策，應保盡保，做好日常的申報管理建檔工作。完成了76戶4次低保稽核,4戶新增，6戶退保工作,辦理低保邊緣戶6戶，辦理住房補貼7戶。做到規範操作；辦理了老年證80本，居家養老3戶、85歲以上老人上門發放慰問金88人，90歲以上老人生活補貼23人，重陽節為88老人送上了雞蛋。春節前慰問困難戶102戶18600元、平時生活困難補助20人次4200元、協同上級領導對毛芳、徐斌、宋成才上門慰問送去慰問金和米油；慰問了5位居委會老主任送去蒸鍋一個；臨時救助和重大疾病救助12人/8800元。
2、積極開展“紅十字”活動，弘揚博愛人道奉獻的精神，8月份為臺灣高雄泥石流災難進行捐款；完成了“慈善一日捐”4000元的捐款任務。凸顯了我社群廣大居民群眾的大愛力量，彰顯了中華民族一方有難、八方支援民族之魂和血濃於水的人間真情。
4、在計劃生育方面，出《人口、社會、家庭》牆報16期。三九月份計生月服務發放b超預約單605份、參加rti檢查390人，上門做尿檢186人、訪視186人，發放藥具824盒、發放宣傳資料203份，發現子宮肌瘤14人，宮頸刮片3人有問題，進行了相應治療。對“月服務”未參加人員進行了後續服務，確保服務率100％；全年共發放獨生子女父母獎勵金7560元；對流動人口實行規範化、動態化、人性化、服務管理，計生工作人員和流管站人員密切合作，每天都深入社群、掌握動態、熱情服務。三九月份組織清查工作，重點人頭社群書記、民警、計生幹部一同上門做工作。全年共發放臨時《婚育證明》167本，稽核248本、參加b超檢查69人，訪視113人、月檢查234人次；10月份進行了全員資訊登記錄入工作，共計2339戶5563人。
5、在勞動保障工作方面做到接待熱情、服務周到、政策落實。在1356名失業人員中“4045”217，雙失雙下16人，透過努力登記失業人員就業率達92、8％；共為8名失業人員進行了失業就業登記證的換證，為279人辦理了社會保險補貼1073人次，申報公示率100％。目前為止，我們社群新增就業崗位穩定就業213人。為15名失業人員進行了計算機技能培訓，47人申報失業救濟金、小額擔保貸3人次24萬元。在社會保險工作方面，16人參加了擴面增交。51人辦理了居民醫保，21名低保家庭子女續保。為534位流動人口辦理了《外來人口就業服務證》。在退休人員社會化服務方面，已有655人納入了社會化管理服務。對5名高齡退休人員上門進行了生日慰問，13人重病慰問，12名死亡人員慰問，為12人辦理了喪葬撫卹金的申報。679人次參加了12次不同形式的娛樂公益活動。中秋國慶雙節向41位80歲以上的老人上門送去了月餅食用油，為9名建國前參加工作的退休人員送去了慰問金。為1337名退休人員進行了生存認證，25人供養驗證。
三、建設文明城市，改善社群環境
以文明城市複查為契機、大搞環境衛生整治
1、加大宣傳力度，營造濃郁氛圍。使居民認識到，搞好環境衛生、美化環境不僅是文明城市建設的需要，更與居民的健康舒適生活息息相關。形成“村容衛生村民管，管好衛生為村民”的格局。
2、改善環境，抓好保潔重點問題的處置，每次組織居民剷雪和集中保潔員進行義務勞動，清除轄區的雜草、死樹、碎石、碎磚等共計30余車；清除“牛皮癬”近千次；多次與有關部門協調解決了一些窨井溢水、路燈不亮、路面破損等問題；五月份對山潘村主幹道新鋪柏油路面1000平方米，81幢85幢200平方米，改善了硬體環境。
3、抓好保潔員隊伍建設，每週組織一次學習，提高認識。調整一名保潔員，更換保潔車4輛。同時關心保潔員的身體和家庭困難，幫助解決一些實際問題。
4、抓好城鎮垃圾處理費的收繳工作。重點對門面房進行收繳，經過努力，自06年來第一次完成了辦事處下達的任務。
四、落實法制建立，穩定治安形式
法制是社群的靈魂，穩定是社群的要務。主要抓了以下工作：
1、堅持“四民主”“兩公開”制度。設定了政務公開欄、法制宣傳欄，對發展黨員、預備黨員轉正、申報二孩、新增低保戶、捐款、社群幹部工作述職、社群辦公經費的使用情況等全部公示，使居民充分享有知情權。在法治宣傳欄內分別宣傳了《禁毒法》《老年人權益保護法》《環保法》，以及治安防範的知識。兩欄做到了按季重新整理。法制學校活動正常，社群幹部學法二次，並寫出體會文案，居民學法二次，給青少年上法制課二次。
2、圍繞社群治安穩定下功夫做文案。一是落實責任，和辦事處、轄區單位簽訂了綜合治理責任書，把社群的綜治責任分解落實到位。（分為四個片區，每個片區2人負責）二是加大綜治宣傳力度，利用黑板報、櫥窗、標語牌、橫幅、保安喊話等多種形式大力宣傳，提高了居民群眾的參與率、知曉率、安全感；三是完善大調解工作機制，全年接待居民來訪60次，成功民調12起；未發生民轉刑的案件；四是給流動人口享受市民化待遇，實現了流動人口登記率、發證率95％，房屋出租戶治安責任書籤訂率100％的目標。五是健全治安防控體系，充分發揮社群幹部專職保安、保潔員、治安志願者的作用，同時動員全體居民群眾都參與到治安防範中來，增強自防意識。透過以上工作，社群的治安形式總體穩定，未發生重大刑事案件。
五、落實安全管理、搞好工會工作
1、安全責任重於泰山。我們全力配合經濟科、做好社群網點房、車棚的安全管理工作，全年未發生安全事故。
2、完成了社群工會改選，與15名女職工續保了醫療保險，對困難職工的補助6人次。
成績已成過去，未來更須努力。在社群服務、社群黨建、社群環境等方面仍存在著很多不足，離上級領導的要求和父老鄉親的期望仍有差距。在新的一年裡，我們有信心、有決心、有熱心、有誠心把社群的各項工作搞得更好。做到精力再集中、重點再突出、力度再加大、標準再提高、招數再增加、責任再落實。負重拼搏每一天，譜寫和諧社群的新篇章。
社群工作人員個人年度工作總結 篇2
20xx年，即將過去，一年來，本人按照職責分工，較好地完成了各項工作任務。從我實際工作出發，結合我平時的工作情況，現總結匯報如下：
一、加強理論學習，推進政治思想和工作作風建設
工作以來，我就從各方面嚴格要求自己，一方面不斷努力黨的十八大、十八屆三中全會和全國兩會精神，學習科學發展觀，增長才幹，另一方面努力做好自己的工作，積累工作經驗，時刻注意自身各方面的協調發展，鍛鍊自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好社會保障卡服務工作，使自己成為一名政治素質過硬的工作人員。
二、出色完成各項工作任務
1、根據崗位要求，認真履行崗位職責
我是虹橋街道社群服務中心一名普通的工作人員，日常工作主要負責新開的敬老卡續期服務，今年，在在虹橋街道社群受理中心上級領導的正確帶領下，我根據崗位要求，我利用各種形式開展好社會保障卡服務工作，不管高溫酷暑還是寒冷的冬天，我不辭辛苦的默默工作在自己的崗位，認真履行本崗位職責。今年我們視窗為群眾受理社保卡共計627張、其中0-6歲有35張、高中及中小學生計245張、敬老卡318張、以及居住證受理及續簽共計6932張。出色完成了上級交代的任務。
2、敬老卡續期服務工作的重心認識
做為世博園社群的申城居民，如何以主人翁的姿態迎接這場盛會，確實是值得我們虹橋街道社群服務中心認真思考的問題。因此，在社群世博宣傳的號召下，我們虹橋街道社群服務中心，在新開展的敬老卡續期服務工作中，以“微笑、真誠、服務用心”的工作態度展開了“弘揚世博主人翁精神”結合自身工作崗位開展工作的活動。
我們街道社群網點敬老卡續期受理時間為週一至週五9:00-16:30，持卡人本人辦理的須攜帶本人的敬老卡，委託他人代辦的須攜帶持卡人的敬老卡、身份證、持卡人簽名或蓋章的書面委託書以及代辦人的身份證。而我的工作就是負責敬老卡續期服務，工作中，我深深地認識到敬老卡續期服務工作的重心在抓微笑、抓服務，抓細節、抓態度。概括起來就是“加強自身素質提升、查詢工作存在問題、及時處理、創新思想、堅定信心、快速高效，全心投身於社會保障服務工作中去。同時，在社群中心組織下我透過觀看專題片、文明觀博培訓，更增進了自豪感與責任感。希望籍此契機，發揚主人翁精神，積極參與到申城世博參與者行動中，服務於世博，為辦成一屆成功、精彩、難忘的世博盛會做出自己應有的貢獻。
三、20xx年工作亮點
用自己的愛心、誠心和耐心為群眾排憂解難。耐心仔細地做好每一位髮卡物件的工作，牢固樹立“小小一張社保卡，連著百姓千萬家”的思想，並針對社群群眾實際的情況千方百計地讓市民少跑一次路、少打一次電話，主動幫助他們解決困難，化解他們的疑慮，消除他們的後顧之憂。為此，每一項工作我都要求自己監督到位，檢查到位，確保把申城老人居民的利益放在第一位，在20xx年工作中，我還深深體會到：要成為一名優秀的社會保障工作人員，就必須做到一切服務從廠廣大居民自身出發，設身處地為居民著想，從而贏得申城社群居民的理解和認可;在滿足社群居民普遍需求的同時，預先考慮到廣大申城老人居民的潛在需求，設計切合廣大社群老人居民預期的服務措施，從而為廣大居民更好服務作出自己最大的努力。
總之在今後的工作中，爭取更多的探索更好為申城老人居民服務的新方法，與其他同事一起更好的開展敬老卡續期服務工作，為申城的繁榮發展奉獻自己一份力量。
社群工作人員個人年度工作總結 篇3
幾年來，社群婦女組織在各級黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的各項方針政策，帶領廣大婦女圍繞大局，突出重點，搶抓機遇，注重創新，卓有成效地開展各項工作，為我市經濟社會發展作出了積極貢獻，同時也促進了婦女自身的發展進步。
一、加大宣傳教育力度，推動精神文明建設
幾年來，社群婦女組織聯絡婦女和婦女工作實際，採取各種形式，有計劃、有重點、分層次、全方位地加強對婦女的教育工作。同時，加強“四自”教育，帶動廣大婦女弘揚“四自”精神，努力爭當與時俱進的“四自”新女性。通訊社群婦聯利用社群居民家庭陣地，不斷增創“十星極文明家庭”建立活動，開展“十星級文明家庭”“
十星級文明標兵家庭”、“文明樓院”、“文明社群”等創評活動，有效推動家庭文化建設。轄區現“十星級文明家庭”戶佔總戶數的75%。，充分體現了我區家庭文化建設的豐碩成果。
社群婦聯充分利用宣傳陣地，動員廣大婦女開展捐資助困獻愛心活動。克拉瑪依市號召全市人民捐助受困地區(南僵地區發生地震)捐款捐物，社群工作者和廣大居民積極響應，捐出自己家的棉被、毛毯、衣褲100餘件，捐款500餘元，湧現出許多愛心人士。
二、圍繞經濟建設中心，深化“兩翼”活動
幾年來，社群婦聯組織緊緊圍繞社群建設中心，全力服務社群發展大局，積極以“雙學雙比”、“巾幗建功”活動為有效載體，有效推動了克拉瑪依區經濟的快速發展。
石油紅星社群紮實開展“巾幗建功”活動，為現代化建設事業創造佳績。社群各族婦女組織在女職工中廣泛開展“巾幗示範崗”爭創活。大力實施“巾幗社群服務工程”，健全社群服務網路，對下崗女工再就業提供技能培訓、諮詢服務、牽線搭橋。
三、採取積極措施，推進婦聯自身建設
社群婦聯組織不斷加強組織建設，健全、拓展組織網路。為適應城市化程序不斷加快的需要，婦聯緊緊抓住黨建工作進社群的良好機遇，加強社群婦聯組織建設。積極協助各級黨委做好婦聯工作，確保婦女工作的順利開展。
幾年來，我們結合轄區狀況，共舉辦4期婦女培訓班，發放宣傳單上千餘份，同時積極參加區、街道組織部等部門開展的各項活動，向組織部門推薦各類優秀女性人才，進一步充實女性人才庫，婦聯隊伍進一步充實提高，專職婦聯幹部文化程度明顯提高，社群高中及大專以上文化程度佔婦女隊伍總數的80%，年齡結構更趨合理，平均年齡在35歲以下。我們不斷增強為社群服務、為婦女服務的意識，努力改進工作作風，深入家庭，保護婦女兒童權益法，注重調查研究，以調研成果指導婦女工作。幾年來，石油紅星社群居委會十分注重社群文化活動，今年我們社群參加街道舉辦的健身秧歌大賽、路徑健身比賽、及軍歌嘹亮歌詠比賽。同時我們充分調動了社群各族居民的能動性，為了社群居民的安康和“防非”工作的順利進行，廣大社群居民積極參與抗擊非典這場戰鬥中，今年我們發放各類宣傳單5000餘份。居民的參與率達到了百人以上，滿足了居民對文化健身的需求，方便了居民，組織轄區愛好文體活動的人參與到社群活動中。在開展社群暑假少兒活動中，我們組織轄區青少年學習《關於在全國各族少年兒童中開展不讓非典進社群、進公共場所，爭當健康小衛士倡議書》以書信、繪畫、網上留言等形式向戰鬥在抗擊非典一線的醫務工作者，表示崇高的敬意。還有到社群中心進行科普書刊閱讀，慶“八一”走訪慰問轄區革命傷殘軍人和社群內的爺爺奶奶一起參加軍歌嘹亮“八一”晚會，送給解放軍鞋墊和慰問信。孩子們參加手工剪紙、青少年普法知識答題、安全防範教育等各項活動。
全社會關心，殘疾人事業是我國社會主義制定優越性的重要任務之一，結合轄區實際，以殘疾人需求為主，以無償，低償服務為主，以上門服務為主，開展了系列助殘活動，如：“愛耳日”活動中，工作人員到殘疾人艾山江家上門幫助收拾房間，清理家務等服務工作，為他們排憂解難。
透過開展社會綜合治理工作，居委會的作用得到了充分發揮，政府的職能進一步加強，密切了黨和政府與居民的關係，透過開展多層次系統化的社群服務，轄區的治安、文化，環境、衛生，等各個方面都有了新的突破，為市局的穩定和發展做出了貢獻。
今年石油紅星社群居委會工作有了各級領導的支援和廣大社群居民的理解，取得了顯著成績，我們獲得市級預防非典“先進集體”，市級年度暑期活動“優秀輔導站”，區級社群建設“先進社群居委會”，區級“示範社群”，區級人口與計劃生育工作“先進單位”，區級“巾幗建功”先進單位，首屆社群全民健身路徑比賽“團體第四名”，“民族團結進步教育月”，全民健身秧歌比賽三等獎，慶“五一”兵乓球比賽優秀組織獎，榮獲克拉瑪依區“民族團結先進單位”等稱號。
四、改善婦女兒童生存發展環境，營造婦女兒童健康發展良好氛圍
為了適應新形勢下婦女維權工作的新要求，社群婦女組織不斷拓展維權工作新領域，開闢維權工作新途徑。在“三五”、“四五”普法期間，認真組織婦女參加新《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規學習，開展“12348”維權周宣傳諮詢活動，“不讓毒進我家”活動。完善三項制度建設，建立“家庭暴力投訴中心”、“家庭暴力傷情鑑定中心”，充分整合社會資源，有力維護婦女合法權益。重視加強新形勢下婦女權益保障工作，重點推進女職工勞動保護，積極參與社會治安綜合治理，配合有關部門開展、禁娼、禁毒鬥爭。充分發揮婦聯信訪網路作用，密切關注信訪案件中的家庭暴力等新問題，幾年來，石油紅星社群婦聯接待各類信訪200多件，結案率達95%。同時，幫助轄區特困戶家庭婦女解決勞動就業5人。我們還十分重視對失足婦女的幫教工作，幫助她從逆境中走出，選擇新的人生。
幾年來，在區街婦聯的正確領導下，在各族婦女組織的共同努力下，社群的婦女工作取得了一定的成績，但仍存在一些不足。如工作上創新意識不夠，社群婦女工作的.力度還有待於加強，各項工作發展還不夠平衡等，這些都將在今後的工作中加以不斷改進。
社群工作人員個人年度工作總結 篇4
一、健全組織機構，確保工作有序執行
華湘社群管委會自成立以來，著手抓組織建設，確保了社群建設各項工作的有序執行。
1、成立了組織機構。根據上級要求，結合單位關閉破產工作實際，去年制定了《華湘社群管理委員會組建方案》，成立了華湘社群管理委員會，下設綜合管理部、再就業資訊部、財務部和物業管理部四個職能部門，任命了9名正副經理，明確了相關的工作人員，經費基本落實到位。今年，按照上級要求，增設了保衛部、信訪辦、三個辦事處以及黨群部門，保證了社群的正常執行，推動了關破工作的正常進行。
2、加強了組織領導。為確保社群管理工作正常開展，工作逐步走向正規化、規範化，我們不斷加強了社群工作的組織領導，先後四次調整和充實了社群行政、黨務領導班子成員，現由礦長任社群管委會主任，礦黨委副書記任社群黨委書記，副礦長、礦工會主席、總會計師任社群管委會副主任，領導班子成員基本配齊，工作有明確分工。
3、明確了工作職責。根據上級要求，我們明確了社群管委會八項職責是：
(1)貫徹執行黨的路線、方針、政策，進行政治思想教育和法律教育;
(2)負責離退休人員、下崗人員、傷殘撫卹、遺屬遺孀等人員的日常管理工作，負責低保的管理工作;
(3)負責學校、醫院、幼兒園等後勤工作;
(4)負責單位的社會治安綜合治理工作，做好調解、治安保衛工作;
(5)負責社群內供水供電等生活設施的維修、維護工作，做好生活用水用電的管理工作;
(6)負責社群管理委員會的資金籌措、運作及管理工作，利用社群的設施積極開展創收活動及多種服務，舉辦社群公共福利事業，做好社會救濟、計劃生育、就業管理工作等;
(7)加強社會主義精神文明建設，開展群眾性活動，努力建立文明社群。
4、建立了工作制度。結合單位關閉破產工作程序中遇到的難點問題，社群管委會在修改完善原有制度基礎上，制定了《思想政治工作失職追究制》、《加強黨員、幹部管理辦法》，建立了社群管委會領導崗位責任制，財務管理辦法，環境衛生整治規定等一系列制度，同時逐步健全了各項基礎管理工作，確保工作有序進行，避免工作中的盲目性和不規範性。
二、圍繞服務重點，認真履行管理職能
目前，我單位面臨的主要困難是：企業虧損嚴重，職工收入偏低;職工家庭人口多，子女入學經濟負擔壓力大;退休職工收入少;職工各種社會性付費支出多等。如何盡力解決這些社會矛盾，是華湘社群管委會服務與管理的重點和難點，隨著關閉破產工作的推進，我們結合實際主要抓了以下幾項工作：
1、著實解決最低生活保障。社群積極配合單位行政、工會組織對特困職工和職工家屬、遺孀摸底調查，我單位最低生活保障應保物件556戶，共涉及人口1390人，我們按照實際情況積極與地方民政部門聯絡，透過努力，到XX年底已納入低保174戶，共涉及人口435人，其中在崗職工7戶，下崗職工36戶，退休職工36戶，遺孀遺屬95人，緩解了部分職工家庭生活的困難。
2、加強走訪慰問困難職工。關心老弱病殘職工是社群管委會的主要工作。本著這一工作原則，針對我社群管委會集中管理全礦退休人員、下崗職工、失業人員和工(病)亡遺屬和生活後勤服務的特點，確保單位關閉破產工作順利推進，理順職工思想情緒，社管會積極開展了送溫暖活動。僅XX年春節期間，慰問看望特困職工833人次，發慰問金和慰問品9萬元，大米1萬斤，使職工感受到組織的溫暖和關愛。
3、切實緩解職工住房矛盾。我單位職工住房十分困難，現有居民4067戶，其中無房戶1551戶，住危房及非標房戶有1423戶。單位關閉破產後，將給社群管理帶來巨大壓力，根據這一情況，我們千方百計籌措資金，在城區和社群集資建房123套，同時將原職工學校改造為職工家屬住房30套，讓部分職工搬出了危房，暫緩了住房緊張矛盾。
4、豐富社群文化生活。社群管委會成立後，著手開展了社群精神文明建立活動，開展了以建“社群之家”為活動主題，組織創“文明社群”，做“文明市民”活動，多次組織對社群環境衛生、交通秩序整治，努力改善社群生活環境。同時為活躍社群文化生活，促進精神文明建設，組織了全社群性的文娛活動8場次，尤其對離退休同志組織開展的活動，社群積極支援，現在社群有龍隊、獅隊、腰鼓隊、門球隊員1000多人經常活動。今年春節期間還組織了大型的團拜會、民間文藝演出、遊園活動，豐富了職工、居民文化生活。
三、改進工作方法，努力維護社群穩定
穩定壓倒一切，做好社會穩定是社群管委會的重要工作。我們把維護社群穩定作為工作的重中之重，形成了“領導掛帥、分工協作、責任落實、預防為主”的工作方法。
1、抓責任工作落實。我們制定了《關閉破產期間穩定定工作預案和突發事件工作措施》，明確了各級領導幹部、處室部門的工作職責，按“誰主管、誰負責”原則，一級對一級負責，落實工作責任。
2、抓思想工作落實。在20xx年5月，有300多名退休職工聯名
社群工作人員個人年度工作總結 篇5
xx年以來，xx社群在鎮黨委政府的正確領導下，堅持以人為本，充分發揮民主，牢固樹立為民服務，突出為民做好事、辦實事的工作作風，在全體黨員、轄區各單位、經營戶及廣大居民的大力支援下，社群幹群團結一致，較好的完成了鎮黨委、政府及有關部門交給的各項任務。
我們主要做了以下幾個方面的工作：
（一）深入開展群眾路線教育實踐活動，抓好支部建設，充分發揮基層黨組織作用
今年來，我們堅持規範黨建工作，抓好黨員教育管理；組織黨員認真學習，注重黨員日常政治理論、業務知識學習，積極引導黨員幹部透過學習把握正確的政治方向。切實提高了黨員幹部的政治理論知識和自身素質。充分發揮其在構建和諧社會，推進社群建設中的積極作用。
我社群支部還加強了入黨積極分子的培養與教育工作，嚴格把關，著重培養熱愛黨組織的有志人員。今年，我社群一如既往堅持新時期黨員標準，嚴格規範發展黨員工作程式，即將2名積預備黨員轉正，3名入黨積極分子轉為發展物件，並透過開展了一系列的理論知識教育，使入黨積極分子進一步加深了對黨的認識，端正了入黨動機，為黨組織增添了新鮮血液，壯大黨員隊伍，增強了黨組織的戰鬥力。
xx社群現有在冊黨員人數25人，其中60歲以上黨員7人，在職黨員16人，預備黨員2人，入黨積極分子3人，根據xx年黨員發展計劃，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，落實發展黨員各項工作制度，堅持做到“成熟一個，發展一個”。吸納表現優秀的年輕同志，做到主動發展、主動培養，充分發揮黨員的帶頭引領作用。嚴格履行收繳黨費手續，做到黨員交納黨費有登記、做到黨費帳簿規範合理，執行嚴格的交費登記程式，同時儲存好上交黨費的所有票據，以便於隨時核對和上級黨組織檢查。定期自我檢查，社群黨委將堅持定期進行黨費收繳與管理工作自我檢查。
（二）圍繞構建和諧社群，堅持公平正義普惠民生，努力提高社群居民的幸福指數
城鎮低保工作是一項惠民工程，社群幹部細緻瞭解民情，對特困戶經常關心，並上門慰問，而且對每戶低保戶做到了入戶調查，資料稽核，開展民主評議並及時向外公示，做到公平、公正、公開，並接受居民監督。截至目前，我社群享受低保生活保障物件12戶，清理4戶，充分體現了社會保障資金動態管理，做到應保盡保。另外，協助鎮勞保所，鼓勵居民自主創業的同時，還有效解決部分居民的再就業問題。今年以來，安排4名社群失業居民參加了“syb創業培訓”，推薦下崗失業人員再就業3人。
殘疾人員管理，在區、鎮殘聯的指導下，全面整理社群殘疾人資料，為殘疾人建立完整的個人檔案，完善健全殘疾人管理工作制度，做好殘疾人辦理殘疾證明的宣傳工作，使其合法權益得到最大的保障。
及時反饋資訊，關心弱勢群體，社群經常性開展送溫暖活動。今年上半年社群共計為貧困戶、困難黨員、困難群眾等共30人，發放慰問金及物資摺合人民幣5000元。平時對生活困難和年老及體弱多病的黨員、居民進行慰問，切實送去黨組織和政府的關懷。
（三）維護社會穩定，抓好綜合治理工作，確保社群居民生命財產安全
為確保社群和諧穩定，加強了群防群治，開展義務巡邏工作，在重大節日期間實行24小時值班制度，全面監控重點物件，社群無一例上訪事件發生。每週定期、定時在轄區內實行巡查，消除安全隱患，保護居民群眾安全。在轄區內積極開展治安防範工作：
一是深入轄區企業和店面進行“四防”宣傳，發放《致居民群眾的一封信》、《中華人民共和國國家安全法》、《預防艾滋病》等宣傳資料400多份；
二是同轄區企業和居民簽定“禁毒目標責任書”；
三是向廣大居民群眾宣傳治安防範基本常識，強化防範意識與技能，起到了良好的宣傳教育作用，為社群營造了濃厚的綜治工作氛圍。
（四）積極開展優質服務，切實落實計劃生育工作
xx年以來，社群共出生7人,其中一孩6人，二孩1人，政策外生育0人。每月做好核實申報工作。每季度開展一次育齡婦女透環檢查，及時發放計生藥具；完善育齡婦女全員資訊臺帳；加大計劃生育知識的宣傳力度，使育齡婦女瞭解計生政策、生殖健康知識，並自覺遵守有關規定；清查流動人口育齡婦女，及時瞭解流入育齡婦女生育情況。
為搞好人口計生“雙誠信、雙承諾”工作，按“一處守信、處處受益，一處失信、處處受制”的原則，我社群積極開展同社群居民簽訂“雙誠信，雙承諾”責任書，並進行了大量的宣傳活動，順利地完成了此項工作任務。
同時我社群也非常重視對流動人口的管理，經常開展送服務、送資料、送藥具等活動。今年上半年，我社群在鎮政府的統一部署下，對轄區內的流動人口進行全面的摸底登記，截至目前已登記185餘人，按時完成“三按月”工作。
（五）積極開展群眾文藝活動，豐富群眾文化生活。
大力開展各類文藝活動，培育社群文化。今年來，我社群文體活動精彩紛呈。如我社群積極開展學習28式木蘭拳、太極功夫扇等，社群現有太極拳隊、廣場舞蹈隊、木蘭劍隊等文體活動隊伍，並積極參加北面鄉鎮舉辦的各類文體活動，既豐富了社群居民的生活，又鍛鍊身體。
二、存在的問題和改進措施
存在的問題：
1、隨著辦公環境的改善，相應的工作水平需要進一步提升，社群人員業務知識需要進一步充實、加強。
2、是社群班子成員創新意識不夠。部分社群幹部工作上容易滿足於現狀，習慣於用舊方法解決新問題，缺少敢拼敢幹的朝氣，視野不廣，創新意識不強，不能創造性完成各項工作。
3、是社群幹部理論水平不高。實際工作中常忙於具體事務，忽視加強自身學習，對黨和國家的方針政策把握不到位，開展工作難免與上級要求有偏差。
改進措施：
1、加強學習，努力提高社群幹部個人思想政治水平和業務水平，定期學習黨和國家的方針政策，學習先進社群的優秀工作方法，鼓勵社群幹部大膽革新工作方法，勇於實踐。
2、加強交流，把定期走訪群眾、學習先進社群經驗作為一項重要工作來抓，要求社群幹部多向人民群眾請教解決問題的方法，透過發揮群眾的集體智慧彌補個人在能力上的不足，多同先進社群開展工作交流，多借鑑優秀社群的先進經驗，在甄別和對比中採取解決實際問題的有效方法。
三、20xx年工作安排:
1、繼續加強黨的群眾路線教育實踐活動，加強黨員教育培訓工作，確保我社群群眾路線活動在查擺問題、開展批評環節環節取得實效。
2、加強人口與計劃生育工作，繼續建立和完善xx社群人口生育工作體系，加大計劃生育知識的宣傳力度，不斷提高服務水平和業務質量。
3、完善社群社會保障體系，嚴格規範城市最低生活保障審批呈報程式，確保動態管理下的應保盡保，按照就業與救助相結合的思路，促進低保與就業政策的有效銜接。
4、加大再就業優惠政策宣傳力度，將上級優惠就業政策及時宣傳到千家萬戶。
5、進一步做好社群維穩工作，加強值班、巡邏力度，確保社群一方平安。做到無人上訪。
緊張而有序的xx年即將過去， 回顧人民社群的民政低保工作，在城關鎮黨委、政府XX縣民政局的關懷與指導下，在城關鎮民政辦和人民社群二委班子的正確帶領下，開展的城鎮各項民生工程工作，堅持以人為本、求真務實，認真落實民政低保工作、殘疾人救助、醫療救助、廉租住房等各項民生救助的方針政策。做到民生物件有進有出、應保盡保、不漏保、不虛報，充分把黨和政府的關懷及時送到困難居民家中。特別是開展網格化管理工作以來，在社群全體工作人員的共同努力下，透過對民政工作民生工程檔案的學習，認真地履行社群民政工作職責，使我們社群民政民生工作做得有聲有色，圓滿了完成了今年的各項民政民生工程工作任務。具體工作彙報
社群工作人員個人年度工作總結 篇6
一、提升學習力，牢固樹立科學發展與服務基層理念
我始終堅持學習不放鬆，以做一個“學習型”幹部的標準來嚴格要求自己。平時注重加強政治理論和業務知識的學習，做到邊工作邊學習，不斷增強政治責任感和社會責任感，牢固樹立科學發展與服務基層理念，在其位謀其政，履其職盡其責。堅持把群眾的利益放在首位。做到經常深入群眾開展調查研究，善於傾聽群眾呼聲，把維護群眾的正當利益與自身的工作實際緊密結合起來，著力為群眾排憂解難，辦實事、辦好事。同時以提升自身綜合素養為目標，積極參加學歷學位教育，經過在職研究生學習、論文撰寫和答辯，順利獲得了亞洲(澳門)國際公開大學工商管理碩士學位。
二、強化謀劃力，較好完成分管各項工作
任職以來，我堅持以求真務實、開拓創新的工作作風，以優質、便民、親為的工作態度，精心謀劃，強化執行，團結和帶領分管線幹部職工紮紮實實抓好各項工作，贏得了機關幹部和村(居)幹部的信任和支援，並取得較好成效。主要表現在:一是農林水利工作較好全面實施，街道農業工作每年獲區經濟工作會議獎勵。加強水環境整治工作，在全區率先完成市區禁養區內畜牧養殖場搬遷、關停和整治任務。深入開展森林綠化示範建立活動，建立省級森林街道透過省級初審，建立區級以上綠化示範村6個。強化轄區森林防火設施和能力建設，森林防火態勢連續保持平穩。“百鄉和汛”工程深入推進，基本形成區、街道、村(居)和企業四級防汛體系。
三、突出創新力，著力提高自身履職成效
在工作中，我注重工作方式方法，既積極為“一把手”和集體想辦法、出主意，又善於團結和依靠下屬幹部職工大膽創新地開展工作。一是在試點工作中探索創新。20xx年底，街道確定為全區村級組織換屆選舉的唯一試點，作為分管民政和農經的我，擔負著指導街道各村村民委員會和村經濟合作社、村務監督委員會換屆選舉的重任，同時受新《村民委員會組織法》施行後新規定增多，省、市委領導對村經濟合作社班子建設提出的新要求等因素影響，給選舉試點工作增加了難度和複雜性。
我堅持邊請示邊學習，提出了排解各類複雜問題的對策與措施，並將村民委員會選舉與村經濟合作社、村務監督委員會選舉有機結合起來，為順利完成村級組織換屆試點提供了保障，在此基礎上提煉出來了村委會換屆選舉“九環工作法”，受到了市、區領導的充分肯定。二是在調查研究中促進創新。緊緊圍繞工作重點和難點，開展了城市社群科普、城市防洪、城區山林消防安全和社會化養老等課題的調查研究，既摸清了現狀、分析了問題，又對促進工作進行了創新探索。此外，《城市社群科普工作的實踐與思考》、《椒江城區防洪能力建設的調查與思考》、《椒江城區山林消防安全工作初探》等先後在《椒江政務調研》刊物上發表，既擴大了宣傳，又促進了工作。