心電圖工作個人總結範文（精選6篇）

心電圖工作個人總結範文（精選6篇）

　　忙碌而又充實的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什麼感悟呢？為此要做好工作總結。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？下面是小編為大家收集的心電圖工作個人總結範文，歡迎閱讀與收藏。

　　心電圖工作個人總結 篇1

　　在心電圖室實習的29天裡，雖然異常勞累，但正因這短短一段埋頭苦幹的時光使我我們品嚐了磨礪意志、提高能力的真諦。從第一天進科室時的不會操作到現在飛速完成，從第一天做病人床旁心電圖的膽戰心驚到現在獨自從容應對，從第一天的手忙腳亂到現在與老師密切配合。

　　在心電圖室學習的這段時間，最大的收穫絕對並不僅僅是出科時學會了如何閱讀一些常見的心電圖單子，而是因為做床旁心電圖的機會讓我有了再全院各個病區跑病房的機會和經歷，可以看到很多病人和接觸到許多新鮮的東西。

　　在心電圖室有一件讓我感到十分幸運的事，那就是我跟過科室裡的所有老師跑病房做床旁心電圖，跟不同老師會有不同的收穫。還有一件那就是老師帶了一段時間後就讓我獨自面對病人，第一次單獨跑病房帶著心電圖機，雖然老師可以做好心電圖，到了一個人來操作時，不免緊張，操作笨手笨腳生怕做出的結果影響老師下結論，不過經歷了幾個病人後，淡定了許多。想想還真難得，所以最後幾天倍感珍惜！我想在心電圖室學習到的不止如何看懂心電圖，還學到了如何快速適應與進步！

　　心電圖工作個人總結 篇2

　　一年來，在院領導的正確領導下，在醫院各科室的支援幫助下，我科齊心協力，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，較好地完成了本科各項工作。

　　1、做好流程管理工作，合理安排病人，避免等候時間過長，做好三基培訓工作，抓好醫療安全，全心全意為病人服務。

　　2、抓好新裝置的培訓和使用，在20xx年中，在院領導的英明決策下，為滿足臨床業務需要和病人治療需求，醫院新開展了動態心電圖檢查專案，一年來工作開展順利，為醫院的發展做出了重要貢獻。

　　3、檢查報告結果基本做到了規範合格，字跡工整，清晰，能做到及時檢查及時出報告，減少病人等候時間。邁進20xx年，我們將在去年的基礎上，採取一系列措施，不斷提高診療水平，確保心電圖室的發展創新高。

　　1、強化規範操作，提高個人水平，增加臨床經驗，規範行醫。

　　2、加強學習，積極創造條件與中心人民醫院、中醫院同科室進行業務交流。

　　3、加強疑難病例的討論，為臨床提供可靠的診斷支援。在醫院領導的關心下，在全院各科室的支援下，透過以上一系列措施的落實，確保心電圖是在20xx年又好又快發展，取得更大成績。

　　心電圖工作個人總結 篇3

　　一年中，在領導的正確指引下，在同事們齊心協力共同努力下，全方面完善了自身的思想意識、綜合工作能力，較好的完成了醫院分配的任務。

　　今年心電圖工作量55000，較去年增長了3.1%，動態心電圖工作量1687，較去年增長了39.2%，運動平板試驗xx，較去年增長了xx%。回顧20xx年，心電圖室改進的地方主要有：

　　1、動態盒由原來的6個增加了到12個。動態心電圖的工作量較去年明顯增加。

　　2、病房心電圖室和門診心電圖室聯網，可以進行遠端檢查診斷分析。方便了心電圖資料的共享和查閱。

　　3、門診多安排一人，專門負責分析動態心電圖。減少了原來一個門診醫生的工作壓力。

　　4、門診心電圖室的佈局進行了一次大調整，使工作區和生活區劃分更加清晰。

　　5、完善了心電圖室的各類制度和流程，如：工作制度、交接班制度、不良事件登記制度、危急值登記制度、心電圖動態心電圖檢查流程等。

　　回顧這年，心電圖存在的不足有：

　　1.人員緊缺。今年沒進人，去年和前年進的都在外面輪轉。加上返聘的只有6人上班，每天只有一個人上病房班，一個人上門診班，一個人上動態心電圖班，這個與其他醫院比較每個班次上都少了一半。關鍵6個人還要輪流值夜班，包括週末2天的白班夜班。

　　2.空間不足。門診和心電圖室只能放一張檢查床。動態心電圖室、平板運動試驗室、更衣室、辦公室擠在一個房間。病房就更不用說，不足2米5寬的狹小空間，每天近一百個心電圖和20個肺功能檢查進出同一個門，哪還有無菌概念和男女隱私可言，秩序也很難控制。希望有關領導多關心一下。

　　3.動態預約時間過長。這個也是受動態盒子和人員的限制。動態盒子還需增加，前提分析動態的醫師必須相應增加。

　　4.心電圖遠端檢查分析侷限在病房與門診心電圖室，尚未與臨床聯網，導致病房的急診心電圖和床邊心電圖因繁忙不能及時檢查。

　　5.忽視人才培養。近幾年由於人員緊缺問題，一直沒人出去進修學習。使得心電圖和動態心電圖診斷的水平沒有特別明顯的提高。

　　6.帶教學習質量一般。今年多數學生（除了麻醉專業的）在心電圖只實習一週，扣去週末2天，五天的實習根本不夠。

　　總之，在20xx年裡心電圖室取得一定進步，但也存在很多問題。希望明年再進2人。空間上再多2個房間。同學實習改回2周。明後2年輪流出去進修。進一步細化各個班次工作職責，進一步完善獎金考核分配製度，每人均承擔科內一定事務，全面調動大家積極心，齊心協力推動心電圖室更好的發展。

　　心電圖工作個人總結 篇4

　　時光飛逝。回首今年，在各位老師和同事的指導關懷下，我在思想、工作、學習上又有了一定的進步。現向各位老師彙報如下。

　　一、牢固樹立為人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。

　　自從選擇了“醫生”這個職業，從某種意義上來說，就是選擇了“奉獻”。醫務工作者從事的是救死扶傷的職業，曾被譽“白衣天使”和“生命的守護神”，可只有醫務工作者才知道實際工作中的艱辛。我科是以、為主的`綜合性科室，危重患者多，平時經常加班加點，早出晚歸，已成為家常便飯。

　　適逢今年我縣新合療的開展，住院患者劇增，節假日尤為明顯。每逢節假日，看到其他單位人員休假，而我們卻要付出比平時更多的心血和汗水。面對家人的埋怨，朋友的責備和外人的嘲諷，有時我甚至對自己從事的職業動搖過，可每當看到患者康復的笑臉，看到一個個危在旦夕的患者重獲新生，所有的怨氣都會煙消雲散。

　　二、努力鑽研業務，不斷提高自己的技術水平。

　　俗話說“活到老，學到老”，這句話用在醫務人員身上再恰當不過。面對新知識，新技術不斷的湧現，我從年初即制定了，每週花一定時間透過網路和電子書刊了解最新的動態，及時為自己充電。積極參加院科組織的學術講座和疑難病歷討論，經常所學的知識，做到溫故而知新。並於20xx年上半年參加了市衛生局舉辦的骨幹醫生培訓班，及時將所學知識應用到臨床，努力使自己在日新月異的今天不致落伍。

　　在日常工作中，認真接診每一為患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向科主任和上級醫師請教，及時總結和教訓。記得曾有一位35歲的男性患者，患高5年，血壓最高180/120mmhg，因既往小時候可能患有“急性”，曾在我院診斷為“腎性高血壓”並多次在交大第一醫院就診。

　　但因該患者從未有蛋白尿和血尿表現，無浮腫，且臨床上不支援“原發性高血壓”，住院期間患者有腿軟，乏困無力症狀，但查電解質示：鉀正常，或稍偏低，結合上述線索即懷疑為“原發性醛固酮增多症”。但反覆行腹部，腎上腺CT等均無異常，根據該患者病史，我們仍高度懷疑“原醛”。後該患者轉至西安交大第一醫院，經住院兩週後確診為“原發性醛固酮增多症”，CT證實為“腎上腺皮質腺瘤”，已行手術切除術，現已康復。

　　還有一位62歲“胸腔積液”患者，經檢查確診為“TB性胸膜炎”。在住院治療過程中突然出現呼吸急促，活動後尤為明顯伴、心悸、胸悶，急查心電圖示：“竇速”。結合患者胸水已消失，有血壓下降，煩躁不安，經對症治療後上述症狀無緩解，高度懷疑“肺栓塞”。

　　在我院行“心超”及“胸部CT”均無明顯異常，而“血漿D—二聚體”，“放射性核素肺通氣/灌注掃描”我院無法檢查，在我院現有技術力量無法確診的情況下，科主任由我連夜護送患者轉至西京醫院，返回醫院時已是凌晨4點多。第二天該患者家屬電話告知在西京醫院確診為“肺栓塞”，並行溶栓治療，現已康復。類似這樣的病例很多。

　　回想起來，如果不是當時仔細的分析和高度的警惕心和責任感，很有可能造成患者的誤診甚至造成無法彌補的損失。全年共分管病人約340人次，參與科內危重病人搶救約100人次。透過管理危重疑難病人，一方面豐富了我的臨床經驗，提高了應對危重患者的處理能力，另一方面也提高了危重疑難患者的搶救率和確診率。

　　三、嚴格按辦事，處處以“法”來約束自己。

　　隨著人民對期望值的提高和意識的增強，醫療糾紛在各級醫院已比較常見。經常聽到某某醫院發生了“醫鬧事件”。靜下心來仔細分析，大部分糾紛的起因還是有我們醫務人員做得不夠完美的地方。多年以來，我嚴格按照院科兩級的各種規章制度辦事，處處以衛生法規來規範自己的醫療活動。在平時的工作中，積極與患者溝通和交流，及時處理出現的問題和潛在的風險。

　　嚴格執行病情告知義務，及時規範完成各種醫療文書，有效地將各種可能出現的問題消滅在萌芽狀態。有時為了一個患者的病情變化未能及時向家屬告知和記錄，多次在班外放棄休息，和患者家屬取得聯絡並及時告知和記錄。全年無一例差錯事故和投訴。在今年的年終工作檢查中，我的病歷得到專家組的表揚，並被評為“優秀病歷”。

　　回首今年，總的感覺是忙累，但我覺得很充實；儘管付出了很多，但面對患者的讚許、同事的誇獎和領導的認可，我覺得所有付出的一切，都值得。

　　心電圖工作個人總結 篇5

　　時光荏苒，今年就要過去了，體檢中心在醫院的正確領導和親切關懷下，從零起步，不斷增加體檢專用裝置，增加專職工作人員，不斷強化服務意識，嚴格內部管理，目前共體檢免費體檢四千餘人次，收費個人及團體體檢六千餘人次，合計收入八十多萬元。主要工作體現在以下幾方面：

　　1、精心組織

　　認真準備在院領導的親自參與下，協調全院十三個部門，完成了學院空、管委會全體職工、中學經開區分校等數次大型體檢。雖然經驗不足，但是在逐漸摸索中不斷進步，目前已經理順了體檢流程，調整了就餐地點和就餐方式，取得了體檢客人的一致好評。

　　2、嚴格管理

　　強化技能不定期組織體檢所需專業技能考核，靈活採用多種考核方式，在不耽誤正常體檢工作的前提下，對體檢中心工作人員進行考核。對部分操作不熟練的員工進行重點培訓，提高服務技能。

　　3、提前上班

　　彰顯人性為了給體檢客人留出充足的時間，並且不至於因為體檢耽擱早餐時間在院領導同意之後，在全院第一個實行早上提前一個小時上班的特殊工作制度。實行兩月來，確實為體檢客人帶來了更大的方便，受到體檢客人的一致稱讚。

　　4、精誠協作

　　共謀發展在時間短，經驗少，人員不足的前提下，與我院資訊科和體檢軟體公司的工程師大力合作，在不到兩週時間內把新體檢管理系統除錯完畢，正式上線執行。新系統的正式開通，標誌著我院體檢管理水平已經一躍達到全市先進水平。但是，尚存在一些問題，比如專職體檢的檢查醫生沒有配備，體檢專用的部分裝置仍未到位，相關科室團結精神仍需加強，面對問題態度不夠積極，部分科室對於新的體檢系統需要進一步熟悉，專職體檢市場開發人員仍未到位，無法保證穩定的體檢客源，體檢折扣優惠政策與當前流行模式脫節等，都在逐步完善改進中。

　　全體體檢中心工作人員願以百倍的熱情，全心全意的工作為體檢中心能夠快速、長期、穩定的發展奉獻青春。

　　心電圖工作個人總結 篇6

　　來湖州中心醫院實習已經一個月了，在這段時間裡，我第一次接觸了臨床，第一次穿梭於病房，第一次與病人有了正面的接觸，雖然過程中有許許多多的不適應，但卻讓我獲益良多。

　　這個月內最後去的科室是心內科。由於在校期間沒有怎麼學心電圖，所以跟著老師查房比較累。當老師們對著心電圖討論P波、U波、ST段時，剛開始可以說是一頭霧水，幾天下來漸漸進入狀態了，一些簡單的還能看得明白。在心內科的時候，還去導管室看了一次冠脈造影和一次PCI，當看著導絲從橈動脈穿刺進入到心臟時，不得不驚歎醫學發展之快。有時僅僅坐在辦公室裡聽老師們的討論，就可以從中學到很多知識。在心內科碰到最多的病人就是冠心病，透過老師與病人的交談，瞭解了冠心病的危險因素，知道冠脈造影是冠心病的確診依據，對冠心病的治療也有了一定的瞭解。

　　作為我學習過程中理論與實踐相結合的第一個月，一切都讓我感到新鮮。我喜歡現在這種狀況，喜歡每到一個科室給我帶來的新鮮感。我會好好利用在內科剩下的一個月，努力學習，相信自己在這個過程中一定會有所成長。在這期間，我學到了許多實踐操作知識，作為一名護理人員，一名當代護士就應該具備這些臨床實踐和深厚的理論與紮實的操作。

　　當我們剛踏入學校的第一天，老師就和我們介紹了關於護理工作的性質。這是一項服務性行業，對我們的要求也比較高。它要求我們在工作時要面帶微笑，踏上實習的旅途，走入醫院，老師再次強調微笑的重要性，經過這段時間的實習，我才真正體會到，要在工作中面帶微笑，其實也是件不容易的事，但是……，因為生活並不是一帆風順，總會有不順心的事，但因為我們是護士，我們接觸的是病人，他們本身就處於疾病狀態，心情肯定已經很不好。他們肯定不想再看到一個面無表情的護士為他們服務。因為我們在工作時，我們是屬於病人的，所以我們不能把生活中的情緒帶入工作中。

　　微笑也是人與人之間溝通的方式，我相信每一個的微笑，都會給病人帶去或多或少的快樂，或許能為他們減輕一些痛苦，難道這不是一件快樂的事嗎？微笑，還能化解人們之間的一些誤會，讓人們和氣地相處，記得在實習過程中，有一次，有位爺爺他看上去很嚴肅，對周圍的人也很少搭理，開始我也認為他不喜歡我們，但透過一次操作中的交流，我發現這為爺爺其實很好相處，這或許不用透過太多的言語來表達，只是我們的一個微笑，就能有這樣的效果。所以，就讓我們大家一起微笑吧！

　　既然微笑可以給我們這麼多快樂，那就讓我們每天都展開燦爛的微笑，開始我們一天的工作吧