關於指導教師總結
關於指導教師總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編收集整理的關於指導教師總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
指導教師總結1
時光荏苒，眨眼之際又是一個收穫的季節。在這學期裡，我繼續做好學校給予的重任，指導青年教師韋小琴。我們清楚一名教師教育教學成功與否關係到一批學生，輻射到一個家庭，影響到一個學校。所以我特別重視這項工作，但由於我本身負責的工作量比較大，所以多少有影響到指導的質與量，不過小琴老師為人虛心，能夠主動學習，在這一學期裡，他在課堂調控能力方面取得了較大的進步。
現我將本學期的指導工作總結如下：
一、指導備課
經過幾年來的教育教學實踐，小琴老師在備課之前能先充分考慮學情，分析學生知識結構和能力水平，再進行有針對性的備課。虛心求進的他，在這一學期，他能進一步深入到學生中，瞭解學生的學習情況；深入學生生活，做學生的思想工作，引導他們積極樂學。他能認真學習新課程標準，細心鑽研教材，並運用自己所學的知識，備好每篇課文，撰寫好每篇教案，教案目標明確，思路清晰，內容具體。
二、指導上課
課堂效率是教學效果的生命線。我要求他要嚴格要求學生，只有嚴格的要求才能讓學生認真的投入到學習當中，才能讓學生敬重老師，才能取得較好的教學業績。我讓他清楚，學生學習成績的優劣，不只在於教師的教，更重要的在於學生的學，如果讓學生不敬畏你，不喜歡你，他也就會不喜歡這個學科，那麼你這個學科的教學成績要能有所突破，是很難的。這學期，在我的指導和他自身的努力下，小琴老師能夠較輕鬆自如的調控課堂，能較好地處理課堂出現地突發問題，授課能力得到了較大的提高，所任教的六（3）班掌控得特別好，成績有較大進步。
三、指導做學生思想工作
我們的教育工作包含教書工作和育人工作，其中擺在首位的是育人工作，所以身為一名教師，必須做好學生的思想工作。做學生思想工作是一項長期而複雜的大工程，但我們不能畏懼，每一個學生都有不同的思想性格特徵，作為教師要充分發揮個人的人格魅力，以自己的教學去影響和教育每名學生。
在教育學生的過程中可能會遇到各種棘手的問題，甚至是學生對教師教育的誤解和反叛，我指導小琴老師當遇到這些問題時一定不要急躁，一定不要義氣用事，做出過激的行為，應該是冷靜自己，“困難再多，解決困難的方法更多”，改變方法，換個角度，就可教育好學生。一學期來，在學生思想教育方面，他能調整好自己的思路，靈活處理一些問題。
四、存在問題和今後做法
（一）存在問題
1、兩個的溝通還不夠密切，頻率還不夠高。我的指導還不夠細緻和深入，他的學習還有待加強。
2、徐老師的教育思想還比較理想化，還沒有完全把自己融合到自己所在的學校的教學實際中來。
（一）今後做法
1、我將進一步加強和他的溝通和聯絡，要求他積極學習，認真鑽究教材教法。
2、鞭策他學生控制自己的情緒，學會控制學生的課堂行為，進一步提高課堂駕馭能力。
指導教師總結2
作為農村中學教師研修工作站的一個指導教師，我樂於為提高農村教師的教育教學水平盡綿薄之力。我知道這份工作意義。我深深感到身上的責任和壓力，一個學期以來，我本著“共同學習，互幫互助”的理念，用實際行動影響著她。轉眼一學期結束了，我們共同收穫了辛苦與快樂。在指導研修學員的過程中，我注重引領研修學員走一條從模仿到發展的道路。
一、如何相互瞭解？
1、寫真
我為了瞭解研修學員王老師的教學功底，根據他們的實際情況制定研修目標，我首先讓研修學員上一節常態課。上課前，我不給予任何指導，他們完全按照自己的方式去演繹教材、設計課堂。課後，我不作任何點評。研修學員很是奇怪，不知我葫蘆裡賣的什麼藥。
2、對比
在研修學員上完這節課後，我馬上在另一個班上同樣內容的一節課。讓他自己體會對完全一樣內容的兩種不同的演繹方式和風格。
二、教什麼，怎麼教？
瞭解他們之後，我思考，我要帶給他們什麼樣的教學理念？我教的東西他回去適用嗎？我對於我要教什麼有了定位：對於基礎很差的學生，我的課堂教學更應注重對教材的挖掘和整合，更要給學生高度的概括和總結。
怎麼教？每位教師從教的時間一長，就會形成自己的教學風格。我有意識地把我的理念滲透到每天的教學中。我備課時把住一條：思考這節課我帶給了學員什麼？有幾個亮點？哪怕只有一個亮點也力圖給學員智慧的啟迪。我拿什麼打動學員？我用3種課型做載體。
1、新課——多角度逆向思維引發思考
2、複習課——大力度整合教材點撥心智
3、試卷分析課——深挖掘試題歸類啟用知識點
三、如何引領學員進一步發展？
學員王老師感到很有收穫。他們在後面上研究課時，極力模仿你，你會在整節課從頭到尾看到自己的影子。
這種模仿我有三點感觸：
（1）我做到了。我的教學思路、風格已經打動了學員、影響了學員。
（2）在初級階段，這種簡單的模仿也許是比較理想的結果了。但它會禁錮學員的思維和發展。
（3）我們與他們本地的學生有差異，單純地模仿，未必適用。如何解決？我採取瞭如下措施：
1、對學員的要求不能太高。我要求他們編寫教案要針對班級學生具體情況，切合實際，不能一味地設計綜合題目，起點要低。
2、教學設計必須是學員透過做題對知識的理解、挖掘得到的體會。
3、要求他們做每節課都有一處亮點，一處與眾不同，使學生更容易理解或更容易記憶。
4、引領學員在自我打磨中提高。
5、在下一期的指導過程中，我改變學員兩節研究課的形式，一節課針對我們的學生，在我校上，另外一節課針對他們的學生，回原學校上。這樣，在研修學習過程中就讓學員體會到學生的差異，做到邊學習邊思考，邊實踐邊調整。
在指導工作中，我還注意加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，《隱形的翅膀——小學數學教學中的思想方法》我們一起研讀，並努力做到理論聯絡到實際教學工作中，儘快熟悉教學過程中的每一個環節。在工作的同時，鼓勵她多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質。
在日常的教學中，我們透過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業務素養。課後及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高年輕老師的課堂教學能力。從聽課中，我發現王老師在課堂中調控課堂的能力有待於提高，課上語言不夠精煉、練習內容較少。針對這些現象，我及時糾正，並把自己的做法和想法和她一起分享。王老師腳踏實地的學習精神，一絲不苟的工作態度也感染了我。
在身為指導教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。她們走的路就像自己的昨天，今天她們多的是信任、幫助、支援，同時壓力和機會也不能逃避。無論是誰，讓我們一起為提高農村教師的教育教學水平獻出自己的一份力量。
指導教師總結3
本學期我被指派到繁峙縣大營片擔任頂崗支教駐點指導教師開展工作，工作從9月x日正式啟動到1月x日圓滿結束，為期四個多月，期間收穫不少，感受頗深。
作為駐點指導教師，主要工作是關心支教學生的衣食住行，還要做好他們的思想政治工作和安全工作，配合實習學校安排好支教學生的工作，嚴格要求支教學生做好班主任工作和教學工作，引導支教學生處理好和實習學校以及學生的關係。要求支教學生以積極的工作態度，優良的工作作風和愛崗敬業精神，維護忻州師範學院在支教學校的良好形象，充分展示我校新一代大學生的精神風貌和教育教學技能。總之，工作任務艱辛，責任重大。現將繁峙縣大營片頂崗支教的情況作如下簡短的總結：
一、實習工作及成績
1、緩解了大營片學校師資短缺的難題
大營片的好多小學師資缺乏，實習生的到來，確實為學校解了燃眉之急。支教生的教學任務一般都很重，除了主要科目語文、數學、英語外，還兼代體育、音樂、美術、綜合等課。不少學生平均每週15到20節課，最多的一段時間竟達到每週25節。實習支教學生的到來，一定程度上緩解了學校師資短缺的難題。同時，這裡由於教師結構性短缺，一些小科目如音樂、美術、綜合等存在著有書無老師的現象，實習生的到來不僅開齊了課程，而且有些課形式活潑，生動有趣受到學生歡迎。
2、培養了艱苦奮鬥、吃苦耐勞的品質
實習支教的大學生來到大營後，面臨的首先是生活關的考驗，生活上一切都需要自己打理，鍋碗瓢盆，柴米油鹽，同學們“逼”著自己去生火、買菜、做飯，開始了居家過日子的生活。平時，不少同學對學校食堂、生活條件總有這樣那樣的想法，現在每每回想起學校食堂的飯菜，學校的生活環境，感受到了學校的溫暖。同學們以苦為樂，磨練了意志，不大的房間充滿了歡聲笑語。
3、同學們與實習支教學校師生和睦相處
樹立了忻州師範學院學生的良好形象，並與所在實習學校師生結下了深情厚誼。在實習支教期間，同學們牢記自己既是實習支教學校教師又是忻州師範學院學生的雙重身份。在自己學生面前，嚴格以一名中小學優秀老師的標準要求自己；在與實習支教學校老師相處時，不以學歷論高低，虛心向他們請教，樹立了忻州師範學院學生的良好形象，並與所在學校師生建立了深厚的友誼。尤其是在小柏峪小學實習的郜樂同學不僅主動幫家庭貧困的學生補習功課，還發動自己的父母、親戚為這些孩子捐錢捐物，受到了當地學校和教育局的一致好評。
4、實習支教的各位同學在實習支教期間鍛鍊了能力、提升了自我
在頂崗實習支教期間，同學們不但虛心接受指導教師的教學建議，而且還積極去聽實習支教學校其他老師的課，同一學科的同學也相互聽課提建議，營造出了一個提升教學能力的良好氛圍，教學能力得到了不斷的提升。不少同學還在實習支教學校上了公開課，得到了所在學校教師的好評。在過去的幾個月中，我欣喜地看到了同學們的成長，同學們在頂崗實習支教的這個過程中，在教學中獲得了一些自我成就感，提升了自我效能感。經過一個學期的頂崗實習支教，同學們積累了不少工作經驗，教學能力、語言表達能力和與人相處的能力都得到了長足的進展。即使是在大學裡表現平平的同學，在頂崗實習支教的過程中也是盡顯才能。
二、存在問題及建議
當然在頂崗支教的過程中也發現了一些問題：
1、支教學生新課程理念缺乏，對中、小學教材內容及教材體系的編排不熟悉、不理解，教學方式方法呆板，不夠靈活，難以滿足學生髮展的需要。
2、支教學生板書能力須要加強，一是粉筆字不規範，字型大小、字跡輕重不得體；二是板書不簡潔，佈局雜亂，條理性差。
3、支教學生工作量過大，跨學科兼課現象較普遍，同時表現出支教學生知識面小，能力不足。
4、部分實習學校住宿條件、生活條件及安全保障等讓人擔憂。一些學校住宿、吃飯等生活問題，花費學生太多時間和精力，影響到了學生工作的熱情。
為此提出如下建議：
1、強化師範生的教師基本功訓練，將教師基本功訓練作為師範生畢業的前提條件。
2、支教學校多數是不完全中、小學，教職工不多，跨學科兼課現象較普遍，建議學校在三年級開各學科的中小學教材教法的公選課，拓寬學生的學科知識面，以適應這種要求。
3、對實習支教學校的基本條件作深入細緻的調查摸底，最大限度地掃除學生的後顧之憂。
4、要加強師範院校與基礎教育的聯絡。以往師範院校和中小學聯絡較少，教學理論和教學實踐處於分離狀態，不利於雙方各自的發展。目前，中小學教師觀念老化，知識陳舊，教學方法單一，這非常不利於基礎教育新課程的實施，因為中小學教師是實施新課程的主力軍，他們的素質如何直接關係到我國基礎教育課程改革的成敗。因此，我校應當重視送教育理論到中學，加強與他們的合作，反過來也會促進我校的教育教學改革，有利於教育教學理論的發展，從而實現“雙贏”。
總體而言，在四個多月的頂崗實習支教期間，支教學生受到了當地教育局、實習學校和學生家長的熱烈歡迎。支教學生在艱苦的生活環境中得到了鍛鍊，艱苦樸素的作風得到了發揚，他們團結友愛，互相幫助，互相學習，取長補短，共同提高，增強了團隊意識，發揚了集體主義精神，表現出我校新一代大學生的人際交往能力和團結合作精神，支教學生教書育人的能力大大增強，向社會充分展示了當代大學生的風采。總之，這次實習，讓我們認識了不足，獲取了經驗，在以後漫長的人生道路上，我們會珍惜這些經驗、珍藏這些記憶，讓自己做得更好。
指導教師總結4
根據學院教學計劃的安排，xxx級酒店管理專業的66名大一新生到建業假日酒店（HolidayInn）進行了為期一週的酒店認知實習。此次實習繼承了工院學生重榮譽、講團結、守紀律、服從大局、刻苦好學的優良傳統，受到了酒店領導的肯定，學生也在與社會的親密接觸後獲益良多。
本次實習本著酒店管理專業“校企合作，工學結合”的人才培養模式，由經濟管理系和假日酒店合作，學校方面由xxx老師帶隊，酒店方面由人力資源部xxx經理和員工培訓主管xxx負責接待。實習結合大一新生的學習、認知特點，透過在酒店聘請專家講座、人力資源部門領導與學生互動、學生現場參觀酒店各部門，以及觀摩酒店工作人員現場作業等方式進行。內容形式力求多樣化、豐富化，更貼近實際，使得學生對自己的專業、未來將要從事的工作有一清晰的'認識。
在實習中，學生迅速成長成熟起來。同學們反映最集中的就是此行能夠真切的學習如何為人處事。單單這個就是很大的收穫。透過與正在酒店工作實習的20xx級大三學生的交流，大一新生們學會了怎樣待人接物，怎樣調整心態，怎樣協調與領導同事的關係，怎樣更好的對客服務，如何實現自己由一名“初出茅廬”的稚嫩學生到“經驗豐富”的職場人士的“華麗轉身”。
在與酒店主管領導的交流中，同學們踴躍發言。“我們將來到酒店面試需要注意些什麼？一般會問哪些問題？酒店分為幾大部門？各個部門的工作對從業者有哪些要求？洲際集團的發展史是怎樣的？酒店工作對外語的要求高嗎？我們平時在學習中要從哪幾方面有意識的提升專業素養？我們將來若到假日酒店工作，福利待遇如何？”甚至有學生問起酒店主管領導的成長經歷和成功經驗，酒店部門領導風趣幽默的答疑解惑也贏得了大家熱烈的掌聲。
在酒店各部門參觀中，學生們也用他們全新的眼光觀察著自己將來所要從事的工作。甚至結合平時所學，對一些現象提出了自己的疑問。如在人員充足的情況下，酒店為什麼非要排急轉班，休息不好，既不利於保證服務質量，也不利於保證員工身體健康，又是對客人不負責任；又比如繁忙的西餐廳為什麼不專門設定一個搬運垃圾的崗位，每個班組當班時都要指定一個年輕服務員負責這項單調的重體力活。曾有資深的班組長一針見血的指出搬運垃圾是西餐廳（咖啡廳）的矛盾所在。社會分工體現著人類進步，洗碗有專人負責，為何不把某些不直接對客服務的工作交給專人負責呢？這樣既可減少工作衝突，提高工作技能，和諧同事關係，又能降低人力配置，節約人力成本，何樂而不為？諸如此類的問題等等。學生們的問題尖銳而深刻。新世紀的大學生創新意識強，資訊來源廣，思想活躍，他們身上體現著時代的特色。或許他們的思想還稍顯稚嫩，社會閱歷也不深，但是確實有些習以為常的現象並不見得合理，新人的銳氣也是一個學習型組織不可或缺的推動因素。
此次認知實習讓學生初步認識到了生活的艱辛和競爭的殘酷，增強了危機感，也學會了尊重他人的勞動成果。而且學生不把實習當做一個簡單的過場，善於把學到的理論知識和實踐工作相映證、比較、深入觀察反思，在實踐中提升專業素養。透過實習學生普遍感到“書到用時方恨少”，明確了以後的學習方向。
在實習中也暴露出許多問題。首先，大學生雖然適應能力較強，融入角色快，但存在著動手能力弱，眼高手低的毛病。其次在人際交往上，不善於口語直接表達交流。
一談起中國高校畢業生到酒店工作不久就流失的話題，人們通常缺少相互間的溝通和理解。企業方面認為高校教學理論脫離實際，大學生好高騖遠。另一方面則認為，酒店缺少文化追求，專業人才在那裡缺乏成長空間，這就造成了人才供需兩方面的矛盾。學生在實習中，紛紛表示酒店軟硬體條件一流，工作環境優雅，但仍有不少學生反映畢業後可能不會從事酒店行業工作。究其原因，首先是中國社會輿論和傳統的影響，“幹服務活就是伺候人的，就低人一等。”其次，中國的酒店人事制度存在一定的僵化性。目前，尤其是大城市、外企對大學生誘惑較大的情況下，酒店仍然遵循按資排輩的做法，而且晉升制度並不傾向於大學生，使學生們感到其教育投資白費，造成心理上的不平衡，因此一有機會就紛紛跳槽。
中國的酒店發展離不開知識型與實踐型人才的融合。“寬容是美德，接納是氣度，融合是昇華。”留住大學生，酒店方面應給予他們足夠的發展空間。只要學生熱愛這個行業，隨著他們將來逐漸熟悉運營，融入實際，他們在大學裡培養的良好綜合素質就會發揮在工作中，這樣酒店的管理、經營水平也會得到持續的提升。經過若干年的努力，這個企求是可以達到的。
最後酒店方面也對學生給予了高度評價，歡迎大家將來常到酒店參觀交流，甚至進行實際對客服務。本次認知實習在大家的合影中圓滿結束。