開學學生會招新策劃書範文（通用5篇）

開學學生會招新策劃書範文（通用5篇）

　　時光匆匆，我們在忙碌中奔走，一段時間的工作已告一段落，我們又有了新的工作內容和新的工作目標讓我們對今後的工作做個策劃吧。那麼策劃書有什麼格式呢？下面是小編整理的開學學生會招新策劃書範文（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　開學學生會招新策劃書1

　　活動名稱：

　　數學科學學院學生會招新活動

　　活動時間：

　　20xx年9月11至24日

　　活動安排：此次招新活動主要分為宣傳動員、招新流程和試用考核三大塊，其中招新流程包括動員大會和招新面試兩大塊。

　　(一)宣傳動員

　　9月11號，聯絡09級各班輔導員下發招新通知，提前做好學生會招新活動預備宣傳。

　　9月12日，宣傳部做好招新宣傳海報、學生會部門構成宣傳單、面試申請表、面試評分表等，並及時將學生會宣傳單發放到09級同學手中，充分做好宣傳工作，讓每一個同學都瞭解此次招新活動。

　　(二)招新流程

　　①招新動員大會

　　9月13號晚上7點，定於博學南樓E101教室，進行招新動員大會。動員大會流程大致為：1.主持人介紹數院學生會概況;2.由主席團做動員報告;3.分別由9個部門做部門職能介紹，進行前期招人宣傳;4.答疑時間：由09級同學就學生會工作、發展等方面進行諮詢、提問。

　　②招新面試

　　9月20號上午8點半，定於博學北樓C樓一樓和二樓教室，進行09級同學學生會新成員面試。

　　預定時間3個小時，面試採用評分制，各評委根據評分規則對面試者進行評分，滿分100分，最後累加各評委給分，取平均值，即為面試者得分。

　　此次學生會09級新成員採取試用淘汰制，面試後先招計劃試用人數，考核審查期由各部制定，但不能超過一個半月。試用期後，綜合評定，確定各部新成員。

　　(三)試用考核

　　9月21、22日，各部門統計面試者分數，綜合評定，擇優錄取。

　　9月23日，宣傳部聯合各部門，將招新結果在大一生活區張榜公佈，並下發各方面工作開展通知。

　　9月24日，各個部門各自組織09級新學生會成員展開部門會議，並安排好接下來的學生會工作。在試用期結束後，最終確定各部新成員。

　　開學學生會招新策劃書2

　　前言：

　　忙碌的徐州工程學院藝術學院即將迎來滿懷期待與夢想的20xx屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。實踐部作為學生會的一個重要組成部分,秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部透過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，併發掘更多優秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作。

　　一、招新目的：

　　為了保證藝術學院學生會實踐部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養和壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續性，充分發揮同學們的主體作用，真正做到“團結同學，服務同學”。

　　二、招新細則：

　　1、招新物件：10屆藝術學院全體學生。

　　2、招新要求：

　　（1）、承認學生會章程，自覺遵守學生會的規章制度。

　　（2）、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，同時責任心強，肯吃苦耐勞。具有一定的創新和交際能力，並有信心處理好學習與工作的關係。

　　（3）、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

　　3、招新人數：15人。

　　4、招新形式：在招新時間內，申請人將藝術學院學生會招新報名表交到指定地點進行登記報名，並進行初步面試和篩選。透過初步面試的申請人進行第二輪面試。最後由招新工作小組確定新一屆幹事名單。

　　三、面試工作安排：

　　（一）、前期準備和宣傳

　　1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，並由 招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料（影印學 生會簡介100張和報名表50張）。

　　2、主席團根據最終招新方案分組安排各個幹事的工作事項。

　　3、利用條幅標語及海報等形式公佈招新資訊（在宿舍、教學樓、 食堂和宣傳櫥窗等地點張貼）。

　　4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招 新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責；同時通知新生 報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。（時間初定 於9月24日）

　　（二）、統計、初試

　　1、統計：

　　由提前安排好的2名幹事收報名表及解決相關問題，3名幹事統

　　計報名表，統計出總人數及各個部門報名人數。（初定於9月26 日）

　　2、初試（初定於10月10號）：

　　準備：

　　①、借兩個大階梯教室（201；202）

　　②、邀請院領導（範書記、田書記）、輔導員（呂老師、田老師、戴老師等）等做評委，體現競選的公平公正性。

　　③、購買飲料、佈置會場、安排初試時的接待人員，登記人員等。

　　④、通知參加競選的新生時間地點。（提前二十分鐘到達會場，無辜或未請假遲到者不予競選）

　　會場：

　　①、由接待人員安排競選人員就坐，登記人員進行到場登記安排競選人員的競選順序。

　　②、由接待人員接待院領導，老師及安排就坐，同時將競選者的資料交給評委們。

　　③、主持人宣佈藝術學院第四屆招新開始及介紹評委，介紹學生會及競選規則等。

　　④、院領導、老師、主席團講話。

　　⑤、主持人宣佈競選開始，參加競選者根據順序上臺進行自我介紹，在每個競選者自我介紹完後評委可對其進行提問。

　　⑥、競選同時4名統計員統計每個競選者得分及排名。

　　⑦、競選人員全部競選結束後由評委老師做感想講話，同時4名統計員統計出初試晉級人員名單交至主持人處。

　　⑧、主持人在評委講話結束後宣佈晉級人員名單及相應部門，同時通知晉級人第二輪參選初定時間，地點有相關部門負責人分別通知。最後宣佈初試結束。請評委老師先退場，然後其他同學一次退場。

　　⑨、5名幹事留在會場收拾會場，將垃圾清理乾淨。

　　注意：

　　①、對競選者必須保持公平公正的打分原則；

　　②、從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能力的要求；對邏輯思考能力的要求；對組織協調能力的要求；對工作責任態度的要求；對隨機應變能力的要求。

　　③、對競選者自我介紹結束後的提問可以參考附表。

　　（三）、複試

　　1、準備：

　　①、在結束第一輪競選後由主席團組織對招新小組開一次小結 會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善，同時就第二輪競 選進行一次探討，確定第二輪各部門考核重點，考核時間（初定 於10月13號），地點，人員分工等，同時安排人員做好相關的 統計工作。（初定於10月11號）

　　②、在招新小結會結束後各部負責人通知相應部門的晉級人員 第二輪競選地點（初定於510）和時間。準備好複試的題目和相 關問題。

　　2、會場：

　　①、10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場佈置會 場。

　　②、待競選者到達會場後分發相關試題，並對試題講解要求等。 然後讓競選者準備。

　　③、就實踐部所需人才特點的相應考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分，提問等。

　　④、競選者考核結束後實踐部負責人談談感言，然後退場。

　　⑤、在複試結束後實踐部對考核結果進行稽核決定出最後晉級人員。

　　⑥、待競選人員退場完畢後我們部負責人收拾會場，回去做好最後工作總結，並將結果報至主席團。

　　（四）、主席團稽核，公佈

　　1、待各部門將最後晉級名單及工作總結匯報至主席團後，主席團就這次面試開總結大會，對最後晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應部門預選幹事名單。

　　2、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作佈置。

　　四、實踐考核：

　　1、通知實踐部預選幹事於10月17號17:00點至510進行第一次例會。

　　2、於16號之前我部負責人準備好一個考核預選幹事工作能力的考核方案並準備好有關資料。

　　開學學生會招新策劃書3

　　走過酷熱的暑假，迎來美麗的秋天，20xx級新生為我們學校注入了新鮮的血液。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片絢麗的天空，也定會給我們隊伍工作帶來新的力量與活力。

　　一、 實踐部的基本介紹

　　(1)引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動

　　(2)加強與各方面的聯絡，盡力為同學們創造勤工儉學的機會

　　(3)與企業建立外聯關係，為系裡舉辦的活動拉到贊助

　　(4)完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作

　　二、招生計劃

　　為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的後背力量，能更好的開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續，充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛鍊自己，努力提高自身各方面的能力。

　　三、 招新細則

　　(一)、招新物件：20xx級xxxx系新生

　　(二)、招新要求：

　　(1)秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度

　　(2)態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，

　　(3)能獨立思考，能自我管理，自我鍛鍊，有組織能力

　　(4)有團隊精神，能積極向組織靠攏

　　(三)、招新人數：6人

　　(四)、招新形式

　　(1)在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試並進行初步篩選

　　(2)透過篩選後的申請人進行第二輪面試

　　(3)由兩名部長共同確定新一輪幹事名單

　　四、招新宣傳：想要鍛鍊你們的口才能力嗎?想要提高你們的社交能力嗎?來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面 盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛鍊你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩!

　　開學學生會招新策劃書4

　　一、目的：

　　為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

　　二、總體流程

　　1、宣傳階段

　　2、學生會各部門介紹及招新動員大會

　　3、學生會各部門招新諮詢交流活動

　　4、正式開始招新

　　三、具體招新流程：

　　1、宣傳：

　　1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

　　2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報

　　3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

　　4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

　　2、學生會招新動員大會

　　1)、10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設定、學生會的成績，釋出學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

　　2）、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生諮詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們瞭解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的瞭解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

　　3、正式招新

　　1)申請：10月15-16日，以班為單位報名，需交及申請書。由班長統一收齊於16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到學生會辦公室。

　　2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)

　　10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，佔所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)

　　(選出優秀同學後兩天後公佈，並通知優秀同學各班班長到學生會領取表，附班主任推薦意見)

　　11月2日進行第二輪，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學佔比例為百分之二十。題目由各部門負責。

　　附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

　　4、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

　　5、考核：20xx年11月4日-20xx年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用幹事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門幹部負責，主席團總觀，對候選幹事進行全方位考核。

　　6、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新幹事的思維能力、創新能力，同時加深了新幹事對學生會工作進一步地瞭解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招幹事3-4名。

　　7、競選演講，由透過筆試的`同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會幹部、學生會試用幹事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

　　8、確定名單：20xx年2月10日結合考核期間的表現等確定名單

　　9、公佈學生會幹事名單。

　　開學學生會招新策劃書5

　　一、活動主題：團總支學生會招新

　　二、主辦單位：資訊工程學院團總支學生會

　　三、活動物件：資訊工程學院14級新生

　　四、活動宗旨：為團總支學生會注入新鮮血液,使團總支學生會發展更好。

　　五、活動流程：

　　（1）9月18日，各部門成員到新生責任教室參加新老生交流會，並且宣傳團總支學生會，鼓勵他們加入，同時透過互動對他們進行大致瞭解，發掘、吸納人才。重點強調我們院團總支學生會的重要性，在院學生會里做事更能鍛鍊能力等，在最後時段發放申請表。

　　注意：在收取新生的申請表時注意不要遺漏，整理好放在專門的盒子裡。

　　（2）9月21號下午對申請表進行統一整理，例會後各部長對申請表進行初步篩選，篩掉態度明顯不認真的同學。並把面試名單公佈在1棟公告欄上。

　　（3）抽取9月22號晚上對篩選剩下的同學進行面試。進行進一步的篩選。面試時分三個班級，準備的同學在一個班級，開始面試時，由我們學生會的成員逐一帶到面試教室。（教室待定）

　　（4）9月23號在1棟宿舍的公告欄上公佈參加筆試的人員名單。筆試時間初步定為晚上。試卷部分由辦公室提供，各部門的問題部分由各個部門提供。

　　（5）9月24號，對筆試試卷進行審閱，初定最終學生會的入圍成員。

　　（6）各部門的13屆同學聯絡自己部門的新成員，通知他們學生會的第一次全體例會的時間，並對他們的加入表示歡迎。

　　1、筆試部分

　　由辦公室發簡訊通知進入筆試成員在指定時間前去筆試，並團總支安排五個空教室進行筆試，由學習部列印所有筆試試卷，並在指定時間分發試卷，考試時間為兩個小時，試卷收集後，交由各部門審閱，最後確定面試成員名單

　　2、面試部分

　　（1）由團總支，辦公室申請面試教室和通知面試時間，安保部和團總支提前半小時到場，維持秩序，並安排好引導工作（如在教室門上標記好各部門面試地點）。面試期間，由各部門分別安排一人在門外引導與維持秩序。面試各部門同時進行。

　　（2）面試內容

　　a、簡單的自我介紹（不得超過兩分鐘）。

　　b、應試者回答評委問題。（各部門針對部門需要自行準備問題）。

　　c、面試期間若遇突發事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

　　d、若報名工作出現人員過於集中，而某個部門報名人員較少時，可根據招新情況初步選擇相對合適的應聘者採取電話聯絡徵求意見的方法安排人數較少的部門面試，具體由主席團安排。

　　f、主席團在招新期間給予適當的指導與幫助。

　　六、活動時間及地點：

　　9月18日：新老生交流會，進行學生會的宣傳工作。

　　9月21日：晚7點參加筆試。

　　9月22日：晚7點進行面試。

　　9月23日：初定最終人員名單。

　　9月24日：各部門交流會。

　　9月25日：公佈最終結果

　　七、後期工作：

　　1、宣傳部負責宣傳工作。各部門遞交招新工作總結。

　　2、對各部門新幹事進行為期一個月的試用期，在此期間，部長要對每位幹事每兩個星期進行一次量化評分，每次不合格的同學都要退出團總支學生會。

　　3、每次裁員都要召開一個小型“安慰會”，小型並非不重視，而是形式隨和。要求各部門部長很認真的對每一位同學解釋沒有錄取他們的詳細理由，要讓沒能加入團學的同學也能感受到我團總支學生會的人性化特點以及很高的辦事能力。

　　4、各部長要給本部門的同學建立詳細電子檔案，並存入群郵箱。

　　5、招新期間新聞部負責拍照與寫新聞稿，並在校園網釋出。最後提交照片至團總支，由團總支總結招新工作，交由辦公室存檔。