公司人事行政助理年終總結

　　總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎麼寫才是正確的呢？以下是小編收集整理的公司人事行政助理年終總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　行政人事部是公司人才開發和管理的核心部門，也是承上啟下、聯絡左右的重要部門。

　　為總結經驗，促進部門各項工作再上新臺階，現將20xx年度工作總結，計劃如下：

　　1、員工招聘和入職管理

　　（1）招聘管理：根據公司發展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘補充工作。

　　（2）入職以來各部門新招員工相對較多，由於各種原因導致前期人員流動較大，本年度離職率較高，為招聘工作帶來了難度。

　　好在經過一段時間的努力及時解決了用人急需。

　　入職後順利招聘：客服部兩人，操作部六人，IT部兩人，財務部一人，司機一人，業務部一人，快遞部一人。

　　（3）入職以來，行政人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監控力度，人員入職要跟蹤，瞭解，關懷新員工工作。

　　員工轉正須透過主管填寫轉正申請表，由部門領導再對其做溝通交流，稽核後上報到人事部。

　　2、社會保險勞動合同管理

　　（1）社保繳納、將以前殘留的社保卡未取的事情，處理完成。

　　並且和銀行相關部門對接人員友好的保持聯絡。

　　以後處理社保事項會方便很多。

　　（2）勞動合同管理，確保公司員工的合法權益得到落實，儘量做到合法，將勞動合同進行企業蓋章，生效。

　　打破以往不合法的勞動合同。

　　並且所有員工都有簽訂正規的勞動合同。

　　全員合法在職。

　　3、檔案管理

　　（1）行政人事部對員工檔案管理進行了改進，由原來單一的紙質資訊變為紙質資訊和電子資訊並存，建立員工電子資訊庫，方便日常使用和查詢，並根據實際情況隨時更新，對新進、離職、調動人員及時進行備註。

　　（2）收集整理應聘人員簡歷做好統計，建立資訊庫，為後期人力資源開發儲備人才，提高工作效率。

　　4、公司團體票

　　入職剛好臨近年關，因公司之前沒有過歷史團體票辦理經驗。

　　本次為企業辦理團體票，找到各相關部門，提交資料。

　　按照程式去辦理，落實了團體票事項。

　　來年後對辦理團體票需要的'資料及程式都熟悉了。

　　後期會順暢。

　　5、員工關係

　　入職近兩個月，對全體人員都有接觸，交流。

　　並且能夠很友好的處理關係。

　　對於離職，入職人員的溝通和關注。

　　處理的個人感覺還是不錯。

　　不管是叔叔阿姨，上級，同事，清潔工，還是基層都能夠很好的融洽的談笑。

　　並且與操作部女孩子們一起有活動。

　　6、工牌製作及制度配戴

　　入職後親自去名片廣告公司進行對工牌的設計，和廣告公司人員相處融洽，有經常聯絡，後期對企業文化需要製作的一些東西。

　　有很好的幫助。