企業員工自查自糾個人總結

企業員工自查自糾個人總結

  總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,不妨讓我們認真地完成總結吧。如何把總結做到重點突出呢?下面是小編精心整理的企業員工自查自糾個人總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  企業員工自查自糾個人總結1

  在自治區黨委、廳黨組和中心黨支部的正確領導和精心組織下,按照廳效能辦和中心效能建設領導小組的要求,認真參加了“轉變幹部作風加強行政效能建設”的活動。在活動中,經過學習有關檔案精神和陳主任在動員大會上的講話,深刻檢查了自我的工作作風、思想作風、組織紀律以及服務意識等方面存在的不足,對查擺出的問題認真進行了深層分析,認識到自身存在一些需要今後加以注意和改善的問題與不足,現將自查的情景報告如下:

  一、存在的問題與不足

  1、工作作風不強,主動意識和服務欠優。這一點具體表此刻對工作沒有做細,研究不全面。對工作只是單純地上傳下達,照搬照套,不用心去思考,怕麻煩不願意多層次瞭解問題,有時對同事的問題一問三不知。做事拖拉,不對按時完成工作任務。辦事不夠嚴謹,甚至有時憑想當然辦事,給工作造成不必要的被動和對資源的浪費,比如說有時列印檔案時能夠雙面列印卻輸出單面;偶爾還自以為某個檔案不重要,沒有經過辦公室主任就擅自往上呈遞等等。

  2、組織紀律不強,缺乏進取的團隊精神。這一問題主要體此刻有遲到現象,上班時間吃零食;有時中心組織的活動無故缺席,參與意識不夠;沒有很好地團結每一位同事,有時和同事說話不講究策略,缺乏藝術性。

  3、思想作風不強,思想上認識不夠。對工作要求和標準只求過得去,只滿足於不出問題,不捅簍子,不挨鞭子,工作甘於平庸。

  二、產生問題的根本原因

  在參加效能建設活動學習後,經過自身的認識,自查出的這一系列的問題,除了客觀的因素外,主要還是主觀因素造成的。深入分析起來,主要有兩個方面:

  1、學習不夠充分。對學習的必要性認識不足,沒有充分認識學習是自我吸收政治營養的條件,只是憑興趣而學,看自我愛看的書,對工作相關知識主動學習的意識不強。對相關的專業學習也是不求甚解,只知皮毛。在學習方法上也很是欠佳,不能思想聯絡實際。同時向有經驗的老同志學習也不夠。

  2、態度不夠端正。沒有樹立科學嚴謹的工作態度,作為一名黨員,沒有樹立一個黨員應有的形象,在小節上放鬆了自身紀律的要求。

  3、思想不夠提高。工作上思想呆板,有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野,對周圍的變化形勢不夠敏感,跟不上形勢的變化,進取意識不強。

  三、整改措施

  針對自身查找出的上述問題,制定以下整改措施:

  1、學習要主動進取。加強理論和專業學習,認真落實學習計劃。用正確的理論充實自我頭腦,端正思想,提高認識,更新觀念,緊跟時代步伐,適應中心發展的要求。加強專業學習,提高自身素質,充分發揮好自我的崗位職能作用。

  2、態度要科學正確。進取努力提高自身修養,改正缺點和不足,改善工作方法,端正工作態度。遵守各項規章制度,時刻以一名共產黨員的標準衡量自我,規範自我。

  3、心態要心平氣和。以平靜的心態,正確對待領導和在工作中無論上級領導或同事提出批評意見,無論批評意見與事實是否相符,應當用有則改之、無則加勉的態度正確對待。

  企業員工自查自糾個人總結2

  根據黨委要求,本人在深化學習、提高認識的基礎上,用心聽取領導及同志們的意見、推薦,聯絡和對照自我的思想、工作、紀律、作風等方面的實際,經過認真查擺、深刻反思,對自我的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作潛力進行自我剖析,找出了自身存在的問題,現將自我在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下:

  一、查擺問題與不足

  1、學習上不夠主動。沒有自覺主動的擠時間學習,跟業務無關的涉獵較少,對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好,運用理論指導實踐,促進工作上還有差距。

  2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為群眾服務的宗旨觀念不夠強,思想作風抓得還不夠緊,為群眾帶給資訊服務做得還不夠。遇到新狀況,新問題不能用心主動地想辦法解決,思想不夠解放,改革創新精神還不夠,而強調客觀困難居多。

  3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑。

  二、剖析問題根源

  以上問題的存在,雖然有必須的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點:

  1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識,沒有上升到應有的高度,停於形式,時間觀念不強,沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

  2、為群眾服務觀念弱。認為自我的職務不高、擔子不重,致使工作有時不夠深入,忽視了工作的用心性、主動性,造成了思想上忽視了群眾的重要地位和根本利益,沒有對群眾的重要作用給予足夠重視。

  3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠紮實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。

  由於以上問題的存在,最終造成在一些工作上的被動,增加了個別工作的難度,導致了在工作中有時不能到達十分滿意的效果。

  三、整改措施與思路

  隨著“作風建設年”活動的不斷深入,透過自查活動,使我更清醒的認識到自我存在的問題,也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今後的工作中,我決心從以下幾個方面進行改善:

  1、樹立終身學習理念,堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃,做到三個落實,即學習時間落實、學習資料落實、學習效果落實,反對圖形式,走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透,及時掌握新知識、新技術,努力探索工作新思想和新方法,與時俱進謀發展,開拓創新展形象。

  2、堅定共產主義夢想信念,強化宗旨觀念。夢想信念是人安身立命的根本,作為一個共產黨員,就應時刻把堅定共產主義夢想信念放在首位,把它作為自我的立身之本、奮鬥動力和行為座標,立黨為公,甘於奉獻,牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

  3、秉持高度的政治職責感,樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法,敢於管理,大膽管理,堅持原則,不做“老好人”。發揚勇於開拓創新、敢於勝利的優良傳統和作風,多和同事交朋友,努力開拓工作新局面。

  總之,應對新的要求、新的`任務,自我要振奮精神,加倍努力,出色完成各項工作任務,力爭為黨為人民多作貢獻。今後,透過這次轉變幹部作風建設活動,努力改變自我的工作作風,把本職工作做好,用心為民辦好事、辦實事,做一個合格的、稱職的好乾部。

  企業員工自查自糾個人總結3

  以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導,結合習近平提出的關於廣泛開展黨的群眾路線教育實踐活動,按照上級公司要求,透過近期在公司開展的“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項治理活動,本人透過對“三官”治理重點的檢查對照,現將本人自查狀況彙報如下:

  一、自查自糾開展狀況

  透過認真學習上級有關檔案,按照《關於開展“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項治理活動的實施方案》具體要求,我從中深刻認識到“三官”的具體表現和影響,結合自身工作實際,逐條查擺對照自我是否存在嚴重的三官問題,剖析問題存在的原因,並作出具體整改措施。

  二、梳理出的具體問題

  本人透過認真對照,確實梳理出一些問題,現一一列舉如下:

  (一)太平官方面

  一是思想方面,思想覺悟和政治立場還不夠高,對上級的各種指導性綱要和檔案精神領悟不深,工作上認為工作二十幾年了,最終也就這樣了,失去了繼續奮鬥的夢想和目標,進取心不夠,開始安於現狀。

  二是業務方面不能精益求精,認為人老了,學不會了,也不必再學了,作為電力行業的一名中層管理人員,不能及時瞭解和掌握本專業的最新技術革新和應用變化,辦事靠經驗,不依靠科學,管理方法陳舊。

  三是在崗位職責履行方面,上級要求的任務交給底下的人就不管了,能幹成啥樣是啥樣,不想得罪人,致使上級有些重要工作總是不能完成或滯後完成,有些基層工作總是不能及時開展。

  四是不敢擔當問題,事業心、職責感、原則性還不強。主要表此刻工作中謀劃不深,只思考到目前狀況,只要幹好眼前工作,不思考其他方面,不能指出問題,怕負職責,不想多管。

  (二)老爺官方面

  一是高高在上問題,與同事間的思想交流不多,對一線工作還不夠深入,群眾意識不強,為民服務的宗旨不夠。主動性不強、不夠深入,只注重瞭解自我想要了解的問題,沒有關心一線職工著想,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

  二是冷硬橫推問題,作為一名安全管理人員,要求在日常工作中嚴格細緻,並且會經常批評別人,此刻看來,雖然工作需要自我做的沒錯,但工作方式太過生硬,態度過於冷硬,缺少靈活的工作方法。

  三是特權思想,認為我是領導,我說的話你就務必要聽,聽不進去別人的推薦,如果我要求的事你沒有做到就會認為你不尊重我,就會對你進行批評,並且喜歡去批評別人,導致別人都害怕我,自我不但不覺的這樣做有問題,反而覺的很好。

  四是日常管理工作中,對下級壓擔子多,交任務多,看結果多,重過程的少。

  (三)懶散官方面

  一是缺少幹事創業和爭先創優的勇氣。此刻在工作上有安於現狀,得過且過的思想盡頭。以前在基層工作時,能吃苦,不怕累,有時一天下來能跑好幾個現場,往往回到家就累的躺床上不想動了,此刻進入機關後,自我主要負責統籌安排工作,不太願意往下方跑了,苦差事,累差事都交給下屬做,只想安逸度日,明哲保身。

  二是工作懈怠問題。工作學習不夠主動,平時只滿足於手上書本知識的掌握,沒有學習計劃,在學習的深入性和系統性上也做得不夠,工作主動性還有所欠缺。自我沒有嚴格地要求,往往滿足於完成任務,對如何創造性地開展工作思考得不夠。

  三是紀律觀念淡薄,每一天早上起來總是想多睡會兒,或者起來後總是先去外面吃了早飯再去上班,導致上班時間總比規定時間晚上幾分鐘。工作安排完以後無所事事,在辦公室裡上上網看看新聞,實在沒事幹就提前一會兒下班回家買菜做飯。

  四是部門辦事效率低,辦事拖拉,有時上級安排的事情會滯後半日或一日後再去安排下去,對上級安排的工作推三阻四,怕麻煩,不想接,想把燙手的山芋給別人。

  三、剖析產生問題的原因

  一是沒有嚴格要求自已。作為一名共產黨員卻沒有以共產黨員的標準來嚴格要求自已;對待一些工作有畏難情緒,總覺得自已可能會做不好,所以在向上的進取心不足。

  二是自身學習不夠。自我思想素質與理論水平不高,個性是對鄧小平理論、“科學發展觀”及“中國夢”等重要思想的學習、理解得不夠透徹和深入。還不能完全運用科學的理論武裝自我的頭腦、指導自我的言行,從而導致認識上的一些偏差。

  三是自我要求不夠嚴格。無論是思想意識還是工作上,有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹,有圖“完成任務”的觀念,對精益求精還做得不夠好;有時說話做事也沒思考自我的身份和所處環境,圖一時之快,該說的說,不該說的也隨口而出,沒有過多思考會造成什麼影響和後果。

  四、下一步的整改措施

  (一)“太平官”方面的整改措施。

  一、刻若學習,振奮精神,提高工作水平。要自覺把理論學習作為自我的第一需要,聯絡自我的工作實際與崗位進行學習,紮實深入學,學以致用,不斷提高工作水平,提高工作效率,不斷用新知識、新理念武裝自我的頭腦,增強自我的才幹,展示自已的工作潛力。

  二、高標準開展工作,用心去做,力爭讓組織滿意、讓群眾滿意。勤加學習,熟練掌握法律法規、路線政策等方面的知識,力爭入腦入心,見於行動。

  三、立行立改,用心做好績效上報工作。

  四、增強擔當意識,敢於直面矛盾,對職工反映的問題,能夠自行解決的,耐心細緻地完成,不在我潛力範圍之內的,不亂承諾,第一時間向主管領導或部門彙報,協助解決。

  (二)“老爺官”方面的整改措施。

  一、增加接觸基層的機會,把下方反應的問題統一收集整理,認真總結,能解決的解決,不能解決的彙報上級處理。

  二、用心向領導、老同志和經驗豐富的職工學習,提升工作潛力,進一步改善協調各項工作的方法。

  (三)“懶散官”方面的整改措施。

  一、開拓創新,不斷進取。不因循守舊,要創造性地開展作,不斷總結和完善已有的經驗,找出新思路、新方案。

  二、認真工作,避免敷衍了事,展示出黨員幹部的良好工作形象。

  三、樹立大局意識,自覺提高工作效率,用心主動地幹工作,構建良好人際關係,更好地開展工作。

  以上是我本次專項治理活動自查報告,可能還有一些問題沒有及時發現,今後,我會繼續加強學習查擺,自覺踐行“三嚴三實”,堅決執行中央“八項規定”,堅決抵制“四風”,從嚴要求自我。自覺踐行黨員的模範帶頭作用,堅持動態解決問題,邊學邊改、立行立改。

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