縣林業局年度工作人員考核工作總結

縣林業局年度工作人員考核工作總結

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　　根據《山東省公務員考核實施辦法（試行）》、中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局《關於20xx年全市公務員年度考核工作的通知》（濱人社字[20xx]354號）和中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局《關於做好20xx年全市事業單位工作人員年度考核工作的通知》（濱人社辦字[20xx]43號）精神及有關考核工作規定，我局於20xx年12月31日至20xx年2月14日認真組織實施了年度考核工作。

　　一、基本情況

　　20xx年我局參加考核人數為69人，其中：其中參公人員11人，公務員5人，事業單位工作人員53人。透過考核，參公人員和公務員中2人被評定為優秀等次，14人為稱職等次；事業單位工作人員中8人獲得優秀等次，45人獲得合格等次，優秀人數均佔應考核人數的15%。

　　二、加強組織領導，確保考核工作落實

　　為把好考核關，保證考核質量，在局黨組的領導下，20xx年考核工作按照我局工作安排部署，嚴格按程式組織實施，每位參評人員從德、能、勤、績、廉五方面進行認真總結，做到分析情況、梳理問題、查詢不足、總結提高，並填寫個人年度考核登記表，領導班子成員在中心全體員工大會上進行述職述廉，接受評議，全域性幹部職工投票民主評選優秀人員。考核過程堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，嚴格考核程式，確保了年度考核工作的圓滿完成。

　　三、主要做法

　　（一）工作人員按照平時表現和完成工作任務情況，各自認真寫出個人年度工作總結，填寫《年度考核登記表》。

　　（二）周密安排，精心組織。根據機關工作人員年度考核有關要求，20xx年度考核工作，在局黨組的領導下，結合我局實際，研究制定下發了《關於20xx年機關工作人員年度考核工作的方案》。對幹部職工考核的內容、範圍、程式、評定結果等方面提出了明確要求。

　　（三）明確責任，落實到人。為加強我局20xx年度考核工作的落實，我局指定專人負責此項工作，處理考核工作中的日常事務和協調工作。對考核過程中發現存在的問題，及時向領導彙報，由局黨組研究解決。

　　（四）嚴格把關、規範程式。為使考核工作客觀公正、民主公平，對工作人員全面地進行考評，我局採取以個人總結、民意測評、領導分級考核和民主集中四個環節認真開展實施，做到了考核嚴格，程式規範。

　　（五）辦公室按要求負責將《年度考核登記表》送各分管領導和主管領導給予評鑑，完善個人年度考核登記表的入檔和將年度考核結果報送縣人力資源和社會保障局幹部股備案。

　　四、今後考核工作打算

　　（一）高度重視，加強領導。按照機關工作人員年度考核要求，建立健全我局年度考核工作機制，把年度考核工作作為一項重要的工作去抓好落實。

　　（二）結合“參公”管理事業單位工作，在以往考核的基礎上，積極探索新形勢下工作人員的考核辦法，完善考核程式，使考核工作更具有操作性和科學性，以達到激勵先進，鞭策後進的目的。

　　二0xx年二月十四日