部門預算績效管理工作總結範文
部門預算績效管理工作總結範文
辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢？以下是小編收集整理的部門預算績效管理工作總結範文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為貫徹中央、省、市有關檔案精神，積極推進預算績效管理工作，不斷提高預算績效管理工作的質量和水平，提高財政資金使用效益,預算績效管理工作取得較好成效。下面，結合要求，彙報有關工作。
一、前期工作的情況
(一)加強管理制度建設
把制度建設作為開展績效管理的關鍵環節，制定了《深化預算績效管理，加快建立‘花錢必問效、無效必問責’機制實施方案》，印發《濰坊市市級預算績效目標管理暫行辦法》和《濰坊市市級預算績效評價資訊公開辦法(試行)》， 轉發了省財政廳《山東省縣級財政支出管理績效綜合評價方案》和《山東省財政廳山東省省級財政專案支出績效目標管理辦法(試行)》，牢固樹立“講績效、重績效、用績效”、“花錢必問效、無效必問責”的績效管理理念，進一步增強支出責任和效率意識，全面加強預算管理，最佳化資源配置，提高財政資金使用績效和科學精細化管理水平，提升政府執行力和公信力。
(二)全面實施預算專案績效目標管理
一是加強預算編制績效管理。一方面，強化專案績效目標。每年對單位申報的預算專案進行全面梳理、加強稽核、合理保障，所有專案必須有明細的資金測算，對無具體內容、無明細支出測算的，或支出測算不夠細化的專案，一律不予安排。其中，對50萬元以上的預算專案，全部制定績效目標，由預算單位在申請專案時提報詳細績效資訊，包括立項依據、專案內容和目標、實施週期、投入總額、已投入金額、本年度預算目標和金額等，作為專案稽核的依據。另一方面,推進專案支出標準體系建設。對可量化支出的專案，核定統一支出標準，推進預算編制的精細化，突出其基礎支撐作用，擴大“因素法”編審範圍，對發展性專案實行一年一梳理、一年一論證審批。財政部門批覆下達預算時，透過規範格式同步下達績效目標，明確部門單位是預算執行主體，負責實現專案績效目標。
二是完善專案績效管理責任。財政部門批覆下達年度預算時，透過規範格式同步下達績效目標，明確部門單位是預算執行主體，負責實現專案績效目標。對未能如期實現績效目標或績效評價結果較差的，在每年底透過清理結轉結餘資金收回部分專案資金，或在編制下年度預算時適當調減專案資金額度。
(三)積極推進專案績效評價
在加強預算編制環節的基礎上，加強預算執行監管和執行結果評價，將財政監督滲透到預算管理的事前、事中、事後各個環節。一方面，對預算執行結果開展監督審查。每個預算年度結束後，由財政監督局牽頭，各支出管理科室參加，結合部門單位決算工作，集中時間開展一次預算執行情況監督審查活動。主要內容是對照年初預算確定的專案績效資訊，重點審查資金是否符合規定支出範圍;預算執行進度是否及時、合理;部門單位是否完成年初確定的預算績效目標等。另一方面，加強財政支出績效評價。在普遍開展單位自我評價基礎上，選擇一些社會關注度高、涉及面廣、金額較大的專案開展再評價，並逐步擴大再評價範圍和數量。財政支出績效評價、再評價結果反饋預算科和相關支出管理科室，促進加強支出管理和下年度預算編審工作。
預算績效管理工作具有政策性強、專業性強、涉及面廣、操作難度大等特點，去年，按照財政部、省財政廳“先易後難、由點及面、穩步推進”的原則，選取20項社會關注度較高、涉及民生和產業發展的專案或專項資金進行績效自評價，並對單位自評情況進行復評;選取20xx年新農合、400所學校標準化建設、社會養老服務資訊化建設、兒童福利院建設、市政道路養護等專案資金，採取先自評後績效再評價的辦法進行績效考核，資金額度達20.48億元。聯合市衛生局，對全市部分基本公共衛生服務機構財政補助資金使用情況及服務情況進行績效評價;聯合市民政局，對社會養老服務體系建設省級專項資金進行績效評價。
今年，我們選取29個專案進行評價，其中22項由單位進行自評，7項組織中介機構進行評價。從近幾年情況看，透過組織專家組進行評價的方式效果還是比較好的，由財政委託、授權具備一定資質的專業機構作為第三方，由其牽頭組織對資金專案開展績效考核，打出評價分數，形成評價報告，成為編制下年度預算的重要依據，並在行業系統內部進行公告，有力的促進部門單位加強預算績效管理。
二、存在的問題
總的來看，我市預算績效管理工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題需要解決，還有一些不足之處需要完善，其中既有面上普遍存在的，也有實際工作中遇到的個性問題。
一是預算績效管理的範圍有待進一步擴大。一方面，雖然我市績效評價工作已經開展，但評價專案數量和資金數額佔市級專案總量和財政支出比重還不高;另一方面，市政府檔案雖然對縣市區提出明確工作要求，但縣市區一直沒有實質性進展。
二是評價指標體系需要進一步完善。財政支出評價物件涉及行業多，專案之間差異性大，目前雖然中央已經發布共性指標，但真正能體現專案效果的個性指標，由於設定難度較大，還不能滿足目前工作開展需要。
三是人員素質有待進一步提高。由於預算績效管理工作開展時間較短，加上缺乏系統的培訓，無論是財政部門內部人員還是聘請的社會中介機構人員，對預算績效管理認識不到位、理解不充分，對預算績效管理業務不瞭解、不熟悉，對工作重點把握不到位，由此造成績效評價工作還未擺脫財務考評或竣工驗收的影響。
三、計劃和建議
(一)逐步擴大績效管理範圍。在績效目標管理方面，對於運轉保障類專案較多的單位，探索實施單位整體支出績效目標管理，施行整體支出評價。在專案績效評價方面，逐步增加評價專案數量和專案支出數額佔比。
(二)加強評價指標體系建設。一是彙總梳理以前年度制定的指標，將符合當前預算績效管理要求和行業管理特點的個性指標彙編成庫;二是組織人員蒐集整理先進省市制定出臺的指標，進一步充實完善個性指標庫;三是建立指標更新機制，將以後年度新制定的指標及時納入指標庫，做到隨時更新、完善。
(三)積極運用績效評價結果。建立績效評價結果的反饋與整改、激勵與問責制度，進一步完善績效評價結果的`反饋和運用機制，將績效結果向社會逐步公佈，進一步增強單位的責任感和緊迫感。將評價結果作為安排以後年度預算的重要依據，將一些績效評價結果不好的專案取消，對執行不力的單位的預算要進行相應削減，切實發揮績效評價工作的應有作用。
(四)加強培訓和指導。採取集中學習、講座、專題會議等方式，加大對財政部門和中介機構參與績效評價的人員培訓力度，進一步統一認識，充實業務知識。
建議
藉此機會，提3點建議如下：
一是實施全省聯動評價，建議省裡每年選擇部分重點專案，透過市縣自評、省級複評的方式，帶動市縣一級績效評價工作的開展。
二是省裡組織專業力量，加強個性指標建設。建議省裡梳理以往年度各處室制定的指標體系，供各市參照。
三是加強績效評價結果應用。目前，上級對績效評價結果應用的要求比較籠統，市縣落實難度有困難。建議省裡對績效評價結果應用進一步明確，提高操作性，如明確提出若績效結果不合格的，可以按多少比例扣減公用經費。同時，結合專項轉移支付改革，將預算績效管理作為今後資金分配一個因素，對於工作開展較好的市縣，予以適當傾斜。