薪酬保密承諾書範文（通用8篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸並使用承諾書的人越來越多，承諾書是單方意思表示，不具有合同效力。大家知道承諾書的格式嗎？下面是小編為大家整理的薪酬保密承諾書範文，歡迎大家分享。　　

　　薪酬保密承諾書篇1

尊敬的xx：

　　為認真貫徹執行公司薪酬保密規定，本人特向公司做如下承諾：

　　1、嚴格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公開員工的薪資水平；不對外洩露公司薪酬體系及個人薪酬；不探聽他人的薪酬；

　　2、如本人為相關經辦人員（包括辦公室相關人員、財務部及其他經辦人員），嚴格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透露給任何第三方人員或公司以外的任何人員。薪酬資訊的傳遞必須透過正式渠道，有關薪酬的書面材料（包括各種有關憑證）必須加鎖管理；有關薪酬方面的電子文件必須加密儲存，密碼不得轉交給別人；

　　3、對以上規定如有違反，願意接受公司的處分，即按嚴重違反公司規章制度的情形予以開除，並按自動離職處理，並承諾不向公司提任何經濟補償。

　　4、本人解除或終止勞動合同後，仍然不得向公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

　　承諾人：

　　日期：

　　薪酬保密承諾書篇2

尊敬的xx：

　　本人於xx年xx月xx日入職本司，擔任xx崗位工作。在職期間，本人確認並同意，承諾擔負此崗位薪酬保密責任，履行相關保密義務：

　　一、保密內容

　　1、我司制定的薪酬標準，以及本人所在崗位薪酬標準；

　　2、本人薪酬的基本工資、各類獎金、工資應發額、實發額、崗位津貼、個人所得稅等工資組成細項；

　　3、其他與本人薪酬相關政策、制度辦法等所有的資訊。

　　二、保密範圍

　　不得將我司薪酬保密內容以及本人薪酬洩露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經發現罰款500元人民幣，並立即除名”進行處理。

　　三、保密期限

　　勞動合同期內。

　　我已經閱讀，並且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，願意接受公司經濟處罰、行政處罰以至開除處理。

　　承諾人簽字：

　　日期：

　　薪酬保密承諾書篇3

尊敬的xx：

　　本人入職昆明弗拉瑞礦業有限公司，從事xx崗位，本人瞭解有關保密法規制度，知悉應承擔的保密義務和法律責任。本人確認並同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行相關保密義務：

　　一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務；

　　二、不提供虛假個人資訊，自願接受保密審查；

　　三、不以任何方式洩漏所接觸和知悉的國家秘密和企業秘密；

　　四、公司一切未經公開披露的業務資訊、財務資料、人事資訊、合同檔案、客戶資料、調研和統計資訊，技術檔案（含技術方案）、公司經營管理檔案、會議內容等均屬企業秘密，本人有保守該秘密的責任；

　　無論本人在任職期間或離職之後，都不能將任何機密資訊透露給公司以外的任何組織和個人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機密資訊用於任何未經授權的目的；

　　當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，本人承諾請示公司主管該項的高層經理人員鑑定其性質；

　　五、公司的一切書面和電子材料、培訓資料、公司均有智慧財產權，本人在未經授權許可的情況下，不能對外傳播；

　　六、本人因職務取得的商業和技術資訊等研究成果，權益歸公司所有；

　　七、任何公司財產，包括配備給本人適用的辦公桌、保險櫃、書櫃，乃至儲存在公司裝置內的電子資料（無論誰建立的），都是屬於並且只屬於公司，本人不具有所有權及隱私權，如遇情況需要，公司有權進行調查和調配；

　　八、本人在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由本人在公司的授權職責範圍內使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發生，本人都將所有屬於本人保管或處理範圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司：

　　（一）在任何時候，公司提出此要求；

　　（二）在本人離職時。在交付上述機密材料後，本人不保留任何這些材料的原件和副本；

　　九、本人若收到外部邀請進行開會、研討、交流或授課，本人承諾事先要徵得上級領導批准，並就可能涉及的有關公司業務的重要內容徵求上級意見；

　　十、本人承諾未經公司審查批准，不擅自發表涉及未公開內容的文章、著作；

　　十一、離崗時，自願接受脫密期管理，簽訂保密承諾書；本人已閱讀，並理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，自願承擔黨紀、政紀責任和法律後果。

　　承諾人簽名：

　　二〇xx年一月

　　薪酬保密承諾書篇4

　　甲方：

　　乙方:

　　根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協議條款如下：

　　一、涉及甲方的公司薪酬體系檔案屬於甲方公司的商業機密，乙方受聘於甲方公司任職服務期間工資實行保密制，甲乙雙方應共同承擔保密義務，負有保密責任。

　　二、乙方必須嚴格遵守甲方公司規定的任何成文或著不成文的保密檔案、規章、制度等，不得以任何形式將公司的任何機密洩露給公司以外的任何其他人。知悉公司機密洩露情況者，應及時向甲方人事部負責人報告，並採取有效措施防止洩密進一步擴大。

　　三、乙方不得在私人交往或通訊中洩露公司機密，不得在公共場合談論公司機密，不得透過其他方式向第三方傳遞公司機密資訊。

　　四、乙方不得與公司人事部門以外的第三方討論、傳播、散佈、比對薪資。

　　五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同後，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機密檔案內容及工作待遇情況。

　　六、違約責任約定：

　　1、如乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣___元，並賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。

　　七、爭議解決辦法：因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交甲方所在地勞動仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　八、本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　九、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　十、本協議為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的，與《勞動合同》具有同等法律效力，本協議有效期限同甲、乙雙方《勞動合同》一致。

　　甲方：

　　乙方

　　_____年____月____日

　　薪酬保密承諾書篇5

　　甲方：_______

　　乙方：_______身份證號：_______

　　甲方所有員工薪酬資料屬於甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘於甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

　　1、乙方在甲方任職，按照《__________公司薪酬制度》及《__________公司員工績效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，併為乙方保密。

　　2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

　　3、乙方的薪酬資訊為其個人的保密資訊，甲方不得將所掌握的乙方薪酬資訊給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

　　4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答覆，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

　　5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬洩密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因洩密造成後果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

　　6、乙方應該控制自己的薪酬資訊不得在家屬及親朋中傳遞，如果洩密造成後果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重後果的，將與乙方解除勞動合同。

　　7、本協議自雙方簽訂後有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

　　本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的'補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字後生效，各執一份。

　　甲方(蓋章)：_______

　　乙方：_______

　　日期：_______

　　薪酬保密承諾書篇6

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》等相關法律、法規，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。

　　第一條甲方秘密資訊甲方的工資薪酬體系設定屬於甲方公司的管理資訊內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方公司的商業秘密。

　　第二條甲乙雙方的義務乙雙方必須嚴格遵守此保密協議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得洩露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發表、不洩漏公司有關薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些資訊；甲方不能以任何藉口、形式洩露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，並採取有效措施防止洩密進一步擴大，不得傳播、散佈、比對。

　　第三條保密期限

　　很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至________年後，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密資訊透過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對於一般的保密資訊宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。

　　第四條違約責任風險提示：

　　根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工洩露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

　　1、如果甲方或乙方違反本協議所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向對方支付違約金____元，並賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。並且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。

　　第五條爭議解決因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

　　第六條其他本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。

　　甲方：

　　________年____月____日

　　乙方：

　　________年____月____日