事業單位編制自查報告範文（精選11篇）
事業單位編制自查報告範文（精選11篇）
時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的辛勤工作，存在著缺陷，非常值得我們做好總結和完成自查報告。自查報告怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編收集整理的事業單位編制自查報告範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
事業單位編制自查報告 篇1
一、領導重視。
在自查工作中，為進一步落實機構編制工作規範化，我鄉高度重視，由xxx鄉黨委書記xxx親自掛帥，以組宣委員xxx為組長，各事業單位主要負責人參與。抽調專人對全鄉的機構編制工作進行了檢查。
二、嚴格“三定”，規範機構設定。
我鄉共有編制數32人，實際在編人數28人，共有工作人員33人。其中，正科職領導3人，副科職領導11人（含三名掛職領導）。下設黨政辦、民政辦、計生辦、國土村建所、農業服務中心、勞動服務保障中心、宣傳文化中心、綜治維穩辦、財政所等9個辦事機構，沒有違反規定超編進人問題。
三、事業單位執行規範。
我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關檔案精神的定編數和有關要求推行實名制管理，定編到人並按規定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事相關檔案，到編制部門辦理人員變動相關手續。經查各單位不存在有編制無人員情況。
四、人員編制管理規範。
（一）加強考核工作。透過對德、能、勤、績、廉的全面考核，實事求是地掌握全鄉行政機關、事業單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
（二）嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責，工作完成後返回各自工作單位。確因工作需要，長期借用外單位人員並超過半年以上的，按幹部管理許可權分別報組織部、人事局，經批准方可借用，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現象。
五、做好事業單位登記管理工作。
在工作中，為做好登記檔案的儲存完整，我鄉指定專人負責該項工作。同時，加強與各部門間的協作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業單位行政主管部門領導列為第一責任人，把事業單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動辦理相關手續的單位，追究部門領導及相關當事人的責任，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協調工作，加強與各部門的密切配合，提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關材料。
六、做好實名制管理。
我鄉在對事業單位的管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，並嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制資訊公開。我鄉配備專人管理，人員資訊變動後能及時更新實名制資料，確保實名制資料真實，準確，並指派專人負責實名制工作。透過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金的情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
七、認真開展機構編制紀律專項督查的工作。
充分利用現有的監督手段，進一步完善稽核制度，加強對部門、單位的機構設定和人員編制的日常監督管理。透過機構編制與財政預算聯審相結合的管理。透過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設定和人員編制增減等情況進行自查，並及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監督檢查工作寓於機構編制管理的全過程，做到事前監督與事後監督並重。
八、存在的問題。
雖然我鄉在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。
一是部分單位仍然存在著機構編制意識不強的問題；
二是與相關職能部門的約束機制和協調力度仍然不夠；
三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
九、今後工作的方向和重點。
今後，我鄉將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。為此我鄉將重點抓好以下幾方工作：
一是進一步加強宣傳工作，提高各單位各部門領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑑好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程式法定化。如進一步完善完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。
事業單位編制自查報告 篇2
一、基本情況：
我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規範機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程式。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公裝置。二是常規管理工作。空編進人；規範使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關檔案資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規範。
三、認真做好機關編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規範，財政供養人員與批准的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，透過紀委、組織、人事、財政等部門的.密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的職能履責、機構執行規範有序、無“條條幹預”情況。
經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設定機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人並進行了公示。
事業單位編制自查報告 篇3
一、機構編制基本情況
1、機構基本情況。縣金融辦成立於20xx年3月，為縣級正局級機關事業單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內設科室職責，並嚴格按規定的編制配備領導幹部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層幹部編制3個。
2、編制及實有人員情況。核定我辦事業編制數10名，臨時用工編制2名。現有事業人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求籤訂合同，嚴格管理。
3、領導職數配備情況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層幹部2名，空編1名。
二、機構編制管理情況
我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關於機構編制的方針、政策和法律、法規，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業編制，各類別編制互不佔用。嚴格對機關事業單位在編人員實行實名制管理，按照規定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜，從未發生過擅自配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設科室幹部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。
三、單位法人登記情況
嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》規定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業單位法人培訓；規範管理事業單位法人登記檔案。
事業單位編制自查報告 篇4
一、基本情況
1、機構沿革情況
我局成立於20xx年（x編髮（20xx）44號）。現內設機構4個（x府辦發[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業業推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規範市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執法大隊）。
2、編制及實有人員情況
根據x府辦發[20xx]4號檔案規定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編髮[2012]74號檔案規定核定事業編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務局，人在縣人大工作；xxx退居二線），工勤1人，事業5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。
3、領導職數及實際配備情況
目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中xxx編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。
二、自查情況
透過自查，商務局不存在以下情況：
（一）超機構限額設定機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、許可權；
（二）不存在違反規定增加編制、擅自改變編制使用範圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員；
（三）不存在擅自超職數、超規格配備領導幹部；
（四）不存在違反規定干預下級機構設定、職能配置、人員編制和領導職數配備；
（五）不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金和“吃空餉”情況；
（六）不存在違反規定使用編外人員；
（七）不存在機構編制“雲平臺”、財政供養人員資訊系統與實際不一致；
（八）不存在違反機構編制管理規定的其他行為。
三、建議
根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利於工作的需用，建議仍然保留4個股室。
四、下一步打算
今後，我局將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導幹部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑑好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程式法定化。進一步完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用關。
事業單位編制自查報告 篇5
一、公開情況
（一）機構情況。截止20xx年12月15日，全市共公開行政事業機構365個（除1個機構按規定不能公開外），其中，行政機構63個，事業機構302個。
（二）編制情況。全市共公開編制15127名。其中，行政編制1851名，工勤事業編制60名，事業編制132xx名（含市殘聯、文聯批准使用全額事業編制13名）。
（三）人員情況。全市共公開行政事業單位13829人，其中，行政單位1732人，事業單位12097人。
（四）實名制情況。不斷維護更新實名制資料，與編制政務公開資料完全同步。全市除1 個機構按規定不能公開外，其他機構和所有在編人員全部落實了“實名制”並上網公開。編制實名制率100％。
（五）財供人數控制情況。嚴格控制財政供養人員數量，全市財供人員11786人，嚴格控制在上級下達的財政供養係數內。
二、主要做法及成效
（一）責任明確，程式規範。
自20xx年實行編制政務公開以來，XX市編辦始終將其作為一項重要的常規性工作來抓，毫不鬆懈。責任清晰，分工明確，堅持主任主管，副主任主抓，專人負責。不斷完善編制政務公開工作制度，規範工作程式。
（二）認真稽核，及時更新，公開更具時效性。
一是及時更新工作資訊。透過編制政務資訊更新，全面增強市民對機構編制工作的瞭解，提升編制意識。上半年，共更新編制政務資訊24條，很好地宣傳了編制工作情況。二是及時更新機構編制資訊。認真做好機構編制資訊的報送、提醒和督促工作，把好稽核關，時間關，全年共更新機構資訊135多條，人員編制資訊1200多條。具體做到了三個“及時”：及時公開新進人員的編制資訊；及時調整職務、崗位變動及改革調整等人員的編制資訊；及時做好退休、死亡、調離本市等人員的銷編下網工作（全年共下編448人，其中，退休315人，辭職辭退等113人，清理吃空餉8人，死亡６人，調離本市6人）。編制政務公開資訊更新更準、更快，時效性進一步增強。
（三）加強互動，全面提升公開質效。
一是認真做好網上諮詢、投訴、建議的回覆工作。全年共收到網上諮詢、投訴、建議14條，我們均按照有關制度，認真做發了審理、調研和回覆工作。二是認真做好信訪工作。對待群眾的電話、qq諮詢，或上門諮詢時，我們熱情接待，認真解釋，態度謙和，讓群眾帶著疑問而來，帶著滿意而去。三是應公開盡公開，確保公開真實、準確、及時。
三、20xx年工作思路
我市編制政務公開工作已連續八年獲省考核優秀等次，財政與編制政務公開網的關注度越來越高，應用效果正逐步顯現，這對我們編制政務公開工作提出了更高的要求。下一步，我們將根據新形勢、新任務，具體抓好以下工作：
一是按照機構編制核查、“實名制”和編制政務公開要求，做好資訊上報、稽核、上傳、更新等環節工作，確保公開資訊的真實、準確、規範、及時。
二是做好業務培訓力度。採取集中培訓、qq交流、個別指導等方式，認真做好部門單位政工幹部的培訓指導工作，不斷增強公開隊伍編制政務公開工作能力，為打造“陽光編制”夯實基礎。
事業單位編制自查報告 篇6
一、部門預算的定義、原則和目的
部門預算是市場經濟國家實行財政預算管理的基本組織形式。
一是部門作為預算編制的基礎單元，財政預算從部門編起，從基層預算單位編起。
二是財政預算要落實到每一個基層預算單位，預算管理以部門為依託，改變財政資金按性質歸口管理的做法，將各類不同性質的財政性資金，統一編制到使用這些資金的單位。
三是部門本身要有嚴格的資質要求，限定直接與財政發生經費領撥關係的一級預算會計單位為預算部門。因此部門預算，可以說是一個綜合預算，既包括行政單位預算，又包括其下屬的事業單位預算;既包括正常經費預算，又包括專項支出預算;既包括預算內收支計劃，又包括部門其他收支計劃。
預算就是用數字編制未來某一個時期實現目標的安排和行動計劃，也就是用財務數字來表明預期的結果。部門預算就是一個部門一本預算。它是依據國家有關政策規定及其行使職能的需要，由基層預算單位編制，逐級上報、稽核、彙總，經財政部門稽核後提交立法機關依法批准的涵蓋部門各項收支的綜合財政計劃。主要包括收入、基本支出和專案預算等內容，部門預算應該是反映一個部門全部收支狀況的預算:收入包括財政撥款、事業收入、事業單位經營收入及其他收入;一般預算支出主要是指部門及所屬行政事業單位的基本支出，包括人員支出和日常公用支部分，專案支出和基本建設支出等。
部門經費的安排，一定要堅持“先有預算，後有支出，嚴格按預算支出”的原則，以及“細化預算和提前編制預算”的原則。預算應該是部門各方面的人員根據深入細緻的調研得到的可行的方案。財務預算可以使一個部門對未來的工作進行全面考慮，捋順思路，確定工作內容和目標，最佳化資源配置，減少資源浪費。為控制部門的費用支出和評價部門績效提供依據。
二、事業單位在部門預算編制中存在的主要問題
近幾年，經過財政等政府有關部門的共同努力，部門預算編制工作雖然日趨完善，但是，實際操作中仍然存在以下的問題。
1.預算單位對部門預算的認知不足，不重視基礎資料蒐集和整理，影響了部門預算的編制質量。有些基層事業單位的`領導認為搞部門預算只是做做樣子， 走走形式;有些領導則認為編制預算是財務部門的事情，應由財務部門負責預算的制定和控制。實際上部門預算是集業務、資金、費用等預算於一體的綜合性預算體系，儘管預算最終表現為財務預算，但部門預算的基礎牽扯到業務、專案、財務、管理、人力資源等各方面，應該集全單位之力做好預算。
部門預算的編制需要大量的基礎資料，負責預算編制工作的財務人員首先要學好《預演算法》和有關檔案，然後按部門預算要求編制單位基本情況和相關資料表格，發放到各有關職能部門，向其講解工作方法和工作要求，實事求是地填報各種資料。要科學地編制預算，必須做到全面瞭解單位的基本情況和掌握第一手材料。情況清，心裡明，編制的預算有根有據，這樣才能保證預算編制的合理性、專業性和權威性，才能提高財政資金效率和實現財務資源的合理配置。財務部門應根據核實無誤的基礎資料，填制單位基礎資訊表，科學確定本單位部門預算的編制基數。單位建立了規範的預算制度，結合現有的情況和規定的程式編制，保證部門預算的完整性、綜合性和準確性。但在實際工作中很多單位不重視基礎資料的蒐集，基礎資料薄弱，這就造成了編制的部門預算質量不高。
2.預算編制不完整，預算編制數和實際發生數存在著較大差異，影響了預算收支的準確性。因各基層單位的預算收入是根據業務部門的業務計劃，再考慮下年的市場經濟等各種不可測因素的影響來測算下年的事業收入、經營收入和其他收入;各基層單位預算支出是根據國家現有的經費開支政策和規定，測算部門預算支出。如人員支出是按上年8月末單位在冊在編人數來核定並編制下年度的部門預算，而從上年9月到預算年度的12月單位職工增減變動的可能性非常大，這就影響了人員支出的準確性。
事業單位編制自查報告 篇7
一、切實加強組織領導
高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。
一是完善領導機制，為做好機構編制管理工作提供組織保障。調整充實了機構編制管理工作領導小組，主要負責同志任組長、負總責，分管領導任副組長、靠上抓，各科室長任成員。領導小組下設辦公室，由3名同志組成，負責各項具體工作。
二是把機構編制管理工作列入室領導班子重要議事日程，常抓不懈。主任辦公會議多次研究機構編制管理工作，把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。
二、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關於印發的通知》（編髮[20xx]35號）要求，及時上報了《XXXXXX清理規範方案》和相關報表，並嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規範工作。在機構編制事項辦理過程中，我室始終嚴格按照規定程式申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料資料準確無誤。
三、紮實落實機構編制實名制工作
在編制使用管理過程中，XX嚴格執行編制使用管理程式，從未出現未經編制使用審批擅自進人的情況。在20xx年2月和6月，XX有2位同志分別調走和退休，均按照有關程式及時規範的辦理了出編手續。
在機構編制實名制管理工作中，XX嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制資訊資料。在科級崗位競爭上崗和民主推薦後，及時變更了《機構編制管理證》，做到了《機構編制管理證》管理規範、資訊完備。每月及時將財政發放工資有關表格報市編辦監督檢查科稽核。並按照要求註冊了“XXXXXX.政務”專用中文域名。
四、認真開展機構編制監督檢查
在工作中，我室及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務範圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。嚴格按照編辦字[2010]12號、編辦字[20xx]91號檔案規定使用臨時工，從未出現使用型別、數量和期限與檔案不符的情況。
五、充分發揮工作職能
多年來，XX認真履行“三定”方案賦予的主要職責，在市委的正確領導和社會各界的關心支援下，堅持以科學發展觀為指導，以服務科學發展為目標，以建立“學習型、創新型、和諧型、節約型”機關為抓手，主動作為，超前服務，紮實苦幹，較好地發揮了參謀助手作用，得到了市委領導和社會各界的充分肯定。
一是文字綜合服務精益求精。今年以來，起草市委領導講話、發言材料、理論文章等150多篇，約120多萬字，每篇文稿都做到了一絲不苟、精益求精，得到了市委領導的充分肯定和社會各界的好評。
二是調查研究成果豐碩。在人手少、任務重、頭緒多的情況下，精鑽細研，形成有情況、有分析、有對策的調研成果20餘項，絕大多數進入了市委、市政府決策，多項成果在省市報刊發表。
三是政策研究不斷深入。認真做好上級精神和實際相結合的文章，創造性開展政策研究，對指導全市工作發揮了重要作用。同時，充分發揮《XXXX》 的宣傳陣地作用，為全市機構編管理工作營造良好的輿論氛圍。及時刊登市委市政府有關發展機構編制管理方面的領導講話、工作部署、政策檔案和理論文章，廣泛介紹機構編制管理工作中湧現的先進典型和經驗，為全市機構編制管理工作的深入開展提供了研討和交流平臺。
事業單位編制自查報告 篇8
一、“三定”規定執行情況
1、崗位設定情況：我處編制220人，規格為正處級，領導職數7人（正職2名、副職5名），內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核准的《崗位設定方案》，設定崗位總量個，其中：管理崗位個，專業技術崗位個，工勤技能崗位 。
2、目前人員情況：截止20xx年3月31日，在編實有人數： 人，其中：管理人員： 人，專業技術人員： 人，工勤技能人員： 人。 經自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
二、主要做法
1、成立組織架構加強組織領導
處領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。
一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。
二是把機構編制管理工作列為專案來組織實施並列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關於本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統計表等，並嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規範工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規定程式申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料資料準確無誤。
3、紮實落實機構編制實名制工作
在編制使用管理過程中，我處嚴格執行編制使用管理程式，未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理範圍。如在2011年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關程式及時規範的辦理了出編手續。
在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制資訊資料。
4、認真開展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務範圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。
三、存在問題及下一步工作打算
我處機構編制管理工作在市局的關心支援與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
一是船舶機駕人員處於短缺狀態，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。
二是對事業單位機構編制管理等業務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業務的學習和培訓。
三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今後我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立並完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程式法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關。
事業單位編制自查報告 篇9
一、基本情況
大井鎮屬XX縣東大門，地處雲貴兩省二縣一市交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個村委會251個村民小組13055戶42980人， XX年全鎮完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮機關編制數28人，現實有25人，其中領導幹部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮事業編制數67人，現實有66人。事業單位設5中心、1所，分別為農業綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業技術幹部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業技術幹部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業技術幹部8人；國土和村鎮規劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業技術幹部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業技術幹部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業技術幹部3人。
總的說來，我鎮在機關事業機構設定和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規定，無超編制限額進人、無超職數設定內設機構、無超職數配備幹部等違規行為。
二、抓機構設定和人員編制管理工作的具體做法
認真學習領會上級檔案規定精神，提高思想認識和工作責任心。
嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進鄉鎮機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設定和人員編制管理工作，不認真學習上級檔案精神，不全面掌握機構設定和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基於此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設定和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。
定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規定和 縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮機關事業單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關和事業單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
夯實責任，嚴把機關事業人員進口關。
一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長，鎮長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由於紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規進人。
二是嚴格財政供養經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進人、超編制及職數配備幹部等現象、行使編制稽查稽核職能，加強編制臺帳稽核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對， 並將核編結果與幹部年度考核、幹部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發工資經費核撥等相掛鉤。
三、抓機構設定和人員編制管理工作取得的成效
透過加強機構設定和人員編制管理工作，取得了如下成效：
精簡了內設機構，優化了幹部隊伍，實現了精幹效能的目的。透過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮幹部隊伍的穩定，同時透過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了幹部管理，提升了幹部隊伍綜合素質，消除了人浮於事、機構臃腫等弊端。
嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來，我鎮未超編進人，同時透過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。
提高了辦事效率和工作效能。由於實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對幹部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了幹部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大幹部群眾的一致好評。
為深化鄉鎮機構改革奠定了堅實基礎。由於嚴格落實了編制限額管理制度，我鎮鄉鎮機構改革得到了全面貫徹和落實，有效減輕了財政壓力和群眾負擔，人民十分滿意。
四、在機構設定和人員編制管理方面存在的問題
雖然我鎮在抓機關事業單位機構設定和人員編制管理工作中做出了一定的成績，取得了一定的工作成效。但工作中仍存在著一些需要進一步改進的問題，其主要表現在：
行政機構中一般幹部少，官多兵少，幹事人員嚴重不足，行政效能大受影響。
鄉鎮條件較差，待遇低下，沒人願意在鄉鎮工作，既造成了鄉鎮人力嚴重不足，新考錄公務員，剛轉正或幹兩年就走人，鄉鎮還得招，總是留不住人，同時也使長期在鄉鎮工作的幹部感到心灰意冷，前途渺茫，工作力不從心。
機關人員職數普遍不足，大量拉用事業人員現象普遍存在，造成了政事不分、人員混崗。
五、幾點建議
從根本上調動屬於鄉鎮幹事創業中堅和骨幹力量的一般幹部工作積極性。
大力推行幹部異地交流、輪崗等制度，特別是要加強縣城與鄉鎮的幹部交流、對調力度，在相互交流中，一方面錘鍊幹部，增強幹部工作閱歷和工作才幹，提升其應對、適應各種複雜環境的能力。另一方面均衡城鄉差異，穩定幹部心態，煥發和調動鄉鎮幹部工作熱情和工作動力。
嚴格落實政事分開政策，加大行政機構人員配置，必要時，可以在同等條件的事業單位人員中或大學生村官中招考錄用行政工作人員，以解決行政人員嚴重不足這一實際問 題。
事業單位編制自查報告 篇10
一、局機關機構編制基本情況
（一）人員情況。我局人員編制共8名。其中：局長1名、副局長2名；黨內職數按縣委規定配備，紀檢組長1名；股級幹部職數4名，機關工勤人員事業編制1名。目前實有在編人員7名。
（二）內設機構情況。根據《XX縣人民政府辦公室關於印發XX縣城市管理行政執法局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（蓬府辦發[2011]7號）檔案精神，我局核定內設機構4個。目前，我局嚴格按照 “三定”方案設立了辦公室、綜合股、政策法規股、督查股。
二、下屬單位機構編制管理情況
（一）下屬財政全額撥款參公事業單位1個：XX縣城市管理行政執法大隊，編制27人。設大隊長1名，實有在編人員20名。我局嚴格按照 “三定”方案設立了赤城中隊、城南中隊、園區中隊、規劃中隊、特勤中隊、蓬南中隊、金橋中隊、文井中隊、天福中隊9箇中隊。
（二）下屬財政全額撥款事業單位1個：XX縣城市管理服務中心，編制18個，實有在編人員16名。
三、局機關機構編制自檢自查情況
機構啟動運轉情況：我局按照 “三定”要求設定內設機構，明確了內設機構職責，並嚴格按規定的編制配備領導幹部和工作人員，相關人員已到位到崗。
職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責範圍和許可權的情況；不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題；內設機構崗位責任制度健全，責任落實到位。
人員編制情況：人員編制管理範圍。將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理範圍。按規定程式呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領導幹部等情況。
今後，我局將繼續認真執行機構編制管理的法律、法規，嚴格執行行政機構職能配置、機構設定、編制配備以及領導職數配備等有關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規範管理和依法管理。
事業單位編制自查報告 篇11
為進一步嚴明機構改革和機構編制工作紀律，切實規範事業單位業務活動和內部管理，根據縣委編辦關於開展機構編制紀律自查工作的要求，我鄉結合工作實際，安排專人對全鄉的機構編制工作進行了檢查，現將自查情況報告如下：
一、嚴格“三定”，規範機構設定我鄉行政機關、事業單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經過自查無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、許可權等情況。
機構設定情況。我鄉黨委政府內設11個辦公室：黨政辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、扶貧作戰辦、統計辦、民政辦、新農辦、計生辦、交管辦。下屬事業單位8個：宣傳文化服務中心、綜合服務中心、財政所、社群戒毒康復工作站、畜牧獸醫站、畜產品質量安全監管站、農產品質量安全服務站、天然林保護站。
人員編制情況。基本情況：我鄉機關和事業單位在編人員x名，機構編制工作有專人負責管理。人員資訊變動後專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制資料，確保實名制資料真實、準確。其中：行政編制x人，事業編制x人，有一名大學生村幹部，沒有違反規定超編進人問題。
二、事業單位執行規範我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關檔案精神的定編數和有關要求推行實名制管理，編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事的相關檔案，到編制部門辦理人員變動相關手續。
三、做好實名制管理我鄉在對事業單位的管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，並嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制資訊公開。我鄉配備專人管理，人員資訊變動後能及時更新實名制資料，確保實名制資料真實，準確，並指派專人負責實名制工作。透過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式佔用編制並冒用財政資金的情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
四、認真開展機構編制監督檢查工作我鄉充分利用現有的監督手段，進一步完善稽核制度，加強對單位的機構設定和人員編制的日常監督管理。透過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合，並及時將自查情況報告縣編委辦。切實把自覺監督檢查工作寓於機構編制管理的全過程，做到事前監督與事後監督並重。
五、存在的問題雖然我鄉在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。
一是機構編制意識有待加強；
二是約束機制和協調力度仍然不夠；
三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
六、今後工作的方向和重點今後，我鄉將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為此我鄉將重點抓好以下幾方工作：
一是進一步加強宣傳工作，提高各分管領導對機構編制工作重要性的認識。
二是嚴格按照縣機構編制管理要求，積極借鑑好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程式法定化。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。