職業技能培訓學校年檢的自查報告範文

　　時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改進的地方，自查報告也應跟上時間的腳步了。那麼一份詳細的自查報告要怎麼寫呢？下面是小編收集整理的職業技能培訓學校年檢的自查報告範文，希望對大家有所幫助。

　　職業技能培訓學校年檢的自查報告1

　　接到《關於開展20xx年全市職業技能鑑定機構年度檢查工作的通知》鄂人社辦函【20xx】73號檔案後，我市人社局領導予以高度重視，責成分管領導與鑑定所工作人員迅速組成工作專班，圍繞通知要求，認真進行總結自查。自查評估得98分。現將自查評估情況予以報告：

　　一、主要成績

　　根據技能培訓促進發展的戰略需要，為加快中等職業技能和高技能人才培養的步伐，當陽市國家職業技能鑑定所自開展鑑定工作以來，始終按照國家職業技能鑑定職業標準，積極組織開展了職業技能培訓鑑定工作。20xx年，在省、宜昌市職業技能鑑定指導中心的大力支援下，在市人社局、就業局領導的重視和支援下，鑑定所以推行就業准入制度和國家職業資格證書制度為抓手，努力服務就業和再就業工作，引導企業健全完善以能力為核心的技能人才評價體系，進一步擴大鑒定市場，努力提高鑑定質量，規範工作程式，擴大社會影響，超額完成了上級下達的年度目標任務。20xx年1--9月底，完成鑑定發證人數2186人，其中：初級工1768人、中級工418人、高階工271人、技師、高階技師137人，新增高技能人才408人。

　　二、主要做法

　　（一）完善制度隊伍建設，建立鑑定工作體系。鑑定所自成立以來，就十分注重管理人員、考評人員、質量督導人員隊伍建設，現擁有一支能勝任鑑定工作的專家隊伍。有專兼職工作人員9人，由市人社局局長、分管局長，職業能力建設科長，市就業局局長、分管副局長，鑑定所工作人員組成。有考評人員84人，經省人力資源和社會保障廳培訓頒證。有質量督導員8人，經省人力資源和社會保障廳培訓頒證。鑑定所在省、宜昌市鑑定指導中心的指導下、經過多年工作積累，已建立健全了一套較為完善的規章制度，現已將管理規章制度彙編成冊，常用的規章制度裝訂上牆，包括鑑定工作流程、考務、試卷、考評、質量督導、評閱卷、證書製作與發放等制度。接受社會監督，以確保職業技能鑑定工作規範執行。

　　（二）完善硬體設施，建立一流的鑑定平臺。當陽市國家職業技能鑑定所自成立以來與當陽市就業培訓中心合署辦公，充分利用“全國重點訓練中心”、“ 全省十佳就業訓練中心”的場地、實訓裝置開展鑑定工作。2008年8月，市政府將原職教中心衛校教學區1800萬元資產整體劃轉給當陽市就業培訓中心，市人社部門再投入500萬元資金對校園、校舍進行維修改建，對教學裝置進行了更新與添置。遷址後的就業培訓中心佔地32畝，建築面積12800平方米，擁有綜合辦公樓一棟，教學樓三棟，標準化教室30間，學生公寓156間。擁有現代化的實訓操作室10個，有數控車床、刨床、冼床、磨床、機械加工、電工、電子、鉗、焊、服裝縫紉、計算機、挖掘機、叉車等多工種的較為先進的實訓裝置，極大地滿足了日常職業技能鑑定工作的需要。

　　鑑定所辦公室面積近100平方米，考試考核場地面積2000餘平方米，其中：理論考場面積1200平方米，實操考場面積800平方米。並建有智慧化考場，已開展計算機高新技術考試，線上考務裝置設施安裝到位。全年培訓鑑定能力達3000人以上。

　　（三）工作中嚴把“四關”，確保培訓鑑定質量。即嚴把資格稽核關，對不具備申報資格的一律不予受理；嚴把考試監控關，加強對鑑定考場管理和考試全過程的監督；嚴把試卷保密關，確保試卷安全執行不洩密；嚴把證書核發關，根據名冊逐人審查核對，對鑑定合格人員核發職業資格證書，杜絕了發人情證、不鑑定發證的行為。勞動者職業技能素質不斷提高，現在，職業資格證書已成為全市持證人員上崗就業的“通行證”，企業用人的“放心證”。

　　（四）培訓鑑定有效對接，增強其針對性和實用性。一是完善培訓鑑定機制。推行政府統一安排、人力資源社會保障部門組織協調、基層宣傳組織、培訓機構培訓、鑑定機構鑑定、依據政策規定給予補貼的培訓鑑定機制，形成了政策引導與市場調節相結合、政府組織發動與發揮農民積極性相協調的培訓鑑定工作新格局。三是開通培訓鑑定“綠色通道”。對農民工培訓鑑定實行就地組織、隨報隨考，不受時間限制。根據培訓和鑑定的'考核結果，對符合參加初、中級技能鑑定983名農村勞動力、下崗失業人員、再就業人員，按規定政策落實培訓和鑑定補貼。

　　（五）引導企業建立激勵機制，加強高技能人才隊伍建設。為大力推進高技能人才工作，當陽市委、市政府下發了《關於加強高技能人才工作的實施意見》，當陽市人社局建立了“當陽市高技能人才庫”，並出臺了一系列激勵政策：在關鍵工種、關鍵崗位和關鍵工序上推行首席技工、首席技師制度；對獲得高階工以上職業資格證書且被企業聘用的，給予培訓和鑑定補貼；工資向高技能人才傾斜，被用人單位聘用的高階工、技師、高階技師，分別享受助理工程師、工程師、高階工程師的有關待遇。市屬大型骨幹企業在確定高技能人才收入水平時，都紛紛向技術崗位（工種）和高技能人才傾斜。如三峽新材公司積極開展企業人才評價試點工作，透過評價、落實待遇，先後聘任了一批技師，薪酬高出原崗位300—500元/月。對於表現優秀的技能人才，不僅享有派出培訓、外出考察以及技術援助的優先權，而且每年底還會得到總經理獎勵基金3000—10000元。公司還制定了“以師帶徒”的員工培訓辦法，公司在各崗位具有高階工以上職業資格的技能人才中聘任一批師傅，由他們具體負責新進員工的崗位技能培訓，公司發放師傅津貼50元/月。在職務晉升上，公司規定凡是班長以上職務的競崗條件中都明確要求具備一定相應級別等級的職業資格證書。這些激勵政策的實施，增加了職業資格證書尤其是技師、高階技師職業資格證書的含金量和吸引力，積極調動了企業職工學技術、提技能、強素質的內在動力。全市每年新增技師和高階技師137人以上，目前高技能人才入庫3824人。

　　三、存在的主要問題

　　近幾年來，農村勞動力的轉移培訓、鑑定勢頭大增，且都是低級別低層次，本應作為鑑定主戰場的企業員工鑑定增幅不大。特別是企業高技能人才隊伍的比例較低，培養力度有待加強。一方面需要企業重視人才的培養，把培養、考核、使用、待遇、激勵等幾個方面有機結合起來，增添相關的激勵措施，調動廣大員工學知識、鑽技術的積極性。另一方面也要加大執法監察力度，運用國家政策法規推動職業技能鑑定工作在企業有效開展。

　　四、20xx年工作計劃

　　認真貫徹落實《宜昌市20xx年職業技能鑑定工作要點》，全面完成上級下達的各專案標任務。結合這次省廳組織的職業技能鑑定年度檢查，儘快查遺補缺、增添措施、完善制度，把職業技能鑑定工作各個環節管理得更加規範。

　　我市職業技能鑑定工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求和廣大人民群眾的期望還有一定的差距，與示範職業技能鑑定所的標準相比還存在著很大不足。今後，我們將充分利用當前企業人才評價的有利時機，切實搞好職業鑑定工作。建立相應的工作流程，按照“一企一策”的原則，合理制定職業技能鑑定人才評價工作，完善職業技能鑑定人才評價平臺。不斷加強企業職業技能鑑定人才的開發，積極探索提高技術工人隊伍素質的方法與途徑，努力培養適應新形勢、新發展需要的技術技能型人才，為本地經濟建設和社會發展做出應有的貢獻。