共青團股級幹部競爭上崗實施方案策劃

　　按照縣委組織部《關於落實執行力亮劍行動、推進縣直單位體制機制建設工作的意見》精神，對現有股級職務歸零，全員下崗，重新競爭上崗，採取競職不競崗的方式進行，結合共青團工作實際，經研究,制定本實施方案。

　　一、目的意義

　　透過推進體制機制建設，切實激發活力、增進動力、提高執行力，端正幹部隊伍風氣，推進縣直單位體制機制建設營造幹事、創業、為民的濃厚氛圍，為推動安新又好又快發展提供有力保證。

　　二、基本原則

　　1、黨管幹部、群眾公認、注重實績的原則；

　　2、公開、公平、公正的原則；

　　3、正導向、樹正氣、增活力的原則；

　　4、推進任職交流的原則。在同一崗位連續任職滿5年的要進行交流；

　　5、積極穩妥的原則。

　　三、競爭崗位、範圍及條件

　　1、競爭崗位。按照參照管理單位機構編制情況，設股級競崗崗位2個，分別為辦公室主任、組織部部長。

　　2、參加範圍。從現任符合條件的幹部職工中競崗產生。

　　3、任職條件。擔任股級幹部除具有較強思想政治素質、工作能力和良好作風，還應具備以下資格條件：

　　（1）新競職的年齡一般不超過33週歲；原任股級、副股級的原則上不超過35週歲，特別優秀的可適當放寬。

　　（2）新競崗的應具有大專以上學歷，原任股級或副股級的可放寬到高中（中專）文化程度。

　　（3）工作年限一般4年以上。

　　（4）新競崗的應具備公務員或幹部身份，原任股級或副股級的可放寬到聘幹或工人身份。

　　（5）符合擬任職位的相應條件要求。

　　四、方法程式

　　1、4月20日，制定實施方案；

　　2、宣傳發動。4月23日，動員符合條件的幹部職工積極參加；

　　3、報名與資格審查。4月24日，參加競爭上崗人員自願報名。報名人員應符合競崗條件；

　　4、演講答辯。4月25日進行演講答辯，佔40分，時間半天，召開競職演講大會，機關全體幹部職工參加。演講前發放競崗人員基本情況，供與會人員在民主推薦時參考使用。競崗人員的演講順序採取抽籤的.方式確定，演講時間控制在10分鐘以內。評委現場打分，當場公佈成績。

　　5、民主推薦和民主測評。演講答辯結束公佈成績後，立即進行民主推薦和民主測評，民主測評佔60分，其中，一般職工測評佔30分，領導班子測評佔30分。民主推薦主要是根據演講、答辯情況，就是否同意競爭者擔任競爭崗位徵求意見。民主測評主要包括德、能、勤、績、廉等內容。參加民主推薦和民主測評的實際人數必須達到應參加人數80%以上；參加競崗的不參加民主推薦，依據參會人數和實際得票數按比例計算分數，其中德、能、勤、績、廉各佔20分。

　　6、集體研究。民主測評結束後，彙總成績進行公示。領導班子根據競爭者演講答辯、民主推薦、民主測評等情況，集體研究確定擬任人選，當天（4月25日）公示，公示7天；

　　7、稽核備案。將開展競爭上崗工作總結、股級幹部花名冊及時報縣委組織部稽核備案。

　　對競爭上崗任職的股級幹部實行一年的試用期。試用期滿後，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務。

　　五、加強組織領導，嚴明競崗紀律

　　競崗過程要做到全程公開透明、公平公正。要嚴肅組織紀律，不準事先內定人選，不準隨意更改已經確定的實施方案，不準洩露試題、評委和領導班子討論情況，不準弄虛作假，高拉票等非組織活動，切實營造風清氣正的競崗環境；要嚴肅紀律，保證各項工作的連續性，做到開展競爭上崗與做好日常工作兩不誤、兩促進；要嚴肅財經紀律，堅決禁止突擊亂花錢行為。工作中要自覺接受上級和群眾監督，堅決查處各種違規行為和不正之風。